AWSクラウドエンジニア

仕事内容

2020年、新型コロナウイルス感染拡大は日本のみならず世界を一変させました。準備期間なく突然訪れた働き方の変化。日本の文化である紙に押印。紙から電子へと大きく変わった社会の変化。 「電子印鑑GMOサイン」 は、電子契約で社会基盤を支えるソリューションの一つです。

▼GMOサインチームについて
　https://job.gmogshd.com/teams/gmosign.html

日常業務の中で、紙による管理から電子化へ移行することで、お客さまの業務効率化を本気で考え、支援していくことを考えたサービスですが、今、更に社会に必要不可欠となるサービスへと変化し続けています。

急拡大する市場でNo.1を目指す、社会貢献性の高い 「電子印鑑GMOサイン」 におけるインフラ構築、運用・保守業務（国内、海外リージョン）をお任せします。

≪ 具体的には… ≫

• 仮想サーバへのミドルウェア（OSS）の設定、監視
• 新構成のテストや検証
• AWSマネージドサービスの利用検討、導入
• サービス利用増に応じたインフラリソースのキャパシティプランニング
• 耐障害性向上、パフォーマンスチューニングの実施
• FW、WAF、IDS /IPS運用
• 各種パッチ適用、セキュリティアップデート

求める要件

▼ 必要なスキル・経験
・webサービスのサーバインフラ(Linux、WindowsOS)の構築、運用、障害対応
・各ミドルウェア(Apach Tomcat、MySQLなど)の構築、運用、障害対応
・各種監視ツール(zabbixなど)の設定、運用

▼ 歓迎するスキル・経験
◎仮想環境(IaaS)上でのミドルウェアの設定、運用、障害対応
◎大規模サイトやゲームアプリなどのインフラ構築・運用経験
◎AWSの各種マネージドサービスでの構築・運用経験
◎プログラミング(shell、perlなど)の知識、経験
◎セキュリティに関する知識、経験

仕事の魅力

本サービスは世界に向けた電子契約サービスを目指しています。
自分たちで考えたものを自分たちの手で形にし、世界のお客様に便利にご利用いただくことへの挑戦がこの仕事の最大の魅力です。
また自分の手掛けた仕事の成果がサービスの利用者数や利用回数、お客さまの声として実感できるのもこの仕事の魅力だと思います。
世界でNo1の電子契約サービスを一緒に作りましょう。

キャリアパス

自分がどうなりたいかで広がるキャリアパス！

• 技術を磨き続け、専門的に開発・運用保守業務に特化する
• インフラ構築運用保守業務をよりスピーディーに効率的にこなせるよう管理を行う
• 本人の意思で社内異動にチャレンジできる人事制度もありますので、転職のリスクなしに様々なポジションにチャレンジすることが可能。

転職者の声

• 会社も組織もフラットな環境なので、自分の意見が言いやすい。
• 自社サービスなので、「サービスを育てる」というベクトルに向かっていれば、自分のやりたいことに制限はなく、アイディアを具現化しやすい。
• 開発業務だけではなく、自分のキャリア志向に応じて、お客様先訪問等も含め、幅広い経験ができる。お客様の生の声を聞けて、それをサービスに活かすことができる。
• 裁量労働制だが、残業が多いわけではなく、自分でタイムマネジメントがしやすい。
• 会社としては、守りではなく、積極的に動いている印象。
• GMOのグループが連携して、グループシナジーを発揮した動きができているのは強みだと思う。
• 失敗してもチャレンジし続けさせてくれる環境がある。
• 福利厚生は充実している。

働く環境

福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ライフプラン支援制度（確定拠出年金）
• GMO Yours（カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料）
• GMO Bears（託児所）
• GMO Bali Relax（昼寝スペース・マッサージルーム）
• ビジネススキルアップセミナー参加費無料
• 健康管理
  ・インフルエンザ予防接種（無料）
  ・健康診断、人間ドック（無料）
  ・産業医による個別健康相談会（月3回）
  ・関東ITソフトウェア健康保険組合
• 社員持株制度
• コミュカツ支援制度
  ※社内コミュニケーションを活性化することを目的としたイベント（ランチ・飲み会）、イベント企画等にかかる費用を補助する制度です。

働き方支援

• リモートチーム（チーム単位でリモートワークを取り入れています）
• 副業・複業OK 
• フレキシブルワークサポート制度（週休３日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能）
  ※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル（柔軟）に働き方を選択できる制度です。

社内採用制度

• Oneダイレクトアピール制度
  　⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対してダイレクトにアピール(応募)できる制度です。
• Oneオープンポジション制度
  　⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です。

スキルアップ支援

• マナカツ支援制度

　短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の
　維持・向上にかかる費用を支援する制度です。
　（例）書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、資格取得・試験、IoTなどで
　利用するパーツや機器購入、ITサービス（利用料に関して補助を受けることができます）

• ソトカツサポート制度

　業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動
　（副業・複業、ボランティア等）時に特別休暇（有給）を取得して活動することができます。

• その他

　・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。
　・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も
　　目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談を
　　実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直しや
　　相談するタイミングを設けています。

GMOグローバルサイン・ホールディングスで働く

【GMOグローバルサイン・ホールディングス採用ページ】
https://job.gmogshd.com/

【私たちの文化】
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【働く環境】
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【社員紹介】
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