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<2027年夏開業予定/オープニングスタッフ募集>Play Earth Park Naturing Forest パーク内アクティビティ体験企画担当

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<2027年夏開業予定/オープニングスタッフ募集>Play Earth Park Naturing Forest パーク内アクティビティ体験企画担当 | 株式会社ゴールドウイン

■未来の自然をつくる、ここにしかない可能性
2027年、富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」は、
株式会社ゴールドウインが創業以来培ってきた「自然と向き合う姿勢」を、プロダクトではなく“場”として具現化する大規模なプロジェクトです。
そのコンセプトは「自然と遊ぶ」。しかし、ここは単なるレジャー施設や公園ではありません。
私たちが目指しているのは、人間と自然が共生しながら「未来の自然をつくる(Naturing)」という、これまでにない新しい場所のあり方です。

東京ドーム約8.5個分に相当する40ヘクタールの広大なフィールドは、国内外の建築家やクリエイターと共に、自然環境を活かす思想で細部まで設計されています。
そこにあるのは、子どもたちが泥や木々に触れ、好奇心の赴くままに遊び、創造力を育む「原体験」の場です。
そして大人にとっては、日常の喧騒から離れて身体を動かし、自分自身を見つめ直し、心を整えるための時間です。
ここでの体験は、「楽しい」だけで終わるのではなく、訪れる人の感性や生き方そのものに静かに働きかけ、「私たちは自然とどう生きていくのか」という問いを体感として届けることを大切にしています。

この場所には、農園やガーデン、プレイグラウンド、そして地元の食材を活かしたレストランやカフェ、宿泊施設などが有機的につながり合って存在します。
それらはすべて、「自然を残す」ことから一歩進んで、人が関わることで環境がより豊かになる循環を目指してつくられています。
ゴールドウインにとって、ここはアパレル事業に次ぐ新たな挑戦の象徴であり、100年後の未来に向けた「美しい地球」と「豊かな暮らし」の提案そのものです。

既存の正解をなぞるのではなく、未来のスタンダードを自らの手で創り上げる。
そんな気概を持った仲間と共に、地図と歴史に残るこの場所を育てていきたいと考えています。

業務内容

■業務内容概要

子どもたちの好奇心を解き放つ「原体験」をデザインする企画担当。
40ヘクタールのフィールドを舞台に、遊びと学び、そして安全を両立させた「ここでしかできないプログラム」を開発するクリエイターです。
地域資源を活かし、未来を担う子どもたちの感性を育む「冒険の場」をゼロから創り上げる仕事です。

■業務内容詳細

施設内外で実施するアクティビティ体験について、コンセプト設計から運営・安全管理・人材育成・収益管理までを一貫して担っていただきます。
Play Earth Parkらしい“原体験”とは何かを定義し、その考え方を企画判定基準やガイドラインとして整理。
年間を通じて安定的に提供できる体験設計を行い、体験の「楽しさ」と「責任」を両立させるポジションとなります。

<アクティビティ企画・コンセプト設計>
・原体験を軸としたアクティビティの企画設計
・年間実施計画および企画基準の策定

<運営ガイドライン・安全管理整備>
・リスクアセスメントおよび開催判断基準の策定
・安全管理基準・実施環境の整備

<育成・運営体制構築>
・ガイド・スタッフの育成計画および研修設計
・必要資格・スキル基準の整理

<地域連携・協業企画>
・地域資源の調査および連携企画の立案
・関係団体との協業・契約調整

<収益管理・事業運営>
・アクティビティ事業の収益管理
・備品管理および運営改善

※出張:年数回程度(国内)

  応募資格

▼必須スキル

・アクティビティ体験の企画から実施における実務経験
・組織のマネジメント経験、計数管理経験
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

▼歓迎スキル

・アクティビティ体験に関するガイド、添乗資格
・地域資源を活用した体験創出の経験
・救急法に関する知識や経験

▼求める人物像・マインド

・会社およびブランドのミッションに共感し、 「次世代につながる場づくり」に意義を感じて取り組める方
・変化のある環境の中で、主体的に考え、前向きに行動できる方
・既成概念にとらわれず、柔軟に考え、試行錯誤を前向きに続けられる方
・チーム全体の成果を意識し、周囲と相乗効果を生み出せる方
・自然・環境・地域に敬意を持ち、施設の世界観に共感できる方
・建築や空間デザインに関心・理解があり、場全体の体験価値を高める視点を持てる方

職種 / 募集ポジション アクティビティ体験企画担当
雇用形態 正社員
給与
年収
給与は弊社基準に基づき決定。
給与支払:月末締め翌25日支給
残業手当:別途支給(管理職を除く)
昇給:年1回(4月)※目標管理制度

■その他手当
車両通勤手当
※毎月距離に応じた定額を支給(事業所から2キロ以上に限る)

■退職金制度
あり
勤務地
開業前:ゴールドウイン富山本店内勤務(富山県小矢部市清沢210)
開業後:Play Earth Park Naturing Forest 内
勤務時間
開業前:9:00~17:30(休憩1時間 所定労働時間7.5時間)
    ※フレックス制度なし

開業後:シフトに準じる(休憩1時間 所定労働時間8時間)
休日
開業前:年間休日122日+夏季休暇3日間(7月~9月の間に取得)
    基本的には土日祝日休み(年1回、土曜日出社あり)
    年末年始休暇

開業後:以下の休日数を予定しています。
    年間休日108日+バカンス休暇15日(特別休暇)
福利厚生
社員割引、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
就業時間中の喫煙不可(休憩時間、出張、在宅時含む)
本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし

※禁煙サポート支援あり
有給休暇など
年次有給休暇(入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与)
その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり
変更範囲等
■従事すべき業務の変更範囲
当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。
その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

■就業場所の変更範囲
当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。
その後、配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店)に異動の可能性があります。
会社情報
会社名 株式会社ゴールドウイン
従業員数
グループ 2,930名※2025年3月末時点
設立
1951年(昭和26)12月
資本金
70億7,900万円 (2025年3月31日現在)
年商
1323億500万円 (2025年3月31日現在)
上場市場
東京証券取引所プライム市場(証券コード:8111)
代表取締役社長
渡辺 貴生