仕事内容
当社「Speedo（スピード）」ブランドで、スイムウエアやアパレルの商品企画をご担当頂けるMDの募集です。
【募集背景】
「Speedo」ブランドの事業拡大に伴い、スイムウエアやアパレルの商品企画をご担当頂ける、新しい戦力を増員することになりました。
【配属予定部署情報】
人数：10名（男性：3名／女性：7名）
【業務内容】
Speedoブランドにてスイムウエア及びアパレルMDとして具体的に、下記の業務を行って頂く予定です。
≪商品企画≫60%
・商品企画コンセプト立案の為の情報収集や分析
・商品企画コンセプトワーク（年2回）
→ターゲット・セグメンテーション・素材構成・価格ゾーン・シーズンテーマに基づく
基本デザイン方針設定等
・商品企画ワーク（年2回/追加/別注）
アイテム構成・ファブリケーション・工場選定・月別MD設定
≪販売関連≫25%
・展示会業務
→イラストブック作成・展示表現方法立案・販売部門向け商品説明・展示会アテンド
・販売部門対応
→ディーラー及び直営店向け商品説明・店頭販売施策立案
≪計数管理≫10%
・シーズンおよび年間商品流動（売上、粗利、仕入、在庫）計画の立案と遂行
・店頭売上及び消化状況の分析と対策立案
≪その他 関連業務≫5%
・マーケティング支援
→商品撮影ディレクションチェック、ECコメントチェック等
※出張：あり
（国内）富山本店中心に国内年8回程度の出張がございます。
※在宅勤務：社内規定の範囲内で週2回程度で在宅勤務をしている方が多いです。
応募資格
▼必須スキル要件
・アパレルの企画開発経験（２年以上）
・ビジネスレベルでのPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
▼歓迎スキル要件
・コンセプトや商品のプレゼンテーションスキルをお持ちの方
・コミュケーションスキルが高い方
▼求める人物像、マインド
・マーケットを創造し、リードする想いを持った方
・当社およびSpeedoブランドのミッションステートメントに共感できる方
| 職種 / 募集ポジション | Speedo事業部 スイムウエア及びアパレルMD |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 2024年4月～2025年3月の期間は正社員切り替えを前提での契約社員採用 （入社日から2025年3月末までの雇用契約） ※上記期間で入社した方は2025年4月時点で正社員へ切り替え予定 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ゴールドウイン 東京本社 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間） ※フレックス制度なし |
| 休日 | 年間休日120日（夏季休暇3日、年末年始休暇を含む） 原則として土・日・祝日休み。 ※年間数日は土曜日が勤務日に設定。 |
| 福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む） 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
| 有給休暇など | 年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与） その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
| 変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所）に異動の可能性があります。 国内事業所等：https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準 有期労働契約の更新基準： 契約更新は業務量により判断 更新回数上限 3回まで |
| 会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 従業員数 | 2,555名（グループ全体 3,051名） ※2023年3月末時点 |
| 設立 | 1951年12月 |
| 資本金 | 70億7,900万円 （2023年3月31日現在） |
| 年商 | 1150億5,200万円 （2023年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京プライム市場 (証券コード：8111) |
| 代表取締役社長 | 渡辺 貴生 |