仕事内容
当社で長い歴史のあるクリーンスーツブランド「プロフェシオ」の法人営業担当としてご活躍頂ける方の募集です。
*プロフェシオについて
https://corp.goldwin.co.jp/g-hitech/
【募集背景】
半導体は自動運転、メタバースなどの新分野おいて益々需要が増加すると考えられています。
売上拡大のチャンスに一緒に働いて頂ける方を募集します。
【配属予定部署情報】
人数:4名(男性:2名 女性:2名)
【業務内容】
当社の強みである「モノづくりへのこだわり」から生まれたクリーンスーツブランド「プロフェシオ」の既存顧客をメインに法人営業を お願いします。
具体的には下記の業務を行って頂く予定です。
【販売計画の立案並びに推進】80%
・販売計画策定、重点課題と連携した販促計画の立案
・担当取引先営業販促(顧客の情報収集、アポイント取りからの訪問、
サンプル手配、見積作成及び提示、展示会のアテンド、顧客からの新規顧客紹介、情報収集)
・既存顧客情報の把握(期中予算、更新時期)、
新規顧客開拓(新規工場・ライン増設計画の把握、展示会、紹介等)
・顧客政策(顧客から収集の情報分析、提案、製品市場調査、製品開発要望)
・営業フォロー(顧客からの評価確認聞き取り、受注状況の把握、社内へのフィードバック)
【資産管理】10%
・担当取引先の買掛情報の売掛情報との付け合わせ、
売掛金回収状況の把握と未入金に対する顧客への確認並びに入金要請実施、
小口販売時における販売申請、売掛金の請求書個別配送
・担当取引先の経営状況の把握(信用調査、決算書入手、売買契約書の締結)
【クレーム対応】5%
・担当企業のクレームの受付・内容把握、帳票類作成、クレーム品回収、
分析依頼・連絡、商品G回答に基づく処理実行、顧客へのクレーム報告書の作成と
上長承認後提出
・クレーム対応手順に則った帳票類作成、回覧
【その他関連業務】5%
・サービス並びにマネジメント
(仕入先との情報交換、仕入先とのボリュームディスカウント等の価格交渉、
商品納品後の情報フィードバック)
*※出張:月1回程度(北関東エリアの営業、富山本店での会議参加など)宿泊を伴う可能性あり
外出:週2回程度(担当取引先への営業等)
※在宅勤務:週2~3回程度。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。*
応募資格
▼必須スキル
・法人向け営業経験者(5年以上)
・ビジネスレベルでのPCスキル(Excel,Word等)
・普通自動車免許(出張、外出時に必要となります)
▼歓迎スキル
・縫製品(特に衣料品)の、ものづくりの知識や流れを把握されている方
・プレゼンテーション能力
・英語力がある方(該当する方は将来的に海外顧客の担当をお願いする可能性がございます)
▼求める人物像・マインド
・チームワークを重んじ、周囲の人間を幸せにしたいと思う利他精神
・自分自身の意見を持ち、周囲に伝える能力のある方
・困難な事に立ち向かうチャレンジ精神
職種 / 募集ポジション | ハイテック事業部 プロフェシオ法人営業担当(東京本社勤務) |
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雇用形態 | 契約社員 |
契約期間 | 2024年4月~2025年3月の期間は正社員切り替えを前提での契約社員採用 (入社日から2025年3月末までの雇用契約) ※上記期間で入社した方は2025年4月時点で正社員へ切り替え予定 |
給与 |
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勤務地 | 株式会社ゴールドウイン 東京本社 |
勤務時間 | 9:00~17:30(休憩1時間 所定労働時間7.5時間) ※フレックス制度なし |
休日 | 年間休日120日(夏季休暇3日、年末年始休暇を含む) 原則として土・日・祝日休み。 ※年間数日は土曜日が勤務日に設定。 |
福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可(休憩時間、出張、在宅時含む) 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
有給休暇など | 年次有給休暇(入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与) その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所)に異動の可能性があります。 国内事業所等:https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準 有期労働契約の更新基準: 契約更新は業務量により判断 更新回数上限 3回まで |
会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
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従業員数 | 2,555名(グループ全体 3,051名) ※2023年3月末時点 |
設立 | 1951年12月 |
資本金 | 70億7,900万円 (2023年3月31日現在) |
年商 | 1150億5,200万円 (2023年3月31日現在) |
上場市場 | 東京プライム市場 (証券コード:8111) |
代表取締役社長 | 渡辺 貴生 |