仕事内容
当社のサステナビリティおよび環境活動を推進するサステナビリティ推進室にて、様々な推進業務に携わっていただきます。
【募集背景】
当社では、ファッション産業が自然環境及び社会に与える影響を認識し、ファッション及び繊維業界の共通課題について解決策を導き出し、サステナブルなファッション産業への移行を強力に推し進めています。このテーマに共感し、即戦力として活躍していただける方の募集です。
【配属予定部署情報】
人数:5名(男性:4名/女性:1名)
【業務内容】
サステナビリティ推進室にて、サステナビリティ推進および非財務情報開示を中心にとした業務をご担当頂きます。 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。
≪非財務情報開示を通じた企業価値の向上≫ 40%
・統合報告書やサステナビリティサイト等の非財務情報開示
・FTSE/MSCI/DJSIなどのESG評価機関対応
・機関投資家とのコミュニケーション
・ESG説明会の企画運営
・各アンケートへの対応
≪サステナビリティ関連プロジェクト推進≫ 30%
・推進プロジェクト(環境、SCM、人的資本経営、人権など)への参画
≪環境関連における外部との連動や情報収集≫ 20%
・外部組織(業界団体、行政機関、NPO法人、イニシアティブなど)との連携や協業
・サステナビリティ、ESGに関する情報収集
≪その他(サステナビリティ推進室の他業務サポートなど)≫ 10%
・社内浸透策の実施
・ステークホルダーエンゲージメントの推進
・講演依頼対応
・社会貢献活動のサポート
・メンバーへのサポートや育成
※出張:あり(国内:年3~4回程度、富山への出張)
※在宅勤務:週2~3回程度で在宅しているメンバーが多いです。
応募資格
▼必須スキル要件
・統合報告書の企画・制作を経験していること
・ESG情報開示に精通していること(GRIガイドラインの理解等)
・サステナビリティ関連の知見を有し、このテーマに興味・熱意があること
▼歓迎スキル要件
・英語が堪能である方(英文での情報収取や開示対応業務あり)
・アパレルもしくは消費財関連企業でのサステナビリティ関連実務経験
・コンサルティングファームでの経験
▼求める人物像、マインド
・アパレル,スポーツ,アウトドアへの興味関心がある方
・会社とブランドのミッションステートメントに共感できる方
・前例のないことでも果敢に挑戦して成果を上げることができる精神
・自分自身の意見を持ち、周囲に伝える能力のある方
・他者を思いやることができる方
職種 / 募集ポジション | サステナビリティ推進室 サステナビリティ推進および非財務情報開示担当 |
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雇用形態 | 契約社員 |
給与 |
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勤務地 | 東京本社(テレワーク運用規定内での在宅勤務可能) |
勤務時間 | 9:00 ~ 17:30 |
休日 | 休日は原則として土、日、祝日。 但し、該当曜日でも年間数日は勤務日となる場合があります。 年間休日日数120日(夏季休暇、年末年始休暇を含む) 年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度 |
待遇 | 交通費支給、社会保険完備、財形貯蓄、保養所など |
社員割引 | あり。ゴールドウインの製品が社員価格で購入できます。 |
変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所)に異動の可能性があります。 国内事業所等:https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準 有期労働契約の更新基準: 契約更新は業務量により判断 更新回数上限 3回まで |
会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
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従業員数 | 2,555名(グループ全体 3,051名) ※2023年3月末時点 |
設立 | 1951年12月 |
資本金 | 70億7,900万円 (2023年3月31日現在) |
年商 | 1150億5,200万円 (2023年3月31日現在) |
上場市場 | 東京プライム市場 (証券コード:8111) |
代表取締役社長 | 渡辺 貴生 |