シリーズAスタートアップを牽引する一人目人事

事業背景

GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。
構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。
これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。
※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー

このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。

GOジョブが目指す世界

タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。

募集背景

「一人目の人事担当」として、当社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。未整備な環境だからこそ、自らの手で仕組みを作り、事業成長に貢献できる大きなやりがいを感じられるポジションです。あなたの経験と意欲を当社で存分に発揮し、キャリアの幅を広げませんか

仕事内容

一人目の人事担当として、事業成長を加速させるための採用活動全般を主導していただきます。具体的には、採用戦略の立案から実行、候補者体験の向上までを一貫して担当し、優秀な人材の獲得にコミット。これまでの採用実務経験を活かし、単なる採用活動に留まらず、将来的には、人事部門の立ち上げ期を支える中核メンバーとして、人事制度の設計・構築や組織開発にも積極的に関与していただくことを期待しています。未整備な環境下でも自ら課題を発見し、解決策を提案・実行することで、組織の基盤強化と文化醸成に貢献してください。将来的には、採用の枠を超え、人事領域全体をリードする存在として、事業の成長を人事面から力強く牽引していくことを期待しています。
※現在は外部委託にてオペレーションの一部を運用しています。

【具体的な業務内容】

• 中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当
• 採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用
• 人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善

＜中長的な業務内容＞

• 人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用
• 組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献
• 経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定

■必須スキル

• 中途採用の実務経験3年以上
• 採用戦略の立案から実行までの実務経験
• 人事制度構築や組織開発への強い意欲
• 未整備な環境下での自律的な課題解決能力
• 事業成長を人事面から支えるオーナーシップ

■求める人物像

• 事業成長にコミットできる方
• 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方
• チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方
• 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方
• 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
• 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方