《東京》海外グループ法人_会計・財務・人事実務サポート（エキスパート職）

無期

非公開

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。）
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

• 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】
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（初任地） 東京

（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。

フレックスタイム制（コアタイム無し）
休憩時間　1時間
参考：9:30 - 18:00 （他メンバーの標準的な例）

日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）

・有給休暇：４月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）

・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度有り（65歳まで）
・持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙

・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

● 経営管理本部は、人事総務・採用・文化醸成・経理財務・情報/セキュリティ・海外拠点サポートチームからなるコーポレート部門です。 所属は、海外拠点サポートチームとなります。
● 2026/6 月末現在、チームメンバーは 5 名（ｳﾁ 企画調整ユニット 正社員 2 名、ｳﾁ オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）で構成されています。

【短期（入社〜3年）：高い専門性の発揮と海外拠点の実務基盤の安定化】
 入社初期は、これまでに培った海外子会社管理や決算・財務の実務経験を活かし、オペレーションユニットのエキスパート職として、担当する海外法人の月次・年次決算、税務処理、資金管理、人事実務を自律的に遂行します。直近で設立された3拠点を含む、急速に拡大する海外拠点の現地コンサルティングパートナーと強固な連携を築き、親会社への迅速かつ正確なレポーティング体制を確立します。また、日々の定型業務に留まらず、海外子会社の会計経理フローの整理やシステムのクラウド化・API連携といった「業務エンジニアリング」を自ら主導し、派遣社員や業務委託メンバーへの適切な指導を通じて、チーム全体のオペレーション効率化と標準化に貢献します。

【中期（〜5年）：ユニットリーダーへのチャレンジ】 
実務の安定化と並行して、組織の成長に伴う「ユニットリーダー」またはそれを補佐・代行する立場へとステップアップを目指します。単なる実務の執行から、所管業務の「企画・執行・管理」を主導する立場へと役割を広げ、メンバーの育成やチーム文化の醸成、ナレッジベースの構築にコミットします。さらに、予算策定や予実フォロー、現地子会社の福利厚生・給与体系の整備といった制度検討・立案業務において周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、GHQグローバルサポートチームの一員として、現地拠点の事業推進メンバーが迅速な意思決定を行えるよう、経営管理を実務側面から伴走します。

【長期（5年以降）：グローバルNo.1 MBA実現を支える経営管理のスペシャリスト】 将来的には、社員数1,000人体制へと拡大するグロービスグループ全体の成長を見据え、グローバル事業戦略の推進を「会計・財務・税務・人事・システム」の全方位から強固に支える経営管理のスペシャリスト・統括として活躍が想定されます。変化の激しいグローバル市場において、定型化されていない課題に対しても「グロービス・ウェイ」の理念を軸に自ら行動を起こし、全海外拠点のガバナンス強化と事業成長を両立させることで、同社の「グローバルNo.1 MBAの実現」というビジョンの達成に揺るぎない基盤として貢献し続けます。

＜1日のスケジュール例＞ 
09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 
10:30-12:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行
12:00-13:00 ランチ 
13:00-14:00 チームミーティング 
14:00-14:30 他部門・チームとの連携ミーティング
14:30-18:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行

20時間程度/月

グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月

組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

E職：
大学・大学院卒

ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

１名

堀 義人

1992年8月（株式会社グロービス）
1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）
2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）

1,033名（2026年4月1日時点）

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院　
https://globis.co.jp/services/mba-programs/

企業内研修　
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スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/

能力測定テスト GMAP
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GLOBIS 学び放題
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出版・発信
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ベンチャーキャピタル
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一般社団法人G1　
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https://www.ibarakirobots.win/