仕事と学びを両立し、自分なりのキャリアを描き、実現していくためのサポートをするお仕事です／履修科目や通い方の相談など、忙しいビジネスパーソンが充実した学びを得られるよう最適な支援を目指します。
業務内容
関わるサービス
グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
業務詳細
ビジネスリーダーを目指す社会人が、大学院での学びに集中でき、通い続けられ、最後にはグロービスに来て良かったと実感いただくことを目指した体験を創出します。そのために受講生のキャリア形成に必要な履修全般に関するサポートや、制度の見直し新規立案を行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。このような営みの中で、在学中だけではなく卒業後も続く受講生との関係性も築くこともできます。
履修サポートを通じ、受講生がどのような悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。
既存の業務の在り方を踏襲するだけではなく、時代・受講生に沿ったサービス提供を目指しています。
１．能力開発を最大化するためのサービス・制度設計
受講生の学びのスタイルや置かれている環境は時代とともに大きく変化していきます。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しいテクノロジーも取り入れながら施策を実施していきます。
２．履修に関するサポート
メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問の解消や対面で受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんなキャリアを考えているのか、悩み、不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してどう対応するかを検討していきます。
３．データを活用した業務改善・新施策を実施
受講生からの問い合わせや面談内容、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに最後まで学べるように新施策を実施するなど、日々工夫しています。
部門紹介
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介
ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB）
社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
応募資格
必須要件／Required
▼ビジネススキル
- 社内外の方との折衝経験（業務上、社会人のお客様の対応をされた方を想定しています）
- 自ら企画を考え、提案できる力
- 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力）
- 細かいタスクを丁寧かつ正確に行う力
- 関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力
▼マインドセット・姿勢
- 人の成長やキャリア形成に関心を持ち、サポートしたいというお気持ちをお持ちの方
- ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方
- 主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方
▼その他
- 社会人就業経験3年以上
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎要件／Preferred
- 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず）
- チームマネジメントの経験
- 数値やアンケートの分析から施策を提案・実行した経験
- SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》グロービス経営大学院（日本語）学生向けリレーションチーム（プロフェッショナル職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 休憩時間 1時間 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度 有（65歳まで） ・持ち株制度有り |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 休日 | 完全週休二日制 ※社会人を対象としたビジネススクールの学校運営のため、土日はどちらか出社いただき、代わりに平日1日が休みとなります（原則、土日続けて出勤になることはほとんどありません。新人の期間は、金・日休みを基本とします）。 ※祝日も通常通りクラスは開講するため出勤していただく場合があります。なお、出勤した場合は、別日で代休を取得することが可能です。 ※3ヶ月毎に勤務日を調整しますので、有給休暇の取得率は高いです ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 配属先組織構成 | ※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。 人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。 在校生および卒業生の受講計画のサポートや各種案内をする役割を担っているスタッフが、現在7名（東京）おります。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。 |
| 将来のキャリアイメージ | まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、部門・チームリーダー、または代行・補佐として所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。 |
| 1日のスケジュール（例） | 受講生や社内外からの問い合わせがあれば、随時対応していきます。 《月曜日 11:00～19:30（リモートワーク）》 ・一週間のTodo確認 ・タスク打ち合わせ ・学生からの問い合わせメールの返信 ・授業開始前のご挨拶 《火曜日・水曜日 11:00～19:30（出社）》 ・他チーム（システム部門など）との打ち合わせ ・チャット問い合わせ対応 ・学生向けの制度アナウンスの準備 ・改善点の洗い出しと提案資料の作成 《木曜日 14:00～22:30（出社）》 ・学生からの問い合わせメールの返信 ・タスク打ち合わせ ・チャット問い合わせ対応 ・面談（履修、休学等） ・クラス終了後のご挨拶 《土曜日 9:30～18:00（出社）》 ・授業開始前のご挨拶 ・履修相談（オンライン） ・学事行事、イベント応援 |
| 平均残業時間 | 20時間/月程度 |
| リモートワーク | グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 全社リトリート（宿泊研修） | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。 ※試用期間中はフレックス勤務の適用無し（下記の時間での勤務となります） 【早番】 月～金 11：00～19：30 土・日 09：30～18：00 【遅番】 月～木 14：00～22：30 土 13：00～21：30 ※現在、金・日は「遅番」はありません。 ※早番の方が多いです（現状、遅番は週に1回） |
| 学歴 | 大学・大学院卒 |
| 職掌：プロフェッショナル職とは | 業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています) 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/ |
| 選考フロー／Interview Process | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※原則、2次面接前日までにエッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |