■未来の自然をつくる、ここにしかない可能性
2027年、富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」は、
株式会社ゴールドウインが創業以来培ってきた「自然と向き合う姿勢」を、プロダクトではなく“場”として具現化する大規模なプロジェクトです。
そのコンセプトは「自然と遊ぶ」。しかし、ここは単なるレジャー施設や公園ではありません。
私たちが目指しているのは、人間と自然が共生しながら「未来の自然をつくる（Naturing）」という、これまでにない新しい場所のあり方です。
東京ドーム約8.5個分に相当する40ヘクタールの広大なフィールドは、国内外の建築家やクリエイターと共に、自然環境を活かす思想で細部まで設計されています。
そこにあるのは、子どもたちが泥や木々に触れ、好奇心の赴くままに遊び、創造力を育む「原体験」の場です。
そして大人にとっては、日常の喧騒から離れて身体を動かし、自分自身を見つめ直し、心を整えるための時間です。
ここでの体験は、「楽しい」だけで終わるのではなく、訪れる人の感性や生き方そのものに静かに働きかけ、「私たちは自然とどう生きていくのか」という問いを体感として届けることを大切にしています。
この場所には、農園やガーデン、プレイグラウンド、そして地元の食材を活かしたレストランやカフェ、宿泊施設などが有機的につながり合って存在します。
それらはすべて、「自然を残す」ことから一歩進んで、人が関わることで環境がより豊かになる循環を目指してつくられています。
ゴールドウインにとって、ここはアパレル事業に次ぐ新たな挑戦の象徴であり、100年後の未来に向けた「美しい地球」と「豊かな暮らし」の提案そのものです。
既存の正解をなぞるのではなく、未来のスタンダードを自らの手で創り上げる。
そんな気概を持った仲間と共に、地図と歴史に残るこの場所を育てていきたいと考えています。
業務内容
アクティビティセンターを拠点に、施設内外のアクティビティを企画し、安全に実施できる状態までつくり、開業後も継続的に進化させていく「アクティビティ体験マネジメント」のポジションです。カヌー・カヤック、サイクリング、トレッキング、登山、スノーシュー、自然体験など、富山・南砺の豊かな自然や地域資源を活かした多様な体験をつくっていきます。企画だけでなく、自らフィールドに入り、スタッフやガイドと一緒に体験をつくり、天候や参加者の状況などを見ながら、現場で臨機応変に判断することも重要な仕事です。
■業務内容詳細
アクティビティ体験の企画から、実施体制・安全管理・スタッフ育成・地域連携・収益管理まで、
一貫して担当していただきます。
＜アクティビティの企画・設計＞
・年間を通じたアクティビティラインナップの設計
・子ども・ファミリーが楽しめる体験プログラムの開発
・地域の自然・文化・人を活かした体験の企画
・実証・実施・振り返りを通じたプログラム改善
＜自然フィールドでの運営・安全管理＞
・アクティビティ実施におけるリスクアセスメント
・開催・中止等の判断基準の策定
・水辺・山・雪・地域回遊など、フィールドに応じた安全管理
・運営手順・ガイドラインの整備
・必要な資格・スキルの整理
自然を相手にする仕事だからこそ、すべてをマニュアル通りに進められるわけではありません。
基本的な安全基準を理解したうえで、天候・自然環境・参加者の状態などに応じて、
その場で最適な判断をすることが求められます。
＜スタッフ・ガイドの育成＞
・スタッフの育成計画・研修設計
・必要資格・スキルの整理
・ガイド・スタッフ向け研修の実施
・外部ガイドと連携した運営体制の構築
・安全かつ再現性のある運営体制づくり
＜地域との連携＞
・南砺市周辺の自然・文化・観光資源の調査
・地域団体・観光事業者等との関係構築
・外部ガイドや地域事業者との協業・契約調整
＜事業運営・収益管理＞
・アクティビティ事業の収益管理
・備品・アクティビティ用品の発注管理
・運営効率・顧客満足度向上に向けた改善
※出張：年数回程度（国内）
■下記のアクティビティを予定しています
・カヌー・カヤック
・サイクリングツアー
・トレッキング
・登山
・ネイチャーアクティビティ
・スノーシュー
・ファーム・収穫体験
・その他、地域の自然や文化を活かした体験
一つのアクティビティだけではなく、水辺・山・雪・地域など、異なるフィールドを横断して
体験価値をつくっていくことが、この仕事の面白さです。
応募資格
▼必須スキル
・自然体験・アウトドア・アクティビティ領域での実務経験
（ネイチャーガイド、アウトドアガイド、自然体験施設、キャンプ場、自然学校等での経験など）
・子ども・ファミリー向けの体験プログラムを提供した経験
・5名以上のスタッフ・メンバーのマネジメント経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
▼歓迎スキル
・アクティビティに関するガイド資格
・ネイチャーガイド等の資格
・救急法に関する知識・資格・経験
・子ども・ファミリー向けプログラムの企画・運営経験
・地域資源を活用した体験創出の経験
・地域事業者・外部ガイド等との連携経験
▼求める人物像・マインド
・会社およびブランドのミッションに共感し、 「次世代につながる場づくり」に意義を感じて取り組める方
・変化のある環境の中で、主体的に考え、前向きに行動できる方
・既成概念にとらわれず、柔軟に考え、試行錯誤を前向きに続けられる方
・チーム全体の成果を意識し、周囲と相乗効果を生み出せる方
・自然・環境・地域に敬意を持ち、施設の世界観に共感できる方
・建築や空間デザインに関心・理解があり、場全体の体験価値を高める視点を持てる方
| 職種 / 募集ポジション | アクティビティ体験企画マネジメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 開業前：ゴールドウイン富山本店内勤務（富山県小矢部市清沢210） 開業後：Play Earth Park Naturing Forest 内 |
| 勤務時間 | 開業前：9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間） ※フレックス制度なし 開業後：シフトに準じる（休憩1時間 所定労働時間8時間） |
| 休日 | 開業前： （年間休日122日または123日）＋（夏季休暇2日または3日）※合計で125日 夏季休暇は7月～9月の間に取得／基本的には土日祝日休み（年1回、土曜日出社あり）／年末年始休暇 開業後： 年間休日108日＋バカンス休暇15日（特別休暇）を予定 |
| 福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む） 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
| 有給休暇など | 年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与） その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
| 移住サポート支援制度 | 遠方（通勤距離40km以上）から転居して入社される方を対象に、以下の手当を支給します。 ・住宅手当：30,000円／月 （南砺市内の賃貸へ移住する方が対象 ／ ※市外へ移住後、1年以内に市内へ転居した場合も対象） ・引越し費用 ＋ 赴任交通費：全額実費支給 ・単身赴任手当：300,000円 （家庭の事情により、単身赴任を条件に採用された場合のみ） その他南砺市では、民間賃貸の家賃補助（最大72万円）や住宅取得・リフォームへの補助金、奨学金返還支援など、 移住者を応援する様々な助成制度が用意されています。詳しくは面談・面接の際にお問い合わせください。 |
| 変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店）に異動の可能性があります。 |
| 会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 従業員数 | グループ 3,055名※2026年3月末時点 |
| 設立 | 1951年（昭和26）12月 |
| 資本金 | 70億7,900万円 （2026年3月31日現在） |
| 年商 | 1375億1600万円 （2026年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場(証券コード：8111) |
| 代表取締役社長 CEO | 渡辺 貴生 |