募集背景
現在、弊社の主力事業である「電子印鑑GMOサイン」サービスは、DX推進の波に乗り急速にシェアを拡大しています。
さらなる市場シェアの獲得と事業成長を加速させるため、データに基づいた戦略立案から実行までをリードできるマーケティング体制の強化が必要となりました。
マーケティング施策を攻めの姿勢で牽引していただける方を募集します。
仕事内容
[変更の範囲：会社の定める業務]
「電子印鑑GMOサイン」サービスにおけるマーケティング全般を担当します。オンライン・オフライン両面からアプローチを行い、データ分析に基づいた施策のPDCAを回すことで、質の高いリードを営業チームへ供給する役割を担っていただきます。
具体的な内容
「企画 ＞ 実行 ＞ 分析 ＞ 改善」の一連のサイクルを、以下の2つの柱（イベント・コンテンツ）を中心に推進していただきます。
- マーケティング施策の全体管理（PDCAの構築）
- 商談創出に直結するオンライン・オフライン施策の全体設計
- 施策ごとのKPI設計、ROI（投資対効果）を意識した効果測定
- 収集データに基づく分析と、次手への改善提案および実行
- 具体的実行領域（2つのメイン施策）
- イベント・セミナーのプロデュース
- ウェビナーおよびオフラインイベントの企画立案・運営
- イベントを起点とした二次施策（フォローアップ等）の設計・実施
- コンテンツ制作・ディレクション
- サービスサイトのコンテンツ企画・制作
- ホワイトペーパー、Note記事等、リード獲得・育成用コンテンツの制作
- イベント・セミナーのプロデュース
他部門および外部パートナーとの連携（カウンターパート）
- マーケティングセクション
- インサイトチーム（市場調査・データ分析担当）と連携し、トレンドや数値に基づいた施策を立案。
- 営業・CS・IS部門
- インサイドセールスやフィールドセールス、カスタマーサクセスを巻き込み、事業全体を俯瞰した商談創出プロジェクトを進行。
- デザインチーム
- コンテンツ制作におけるクリエイティブの連携。
チームのMission
ターゲット層（BtoB）への認知拡大からリード獲得、そして商談創出までのマーケティングサイクルを最適化し、「事業成長のエンジン」となっていただくことがミッションです。
単なる作業の遂行ではなく、ROI（投資対効果）を意識した戦略的なマーケティング活動を通じて、事業利益の最大化に貢献していただきます。
仕事の魅力
- 裁量の大きさ
- イベント選定や企画など、KPI達成に最適な企画の立案や運用の見直しなど個人の裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境です。
- ダイレクトな貢献実感
- 自身の施策が「リード数」や「成約数」として明確な数字で現れるため、事業への貢献を肌で感じることができます。
キャリアパス
- 入社後はイベントセミナーを中心としたオフライン・オンラインマーケ施策の実行担当者として下記を中心にご担当いただきます。
- 施策の立案実行改善
- ROI設計やKPI管理、改善サイクルの確立
- セールスと連携した商談創出施策の設計
- 中長期的には、ご本人の意向と得意領域に合わせて幅広いキャリアパスが描けます。
- イベントやセミナーにとどまらない、マーケ横断での商談創出施策の全体統括
- 別チームと連携しながらGMOサインの売上最大化に貢献するマーケ戦略立案
- マーケティンググループマネージャー
入社後のイメージ
- 入社〜1ヶ月
- サービス研修
- GMOサイン全体像の把握
- 1～3ヶ月
- イベント・セミナーの実務開始（最初は既存メンバーが伴走します）
- コンテンツ企画のサポート（主担当は既存メンバー）
- 3ヶ月以降
- イベントセミナーの主担当として自走
- イベントセミナーにとどまらない商談創出施策の企画提案など
当社について
当社は、「コトをITで変えていく。」というミッションのもと、全社一丸となりシナジーを生み出し、日本初・世界初の「はじめて」を追い求めてきました。
1996年に、日本で初めてレンタルサーバーサービスを開始いたしました。
業界でも早くからサービスの提供を開始し、業界トップレベルまで成長しました。
現在、多岐にわたる自社サービスを展開する「クラウドインフラ事業」をはじめ、国内トップクラスを誇る「電子認証・印鑑事業」「DX事業」など多角的な事業を展開しております。
パートナー（社員）像
GMOインターネットグループでは、社員・従業員のことを「パートナー」と表現します。
- 当事者である（視点：組織、チーム）
One GlobalSignパートナーは、オーナーシップを持ち、組織やチームに貢献します。各パートナーは個々の持ち場を超えて周囲に好影響を与え、（相互に支援して）チームの目的を達成します。 - 専門家である（視点：個、オリジナリティ）
