障がい者採用

株式会社GOLDWINでは、障がいの有無にかかわらず、自ら考え、積極的に行動できる人材を募集しています。
障がいに対する配慮のもと、選考フローや雇用条件、評価などは障がいのない社員と全く変わらず、すべて平等です。
皆さまのご応募、心からお待ちしています。

サポート環境

障がいのある方が生き生きと活躍できる職場環境の整備に努めています。
皆さまがご活躍いただけるよう可能な限りサポートしますので、お気軽にご相談ください。
車いす用トイレの設置など、設備面でのバリアフリー化を推進しています。
また、受け入れ側の研修も実施しており、障がい者支援に対する社内意識・知識の醸成に努めています。

応募方法

※応募いただくポジションを、履歴書に記載お願い致します。
※「障害の内容」、「必要な配慮」も履歴書に記載お願い致します。
※応募書類の返却は致しません。選考と採用のみに使用いたします。

職種 / 募集ポジション	障がい者採用
雇用形態	契約社員
契約期間	2024年4月～2025年3月の期間は正社員切り替えを前提での契約社員採用（入社日から2025年3月末までの雇用契約） ※上記期間で入社した方は2025年4月時点で正社員へ切り替え予定 ※デザイナー、パタンナー、P職の一部は引き続き契約社員での採用。　時期を見て本人の希望と現場の要望によって正社員に切り替えあり。
給与	応相談給与は弊社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給残業手当別途支給（管理職を除く） ■その他手当通勤交通費手当
勤務地	東京本社、富山本店、各支社、営業所など
勤務時間	9：00～17：30（休憩1時間　所定労働時間7.5時間） ※フレックス制度なし
休日	年間休日120日（夏季休暇3日、年末年始休暇を含む）原則として土・日・祝日休み。 ※年間数日は土曜日が勤務日に設定。
福利厚生	社員割引販売、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策	就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む）本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり
有給休暇など	年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与）その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり
変更範囲等	■従事すべき業務の変更範囲当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店、大阪支店、札幌営業所、福岡営業所）に異動の可能性があります。国内事業所等：https://corp.goldwin.co.jp/about/group ■有期労働契約を更新する場合の基準有期労働契約の更新基準：契約更新は業務量により判断更新回数上限 3回まで

会社情報
会社名	株式会社ゴールドウイン
従業員数	2,555名（グループ全体 3,051名）　※2023年3月末時点
設立	1951年12月
資本金	70億7,900万円（2023年3月31日現在）
年商	1150億5,200万円（2023年3月31日現在）
上場市場	東京プライム市場 (証券コード：8111)
代表取締役社長	渡辺貴生

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