GOジョブ株式会社 求人一覧
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キャリアアドバイザー
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 重要な成長フェーズにおいて、事業をさらに加速させるためのコアメンバーを求めています。特に、求職者様一人ひとりのキャリア形成に深く寄り添い、真摯に向き合いながら最適なキャリアパスを共に描いていくキャリアアドバイザーの存在が不可欠です。 「キャリアアドバイザー」として、当社の成長を牽引し、会社のビジョンを共に実現していく仲間を募集します。当事者意識を持って事業成長に貢献し、中心人物として活躍してくれる方を心よりお待ちしております。 仕事内容 事業拡大を加速させるコアメンバーとして、キャリアアドバイザー業務をお任せします。急拡大する顧客基盤とキャリア支援ニーズに応え、求職者一人ひとりのキャリア形成に真摯に寄り添い、高いヒアリング能力と課題解決能力を活かして最適なキャリアパスを提案・実現に導くことが主な役割です。企業の採用課題を深く理解し、求職者との最適なマッチングを通じて、双方の成長を支援していただきます。目標達成に向けた強いコミットメントを持ち、当事者意識を持って事業成長に貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 キャリアアカウンセリング 最適な求人案件のご提案と企業へのご推薦 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など選考支援 ■必須スキル 営業や接客の経験 ※個人・法人不問/カウンター型の営業経験も可 （カウンター接客、アパレル・ウェディングなどのサービス業経験の方も歓迎です） ■求める人物像 事業成長にコミットできる方 課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方
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データアナリスト
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 「GOジョブ」事業は現在、急速な成長フェーズにあり、この勢いをさらに加速させ、市場シェアを飛躍的に拡大していくためには、事業全体の戦略をより強固なものとし、変化の激しい事業環境に迅速に適応しながら、新たな価値創造を牽引していくことが不可欠です。既存事業のグロースはもちろん、将来を見据えた新規事業開発も重要な課題となっています。 このような背景から、私たちは事業のさらなる成長を牽引する戦略的ポジションとして、事業企画を募集します。この役割は、経営陣と密接に連携し、事業全体の戦略立案から実行までを一貫して担う、まさに事業の中核を担う重要なポジションです。経営層と一体となり、スピーディーな意思決定と事業推進を実現することで、事業環境の変化に迅速に対応し、GOジョブの未来を共に創り上げていただきます。高いオーナーシップと当事者意識を持ち、不確実性の高い状況でも自ら課題を設定し、解決策を導き出し実行できる方を心よりお待ちしております。 仕事内容 事業成長を実現するデータドリブンな意思決定を加速させるためデータ基盤の構築から活用推進までを一気通貫でお任せします。事業責任者やエンジニア、マーケターといった多様なステークホルダーと協働し、組織横断的なプロジェクトをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 データアナリスト（データ分析および事業部への施策提案） 事業課題に即したデータ分析の設計 データの抽出・可視化・分析 分析結果の報告及び施策提案 マッチング精度・応募率・成約率の改善に向けた施策立案 LLM・機械学習モデルを活用した業務改善プロジェクトの立案及び実行 データアーキテクト（データ分析環境の構築・改善） KPI設計及びデータの定義 DWHの構築及び改善（BigQuery） データ活用を促進するための社内教育 BIツールを用いたデータの可視化及び改善（Tableau、LookerStudio、Google Spreadsheet） テキスト／音声データをAI学習に活用するためのデータパイプライン構築 共通業務 事業責任者に対するデータ活用施策の提案および施策ディレクション 要件定義から施策実行までのプロジェクト計画、品質管理、工数管理、進捗管理 事業成長につながるデータ戦略の立案及び実行 扱うデータ 自社サイト（GOジョブ）のアクセスログデータ 求職者の属性データ、行動時系列データ 自社社員の行動（架電履歴、商談記録など）データ WEB広告（主にGoogle系）の配信成果データ テキストデータ（タクシー・バス・物流業界の求人票、職務内容、業界QA、応募者経歴など） 音声データ（求職者面談、法人商談の通話記録） 使用技術 言語：Python、SQL データ基盤：BigQuery データ可視化：Tableau、LookerStudio、Google Spreadsheet AI／LLM：Claude API、OpenAI API、各種機械学習ライブラリ クラウド：Google Cloud、AWS バージョン管理：Git、GitHub ■必須スキル・経験 データアナリスト データアナリストまたはそれに準ずるデータ関連職務での実務経験（2年以上） SQL・Pythonを用いたデータ抽出・集計スキル 統計学および機械学習の基礎知識 他職種とコミュニケーションしながらデータに基づく課題発見と改善施策の提案を行った経験 データアーキテクト データ活用における業務経験（要件定義、データ抽出・集計、可視化までの一連の業務） SQLを用いたデータマートやデータウェアハウスの設計・構築・運用経験 BIツールを用いたダッシュボードの開発、運用経験 ■歓迎するスキル・経験 人材・求人業界、マッチングプラットフォームでのデータ分析経験 新規事業立ち上げフェーズでのデータ組織構築経験 テキストデータ（自然言語処理）や音声データの分析・活用経験 LLM（Claude、ChatGPT等）を活用した業務改善・プロダクト開発経験 事業KPI設計、それに基づく業務改善の経験 BigQuery等のデータ分析基盤の運用経験（データ品質、セキュリティ向上等） DWHにおけるデータモデリングの知識 ■求める人物像 データで事業を動かしたい、大きな意思決定に関わりたい方 構造化データだけでなく、テキスト・音声を含む非構造化データの活用に意欲がある方 AI／LLMを単なるツールではなく、事業の競争優位に変換する発想を持てる方 問題発見から課題解決まで幅広く携わることにオーナーシップを持てる方 スタートアップのスピード感を楽しみ、自発的に泥臭い業務にも取り組める方
