グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。
グッドパッチは顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。
｢ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる｣というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。
東京のほかにも、フルリモートのデザインチームGoodpatch Anywhereという拠点があります。
得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業やプロダクト、組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発、スタートアップへの投資など、多彩に展開しています。
本ポジションの募集背景
GoodpatchのDesignOpsチームでは、採用、組織開発、人材開発を中心としクライアントワークに携わるデザイナーが挑戦できる組織づくりに向き合っています。
現在クライアントワークにおけるデザインの範囲はUIやUXにとどまらず、戦略やブランディング、コミュニケーション領域など広がりをみせています。
その中でよりデザイナーの成果に結びつく組織の取り組みとしてナレッジマネジメントの重要性が増しています。 Goodpatchでは、過去にもプロジェクトごとのナレッジをシェアする取り組みや、デザインプロセスを汎用化する取り組みなどを行ってきましたが、専任のポジションでよりデザインナレッジを強化していきたいと考えています。
入社後は、社内のナレッジマネジメントの既存の取り組みの実施だけでなく、組織を俯瞰して課題抽出、分析していただき適切な新たな施策の検討実施をお任せしていきます。
デザインプログラムマネージャーの役割/期待する成果
デザイナーの業務を理解した上で、中長期的なデザインナレッジの蓄積と活用に対し、責任を持ち取り組んでいただきます。
・各プロジェクトにおけるナレッジ抽出
・抽出したナレッジの活用基盤の構築、運用
・現場のデザイナーと協力しながら、具体的なデザインナレッジを汎用的なデザインナレッジへの昇華
・入社メンバーへのナレッジ装着のオンボーディングプログラムの設計、実施
・その他組織課題に合わせたナレッジ施策の検討実施
業務内容
各プロジェクトにおけるナレッジ抽出、活用基盤の構築、運用
各プロジェクト終了後、ナレッジシェアのイベントの実施し、プロジェクトメンバーからのナレッジシェアをサポート。そのイベント内で抽出したナレッジをインターンメンバーと連携し社内ブログ化とナレッジDBへの格納を推進
・ナレッジの汎用化
具体的なナレッジシェアの蓄積やデザイナーと連携し、既存デザインプロセスの汎用化と定期的なアップデートの推進
・入社オンボーディングの設計と実施
中途入社メンバーを中心にGoodpatchのクライアントワークにおける汎用的なプロセスをインプットするためのオンボーディングプログラムを設計し、実施
その他現在の組織課題に向き合い必要なナレッジ施策、組織施策の実施をお願いします。
必須要件
・UX,UIデザインに関する知見・実務経験
・デザイン思考への理解とプロジェクト実施経験
・デザインチームのリーダーやマネジメントとしての実務経験
・社内イベントの企画、実施、ファシリテーションのご経験
歓迎要件
・デザイン組織の組織開発、人材開発の実務経験
・デザイナーの採用、評価、育成のご経験
求める人物像
・社内のデザイナーと適切なコミュニケーションをとれ信頼構築できる方
・改善施策の継続的実行が得意な方
・粘り強く施策の実行ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【Design Div】デザインプログラムマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 給与については現職の給与を考慮し決定します。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅 渋谷本社：「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分 ※リモートワークでの勤務も実施しています。 勤務地を自宅とする制度：https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles |
| 業務内容 | 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 |
| 給与例 | ・年収600万円の場合 月給：500,000円 （基本給：380,952円 時間外手当：119,048円） ・年収800万円の場合 月給：666,667円 （基本給：507,937円 時間外手当：158,730円） ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給 ※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します |
| 勤務時間 | ・就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） ・時間外労働：あり |
| 試用期間 | 試用期間あり（3か月） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇 7月1日〜11月30日の期間で使用できる3日間の特別有給休暇を付与します。 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation 勤続3年毎に、10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得できる制度です。普段はできないような新しい体験で心身共にリフレッシュすることで、仕事でのさらなるチャレンジを後押しします。 ・キッズデイ休暇 入卒式、運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇が付与されます。 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、各種福利厚生の利用も可能です。 ・定期健康診断（希望により選択可能オプション有り） |
| その他メンバーを支える制度 | ・副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（別途規定あり）。 ・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・サークル制度 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strap/Prottの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ・EAPメンタルヘルスプログラム カウンセリング、整体、アロマなど、自由に選べるコースを法人会員価格で利用可能です。 ・小児科・産婦人科オンライン スマホメッセージチャットや電話で、小児科・産婦人科の悩み事について無料相談が可能です。 ・慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。 ▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金 会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。（上限有り） ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども手当 中学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等 |
| 選考プロセス | 書類選考 ・履歴書（必須） ・職務経歴書（必須） ▼ 面接（複数回） ※詳細は面接に進まれた方にお伝えします ▼ 内定（オファー面談） ご興味を持っていただけた方は、「応募する」ボタンから選考書類をご提出ください。 |
| 本求人の最終更新日 | 2024年3月14日 |
| 会社名 | 株式会社グッドパッチ |
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