業界最大級の再エネWebプラットフォーム 『タイナビシリーズ』 など7サイト（利用者20万人）のメディア運営だけでなく、全国500社以上の販売店ネットワークを活用した太陽光パネルや関連機器の卸売事業・投資用太陽光発電の案件開発・販売などを展開し、ITだけでなく、リアルビジネスをミックスさせた事業を手がけている株式会社グッドフェローズ。

2010年6月に住宅用太陽光発電一括見積りサイト『タイナビ』スタートして、産業用・投資用の太陽光のマッチングメディアを次々に立ち上げ、 2024年現在は日本の産業用太陽光発電所の約17％以上が弊社サービス利用者  が保有しております。

今後は、日本の太陽光発電所の流動化、長期安定化に寄与するために、太陽光発電所の開発・買取・再販・関連機器交換による発電量最大化を通して、日本の産業用太陽光発電所の約30%以上のシェアを目指しております。

「気のいい戦友たちと最高の仕事を」

グッドフェローズという社名には、そんな想いが込められています。

採用の基本は、成長意欲が高く、コミュニケーション能力の高い方。
当社では、一人ひとりが担当する業務内容は幅広く、責任が大きい分、成長していける環境が整っています。
ポジションをゲットできるチャンスもたくさんあります。

グッドフェローズの強みは…

■「タイナビ」ブランドを活用した営業しやすい環境。
「タイナビ」シリーズは急成長を遂げている太陽光発電市場の中で、
Web集客支援の分野では常に業界トップクラスを維持してきました。
また、タイナビシリーズに登録頂いている全国500社へのアップセルとしてリアルビジネスを強化してきました。例えば、太陽光発電関連機器の安川電機製パワーコンディショナーは3年連続販売台数1位、NTTスマイルエナジー製遠隔監視装置「エコめがね」は7年連続1位、太陽光発電買取再販でも業界トップクラスの実績を残しています。
これらの実績の背景は「タイナビ」ブランドの業界での大きな影響力と無縁ではありません。あなた自身も入社後は非常に営業しやすい環境を実感できると思います。
国が定めた脱炭素の目標を達成する為に、再エネ電源の普及・維持を事業を通じて展開して社会貢献ができ、今最も成長が期待されている『脱炭素・再生可能エネルギーフィールド』であなた自身も成長が実感出来ます。

■成果が正当に認められる社風
当社では人事評価制度を導入しており、成果が正当に認められる社風があります。
評価・賞与は年2回（1月・7月）ありますので、成果を上げれば年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。

仕事内容

■業務内容
採用業務を中心に、教育、評価制度、労務関連など人事業務を幅広くお任せします。
人事のゼネラリストとして、経営視点を身に付けていきたい方には最適な環境です。
また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能です。

■業務詳細：
下記の業務をご経験に合わせてお任せします。

【採用】
・採用戦略の立案～実行
・候補者の母集団形成施策の立案～実行
・採用ニーズの取りまとめ
・求人票の作成
・選考プロセス設計
・候補者対応
・採用関連プロジェクトのリード
・要員計画の策定・予算管理

【労務・人事評価】
・入退社フォローアップ
・給与社保等労務関連の手続き（社労士事務所とのコミュニケーション）
・人事評価制度の運用・改善

経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、人事全体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

必要な能力・経験

■必須要件：
・採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須）
・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方
・労務関連業務経験、もしくは知識のある方

■歓迎要件：
・MVVの構築および浸透施策の検討

■求める人物像
・人と接することが好きな方
・チーム精神を持てる方
・数値からロジカルに物事を考えられる人
・グッドフェローズのビジョンに共感できる方
・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方
・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方
※リファレンスチェックあり。