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オープンポジション
求人概要 以下の方は一度カジュアルにお話しながら現在のキャリアの志向性などに合わせたポジションの提示をさせてください。 ・まだ転職の意志としては強くないが、情報収集をしたい ・どんなことやっている会社なのか知りたい ※具体的な募集ポジションについては弊社募集職種一覧をご覧ください。 https://hrmos.co/pages/gojob/jobs
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リクルーター（中途・新卒領域）
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 募集背景 事業の急拡大に伴い、採用ニーズは新卒・中途の両面で急速に高まっています。今回は体制を強化し、採用活動を「実行」の面から力強く回してくれるリクルーターを募集します。 採用責任者と二人三脚で戦略を描くだけで終わらせず、実際に手を動かしながら採用数を最大化していき、100名フェーズの採用を支える裁量も成長機会も大きいポジションです。自らの工夫が採用成果に直結し、事業成長への貢献を強く実感できます。将来的には採用チャネル設計や人事領域全体へとキャリアを広げていくことも可能です。 仕事内容 新卒・中途の両領域で、採用活動の実行全般を担っていただきます。 日々の採用オペレーションを高速で回しながら、PDCAを積み重ね、採用数と採用の質の両面にコミットしていただくポジションです。採用責任者と密に連携しながら、現場の最前線で採用を動かす役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ＜中途領域＞ 採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行 スカウト媒体等での母集団形成 求人原稿の作成・改善 人材紹介エージェントとの折衝 候補者対応、選考プロセスの推進 ＜新卒領域＞ 採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行 スカウト媒体等での母集団形成 説明会・インターンシップの企画・実行 候補者体験（CX）の向上 選考フローの運営、内定者フォロー ＜中長期的にお任せしたいこと＞ 人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 採用プロセス全体の設計・改善 採用広報・オウンドメディア・SNS活用などの採用マーケティング 人材開発・組織開発領域へのキャリア拡張 ■必須スキル 新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安） もしくは人材紹介での営業経験 数値をもとに課題を捉え、改善施策を回したご経験 スピード感のある環境で、自律的に業務を推進できる姿勢 ■求める人物像 採用数とクオリティの最大化に強くコミットし、手を動かすことを厭わない方 施策を高速で回し、試行錯誤を楽しめる方 数値と向き合い、成果につながる「型」を自ら見つけにいける方 社内外のステークホルダーを巻き込みながら前に進められる方 高い成長意欲を持ち、泥臭い業務にも前向きに取り組めるベンチャーマインドのある方
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マーケティングスペシャリスト
事業背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。 構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。 これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。 ※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。 GOジョブが目指す世界 タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。 仕事内容 「GOジョブ」の 求職者集客 を担うマーケティングチームの一員として、チャネルを問わず、集客の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 GOジョブのマーケティング組織は、役割を機能別にせず、メンバー全員で課題を見つけ、施策を考え、検証しながら進めるスタイルです。SEO、CRM、Web広告に加え、今後はSNSなど新しいチャネルの立ち上げにも挑戦していきます。 タクシー・配送ドライバーという求職者像は、一般的なWebマーケの定石が通用しないことも多い領域です。現場のキャリアアドバイザーや求職者の声を拾いにいき、仮説を立て、小さく検証し、数字で判断する。その一連のサイクルを自分で回せる方に、集客全体を一緒に伸ばしていただきたいと考えています。 論理的思考力と数字への抵抗のなさ、そして何よりも「自ら学び、成長したい」という意欲を重視します。チームと連携し、目標達成に向けて主体的に行動することで、事業の成長に貢献し、将来的にマーケティング戦略の中心を担う存在へと成長することを期待しています。 