リクルーター（中途・新卒領域）

事業背景

GOジョブ株式会社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『GOジョブ』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。
構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。
これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。
※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー

このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。

GOジョブが目指す世界

タクシー、バス、配送トラックといった日本の交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を加速させながら、モビリティ領域同様に人手不足が深刻な資格取得者向けのエッセンシャルワーカー領域へ事業を拡大し、日本の持続的な経済成長に貢献するエッセンシャルワーク人材の採用プラットフォームとなることを目指します。

募集背景

事業の急拡大に伴い、採用ニーズは新卒・中途の両面で急速に高まっています。今回は体制を強化し、採用活動を「実行」の面から力強く回してくれるリクルーターを募集します。

採用責任者と二人三脚で戦略を描くだけで終わらせず、実際に手を動かしながら採用数を最大化していき、100名フェーズの採用を支える裁量も成長機会も大きいポジションです。自らの工夫が採用成果に直結し、事業成長への貢献を強く実感できます。将来的には採用チャネル設計や人事領域全体へとキャリアを広げていくことも可能です。

仕事内容

新卒・中途の両領域で、採用活動の実行全般を担っていただきます。
日々の採用オペレーションを高速で回しながら、PDCAを積み重ね、採用数と採用の質の両面にコミットしていただくポジションです。採用責任者と密に連携しながら、現場の最前線で採用を動かす役割を期待しています。

【具体的な業務内容】

＜中途領域＞

• 採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行
• スカウト媒体等での母集団形成
• 求人原稿の作成・改善
• 人材紹介エージェントとの折衝
• 候補者対応、選考プロセスの推進

＜新卒領域＞

• 採用KPIのモニタリングと改善施策の立案・実行
• スカウト媒体等での母集団形成
• 説明会・インターンシップの企画・実行
• 候補者体験（CX）の向上
• 選考フローの運営、内定者フォロー

＜中長期的にお任せしたいこと＞

• 人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
• 採用プロセス全体の設計・改善
• 採用広報・オウンドメディア・SNS活用などの採用マーケティング
• 人材開発・組織開発領域へのキャリア拡張

■必須スキル

• 新卒または中途採用における実務経験（1年以上を目安）
• もしくは人材紹介での営業経験
• 数値をもとに課題を捉え、改善施策を回したご経験
• スピード感のある環境で、自律的に業務を推進できる姿勢

■求める人物像

• 採用数とクオリティの最大化に強くコミットし、手を動かすことを厭わない方
• 施策を高速で回し、試行錯誤を楽しめる方
• 数値と向き合い、成果につながる「型」を自ら見つけにいける方
• 社内外のステークホルダーを巻き込みながら前に進められる方
• 高い成長意欲を持ち、泥臭い業務にも前向きに取り組めるベンチャーマインドのある方