グッドパッチについて

グッドパッチは、ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社です。

創業は2011年、スマートフォン黎明期。当時の日本に、アプリのUI/UXデザインを専業とする会社はほとんどありませんでした。
グッドパッチはUI/UXを軸に、事業立ち上げ・プロダクト開発・ブランディングなど さまざまな企業の変革に並走してきました。日本で初めて上場したデザイン会社として、グループ経営で提供価値を広げながら、ビジネス成果に繋がるデザインを届けます。

急激なAIの発展により、あらゆる体験にAIが織り込まれる現代においては、プロダクトの作り方も変わりつつあります。企業がAI本来の価値を発揮するためには、人が操作するUI（ユーザーインターフェイス）だけでなく、AIエージェントを自律的に動かすAgentic UXのデザインが重要であると私たちは考えています。

AI前提の体験や仕組みをデザインしながらも、人々の共感を生むストーリー構築力や審美眼を磨き、人間だから生み出せる本質価値も追求しています。

「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」
そのために、デザインがビジネスに欠かせないものであると証明し続けること。
目指す世界はこれからも変わりません。

事業について

UI/UXデザインを軸に、さまざまな企業の経営・事業戦略、プロダクト開発、ブランディング、組織と採用を横断的に支援。現在は2つの事業を展開しています。

■ デザインパートナー事業
受託請負ではなく課題に伴走するデザインパートナーとして、事業・組織を共創します。戦略立案や実装の成果物だけで終わらず、クライアントに仕組みや文化を残し、自走できる状態まで支援することが特徴です。

日本を代表する大企業からスタートアップまで、支援プロジェクト総数は2,000件以上。
コーポレートサイトの実績もぜひご覧ください。 https://goodpatch.com/work

■ デザインプラットフォーム事業
クライアントワークで培ったノウハウを活かし、自社ビジネスも展開しています。

• デザイナー特化型キャリアプラットフォーム「ReDesigner」
• デザイナー就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」
• オンラインホワイトボードSaaS「Strap」
• AIデザインツールSaaS「Layermate」
• 採用を効率化するAIエージェント「HRmony AI」

詳しくはこちらのページもご覧ください：Our Business（グッドパッチの事業）

カルチャー・文化について

グッドパッチには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。これまでの経験や専門領域は人によって異なりますが、共通しているのはオープンでフラットな文化。プロダクトやデザインの議論では役職も年齢も関係なく、「もっと良くするために」率直に意見を交わすことが歓迎されます。

働き方は、リモートワークとオフィスワークのハイブリッド環境。また、社員のライフスタイルにあわせた多様な働き方を実現するために、2022年より勤務地選択制度を導入しています。

柔軟な働き方を推進する一方で、企業カルチャーの醸成には全社員のコミットが必要不可欠と考えています。変化が激しい時代だからこそ、自分たちの価値観やカルチャーを問い直しながら、偉大なチームを目指しています。

詳しくはこちらのページもご覧ください：Culture

生成AIの活用について

AIを前提としたソフトウェア開発やデザインプロセスが次々に生まれ、いまも変化し続けています。

いま、デジタルデザインの重心は「人が操作する画面」から、人がAIに意図を伝え、AIが自律的に実行する「エージェント体験（Agentic UX）」へと移り変わろうとしています。

誰でも簡単につくれる時代だからこそ、問われるのは「技術」ではなく「体験設計」です。事業や顧客の文脈を深く理解した上で、人々のハートを揺さぶるストーリーやブランドを創る——その領域でこそ、デザイナーの介在価値はこれからも発揮されると私たちは考えています。

詳しくはこちらのページもご覧ください：AI Driven（生成AI活用の現状）

求人概要

仕事内容

• グッドパッチ社とPeopleX社の合弁会社であるピープルアンドデザイン社（https://pand.design/）における人事クライアント・コンサルティングサービス担当（業務委託）の募集となります。
• 同社は2024年10月に設立した新企業になります。
• 「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、獲得してきた人事案件における実務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】

※ 下記業務を全て実施するのではなく、面談の中でご経験をお聞きした上で得意領域を中心に活躍いただく予定です。

〜採用関係〜

・採用広報に関する現状分析・課題抽出・改善提案・施策実行
・採用戦略に沿った採用施策の実行・改善提案
・ダイレクトリクルーティングの実行・改善提案
・採用要件定義の見直し、採用基準の見直し提案
・採用選考におけるアトラクト,クロージングにむけて改善提案
・外部パートナーと連携したサービス提供のためのプロジェクトマネジメント

〜組織開発・人材開発〜

・オンボーディングプログラムの企画〜実施（効果測定〜改善を含む
・事業戦略に基づく組織・人材のスキル向上を目的とした教育プログラム・研修の企画設計〜実施
・組織コミュニケーション強化におけるプログラムの設計〜実施（効果測定〜改善を含む）
・社員エンゲージメント向上に向けた方針設定
・外部パートナーと連携したサービス提供のためのプロジェクトマネジメント

〜人事制度設計〜

・MVV /パーパスに連動した人事制度設計の設計・改訂〜浸透施策実行
・等級制度（職能・職務・役割）の現状分析・課題抽出・改善提案
・評価制度（目標管理型制度・360度評価）の現状分析・課題抽出・改善提案
・報酬制度（基本給・賞与・退職金）の現状分析・課題抽出・改善提案
・制度導入時の社員への説明・周知・浸透
・人材ポリシーの策定支援

■稼働時間

稼働日数：週５日間
稼働時間：1日5時間〜8時間
※ プロジェクトにより異なります

■MUST

・人事領域でフリーランスとして実績を挙げられてきた方
・クライアントワークのご経験がある方（出社対応もございます）

■WANT

・中途採用業務(ダイレクトスカウト）の経験３年以上：母集団形成から内定後のフォローまで一気通貫で担当し成果をあげて来られた方
・組織開発・人材開発の経験３年以上：教育プログラム・研修の設計〜実施まで一気通貫で担当し成果をあげて来られた方
・人事制度設計の経験３年以上：人事制度の設計〜実施まで一気通貫で担当し成果をあげて来られた方

■こんな方とお仕事がしたいです

・目標達成にコミットし泥臭くやりきることができる方
・弊社のVisionとMissionに共感できる方
・不確実性の高い状況において、ポジティブに目標へ向き合える方

参考情報

採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
* 1ページで分かるグッドパッチ
* 社員アンケート（約130名のリアルな声）
* 選考プロセス