グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。

グッドパッチは顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。
｢ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる｣というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。
東京のほかにも、フルリモートのデザインチームGoodpatch Anywhereという拠点があります。

得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業やプロダクト、組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発、スタートアップへの投資など、多彩に展開しています。

あなたのやりたいことはデザインかもしれない

「デザイン」と聞くと、多くの方が「見た目の良いものを作る仕事」「センスがある人がする仕事」という印象を持ちがちなのではないでしょうか。もちろん、それもデザインの重要な要素のひとつですが、本来「デザイン」が担う領域は幅広く、人が持つ本質的なニーズを探り、事業の戦略部分からユーザーの体験、手に触れるプロダクトまで、一貫性のある設計を行うことを指します。InstagramやAirbnbなどが、一躍世界的な企業として成長する要因になったのも、この「デザイン」視点の活用です。

メンバーたちの声が聴ける、こちらの動画をぜひご覧ください。
https://youtu.be/n8_387ow4iw

グッドパッチについて

グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。

デザインパートナー事業では、新規事業立ち上げ、既存事業リニューアル、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、スタートアップから大企業まで、事業課題をデザインで解決しています。

デザインプラットフォーム事業では、自社開発によるサービスやプロダクトの提供を通して、組織や社会課題へのデザインによる価値創造を行っています。
・デザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner」
・デザイナー就活支援サービス「ReDesigner for student」
・オンラインホワイトボード「Strap」

プロダクトマネージャーの仕事

グッドパッチのプロダクトマネージャーは、クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながら、デザインの力でビジネス成果をもたらすことを目指します。関わる領域はソフトウェア開発、マーケティング、カスタマーサクセス、セールスと多岐に渡り、領域を横断して事業を成長させることに責任を持ちます。また、クライアントとのグロースプロジェクトを牽引するリーダーとして、戦略設計から改善施策の実行まで一気通貫で関わる経験を得ることができます。

現在、第二採用でご入社いただいた方の多くは、デザインパートナー事業（クライアントワーク）配属となります。多様な業界のクライアントに関わりながら、 社内の多様なデザイナーから学び、成長できる環境です。

【プロダクトマネジメント（グロース）についてもっと知る】
・デザイナーが活躍するのは「プロダクトのリリースまで」ではない──Goodpatchがグロース領域に進出する理由
・人材不足の救世主？　UXデザイナーこそ「プロダクトマネージャー（PdM）」に挑戦しよう
・プロジェクト事例

【選考担当者紹介】
ジェネラルマネージャー 富田一行／プロフィール：

GMOインターネットグループのグループ企業にて、マーケティング、営業、CRM構築などを経験後、SaaS事業の事業責任者に就任。 2021年にグッドパッチに入社。デザインパートナー事業のインサイドセールス組織の構築を経て、2022年よりオンラインホワイトボード「Strap」のビジネスマネージャーに就任。その後PMMとして、プロダクトグロースに特化した「Growthチーム」の立ち上げに携わる。プロダクトマーケティングマネージャーを務めたあと、2024年9月にジェネラルマネージャーに就任。
▼インタビュー：
戦略を描きビジネス成長にコミットする。「伴走するプロダクトマーケティングマネージャー」の面白さ

応募資格

・実務経験3年以内（未経験・既卒・第二新卒歓迎）
・2025年4月にご入社可能な方
※新卒研修などの研修一式にご参加いただきます。

必須スキル・経験

・企業やチームで働いた経験（職種領域問わず）
・自ら企画を考えたり、課題の解決策を考えた経験

求める人物像

・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・チームメンバー間のコミュニケーションを大事にする方
・自分の領域にとらわれずに、他の領域まで当事者意識を持って関われる方
・ユーザーやクライアントの課題を自分ごとにできる方
・人の行動を観察したり、調査・分析することが好きな方

入社後の育成体制

新卒採用と同様のフォローアップ体制を用意します。
・2025年4月に入社後3ヶ月程度は新卒研修（UI、UXなどの専門領域一式）を受講いただきます
・事業部への配属後は、マネージャー、メンター、先輩社員、人事が成長に並走します
・実務以外にも社内で開催するナレッジシェアの勉強会などにも参加し学ぶことが可能です

選考フロー

・書類選考（課題・履歴書）
・適性検査
・1次面接（人事）
・2次面接（職種別管理職）
・最終面接（代表・人事責任者・事業責任者）

※履歴書は出身高校名、志望動機を含める形でご用意ください。
※書類選考には何度でも挑戦が可能です。
※任意でカジュアル面談などを実施することも可能です。

書類選考 課題について

書類選考時にご提出いただく課題について、詳細はこちらのご案内をご覧ください。
https://tinyurl.com/249m3239

こんな方におすすめ

・新規事業開発、マーケティング、企画、コンサルティング、CXなどに興味がある
・事業を成長させること、グロースさせることに興味がある
・事業責任者、起業などのキャリアに興味がある
・戦略設計から改善施策の実行まで一気通貫したプロダクト開発を知りたい
・デジタルプロダクトのデザインに興味がある
・チームでものづくりに取り組むのが好き

採用、選考に関するより詳しい情報は新卒採用情報サイトをご覧ください。
https://newgrads.goodpatch.com/