GOジョブ株式会社 求人一覧
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事業拡大を支える管理部長
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 管理部長として、当社の経営を根幹から支え、事業戦略の実現を強力に推進してくださる方を募集いたします。経営陣と密に連携しながら、経理・財務、人事・労務、法務など多岐にわたる管理業務全般を統括し、部門の立ち上げから将来的な組織拡大を見据えた部門構築までをリードしていただくことを期待しています。変化の激しい環境を楽しみ、自ら課題を見つけて解決に導く主体性と、高い経営視点をもって事業成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を心よりお待ちしております。 仕事内容 急成長フェーズにある当社において、事業拡大を加速させるため、管理部長として、管理部門の立ち上げと統括をお任せします。経営陣と密に連携し、経理・財務業務を基盤としながら、事業戦略の実現を管理部門の側面から強力に推進していただきます。将来的な組織拡大を見据えた部門構築を担い、経営基盤を支える要として、当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています。変化の激しい環境を楽しみ、自ら課題を見つけ解決に導く主体性と、高いコミュニケーション能力で社内外の関係者と円滑に連携し、事業成長を牽引してください。 ※現在GO株式会社に委託しております。 【具体的な業務内容】 管理部門全体の立ち上げ、組織体制の構築と運用を主導 月次、年次決算、予実管理など経理財務業務全般 法務、労務、総務などバックオフィス業務の統括と実務推進 経営戦略の策定支援と管理部門からの強力な推進 内部統制、リスク管理、ガバナンス体制の構築・強化 応募資格 ■必須スキル・経験 管理部門の立ち上げまたは統括実務経験 経理・財務の実務経験（決算、予実管理、資金調達） 経営層と連携し事業戦略を推進した経験 組織体制構築や部門マネジメントの経験 急成長フェーズの企業における管理部門経験 ■歓迎するスキル・経験 管理部門における幅広い実務経験 労務・総務・法務いずれかの実務経験 情報システム導入・運用に関する経験 経営企画・経営管理の実務経験 ベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験 チームマネジメントまたはリーダー経験 ■求める人物像 事業成長にコミットできる方 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
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事業成長を牽引するマーケティング責任者（CMO候補）
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 仕事内容 CMO候補として、当社の急成長を加速させるべく、マーケティング戦略を統括していただきます。市場調査・競合分析に基づいたデータドリブンな意思決定により、革新的な戦略を立案・実行し、事業計画への貢献と具体的な事業成長を牽引することが最大のミッションです。また、マーケティング組織の立ち上げや抜本的な再構築、メンバーの育成・マネジメントを通じて、強力なチームを構築し、組織全体のパフォーマンスを最大化していただきます。変化の激しい市場環境においても、高いリーダーシップと柔軟な思考で最適な戦略を策定・実行し、社内外のステークホルダーと連携しながら、当社の持続的な成長を最前線で推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 コミュニケーションデザイン戦略の立案、設計、実行、および推進 マーケティングチームの目標設定、評価、育成、および日常的なマネジメント マーケティング予算の策定と管理、投資対効果の最大化 社内外の事業部門やパートナーとの連携、調整、合意形成 市場・競合分析に基づいた新たなマーケティング戦略の提案と実行 事業成長を加速させるマーケティング組織体制の強化と推進 応募資格 ■必須スキル・経験 マッチングビジネスやプラットフォームビジネスムなどを運営している企業でのマーケティング戦略の立案・実行経験5年以上ご経験 経営層と連携し戦略を推進した経験 マーケティング組織の構築・マネジメント経験 ■歓迎するスキル・経験 成長フェーズでの事業拡大におけるマーケティング経験 新規事業立ち上げにおけるマーケティング推進経験 社内外の複数関係者を巻き込みプロジェクトを動かした経験 ■求める人物像 事業成長にコミットできる方 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
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シリーズAスタートアップを牽引する一人目人事
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 「一人目の人事担当」として、当社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。未整備な環境だからこそ、自らの手で仕組みを作り、事業成長に貢献できる大きなやりがいを感じられるポジションです。あなたの経験と意欲を当社で存分に発揮し、キャリアの幅を広げませんか 仕事内容 一人目の人事担当として、事業成長を加速させるための採用活動全般を主導していただきます。具体的には、採用戦略の立案から実行、候補者体験の向上までを一貫して担当し、優秀な人材の獲得にコミット。これまでの採用実務経験を活かし、単なる採用活動に留まらず、将来的には、人事部門の立ち上げ期を支える中核メンバーとして、人事制度の設計・構築や組織開発にも積極的に関与していただくことを期待しています。