本ポジションは、学生のキャリア開発を最大化させるため、企業・学生双方のリレーションを実務面からデザインし、牽引する役割です。
「企業向け（BtoB）」と「学生向け（BtoC）」の両面において、チームメンバーと一緒に戦略的なアプローチを取っていくことと、質の高いオペレーションを推進することを両立していただきます。
業務内容
関わるサービス
キャリアオフィスは、世界中から集まるMBA生の「志」を深く理解し、コンサルティングや実践的なイベントを通じて、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すキャリア支援を提供しています。同時に、学生の多様な視点を自社の変革に活かしたいと願う企業との間で、リファラルやセミナーを起点とした強固なパートナーシップを構築・維持しています。単なるマッチングに留まらず、企業説明会や選考準備の場を戦略的にデザインすることで、学生と企業が互いのビジョンに深く共感し合える良質な出会いを創出します。このプロセスをスピード感ある選考調整や確実な契約実務によってプロフェッショナルに支え、双方が安心して挑戦できる環境を整えています。こうした一気通貫のサポートを通じて、グローバルリーダーが日本社会でその真価を発揮し、変革を牽引するための舞台を提供し続けています。
業務詳細
1.企業向け：共感企業を広げ、機会を創出する
学生が活躍できる舞台を広げるため、企業との接点を戦略的に創出することがミッションのチームにおいて、企業と学生をつなぐためのコミュ二ケーションをスムーズかつミスなく実施していただきます。
- 反響営業の最大化： グロービスの他部門のクライアントや社内外の関係者のネットワークを活用したリファラルスキームの運用や、企業向けセミナーの運営を通じた新規問い合わせを営業につなぐオペレーションの実現
- 機会提供の仕込み： 潜在的なニーズを持つ企業へのアプローチの実施（セミナーの開催やコミュニティイベントにおいてニーズの告知を行うなどを通じ、潜在層にアプローチするなど）
- リレーションの基盤整備： 選考プロセスの調整、契約締結に向けた事務手続きのリード
２.学生向け：キャリアの伴走と選考の質を高める
学生が企業の魅力を正しく理解し、選考を突破するためのサポートを行っていただきます。
- 機会の周知と動機付け： 企業の魅力を伝える説明会の企画支援・実施、および興味を持った学生への選考フォローアップの実施
- 選考成功への支援： 面接準備イベントなどの実施支援や、学生の希望に合わせたキャリアコンサルティングの調整、実施支援
- マッチングの最適化： 企業の要件と学生の志を繋ぎ、スムーズに選考が進むための支援提供
3.チーム・コラボレーション
営業メンバー、学生リレーション担当の業務が滞りなく進むように支援を行ったり、派遣スタッフの皆さんと連携し、スピード感を持ってチームの土台を支えていただきます。
その他、Student Services Office内Academic Support and Operations Officeとも連携し、学生の授業スケジュールに配慮したワークショップ、イベント運営の調整を実施したり、Sales Forceを活用したデータマネジメントにも関わっていただきます。
部門紹介
グロービス経営大学院は、日本を代表するビジネススクールとして、グローバルな展開を加速させています。世界各地に拠点を広げ、多様なバックグラウンドを持つ志高き学生が集う中、わたしたちのミッションは、彼らがMBAでの学びを糧に「自分らしいキャリアを切り拓き、社会に変革をもたらすリーダーとして羽ばたくこと」を全力で支援することにあります。
現在、世界各国からフルタイムMBAに集まる学生の多くは、日本やグローバル市場での活躍を強く志しています。キャリアチームは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの「志」と、グローバルリーダーの力を必要とする企業とを繋ぎ、新たな価値を創造する「キャリア・デベロップメントの最前線」を担っています。
グロービスは今、AI主導のリーディングカンパニーとして、テクノベート時代におけるNo.1 MBAを目指し、進化を続けています。この変革期において、わたしたちは従来の枠組みを超え、より機動的で質の高いキャリアサポート体制を構築したいと考えています。
「世界において次世代のビジネスリーダーを育成し、その活躍の舞台を創出する」というミッションに共感し、学生の人生の転機をプロフェッショナルな実務と情熱で支えたい。そんな意欲あふれる方の応募をお待ちしています。わたしたちとともに、グローバルリーダーの未来を形にしていきましょう。
応募資格
必須要件
- 日英両言語で業務対応が可能であること
- ビジネスレベルの英語能力
- 法人営業や営業事務の経験
- 「学生第一」の情熱とコミットメント： 一人ひとりのMBA生の志や成長を心から応援し、彼らの可能性を広げるための環境づくりに情熱を持って取り組める方。すべての業務の起点に「学生のキャリア開発への貢献」を置ける方を求めています。
- フロント・実務の両輪を回すマルチタスク推進力： 少人数のプロフェッショナルチームとして、自らフロントに立って企業や学生と対話する役割と、それを支える泥臭い実務の双方を担っていただきます。役割を限定せず、状況に応じてアグレッシブに動けるマルチタスク志向が不可欠です。
- 卓越したオペレーション能力と正確性： 複雑な契約事務や多忙なスケジュール調整において、スピード感を保ちつつもミスなく遂行できる高い事務処理能力。正確なオペレーションこそが、学生と企業の挑戦を支えるチームの信頼の土台であると理解し、実行できる方。
- 個社のニーズに寄り添う柔軟な課題解決スキル： 画一的な対応ではなく、各企業の採用におけるハードルやチャレンジを深く理解し、それらを乗り越えるための具体的な提案や問題解決支援ができる方。相手に寄り添いながらも、一歩踏み出す背中を押せるコミュニケーション力を期待します。
- 変化を楽しみ、自ら土台を作る主体性： 決まった枠組みの中で動くだけでなく、グローバルリーダーが活躍する舞台をより良くするために、自ら仕組みを改善し、チームの土台を共にデザインしていく主体性とアグレッシブさをお持ちの方。
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
- 社会人就業経験3年以上
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest
歓迎要件
- 多国籍なチームでの就業経験
- Sales ForceなどのCRMツールの運用経験
- 人材紹介業界での就業経験
