募集背景

弊社のサービス開発パートナー事業部では、スマートフォンアプリサービス開発や運営を行っており、業界トップクラスの開発実績を誇っています。直近では自社事業も立ち上げ組織が急成長する中、アプリ開発の需要もまだまだ伸びており、年々事業を拡大しています。

事業拡大に伴い、同事業部でユーザーにとって使いやすく魅力的なスマートフォンアプリを一緒に作ってくれるメンバーを増員募集します。

業務内容

Androidアプリの開発〜運用までの業務をお任せします。

プロジェクトはディレクター、UX/UIデザイナー、エンジニア、QAと協力した提案型の開発スタイルです。プロジェクトによって担当範囲が異なるケースもありますが、主な仕事の流れは以下の通りです。

▽企画/要件定義支援
クライアントの要件をヒアリングしつつ、アプリ仕様の概要を検討します。
技術的にチャレンジ性の高いプロジェクトの場合、事前に技術調査を行うケースもあります。

▽設計
ディレクター・デザイナーと共同で、詳細な仕様策定を行います。
iOSアプリとの違いを考慮した仕様策定が必要になるケースも多く、Androidに関する高度な理解が求められる工程です。

▽開発・テスト
Androidアプリの実装を行います。

▽運用
サービスの運用状況に応じて、機能改善・新バージョンOS・端末への対応等を行うことがあります。

▽周辺システム構築（CI/CD等）
通常のプロジェクト業務に慣れてきたら、開発プロセス改善業務もお願いしたいと考えています。

▽開発プロセス改善業務
・コードレビューや設計レビューなど、若手エンジニアの指導
・開発プロセス改善の推進、啓蒙活動
・開発業務の支援ツール開発

【実績】
◆開発するスマートフォンアプリの一例
・大手飲食チェーンの会員向けアプリ
・国内最大手のランニングアプリ
・業界最大手ファッションECアプリ
・誰もが知っている求人アプリ
などの大型案件を手がけています。

＜実績の一例：　https://glpgs.com/service/app/works/＞

100万ダウンロード級の大型コンテンツを手掛けながら、新しい技術の習得にも力を注いでおり、担当チームの裁量で技術選定ができる自由な開発環境となっています。現メンバーも自由な開発手法でそれぞれの知見を持ち寄りながら活躍しており、技術的にやりたいことはほぼできる土壌です。
私たちと一緒に高品質・高精度な最高のサービスを提供していきましょう！

【この仕事で身に着けられること】
・スマホアプリのバックエンドサービスの設計開発スキル
・クラウドネイティブなシステムの設計開発スキル
・新技術の導入や開発プロセスの改善など、チームの成長に大きく関与できます

受託開発中心という事業背景もあり、さまざまなアプリに携わる機会には非常に恵まれているかと思います。エンジニアとしてみた場合、新しい技術を取得し続けるとともに、それを実践で活かす機会に恵まれるというのは非常に得難いものであると思っています。

もちろん使い古した無難な開発手法を使った開発というのも選択肢としてはあると思いますが、弊社としては新しい技術に果敢に挑戦するエンジニアをお待ちしています。

【変更の範囲】会社が定める業務

主な技術スタック

・IDE：Android Studio
・言語：Kotlin、Java
・ソースコード管理：Git（GitHub）
・その他：Slack、Google Workspace、Notion、Redmine
※担当チームの裁量で技術選定ができるので、上記以外の技術を取り入れることも可能です。

応募条件

必須スキル・経験

・Androidアプリの開発経験（5年以上相当）
・Kotlinでの開発経験
・WebAPIに関する知識

歓迎スキル・経験

・プロジェクトマネジメントあるいはプロジェクトリーダーの経験
・エンジニア育成の経験
・Jetpack Compose の開発経験
・ユニットテストに関する知識、実施経験

求める人物像

・課題を突き止め、解決することにやりがいを感じられる方
・日々の業務を技術で改善することに興味を持てる方
・主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・プロダクトを育てることに喜びを感じられる方
こんな方はぜひ弊社メンバーとしてJoinしていただきたいです！

働く環境

■パフォーマンスを最大化するための「フルリモート勤務」
私たちは本質を徹底的に追求し、ヒトにしか生み出せない価値を探求しています。
そのパフォーマンスを最大化するための環境や制度作りの一環として、「フルリモート勤務」を導入しており、現在9割以上のメンバーが全国からリモートで勤務をしています。

【組織風土や働き方について社員の声】
・ゆるさと緊張感のバランスがちょうどいいように思います！
・勉強会やイベントへの積極性・推進力があるメンバーが多い気がします。
・年末年始は２週間ほど休むメンバーも多くいます。年末年始や夏季休暇は長期で取得しやすいです！
・フルリモートですが、MetaLifeのバーチャルオフィスもあり、意外とコミュニケーションが多いです。