◆当社のPurposeについて
当社は、Purpose「人を挑戦に導き、人と自然の可能性をひろげる」のもと、事業を推進しています。以下のValueに共感し、日々の仕事の中で体現していただける方のご応募を歓迎します。
Play|遊ぶ
好奇心と探求心をもって何事にも自ら取り組み、変化を柔軟に取り入れながら更新し続ける
Imagine|想像する
物事を表層で捉えず、多視点で考察し、構造的に捉える
Engage|挑戦する
困難・未知・正解のないことに向き合い、自らの信念と行動で変化を起こす
Create|生み出す
妥協なく細部までこだわり、改善を積み重ね、新たな価値を生み出す
Respect|敬意を示す
他者や自然への敬意を持ち、利他的に行動し、互恵関係を築く
Purpose、Vision、Value詳細に関しては下記リンクよりご確認ください。
https://about.goldwin.co.jp/about
業務内容
素材選定やコンセプト設計といった上流工程から、デザインワーク、サンプル開発、マーケティング支援まで、プロダクトづくりの一連を担っていただきます 。
▼業務内容詳細
具体的には下記の業務を行っていただく予定です。
1.商品企画・デザインワーク70%
・素材選定、素材選定
・商品企画コンセプトワーク、テーマ設
・商品企画デザインワーク
・サンプル依頼、本生産依頼
・カラー設定、管理
2. 営業・販促サポートワーク20%
・展示会関連 (イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案)
・マーケティング支援 (撮影ディレクションチェック)
3. その他関連業務10%
・関連イベント参加(店舗イベント、販促イベント、大会視察)
・ファミリーセール搬入出、販売応援
・フィールドテストと検証、開発
応募資格
▼必須スキル
➢バッグやアクセサリーの商品デザインや設計のご経験。(1年以上)
➢・Illustrator、Photoshopの業務経験(資格不問)
▼歓迎スキル
➢アウトドア、スポーツ業界でのバッグやアクセサリーの商品デザイン経験
➢英語でのコミュニケーションスキルをお持ちの方
➢素材開発に携わったご経験
➢社内外に向けたプレゼンテーションのご経験
働き方について
配属予定部署
所属部署名: ザ・ノース・フェイス事業本部
ザ・ノース・フェイスハードグッズ事業部
ライフスタイルギアグループ
人員数 :7名(男3名/女4名)
在宅勤務
部署内では週2日程度の在宅勤務をしている社員が多くいます。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社いただきます。また企画シーズン等は出社頻度が高くなります。
出張
国内出張:富山本店、全国直営店、国内取引先 など ※回数未定
海外出張:年2回程度 アジア地域
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】「THE NORTH FACE」ライフスタイルエクイップメントデザイナー担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 契約社員採用 入社日から翌年度末(3月末)までが初回契約、以降は1年ごとの更新。 更新回数上限 3回まで ※正社員への切り替えは、一定期間経過後、本人の意思、上長判断により決定 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ゴールドウイン 東京本社 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30(休憩1時間 所定労働時間7.5時間) ※フレックス制度なし |
| 休日 | 年間122日もしくは123日とする。(夏季休暇3日もしくは2日別途付与あり)(7月~9月の間に取得) 基本的には土日祝日休み(年1回、土曜日出社あり) 年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可(休憩時間、出張、在宅時含む) 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
| 有給休暇など | 年次有給休暇(入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与) その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
| 変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所)に異動の可能性があります。 国内事業所等:https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準 有期労働契約の更新基準: 契約更新は業務量により判断 更新回数上限 3回まで |
| 会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 従業員数 | グループ 3,055名※2026年3月末時点 |
| 設立 | 1951年(昭和26)12月 |
| 資本金 | 70億7,900万円 (2026年3月31日現在) |
| 年商 | 1375億1600万円 (2026年3月31日現在) |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場(証券コード:8111) |
| 代表取締役社長 CEO | 渡辺 貴生 |