募集部署のミッション、紹介
弊社では「企業は人なり」という考えがあり、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。
目標としている毎年営業利益25％以上成長、2030年の営業利益1,000億円の実現をHR領域からサポートすべく、経営陣や各社各部門のパートナー（弊社での社員の呼称）と連携しながら、採用戦略の立案/運用/育成等を担っているのが、我々人材開発部です。
人材開発部に属する「採用クループ」では、価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、弊社が"選ばれる存在"になることの実現に向けた施策の立案/実行が最大のミッションです。弊社は「全員で採用して、全員で育てる」文化を持ち、「良い人材が集まる"磁力"のある会社」になることを目指しています。
職務内容
今までのご経験、ご志向を踏まえ、新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます。
関係者と連携しながら、採用戦略の立案から採用業務実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただきたいと思います。
◇採用実務全般（採用戦略立案～オファー～クロージング、入社前後のフォロー）
・母集団形成のための施策推進（説明会等のイベントやリファラル採用の推進）
・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）
・媒体各社、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの利活用
・採用プロセスの管理/実施（書類選考～面接面談～候補者フォロー）
◇採用広報・ブランディング
・広報やIR部門と連携し、候補者に訴求するためのプランニング、実行
・中長期的な視点を含めた採用ブランディングの推進
◇採用分析/採用計画設計
・採用活動全般に対する分析（定性/定量）および要員計画予算計画を受けた採用設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用（採用データ分析/管理には、ATS及びExcelの利用機会多数）
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な戦略の立案と運用
ご志向に応じ、チームリードにも積極的に関わっていける環境です。
部門内外を巻き込むプロジェクトへの参画/イニシアチブを持った業務遂行を行うことができます。
環境面
◇組織構成、職場の雰囲気
現在、人材開発部採用グループは、40代の課長と20-30代のメンバー８名が在籍しています。
新卒から人事をしている者や、企業人事経験者というメンバーだけでなくエージェント等の人材業界出身者も在籍し、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
採用・育成のプロフェッショナルとして、日々社内外を問わず、人事パーソンとしての経験/ナレッジを広げている、向上心あふれるチームです。
◇組織の魅力 等
キャッシュレス/Fintech/決済ビジネス…という日々刻々と変化し続ける最先端のビジネスの中で、さらに成長させることができる人材を探し、仲間に迎え入れる仕事は刺激あふれるものです。
育成/タレントアクイジション/タレントマネジメント/RPA/AIなどの導入検討など、"採用して終わりではない、キャリアヒストリー全般に関与”していくことも可能です。
募集の背景
学生人口の減少や、転職市場の激化など、採用環境が厳しくなっていく中、弊社が不断の成長を続けるためには、採用部門の強化は必須条件です。
既存の採用手法にとどまらない取り組みを実現させるため、新たな視点を持つ方を迎え入れたいと思います。
経験できるキャリア/習得できるスキル
◇採用は重要な経営課題と認識しています。経営層、部門のリーダーパートナーとのリレーション構築の経験が積めます。
◇マネジメント層へのレポーティング機会も多くあることから（重要ポジションは週次レベル）、物事をロジカルにとらえ数字でレポートする経験が積めます。また、人事のプロフェッショナルとしての提案を求められる機会も多くあります。
◇採用活動を通じ、キャッシュレス/Fintechやベンチャー企業への投融資/M&Aなど、様々な知見に触れることができます。躍イメージ人物像
募集部署責任者からのメッセージ
採用市場が激変する中、弊社の属する「決済」「Fintech」は、まだまだ伸びていきます。
そんな環境下で採用活動ができるというのは、本当に貴重な機会です。
今、弊社は誰もやったことがない採用を創り、実行していくことが求められています。一緒に痺れるような採用を創りあげていきましょう！！お待ちしています。
| 職種 / 募集ポジション | 【新卒採用／中途採用_リーダー候補】Fintech・決済のリーディングカンパニーをHRの力で成長させる |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 各線 渋谷駅 徒歩3分 |
| 応募資格 | 【Must要件】 （経験） *以下いずれかに該当する方 ・事業会社における、新卒またはキャリア採用の戦略立案もしくは採用広報経験（インハウス、アウトソース不問、単独でなくとも、チームとして推進した経験があればOK） ・事業会社における既存のやり方に捉われない人事・採用業務に関心があり、これまでの業務において優れた成果を残されてきた方 （スキル） ・各種採用の実行スキル（母集団形成からクロージングまで、プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験） ・何らかの採用管理システム利用経験、Excelスキル（Vlookupが理解できるレベル）※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。 【Want要件】＊以下いずれかに該当する方 ・IT業界（決済やFintechに限らない）に何らかの接点がある方 ・ITエンジニア経験者もしくはITエンジニア採用に知見をおもちの方 ・人事コンサル経験者 ・採用マーケティング・採用ブランディングの知見をおもちの方 ・リファラル採用の強化、推進経験 ・研修や人材育成に関する業務経験もしくはサービス提供経験 ・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方 ※歓迎スキル ・エージェントマネジメント、リレーション構築スキル ・社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル ・ロジカルシンキング、マルチタスク ※以上に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方 |
| 活躍イメージ人物像 | ◇日々、自分の知識向上/スキルの構築に取り組める方 ◇社内外問わず、信頼される資質がある方、素直な気持ちで向きあえる方 ◇人を惹きつける魅力のある方（社内外関係者から一緒に働きたいと思ってもらえる、等） ◇人事分野における適切なリテラシー ◇他者への貢献意識、仕事が落ちないようなフォロー志向（自分の仕事だけすればよいと捉えない、協調・協働の姿勢） ◇丁寧な仕事姿勢 ◇人事や採用、育成にかかわる学術的な知見をお持ちの方（組織開発、キャリア形成、心理学等） |
| 労働時間 | 9:00 ～18:00 （実労8時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 （土曜、日曜、祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）） 夏季休暇 （5日間） 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可） 慶弔特別休暇 産前産後休暇 （産前8週より取得可） 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能） etc... |
| 賞与 | 原則として夏季・冬季の2回 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月 |
| 在宅勤務体制 | 週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社） |
| 会社名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1995年3月 |
| 所在地(国内のみ) | 東京 ・フクラスオフィス（本社） 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス（総合受付15階） ・ヒューマックスオフィス 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階） ・大阪オフィス 〒530-0011 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 23階 ・九州オフィス 〒810-0041 福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル5階 (2024年1月時点) |
| 主な連結子会社(主要連結子会社のみの記載) | GMOイプシロン株式会社 GMOペイメントサービス株式会社 GMOフィナンシャルゲート株式会社 (2024年1月時点) |
| キャリア採用選考 | 書類選考→面接（複数回）、適性検査→内定 ※生成AI（最新のIT技術・ツール）への興味関心、利活用について確認するフローがあります。 ※一部該当する方に、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。 |
| 定年 | 60歳（再雇用制度あり） |