Oneパートナーは、社内外に通用する専門領域のプロフェッショナルとして、コミットする仕事に自信と責任を持ち、価値を生み出し続けます。 - 楽しむ人である（視点：価値観、自立/自律）
Oneパートナーは、社会に根付く基盤となるサービスを生み出し提供し続けていくことをワクワクの源泉とする人たちの集まりです。
自分自身を認識し、他者や状況を受け止め、目的に向けた新たなチャレンジを楽しみます。
社風・スタイル
- 仕事の目的と責任をチームで共有する
- 大小問わず自らチャレンジを重ね、成果を出す
- 何でも言える安全な環境
- 価値観・理念を共有するパートナーの多様性を受け入れる
電子認証・印鑑事業
日本で電子認証サービスがまだ普及していなかった時期から、電子認証事業を開始。
導入のために高いコストと多くの手間がかかっていた電子認証サービスを「安く手軽に」提供することで、多くのお客さまに安心と安全を提供してきました。現在は国内外の民間企業や自治体など幅広いお客さまにご利用頂いています。
「電子印鑑GMOサイン」 （https://www.gmosign.com/）
「電子印鑑GMOサイン」は、契約の締結から管理までをワンストップで行えるクラウド型の電子契約サービスです。
印紙税や郵送費の削減、契約締結にかかる手間の軽減や時間の大幅な短縮により、業務の効率化を実現することが可能です。
また、e-文書法や電子帳簿保存法などの各種法令にも対応しており、企業の電子契約の利用促進に貢献しています。
「立会人型（契約印タイプ）」と「当事者型（実印タイプ）」への対応に加え、ハイブリッド契約（送信元は当事者型・相手方は立会人型）も可能なため、契約内容に応じて利便性と安全性のバランスを取りやすい電子契約サービスです。
■実績■
導入企業数は、350万社突破。
事業拡大期にある今、目指すのは圧倒的業界ナンバーワンのポジションです。
2021年以降、社会情勢の大きな影響により働き方や企業意識の変化が進み、利用数や利用頻度、売上を含め、成長し続けています。
■今後の展望■
今後は電子契約の分野から派生し、より広いマーケットにチャレンジしていきます。
運用フローの周辺領域や、タイムスタンプなどの技術領域は、他分野への応用も可能です。
サインニングプラットフォームとして、デジタルサイン技術を使って事業の裾野を広げていきます。
GMOグローバルサイン・ホールディングスで働く
【GMOグローバルサイン・ホールディングス採用ページ】
https://job.gmogshd.com/
【私たちの文化】
https://job.gmogshd.com/culture/
【働く環境】
https://job.gmogshd.com/environment/
【社員紹介】
https://job.gmogshd.com/persons/
取材記事
【代表取締役社長 青山満】
https://sogyotecho.jp/gmogshd-aoyama-interview/
【新しい組織構造／ホラクラシー】
https://seleck.cc/1613
| 職種 / 募集ポジション | マーケティング（イベント・セミナー/コンテンツ制作）_電子印鑑GMOサイン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募要件 | 【必須スキル（MUST）】 ■イベント／セミナーの企画立案・改善経験（オフライン/オンライン問わず） ■数値（ROI・KPI）を意識した施策運用経験 ※AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、 生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方 【歓迎スキル（WANT）】 ■Google Analytics等の解析ツールを用いたデータ分析経験 ■コンテンツマーケティングの企画立案・改善経験（導入事例、ホワイトペーパー等） ■BtoBビジネスの営業経験 ■MA/SFA/CRM等などを活用したデータ分析や施策立案等の経験 ■複数のマーケ施策を横断して成果を考えた経験 ■営業フローや商談プロセスを理解した上で施策設計を行った経験 |
| 求める人物像 | ■自走できる方: 課題を自ら見つけ、解決策を提案・実行に移せる方。 ■柔軟性の高い方: 変化の速いIT・SaaS業界において、状況に応じた柔軟な対応ができる方。 ■論理的思考をお持ちの方: 感情や勘だけでなく、数値に基づいた客観的な判断ができる方。 |
| 配属組織 | ■ 23名 男7：女16 ※平均年齢35歳の向上心のあるメンバーでチームワークを大事に取り組んでいます。 |