【具体的な業務内容】 戦略立案から実行まで、単なる作業者ではなく、事業を創るマーケターとしてファネル横断のデータを見ながら事業部と連携して動いていただきます。 ■メインでお任せしたいこと ユーザー接点の最適化のため、複数のチャネルを通じてLTV最大化を目指していただきます。 人材紹介事業はtoC側とtoB側で事業成長の変数が多く、より難易度の高いマーケティングの経験を積むことができます。 求職者集客の課題発見と、チャネル横断での施策立案・実行 SNSアカウントやSNS広告など、新規チャネルの立ち上げと検証 Web広告の運用ディレクション（外部パートナーとの連携、クリエイティブ方針、効果検証） SEO・CRM施策の企画と改善 応募・入社までを見据えたKPI設計、効果測定、改善提案 キャリアアドバイザーなど事業部と連携した施策推進 生成AIや社内データ基盤を活用した、制作・分析の効率化 ポジションの魅力 ■ 経営直下で事業を勝たせるマーケターとして成長 当社のマーケ部門の魅力は、経営直下で事業責任者のもとで全体感をとらえながら動きつつ、マーケティングのプロ（CMO）から具体的な手法キャッチアップできる環境であることです。単に「集客」や「広告運用」という狭い枠に留まらず、ビジネスの全体像を俯瞰できる環境でビジネスの構造理解から入り、マーケターとして『部分最適のプロ』で終わるのではなく、『事業を勝たせるマーケター』への視座を引き上げてくれる環境です。 ■ 大きな裁量権と挑戦を称賛する文化 自ら目標を設定して主体的に業務を進めることができます。 事業成長への貢献を何よりも重視しているため、挑戦したことはたとえ失敗しても称賛される文化です。困った時は多様な専門性を持つ仲間がサポートしてくれる風土があります。 ■ キャリアパス事例 ・マーケティング責任者としてマーケティング戦略の統括 ・事業開発（BizDev）領域への拡張 応募資格 ■必須スキル・経験 toCマーケのご経験1年以上（業界業種や手法は問わず） データ分析や数字に対する抵抗がなく、学ぶ意欲 マーケティングにおける仮説構築・検証への興味 目標達成へ向けた主体的な行動力 ■歓迎するスキル・経験 成長フェーズでの事業拡大におけるマーケティング経験 社内外の複数関係者を巻き込みプロジェクトを動かした経験 ■求める人物像 「自分の市場価値を、事業成長とともに最大化したい」人 現状維持に違和感を持ち、成長の天井を自分で決めない人 ノウハウではなく「思考フレーム」を集めにいくタイプ 仕事を「作業」ではなく「レバレッジのかかる投資」と捉えている人
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戦略立案からアプローチ・商談まで挑める営業実践インターン
募集背景 GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材をはじめ、モビリティ領域を中心とした「エッセンシャルワーカーの人手不足解消」という深刻な社会課題に挑むスタートアップです。 今回募集するのは、単なる「お手伝い」や「決められた作業」で終わらない、超実践型の営業・マーケティングインターン。 急成長フェーズにある当社の最前線で、事業を加速させるためのリード獲得戦略の立案からアプローチ、さらには商談や新規プロジェクトの立ち上げまで、意欲次第で挑戦できる環境をご用意しています。 少しでも「面白そう」「挑戦してみたい」と思った方、まずはカジュアルにお話ししましょう！ 【具体的な業務内容】 1. リード獲得・アプローチの戦略立案＆実践（メイン業務） マーケティングおよびインサイドセールス領域において、企業の採用課題を解決するためのアプローチを総合的にお任せします。 ・アプローチ戦略の立案・実行 Target（どんな企業に）、Why（なぜアプローチするのか）、How（どの手法が最適か）を 深く思考・整理した上で、筋の良いアプローチ施策を実行します。 ・多角的なリード獲得施策の実施 テレアポ（電話での直接アプローチ）、Webフォーム送信、メールマーケティング （文面作成・効果検証）など、様々な手法を駆使し、顧客との最初の接点を創り出します。 ・顧客データ管理・改善 顧客情報のデータ管理とアプローチ結果の分析を行い、常にPDCAを回して次の施策改善へとつなげます。 2. 商談への挑戦（ステップアップ／成果・適性に応じて） リード獲得のプロセスで成果を出し、顧客の抱える課題への理解が深まった方には、次のステップとして商談（フィールドセールス）の機会を提供します。 ・先輩社員の商談への同席（エッセンシャルワーカー市場やビジネス構造への理解を深める） ・先輩の手厚いサポートのもと、実際の商談・提案・クロージングの実践 3. 新規プロジェクトのオーナー（ステップアップ／意欲・成果に応じて） 業務に慣れ、自ら課題を発見して推進できる方には、新しい施策や小規模な新規プロジェクトの立ち上げ・推進（プロジェクトオーナー）をお任せします。スタートアップならではの裁量を持って取り組んでいただけます。 このインターンで得られる経験・魅力 ・「なぜやるのか」の思考力とマーケティングの総合スキルが身につく 決められた作業をこなすだけでなく、「自ら戦略を立てて実行・改善する」という、どの業界でも通用するビジネスの根本的なプロセスを体得できます。 ・多様なアプローチ手法を体系的に学べる 電話・メール・フォームアプローチなど、複数の手法を組み合わせたリード獲得の実践的なノウハウを、先輩から直接学ぶことができます。 ・実力や意欲に応じてステップアップできる 年次や経験は一切関係ありません。意欲や成果に応じて商談や新プロジェクトの立ち上げなど、より難易度が高く責任ある仕事に挑戦できる環境を用意しています。 ・ 急成長スタートアップの熱量を肌で感じられる 「業界の労働力になる」というミッションのもと、変化を楽しみながらスピード感を持って業務を推進することができます。 ■求める人物像 ・現在、学生である方 ・スタートアップで成長したい方 ・素直にものごとに取り組める方
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