業界最大級の再エネWebプラットフォーム 『タイナビシリーズ』 など7サイト（利用者20万人）のメディア運営だけでなく、全国500社以上の販売店ネットワークを活用した太陽光パネルや関連機器の卸売事業・投資用太陽光発電の案件開発・販売などを展開し、ITだけでなく、リアルビジネスをミックスさせた事業を手がけている株式会社グッドフェローズ。

2010年6月に住宅用太陽光発電一括見積りサイト『タイナビ』スタートして、産業用・投資用の太陽光のマッチングメディアを次々に立ち上げ、 2024年日本の産業用太陽光発電所の約17％以上が弊社サービス利用者  が保有しております。

今後は、日本の太陽光発電所の流動化、長期安定化に寄与するために、太陽光発電所の開発・買取・再販・関連機器交換による発電量最大化を通して、日本の産業用太陽光発電所の約30%以上のシェアを目指しております。

「気のいい戦友たちと最高の仕事を」

グッドフェローズという社名には、そんな想いが込められています。

採用の基本は、成長意欲が高く、コミュニケーション能力の高い方。
当社では、一人ひとりが担当する業務内容は幅広く、責任が大きい分、成長していける環境が整っています。
ポジションをゲットできるチャンスもたくさんあります。

グッドフェローズの強みは…

■「タイナビ」ブランドの認知度による活躍できる環境
「タイナビ」シリーズは急成長を遂げている太陽光発電市場の中で、
Web集客支援の分野では常に業界トップクラスを維持してきました。
また、タイナビシリーズに登録頂いている全国500社へのアップセルとしてリアルビジネスを強化してきました。例えば、太陽光発電関連機器の安川電機製パワーコンディショナーは3年連続販売台数1位、NTTスマイルエナジー製遠隔監視装置「エコめがね」は7年連続1位、太陽光発電買取再販でも業界トップクラスの実績を残しています。
これらの実績の背景は「タイナビ」ブランドの業界での大きな影響力と無縁ではありません。あなた自身も入社後は非常に活躍しやすい環境を実感できると思います。
国が定めた脱炭素の目標を達成する為に、再エネ電源の普及・維持を事業を通じて展開して社会貢献ができ、今最も成長が期待されている『脱炭素・再生可能エネルギーフィールド』であなた自身も成長が実感出来ます。

■成果が正当に認められる社風
当社では人事評価制度を導入しており、成果が正当に認められる社風があります。
評価・賞与は年2回（1月・7月）ありますので、成果を上げれば年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。

募集背景

株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。

今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。

仕事内容

■業務内容
新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。

■業務詳細：
下記の業務をご経験に合わせてお任せします。

① 中途採用業務
● 採用要件の整理、求人票作成
● 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール
● ダイレクトリクルーティング運用
● 応募者対応、書類選考調整、面接日程調整
● 面接官との連携、候補者フォロー、クロージング
● 採用進捗管理、歩留まり分析、改善提案

② 新卒採用業務
● 新卒採用計画の立案・実行
● 母集団形成施策の企画・運用
● 会社説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
● 学生対応、面談・面接調整
● 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
● 学校、媒体、紹介会社などとの連携・折衝

③ 採用企画・広報・改善業務
● 採用広報施策の企画・運用
● 採用サイト、訴求内容、スカウト文面の改善
● 採用KPIの可視化、レポーティング
● 候補者体験向上に向けた施策立案
● 選考フローや採用オペレーションの改善
● 入社受け入れ、オンボーディングに関する社内連携

このポジションで得られるもの

採用から戦略人事へ、最短距離
採用KPI設計・組織課題分析・人材要件定義など、戦略人事の基礎を採用実務の中で培える環境があります。「採用担当」というタイトルに閉じず、人事パーソンとして市場価値を高めていけるポジションです。

組織設計に踏み込める規模感
ベンチャーだからこそ、採用計画・人員計画・カルチャー設計まで意見が通る距離感で仕事ができます。大企業の一歯車ではなく、会社の採用基盤そのものを自ら設計できます。

経営層と直接、人材戦略を議論できる
事業成長に直結する採用・組織課題を、経営や事業責任者と近い距離で議論し推進できます。決定が速く、やった分だけ組織に反映されます。

新卒・中途の両面を掌握できる
片面だけでは積めない採用人事の幅を、ひとつのポジションで手に入れられます。入口から出口まで採用を設計できると、人材戦略の議論でも圧倒的な解像度が生まれます。

採用広報・ブランディングも担える
採用要件の言語化・訴求設計は、戦略人事に不可欠なスキルです。実務を通じてこれらを磨ける環境があります。

社会性の高い事業で人事を磨く
「No Re-new, No Future」を掲げるグッドフェローズで、事業の意義に共鳴しながら組織を強くする仕事ができます。

キャリアパスイメージ

採用実務の自走 → 採用企画・KPI設計 → 人材要件定義・組織設計 → 戦略人事・HRBPへ

採用の上流（人材要件の定義、組織課題の特定）に早期から関わることで、人事企画・HRBPへの移行を現実的なキャリアとして描けます。労務は別担当がいるため、採用から人材開発・カルチャー・組織設計といった「戦略人事」の領域に集中して成長できる環境です。

必要な能力・経験

■必須要件：
・事業会社または人材業界における採用実務経験3年以上
・新卒or中途採用業務の実務経験
・求人票作成・候補者対応・選考調整などを一通り自走できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・採用課題を整理し、改善に向けて主体的に行動できる方

■歓迎要件：
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用広報・ブランディングの経験
・採用KPI管理・プロセス設計の経験
・ベンチャー・成長企業における採用経験
・人事企画・HRBPなど戦略人事の経験・志向

■求める人物像
・採用を単なるオペレーションではなく、事業成長のための重要機能として捉えられる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・現場や経営層を巻き込みながら、建設的に物事を前に進められる方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・採用を起点に、戦略人事・HRBPへのキャリアを描きたい方
・再生可能エネルギーや社会課題解決に関心を持てる方
※リファレンスチェックを実施する可能性があります。