■未来の自然をつくる、ここにしかない可能性
2027年、富山県南砺市に開業する「Play Earth Park Naturing Forest」は、株式会社ゴールドウインが創業以来培ってきた「自然と向き合う姿勢」を、プロダクトではなく“場”として具現化する大規模なプロジェクトです。
そのコンセプトは「自然と遊ぶ」。しかし、ここは単なるレジャー施設や公園ではありません。
私たちが目指しているのは、人間と自然が共生しながら「未来の自然をつくる（Naturing）」という、これまでにない新しい場所のあり方です。
東京ドーム約8.5個分に相当する40ヘクタールの広大なフィールドは、国内外の建築家やクリエイターと共に、自然環境を活かす思想で細部まで設計されています。そこにあるのは、子どもたちが泥や木々に触れ、好奇心の赴くままに遊び、創造力を育む「原体験」の場です。
そして大人にとっては、日常の喧騒から離れて身体を動かし、自分自身を見つめ直し、心を整えるための時間です。
ここでの体験は、「楽しい」だけで終わるのではなく、訪れる人の感性や生き方そのものに静かに働きかけ、「私たちは自然とどう生きていくのか」という問いを体感として届けることを大切にしています。
この場所には、農園やガーデン、プレイグラウンド、そして地元の食材を活かしたレストランやカフェ、宿泊施設などが有機的につながり合って存在します。
それらはすべて、「自然を残す」ことから一歩進んで、人が関わることで環境がより豊かになる循環を目指してつくられています。
ゴールドウインにとって、ここはアパレル事業に次ぐ新たな挑戦の象徴であり、100年後の未来に向けた「美しい地球」と「豊かな暮らし」の提案そのものです。
既存の正解をなぞるのではなく、未来のスタンダードを自らの手で創り上げる。
そんな気概を持った仲間と共に、地図と歴史に残るこの場所を育てていきたいと考えています。
業務内容
■業務内容概要
来場されるファミリー層や子どもたちに向けて、自然を活かしたワークショップや体験プログラム
の企画・運営を担当していただきます。木の実や葉っぱなどの自然素材を活用したクラフト体験や
自然観察プログラムを通じて、子どもたちが自然と触れ合い、新たな発見や学びを得られる
「原体験」を創り出す仕事です。単なるイベント運営ではなく、季節やフィールドの特性を活かした新しい体験価値の企画・開発にも携わっていただきます。
■業務内容詳細
ワークショップを単なる体験イベントではなく、
この場所の思想や世界観を体現するコンテンツとして育てていく仕事です。
■ワークショップ・体験プログラムの企画開発
・プラザ棟、パーク棟、キャンプエリア等で実施するワークショップの企画・開発
・木の実や葉っぱなど自然素材を活用したクラフト体験の企画
・自然観察やフィールドワークなど自然体験プログラムの企画
・日次、月次、年次での企画開催計画の策定
・収益計画の作成および予実管理
■ワークショップの運営・改善
・体験プログラムの運営およびファシリテーション
・収益実績の管理
・備品や教材等の準備、管理
・参加者アンケート等を活用したコンテンツ改善
・PDCAサイクルによる継続的な品質向上
■運営体制の構築
・ワークショップスタッフの採用・育成
・マニュアルやオペレーションの整備
・勉強会や研修の企画・実施
・安全管理体制の構築および安全講習の企画・実施
・シフト管理を含む運営体制の構築
■外部パートナーとの連携
・ガイドや講師など外部パートナーとの関係構築
・協業プログラムの企画・開発
・契約条件等の調整・交渉
・地域団体や事業者との連携推進
※出張：年数回程度、国内を予定
応募資格
▼必須スキル
・子ども向けのイベント、ワークショップ、体験プログラム等の企画または運営経験
・イベントやプログラムの進行管理、スケジュール調整、関係者との調整業務の経験
・安全管理に関する基本的な知識（救急法講習の受講経験がある方は歓迎）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
▼歓迎スキル
・救急法に関する資格を持つ
・保育士資格、あるいは幼児教育等の経験
・クラフト体験や自然体験プログラムの企画・運営経験
▼求める人物像・マインド
・会社およびブランドのミッションに共感し、 「次世代につながる場づくり」に意義を感じて取り組める方
・変化のある環境の中で、主体的に考え、前向きに行動できる方
・既成概念にとらわれず、柔軟に考え、試行錯誤を前向きに続けられる方
・チーム全体の成果を意識し、周囲と相乗効果を生み出せる方
・自然・環境・地域に敬意を持ち、施設の世界観に共感できる方
| 職種 / 募集ポジション | ワークショップ企画担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 開業前：ゴールドウイン富山本店内勤務（富山県小矢部市清沢210） 開業後：Play Earth Park Naturing Forest 内 |
| 勤務時間 | 開業前：9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間） ※フレックス制度なし 開業後：シフトに準じる（休憩1時間 所定労働時間8時間） |
| 休日 | 開業前：年間休日122日＋夏季休暇3日間（7月～9月の間に取得） 基本的には土日祝日休み（年1回、土曜日出社あり） 年末年始休暇 開業後：以下の休日数を予定しています。 年間休日108日＋バカンス休暇15日（特別休暇） |
| 福利厚生 | 社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む） 本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし ※禁煙サポート支援あり |
| 有給休暇など | 年次有給休暇（入社月に関わらず入社日に10日付与、以降年度ごとに付与） その他、慶弔休暇、産休・育休制度などあり |
| 移住サポート支援制度 | 遠方（通勤距離40km以上）から転居して入社される方を対象に、以下の手当を支給します。 ・住宅手当：30,000円／月 （南砺市内の賃貸へ移住する方が対象 ／ ※市外へ移住後、1年以内に市内へ転居した場合も対象） ・引越し費用 ＋ 赴任交通費：全額実費支給 ・単身赴任手当：300,000円 （家庭の事情により、単身赴任を条件に採用された場合のみ） その他南砺市では、民間賃貸の家賃補助（最大72万円）や住宅取得・リフォームへの補助金、奨学金返還支援など、 移住者を応援する様々な助成制度が用意されています。詳しくは面談・面接の際にお問い合わせください。 |
| 変更範囲等 | ■従事すべき業務の変更範囲 当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業場所の変更範囲 当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。 その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店）に異動の可能性があります。 |
| 会社名 | 株式会社ゴールドウイン |
|---|---|
| 従業員数 | グループ 3,055名※2026年3月末時点 |
| 設立 | 1951年（昭和26）12月 |
| 資本金 | 70億7,900万円 （2026年3月31日現在） |
| 年商 | 1375億1600万円 （2026年3月31日現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場(証券コード：8111) |
| 代表取締役社長 CEO | 渡辺 貴生 |