ギフトパッドについて

当社は2011年創業以来、”三方よしの仕組みをつくり「ありがとう」で満ち溢れる社会へ”という理念のもと、企業の経営課題解決、地域活性化に貢献するリレーションプラットフォーム事業を行ってきました。

当社が提供するオンラインギフト機能から拡がるプラットフォームは、全国500社以上の企業様において、販売促進・マーケティング・株主優待・福利厚生など様々なシーンでご利用いただいています。

また自治体の推進事業（例：少子化対策、物価高騰対策、ヘルスケア、インバウンド）の支援を目的とした、地域通貨アプリ「region PAY」を活用した案件も近年増加しております。

市場を牽引するプラットフォーマーとして、ギフトサービスに留まらない価値を提供しています。

2024年7月には、ＫＩＴＴＥ大阪に初の実店舗『Giftpad space～日本の魅力をつむぐ～』をオープンし運営しています。

表彰・認定

• 2025年1月に企業成長率業界別ランキング「Technology Fast 50 2024 Japan」において成長率495.4%を記録し、50位中11位を受賞いたしました。
• 女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最上位認定である3つ星（第3段階）を取得しています。
• 健康経営の取り組みが評価され「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けました。

サービス紹介

ギフトパッドのサービス紹介サイトです。
https://service.giftpad.co.jp/

採用ブログ

ギフトパッドの採用広報noteです。ぜひご参考にしてください！
https://note.com/giftpad_hr

メディア

メディア掲載ページはこちらからご確認いただけます。
巨大企業が続々提携。急成長スタートアップが仕掛ける次世代プラットフォーム

仕事内容

当社のオリジナルギフトプラットフォームおよびデジタル地域通貨事業は急拡大を続けており、大手金融機関や自治体（ふるさと納税等）の大規模案件が続々と稼働しています。

これに伴い、案件推進の中核である「商品企画部」の組織基盤強化とオペレーションの高度化が急務となっています。

本ポジションは、将来的に商品企画部長の右腕として、組織マネジメント、業務プロセスの標準化・DX化、サプライヤー戦略の立案・実行を一手に担っていただく【管理者候補】の募集です。

具体的には

【今回募集するポジションの役割】

組織マネジメントおよび全体管理を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。

はじめは
■チームの業務進行管理・メンバーフォロー
■業務マニュアルの整備・更新、新メンバーのOJT育成
■商品企画・掲載オペレーションのコア実務の進行管理
■社内関係部署（営業、システム開発、デザイナー等）との連携・調整
■日々の業務フローにおける効率化の提案と実行
を主に担っていただきます。

ゆくゆくは管理者として
■チーム（リーダー・メンバー・派遣スタッフ）の目標管理（KPI/KGI策定・進捗管理・評価）
■メンバーの育成、エンゲージメント向上、キャリア支援
■組織編成の考案、人員リソースの配分・工数管理
■カタログ掲載フローの根本的改善の推進
■業務プロセスの標準化・オペレーション設計の指示と管理
■部門横断プロジェクト推進・重要案件のハンドリング
をお任せすることを想定しています。

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【参考：配属部署の主な業務】
・新規サプライヤー開拓
・サプライヤーとの各種調整、折衝
・WEBサイト（オンラインギフトカタログ）への商品情報の登録
・印刷物（紙カタログ）の商品情報の体裁チェック、社内デザイナーとの連携
・WEBサイトに掲載する商品情報の確認、修正依頼（校正）
・掲載中商品の供給確認
・商品提供企業との契約締結
・商品提供企業への請求業務
・営業やシステムなど他部署との連絡、調整

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【職務内容補足】
雇入れ直後：詳細は【上記】に記載
変更の範囲：会社の定める業務

募集背景

会社の成長とともに案件が増加しており、新たな管理職候補を募集します。

所属部署・チームについて

プロダクト本部　商品企画部

部長1名、課長1名、マネジャー1名、リーダー4名、メンバー16名（派遣社員含む）の
計23名の部署です。

30代を中心に活躍しており、中途入社の社員ばかりです。
わからないことがあれば気軽に質問したり、お互いに協力して進める雰囲気のある組織です。

ポジションの魅力

（１）細やかな業務遂行力と、調整力×推進力 のスキルを活かすことができる

このポジションの仕事は、単なる事務作業ではありません。
登録作業や情報チェックといった細やかな業務も行いながら、
商品提供企業や社内の他部署（デザイナー、営業、システムなど）と連携し、
「カタログ商品」の視点からプロジェクト全体をリードします。

物事が滞りなく進むよう、関係者と密にコミュニケーションを取り、
時には困難な調整も乗り越えてプロジェクトを成功に導く達成感は格別です。

また、業務フローや手順の見直し、業務の効率化に関わることも可能です。
日々の運用の中で気づいた改善ポイントを提案・反映しやすい環境が整っており、
「ただこなすだけ」で終わらない、主体的に動くことができるポジションです。

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（２）本格的なリーダーシップを持ったチームビルディングに挑戦可能

業務に慣れてきたら、チームメンバーや派遣スタッフの育成・フォロー、
チーム全体のマネジメントに従事していただきます。

誰が担当しても同じレベルで業務が遂行できるようなフローや
マニュアルの整備など、業務の仕組み化にも積極的に携われるポジションです。
周囲から頼られ、「必要とされる」存在としてのやりがいを感じられます。

プレイヤーとしてのスキルを磨きながら、
チームの土台をつくるやりがいも実感できます。
組織拡大フェーズだからこそ、既存のやり方をアップデートする
提案・実行にも携われます。貴方のリーダーシップを十分発揮できる環境を用意します。

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（３）大手案件・社会貢献性の高い案件を現場の中心で動かす手応え

ふるさと納税の返礼品カタログや、大手金融機関の株主優待カタログ。
これらは、多くの人が利用し、社会に大きな影響を与えるプロジェクトです。
このポジションの仕事は、その巨大なプロジェクトを縁の下で支え、成功に導くことです。
計画通りに物事を進め、満足度の高いギフトカタログが世に出たときの達成感は格別です。
 
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（４）未経験から「IT×ギフト」の最前線でキャリアを築ける

”IT”と”ギフト”という、2つの業界の知識を同時に習得し、
希少性の高いスキルを身につけられます。
未経験からでも、意欲があれば新しい領域で着実にキャリアを構築できる環境です。
幅広い知識と実践スキルを身につけることができます。

スキル・経験

必須条件

以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 2-3名以上のチームにおける、メンバー育成・指導・進捗管理の経験
• プレイングリーダー（課長、主任、リーダー等）として、チームを牽引した経験
• 定型・非定型業務におけるオペレーション改善、業務標準化、フロー設計の経験
• 営業・開発・サプライヤーなど、複数ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進経験

歓迎条件

• メンバーの目標設定、評価、または1on1などの実務経験
• 5名以上の組織マネジメント経験
• スタートアップやメガベンチャーでの組織立ち上げ、マネジメント経験
• EC、ギフト、カタログ通販、またはWebサービス業界でのMD・商品企画・進行管理経験
• KPI設計およびデータ分析に基づく定量的な予実管理・工数管理の経験
• 業務分析、業務改善プロジェクトの経験

求める人物像

• MVVへの共感
• メンバーの困りごとに気づき、周囲と協力して業務を円滑に進められる方
• 現場の課題に耳を傾けつつ、全体最適の視点で仕組みづくりを推進できる方
• プレイヤーとして背中を見せながら、チームに権限委譲し自走型組織を作れる方
• 事業成長・組織成長を牽引する意欲のある方