未整備な環境下でも自ら課題を発見し、解決策を提案・実行することで、組織の基盤強化と文化醸成に貢献してください。将来的には、採用の枠を超え、人事領域全体をリードする存在として、事業の成長を人事面から力強く牽引していくことを期待しています。 ※現在は外部委託にてオペレーションの一部を運用しています。 【具体的な業務内容】 中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当 採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用 人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善 ＜中長的な業務内容＞ 人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用 組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献 経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定 ■必須スキル 中途採用の実務経験3年以上 採用戦略の立案から実行までの実務経験 人事制度構築や組織開発への強い意欲 未整備な環境下での自律的な課題解決能力 事業成長を人事面から支えるオーナーシップ ■求める人物像 事業成長にコミットできる方 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
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事業を牽引する営業部長候補
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 ドライバー不足という社会課題の解決に貢献してきました。近年、業界は働き方改革や高齢化、多様な働き手のニーズに応える必要性など、大きな変革期を迎えています。このような環境下で、私たちは事業のさらなる成長と市場での優位性確立を目指しています。既存の営業体制を強化し、より戦略的かつ実行力のある営業組織を構築することが喫緊の課題です。 そこで今回、営業戦略の立案から実行までを一貫して担い、事業成長を力強く牽引していただける営業部長を募集いたします。市場の変化を的確に捉え、革新的なアプローチで顧客開拓を推進し、チームを鼓舞しながら目標達成に導くリーダーシップを期待しています。当社の事業を次のステージへと押し上げる、意欲と実力を兼ね備えた方を心よりお待ちしております。 仕事内容 主な役割は、売上目標の達成に向けた営業戦略の立案から実行、進捗管理までを一貫して担うことです。新規顧客開拓と既存顧客との関係深化を通じて、事業拡大に貢献していただきます。また、営業組織の部長として、メンバーの採用、育成、評価を行い、チーム全体のパフォーマンスを最大化することも重要なミッションです。経営層や他部門と密接に連携し、事業全体の成長にコミットしながら、営業組織の基盤を構築し、将来的には当社の事業をさらにスケールさせる中核的な存在となることを期待しています。 【具体的な業務内容】 事業成長を牽引する営業戦略の立案と実行、進捗管理 売上目標達成に向けた営業部門の統括 営業メンバーの育成、評価、モチベーション管理と向上 KPI設定とPDCAサイクルによる営業プロセスの改善 新規顧客開拓および既存顧客との関係構築 他部門と連携し、事業全体の成長に貢献する ■必須スキル・経験 3年以上の営業組織マネジメント経験 営業戦略の立案・実行・進捗管理の経験 新規顧客開拓と既存顧客関係構築スキル ■歓迎するスキル・経験 スタートアップでの営業組織マネジメント経験 SMBを対象とする深耕営業経験 ■求める人物像 事業成長にコミットできる方 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
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リモート×フルフレックス勤務！キャリアアドバイザー
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 重要な成長フェーズにおいて、事業をさらに加速させるためのコアメンバーを求めています。特に、求職者様一人ひとりのキャリア形成に深く寄り添い、真摯に向き合いながら最適なキャリアパスを共に描いていくキャリアアドバイザーの存在が不可欠です。 「キャリアアドバイザー」として、当社の成長を牽引し、会社のビジョンを共に実現していく仲間を募集します。当事者意識を持って事業成長に貢献し、中心人物として活躍してくれる方を心よりお待ちしております。 仕事内容 事業拡大を加速させるコアメンバーとして、キャリアアドバイザー業務をお任せします。急拡大する顧客基盤とキャリア支援ニーズに応え、求職者一人ひとりのキャリア形成に真摯に寄り添い、高いヒアリング能力と課題解決能力を活かして最適なキャリアパスを提案・実現に導くことが主な役割です。企業の採用課題を深く理解し、求職者との最適なマッチングを通じて、双方の成長を支援していただきます。目標達成に向けた強いコミットメントを持ち、当事者意識を持って事業成長に貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 キャリアアカウンセリング 最適な求人案件のご提案と企業へのご推薦 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など選考支援 ■必須スキル 営業や接客の経験 ※個人・法人不問/カウンター型の営業経験も可 （カウンター接客、アパレル・ウェディングなどのサービス業経験の方も歓迎です） ■求める人物像 事業成長にコミットできる方 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
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