| 働き方 | 【勤務形態】 ■フレックスタイム制 【リモートワーク】 ■3～4/週のリモート体制 ・チームや個人の生産性向上、パフォーマンスアップを 目的としています。 ・出社対応が発生する際には柔軟にご対応頂きます。 ・試用期間中は、原則出社となりますが、立ち上がりの状況により 前倒しでリモート体制に切り替えることが可能です。 【平均残業時間】 ■10～30時間/月程度 【コミュニケーションツール】 ■Slack ■Zoom ■GoogleMeet |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ライフプラン支援制度（確定拠出年金） ■GMO Yours（カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料） ■GMO Bears（託児所） ■GMO Bali Relax（昼寝スペース・マッサージルーム） ■ビジネススキルアップセミナー参加費無料 ■健康管理 ・インフルエンザ予防接種（無料） ・健康診断、人間ドック（無料） ・産業医による個別健康相談会（月3回） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ■社員持株制度 【スキルアップ支援】 ■マナカツ支援制度 短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、 スキルアップ、専門性の維持・向上にかかる費用を支援する制度です。 例）書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、資格取得・ 試験、ITサービス（利用料に関して補助を受けることができます） ■ソトカツサポート制度 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動時 （副業・複業、ボランティア等）に特別休暇（有給）を取得して 活動することができます。 ■その他 業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。 【働き方支援】 ■副業・複業OK |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上（2026年：128日）＞ ■完全週休2日制(土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■入社お祝い休暇（入社15日目～半年まで3日） ■有給休暇（入社半年後より10日間） ★有給休暇の時間単位取得可能 ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 ・ソト活休暇（※） など ※ソト活休暇とは？ 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動（副業・複業、ボランティア等）時に休暇を取得することができます。 |
| 採用フロー | 【STEP1】 書類選考 ▼ 【STEP2】 一次選考 （面接） ▼ 【STEP3】 最終選考 （適性検査＋最終面接） ▼ 内定 ※生成AI（最新のIT技術・ツール）への興味関心、利活用について確認するフローがあります。 ※一部該当する方に、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックのご協力をお願いしています。 ■選考スピードについて ・応募から内定まで約2週間～1ヶ月を予定しています。 ・他社進捗やご事情によりお急ぎの場合は、ご相談ください。 ■選考回数について ・基本は2回ですが、場合によって変更になる可能性があります。 |
| 会社名 | GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| URL | 企業サイト https://www.gmogshd.com/ 採用サイト https://job.gmogshd.com/ |
| 創立 | 1993年12月 |
| 従業員数（連結子会社含む） | 社員993名（2024年12月31日現在） |
| 資本金 | 9億1,690万円 （2024年12月31日現在） 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3788） |
| 代表者名 | 代表取締役社長 青山 満 |
| 事業内容 | 電子認証局や電子印鑑等のセキュリティサービス、ならびにクラウド・レンタルサーバーを中核とした各種インターネットソリューションの提供 |
| 所在地／連絡先 | 東京本社 〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー10階 TEL：03-6415-6100（代） ／ FAX：03-6415-6101 ［採用窓口］担当：HR戦略室 採用担当 ※屋内全面禁煙 大阪支社 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB23階 ※屋内喫煙可能場所あり 下関支社 〒750-0016 山口県下関市細江町1-2-10 エストラスト第2ビル3階 ※屋内全面禁煙 |