- インサイドセールス、営業企画、営業事務の実務経験
- 採用アシスタント、またはコミュニティ運営の経験
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》グロービス経営大学院（英語）Student Services Office／キャリアオフィス_キャリアサポート（契約エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ■契約更新 ：あり（下記の契約期間満了時の勤務成績等による） ■契約更新の判断基準 ： ・ 勤務成績、業務の進捗状況、態度、能力 ・ 契約期間満了時以降に予想される乙の担当業務の量 ・ 会社の経営状況 等 ■更新上限 ： あり（通算契約期間の上限 5年） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
| 休日 | 完全週休二日制／基本的には土日。土日いずれかに勤務がある場合は平日＋土曜、平日＋日曜。祝日休み ※原則上記通り、式典やイベントの際は土曜ないしは日曜出社の場合があります ・有給休暇：7月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円）（契約社員（週30時間以上勤務）のみ） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 配属先組織構成 | 本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。（GMS） 英語MBA事業部＞学生事務局（Student Services Office）＞キャリアオフィスにて勤務いただきます。Student Services Officeはキャリアオフィスに加え、Admissions Office（入試事務局）、Academic Support and Operations（学生リレーション・クラスオペレーションを担当しています）、の3チームで構成されていますので、チームをまたがって（機能を超えて）連携することが求められます。 Student Services Officeは、グロービス経営大学院 英語MBA事業部に属しており、6ヶ国18名のメンバーで構成されています。Student Services Officeは、事業部門の全チーム（メンバー約30人）が円滑に連携しながら、ステークホルダーに対する価値創出を実現するためのコアとなるチームです。 |
| 将来のキャリアイメージ | 一通りの実務に習熟した後は、チームリーダーと共に、「学生のキャリアパスを最大化するための新戦略」の策定や、企業コミュニティのさらなる拡大を推進する役割を担うことも可能です。多国籍な環境で、インサイドセールスのスキルを磨きながら、戦略的思考やプロジェクトマネジメント能力を高めたい方にとって、刺激に満ちたキャリアパスとなります。 本業務は、学生支援を支えるプロフェッショナルとして、世界中から集まるMBA生がスムーズにキャリアの第一歩を踏み出せるよう、企業の開拓から契約、インターンシップ等の開始までをトータルにサポートする仕事です。学生のポテンシャルを信じ、彼らが社会に変革をもたらすリーダーへと進化するための舞台を整える——そのための施策の企画運営や、チーム内のナレッジ共有、学生一人ひとりの挑戦を支える環境作りにも深く従事します。個人の自己開発を支援し、社会に大きなインパクトを与えたい方には、理想的な環境です。 |
| 勤務時間 | 当チームでは、企業・学生への質の高いサービス提供と、メンバーそれぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の両立を大切にしています。 ■ 勤務スタイルの目安：全社でフレックスタイム制を導入しており、コアタイム以外の時間は業務状況に合わせて調整可能です。チーム運営を円滑にするため、以下のような時間帯を標準的な目安として運用しています。 ・標準的なモデル： 9:30 - 18:00 ・クラスオペレーション担当日： 9:00 - 17:30（週1～2回程度） ◦Student Services Office内の他部署（Academic Support and Operations）と連携し、学生リレーションやクラス運営をサポートいただく際のシフト例です。 ■ 柔軟なワークライフマネジメント：式典やカンファレンス等のイベントにより、稀に夜間や週末の勤務が発生しますが、その際はフレックス制度や振替休日を積極的に活用し、各自で業務時間を最適にコントロールすることを推奨しています。「セルフマネジメント」を基本としながら、チーム全体でバックアップし合える環境です。 |
| 1日のスケジュール（例） | ＜1日のスケジュール例＞ 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-10:30 デイリーブリーフィング（毎日のスケジュールやTo doの確認ミーティング） 10:30-12:00 学生や企業へのメール・電話連絡や、イベント等の企画などの打ち合わせ 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 学生とのミーティング 14:00-16:00 チーム内ミーティング、学生や企業へのメール・電話連絡 16:00-18:00 事務作業・企画書作成など |
| 平均残業時間（月） | 5-20時間程度／月 |
| リモートワーク | グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 全社リトリート（宿泊研修） | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。 |
| 学歴 | 大学・大学院卒 |
| 職掌：エキスパート職とは | ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※1次面接は日本語で、2次面接は日本語と英語で実施します ※1次通過の場合、2次面接とセットで、部門メンバーからポジションインプットのお時間を設定いたします。 ※最終面接は対面での実施といたします。 ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 1004名（2025年4月1日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般財団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |