仕事内容
当社の富山本店で、障がいをもつ従業員の方々が安心・安全・長期的に就労頂けるようにサポートを行っていただける方を募集します。
【募集背景】
障がいをもつ従業員の方の採用増を見込んで、サポートを専任で行う方の配置が必要と考え、新規で募集いたします。
【配属予定部署情報】
人数：15名（男性：11名／女性：4名）
【業務内容】
当面は下記の業務をお願いする予定です。
≪業務サポート≫30%
・業務の仕上がり状況確認
・必要な場合のやり直しの指示
・作業中の対応状況確認
・補完ツール提案
・声掛けや指示だし
・フィードバック
※障がい者の方は現在「施設内緑地管理」「施設清掃」等をメインに業務を行っています。今後は業務内容が増える予定です。
≪業務管理≫30%
・日次、月次、年間の業務予定・実績の管理
・健常者との業務の橋渡し
≪定期・臨時面談等≫20%
・体調管理
・業務相談、フィードバック
・困りごと、不安解消
・KYT（危険予知トレーニング）の実施
≪衛生管理≫10%
・整容面の確認・指導
≪勤怠管理≫10%
・頻回の遅刻・早退、長期欠勤が発生した場合の対応（支援機関・ご家庭との連携）
※現状は勤怠は安定している方ばかりです。
※出張：なし
※想定残業時間：月0～5時間程度
※在宅勤務：業務の特性上、在宅勤務はございません。
応募資格
▼必須スキル
・以下いずれかの経験がある方
生活・就労支援機関等での就労経験（経験年数不問）
障がい者の方と一緒に業務を行った事がある経験
・初級レベルのPCスキル（Excel、Word、メール等）
※資格等は特に必要ございません。
▼歓迎スキル
・障がい者支援のボランティア経験のある方
・障がい者福祉、障がい者施設、障がい者支援施設での経験がある方
▼求める人物像・マインド
・会社が行うべき合理的配慮とは何かを考えながら、障がいをもつ仲間と向き合える人。
・当社のダイバーシティ推進に仕事で貢献しようという、強い意志のある人。
| 職種 / 募集ポジション | 【富山本店勤務】障がい者社員のサポート業務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 2024年4月～2025年3月の期間は正社員切り替えを前提での契約社員採用 （入社日から2025年3月末までの雇用契約） ※上記期間で入社した方は2025年4月時点で正社員へ切り替え予定 ※株式会社ゴールドウインでの採用後、入社時に当社のグループ会社である 株式会社ゴールドウインエンタープライズへ出向し業務を行って頂きます。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ゴールドウイン 富山本店 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間） ※フレックス制度なし |
| 休日 | 年間休日120日（夏季休暇3日、年末年始休暇を含む） 原則として土・日・祝日休み。 ※年間数日は土曜日が勤務日に設定。 |
| 福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む） 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
| 有給休暇など | 年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与） その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
| 変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所）に異動の可能性があります。 国内事業所等：https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準 有期労働契約の更新基準： 契約更新は業務量により判断 更新回数上限 3回まで |
| 会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 従業員数 | 2,555名（グループ全体 3,051名） ※2023年3月末時点 |
| 設立 | 1951年12月 |
| 資本金 | 70億7,900万円 （2023年3月31日現在） |
| 年商 | 1150億5,200万円 （2023年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京プライム市場 (証券コード：8111) |
| 代表取締役社長 | 渡辺 貴生 |