ギフトパッドについて

当社は2011年創業以来、”三方よしの仕組みをつくり「ありがとう」で満ち溢れる社会へ”という理念のもと、企業の経営課題解決、地域活性化に貢献するリレーションプラットフォーム事業を行ってきました。

当社が提供するオンラインギフト機能から拡がるプラットフォームは、全国500社以上の企業様において、販売促進・マーケティング・株主優待・福利厚生など様々なシーンでご利用いただいています。

また自治体の推進事業（例：少子化対策、物価高騰対策、ヘルスケア、インバウンド）の支援を目的とした、地域通貨アプリ「region PAY」を活用した案件も近年増加しております。

市場を牽引するプラットフォーマーとして、ギフトサービスに留まらない価値を提供しています。

2024年7月には、ＫＩＴＴＥ大阪に初の実店舗『Giftpad space～日本の魅力をつむぐ～』をオープンし運営しています。

表彰・認定

• 2025年1月に企業成長率業界別ランキング「Technology Fast 50 2024 Japan」において成長率495.4%を記録し、50位中11位を受賞いたしました。
• 女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最上位認定である3つ星（第3段階）を取得しています。
• 健康経営の取り組みが評価され「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けました。

サービス紹介

ギフトパッドのサービス紹介サイトです。
https://service.giftpad.co.jp/

採用ブログ

ギフトパッドの採用広報noteです。ぜひご参考にしてください！
https://note.com/giftpad_hr

メディア

メディア掲載ページはこちらからご確認いただけます。
巨大企業が続々提携。急成長スタートアップが仕掛ける次世代プラットフォーム

仕事内容

自治体が住民向けに行う事業を支える地域通貨アプリ「region PAY」、
または自治体の助成券をデジタル化するプラットフォーム「Giftpad benefit」で、
メインPMのサポートのもと、プロジェクトの進行管理や要件定義を担当していただきます。

region PAY は全国1,100以上の自治体に導入され、
累計決済額は2,143億円を超えました（2025年2月末時点）。
規模の大きなプロダクトですが、案件単位では数名の体制で動いています。
はじめから大きすぎる責任を背負っていただくことはありません。

具体的には

以下の業務を段階的にお任せいたします

• 要件の整理と、仕様のすり合わせ
• スケジュール・課題の管理と、社内外への進捗共有
• 開発チーム、QAチーム、営業チームとの調整
• リリース前の検証と、リリース後の効果測定
• 慣れてきた段階で、見積・提案フェーズへの参加

【職務内容補足】
雇入れ直後：詳細は【上記】に記載
変更の範囲：会社の定める業務

所属部署・チームについて

プロダクト本部には、本部長を含む61名の社員と委託メンバー数十名が在籍しています。
エンジニアはプロダクト開発部またはサービスマネジメント部の所属となります。

• プロダクト開発部（各サービスの仕様調整・設計～導入・運用）22名
• サービスマネジメント部（情シス・QA・インフラ・デザイナー）22名
• 商品企画部 16名

業務のことはもちろん、プライベートのことなどコミュニケーションが活発な職場。
社長をはじめ役員との距離感も近く、風通しのよさが特徴です。
それぞれが持つ強みを活かして働ける環境です！

技術研鑽の取り組み

• ワーキンググループ活動（AI活用／AIDD）
• 勉強会（開発プロセス、マネジメント、要件定義、生成AI活用など）
• 標準化（プロセス・品質に加え、AIを前提とした開発・ドキュメントの進め方）
• AI情報のキャッチアップと、用途に応じたツール・モデル選定

スキル・経験

必須要件

• PL（プロジェクトリーダー）として、チームのタスク・進捗・品質に責任を持った経験（1年以上）

目安：2〜5名のメンバーの進捗管理と、顧客・社内への報告

• WEBシステム開発の実務経験（3年以上）

※要件定義・設計から関わっていれば、コーディング中心でなくても構いません

歓迎要件

• PMBOK、アジャイルなどPMの体系を学習された経験、または学習中の方
• PMP、情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）などの資格取得を目指している方
• 自治体・公共案件の経験
• メンバー育成の経験

開発の経験を生かす

当社の案件は、自治体の入札・提案フェーズから始まります。
「その要件は技術的に何が難しいのか」「この納期は現実的か」を
自分で判断できることが、そのまま提案の質になります。

開発を分かっているPMと、分かっていないPMでは、
エンジニアとの認識合わせにかかる時間も、顧客への説明の精度も変わります。
PLとして開発工程を見てきた経験が、そのまま効く場面が多くあります。

なお、PMになったからといって技術から離れる必要はありません。
仕様の検討でSQLを書いたり、プロトタイプを自分で触ったりする場面は
日常的にあります。

使用ツール

コミュニケーション　　：Slack、Google Meet
ドキュメント・情報整理：Google Workspace、Microsoft Office、Gemini Notebook、Claude
プロジェクト管理　　　：Backlog
開発・データ　　　　　：GitHub、Cursor、DBeaver
AI基盤　　　　　　　　：Amazon Bedrock、ローカルLLM
監視・運用　　　　　　：Datadog

※ツールは固定していません。試して良かったものを随時取り入れており、直近で増えているのはAIを使うものです。

入社後のイメージ

  入社後1年のイメージ

担当は1〜2件から始めます。メインPMが伴走します。

• 1〜3ヶ月目
  　　運用中の案件にサブとして入り、
  　　プロダクトの仕様とチームの進め方を把握していただきます。
  　　改修リリースの進行管理から担当します。
• 　4〜6ヶ月目
  　　規模の小さい案件を主担当として持ちます。
  　　要件整理から顧客とのやり取りまで、メインPMのレビューを受けながら進めます。
• 　7〜12ヶ月目
  　　新規の導入案件を主担当として持ちます。
  　　このあたりから、提案・見積のフェーズにも入ります。

ご経験によって前後します。はじめから一人で抱える進め方はしていません。

キャリアの広がり

　開発 → 要件整理・顧客折衝 → 単一案件のPM → 複数案件の統括／PMO

　AIがコードを書く場面が増えるなかで、当社が重く見ているのは
　「人を巻き込んで前に進める力」です。
　開発を理解したうえでその役割に回れる人は、そう多くありません。