仕事内容
当社のコンプライアンス室にて社内ホットライン窓口対応や、コンプライアンス研修の企画・実施などをお任せできる方を募集いたします。
【募集背景】
2022年に新設された部署となります。当社コンプライアンス推進を一緒に行って頂ける方を募集致します。
【配属予定部署情報】
人数：3名（男性：2名 女性：1名）
【業務内容】
具体的には下記の業務を行って頂きます。
≪社内ホットラインの対応業務≫50%
・社内ホットラインの１次受付対応
・ホットライン内容の関連部署との連携業務（各種調査作業）
・ヒアリング内容のレポーティングとフィードバック業務（報告書作成作業）
≪社員へのコンプライアンス啓発活動と研修企画・運営≫50％
・コンプライアンスに関連する全社対象の研修企画と運営業務（資料作成、受講管理含む）
・全社対象のメルマガ内容の企画・作成と配信業務
・全社意識調査アンケートの実施と結果分析
・コンプライアンスマニュアル等の制作や更新作業
※出張（国内）：富山、状況によって全国（店舗、支店、各営業所など） 年２回程度
※在宅勤務：週２日程度の在宅勤務可
応募資格
▼必須スキル要件
・企業での内部監査室や法務室、人事部、コンプライアンス室等で社員へのヒアリング及びその後の対応経験がある方（1年以上）
・ビジネスレベルでのPCスキル（Word、PowerPoint、Excel等）
▼歓迎スキル要件
・幅広い世代とのコミュニケーション能力をお持ちの方
・研修講師等のプレゼンテーション能力がある方
・各種カウンセラー資格をお持ちの方
▼求める人物像、マインド
・秘密保持ができる方
・協調性のある方
| 職種 / 募集ポジション | コンプライアンス室 担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 2024年4月～2025年3月の期間は正社員切り替えを前提での契約社員採用 （入社日から2025年3月末までの雇用契約） ※上記期間で入社した方は2025年4月時点で正社員へ切り替え予定 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ゴールドウイン 東京本社 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間） ※フレックス制度なし |
| 休日 | 年間休日120日（夏季休暇3日、年末年始休暇を含む） 原則として土・日・祝日休み。 ※年間数日は土曜日が勤務日に設定。 |
| 福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む） 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
| 有給休暇など | 年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与） その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
| 変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所）に異動の可能性があります。 国内事業所等：https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準 有期労働契約の更新基準： 契約更新は業務量により判断 更新回数上限 3回まで |
| 会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 従業員数 | 2,555名（グループ全体 3,051名） ※2023年3月末時点 |
| 設立 | 1951年12月 |
| 資本金 | 70億7,900万円 （2023年3月31日現在） |
| 年商 | 1150億5,200万円 （2023年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京プライム市場 (証券コード：8111) |
| 代表取締役社長 | 渡辺 貴生 |