ギフトパッドについて

当社は2011年創業以来、”三方よしの仕組みをつくり「ありがとう」で満ち溢れる社会へ”という理念のもと、企業の経営課題解決、地域活性化に貢献するリレーションプラットフォーム事業を行ってきました。

当社が提供するオンラインギフト機能から拡がるプラットフォームは、全国500社以上の企業様において、販売促進・マーケティング・株主優待・福利厚生など様々なシーンでご利用いただいています。

また自治体の推進事業（例：少子化対策、物価高騰対策、ヘルスケア、インバウンド）の支援を目的とした、地域通貨アプリ「region PAY」を活用した案件も近年増加しております。

市場を牽引するプラットフォーマーとして、ギフトサービスに留まらない価値を提供しています。

2024年7月には、ＫＩＴＴＥ大阪に初の実店舗『Giftpad space～日本の魅力をつむぐ～』をオープンし運営しています。

表彰・認定

• 2025年1月に企業成長率業界別ランキング「Technology Fast 50 2024 Japan」において成長率495.4%を記録し、50位中11位を受賞いたしました。
• 女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最上位認定である3つ星（第3段階）を取得しています。
• 健康経営の取り組みが評価され「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を受けました。

サービス紹介

ギフトパッドのサービス紹介サイトです。
https://service.giftpad.co.jp/

採用ブログ

ギフトパッドの採用広報noteです。ぜひご参考にしてください！
https://note.com/giftpad_hr

メディア

メディア掲載ページはこちらからご確認いただけます。
巨大企業が続々提携。急成長スタートアップが仕掛ける次世代プラットフォーム

仕事内容

当社では、大手企業や地方自治体にオンラインカタログギフトを提供しています。
特に交換率が高い「デジタル商品（キャッシュレスポイントなど）」カテゴリーの
さらなるラインナップ拡大と安定運用を支えるリーダー候補を募集します。

担当範囲には誰もが知る大手決済ブランドもあり、
自分の仕事がサービス全体の成長を牽引している実感を持つことができます。
管理と攻めの両輪を担う、やりがいのあるポジションです。

具体的には

【チームの主な業務】

「デジタル商品（キャッシュレスポイントなど）」について下記業務をチームで分担しています。

（１）既存ラインナップの運用管理

• 掲載、案件管理
  …デジタル商品提供元企業へ必要情報を共有し、利用許諾を得るための調整を行います。
  …オンラインカタログギフトの中に、デジタル商品を載せる設定作業をします。
• クリエイティブチェック
  …WEBサイトや印刷物への掲載内容が正確かチェックします。
• 請求対応
  …デジタル商品提供元企業への件数報告、請求内容の確認作業など
• 運用改善
  …デジタル商品提供元企業との打合せ（価格交渉含む）、
  社内の営業部門やシステム部門との調整・問合せ対応など

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（２）デジタル商品提供元企業の新規開拓・提携

• 新規ラインナップの企画、交渉
  …未提携のデジタル商品提供元企業へのアプローチ、条件交渉
• 導入プロジェクトの旗振り（リード）
  …提携決定後の社内調整、運用フロー構築などのプロセスを主導します。

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【今回募集するポジションの役割】
上記業務を行うチームメンバーのサポートを行いながら、
チーム全体の業務を推進していただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。

・チーム内のタスク・進捗・スケジュールの管理、業務の優先順位づけ
・業務フローや手順の整備、マニュアルの作成・更新・共有
・メンバーからの相談対応、業務遂行の中心的な役割
・他部署や社外関係者との連携、調整

業務に慣れてきたら、ご希望や適性に応じてチームメンバーの
マネジメント業務にもチャレンジ可能です。

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【職務内容補足】
雇入れ直後：詳細は【上記】に記載
変更の範囲：会社の定める業務

募集背景

会社の成長とともに案件が増加しており、新たなメンバーを募集します。

所属部署・チームについて

プロダクト本部　商品企画部
部長1名、マネジャー1名、リーダー3名、メンバー12名（派遣社員含む）の
計17名の部署です。

30代を中心に活躍しており、中途入社の社員ばかりです。
わからないことがあれば気軽に質問したり、お互いに協力して進める雰囲気のある組織です。

ポジションの魅力

（１）「オンラインギフトの要」を担い、リーダーシップを磨く

現在当社のオンラインギフトにおいて、キャッシュレスポイント等のデジタル商品は
交換率が高い人気商品です。
サービスの核となるカテゴリーのため、その安定運用やラインナップ拡充は、
顧客からも社内からも大きな注目を集めています。

社内外で多くの関係者を巻き込むプロジェクトの旗振り役として、
「デジタル商品のことならこの人」と周囲から頼られる存在への成長を目指していただきます。
将来的には、部署を牽引する管理職へのステップアップも可能です。

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（２）「事務」「管理」の枠を超え、「企画推進」にチャレンジ

このポジションの醍醐味は、既存のラインナップを維持・管理するだけではなく、
新しいデジタル商品の採用を通じて、商品ラインナップの拡充を自らリードできる点にあります。

「次は何を導入すべきか」を上長と一緒に議論・企画したり、
社外との交渉や、社内（営業・システム部門）との調整を積み重ねるというプロセスは、
単なる事務作業や管理業務では得られない「事業を動かしている」という
手応えをしっかりと感じさせてくれます。

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（３）決済・ポイント市場の専門知識を深めていくことができる

PayPayポイントやAmazonギフトカードなど、今や社会インフラとなった
決済サービスに直接向き合い、パートナーシップを築いていく仕事です。
常に変化し続けるキャッシュレス業界の知識やノウハウ（利用許諾の仕組みや
コンプライアンス）を実務を通じて習得でき、
自身のキャリアの選択肢や可能性を広げることにも繋がります。

スキル・経験

必須条件

以下の経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進できる方
  （例）複数の社内外の関係者（他部署、顧客、取引先）との間で、
  円滑にコミュニケーションを取り、時には困難な調整を行いながら、
  プロジェクトや業務を確実に前へ進めた経験　など
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• 正確かつ細やかな業務（チェック作業など）を、責任感を持って遂行できる方
  （例）多数の商品情報やデータを扱った経験、
  高い集中力と丁寧さが求められる業務の経験　など
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• デジタル商材への抵抗感が無い方
  （例）日常的にスマホ決済やWEBサービスを利用している、
  新しいアプリやITツールの操作に慣れている　など

歓迎条件

• キャッシュレス決済、フィンテック、ポイント関連業界に関する知識と経験
  （例）上記業界での実務経験、ECサイトの運営やデジタルコンテンツの仕入・管理、
  システム部門との要件調整の経験　など
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• ベンダー（仕入先）との交渉経験
  （例）ベンダーとの条件交渉、外部パートナー企業に自社の要望を適切に伝えて
  品質や納期の管理を行った経験　など
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• チームリーダーや後輩育成の経験

求める人物像

• 複数タスクを並行して進めるなど、スケジュール管理が得意な方
• 好奇心があり、分からないことがあれば積極的に調べたり質問できる方
• どうすれば効率化できるか、自ら改善していくことを楽しめる方