【GOアプリ】事業・プロジェクト推進（プロダクト）

仕事内容

役員直下組織の「プロジェクトマネジメント室」の一員として、GO Inc.の成長と社会課題の解決を支える複数の重要プロジェクトにおいて、新たなサービス・プロダクトの企画から実行・ローンチ・改善までを一気通貫でリードし、推進していただきます。
まずはプレイヤーとして各プロジェクトの推進を担いながら、プロジェクト全体の設計、進行管理、関係者調整などを通じて、徐々にプロジェクトやチームを横断したリード・マネジメントにも関与していただきます。
将来的には、プロジェクトマネジメント室におけるマネージャーとして、複数プロジェクトの統括やメンバー育成、組織づくりにも携わり、組織全体の成果最大化を担っていただくことを期待しています。

【プロジェクトの例】

・タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発
・タクシー車両に搭載する次世代端末（ハードウェア・ソフトウェア）の開発
・官公庁との新制度の実証実験
・社内ツール運用フローの最適化（BPR）
・自動運転タクシーサービスの開発

※実際のアサインはご本人の志向性に応じてプロダクト開発領域に留まらない可能性もございます。

プロジェクト例は下記ページを参照ください
https://hrmos.co/pages/goinc/jobs/6000164

【具体的な業務内容】

・プロダクトやサービスの要件定義・UX設計・展開戦略の立案
・プロダクトやサービスの導入提案・運用支援
・新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・スケジュール作成
・プロジェクト全体のマネジメント
・役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉

GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合もあり、GO Inc.の様々な領域におけるプロジェクトに関わることが可能です。

入社後のキャリアとして、プロジェクト推進内でキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能です。

配属部署

主力事業を担うGOアプリ事業本部直下のプロジェクトマネジメント室は、平均年齢30代前半の14名の組織です。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、社歴や年齢問わず、活発なコミュニケーションを取りながら日々業務を遂行しています。

求める経験・スキル

■必須スキル・経験
・プロダクトまたはサービスの立ち上げ・グロース経験（年数問わず）

■歓迎する経験・スキル
▼経験
・プロダクト開発のプロジェクトマネジメント経験
・プロダクト開発における企画・要件定義・設計の経験
・プロダクト開発におけるUI・UX設計やレビューの経験
・プロダクト運用に伴うオペレーション設計・実行の経験
・自社プロダクトの顧客への導入提案や導入支援

▼スキル
・自社プロダクトや自社サービスのあるべき姿を描き、体現していく力
・複雑な事象を構造化・整理し、本質的な課題を特定し解決する力
・複数の部門や多様なステークホルダーと対峙できるコミュニケーション・マネジメント力
・経験がないことに直面しても、自分なりに学び、行動に移していく力

■求める人間性・マインド
・「移動で人を幸せに。」というミッションへ共感していただける方
・テクノロジーやプロダクト・サービスへの興味関心のある方
・高い成長意欲を持ち、積極的に仕事に向き合える方
・泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方
・チームでの成果創出を大事にできる方

参考記事

「100年に一度の社会変革」に、どう関わるか。外から眺めるか、中で創るか──山岸が語るキャリア論

GOでは、なぜ入社直後から事業の核を担えるのか──新卒を含む事業推進者4名が語る“主体性を「裁量」に変える環境”