GPSSのミッション
再生可能エネルギーを用いて、
私たち一人ひとりが「生きる」を続けることができる社会を実現します。
ヴィレッジ*が自立的に「生きる」を続ける礎を築くこと、そして次世代が「生きる」ために不可欠なニーズを満たし、地域と都市との関係にもポジティブに作用することを促します。さらに、同様の社会課題に直面する海外の地域へもソリューションを提供し、「LOCAL(地域)からGLOBAL(世界)」を創る「GLOCAL(グローカル)」を目指すことで、地域からサステナブルな社会を実現します。
*私たちは、地域の限界集落‧村落をヴィレッジと呼びます
GPSSの特長「①地域との共同事業」
その土地の気候や風土に適した循環可能な資源を用いて、その地域の方々と一緒に再生可能エネルギーの発電事業をつくり上げていくことを目指しています。地域コミュニティ・地権者・地方自治体など、地域で主体となる方々とパートナーシップを結び、その土地に生きる人々にとって最上の選択の一つとなるよう、共同事業として再生可能エネルギーによる発電所を保有するIPP事業(独立系発電事業)を行います。他社にはない、ユニーク且つこだわっている考え方です。
GPSSの特長「②開発から運営までワンストップ」
GPSSでは、実績にもとづいた豊富な知見をもとに、契約から調査、開発、建設、投資、保有・運営まで、事業プロセスにおけるさまざまなフェーズをワンストップで行うことが可能です。特に、EPC(設計・調達・建設)ならびに運営・保守を行う専門のエンジニアリング部門を独自に設置。発電所の建設マネジメントだけでなく、実際の建設作業や日々の運営管理までを自社グループ内で実施することにより、「安心・安全」「高効率」「低コスト」を実現します。
GPSSの特長「③多様性、自由と責任にこだわる組織」
多様性があり、自由と責任(+ちょっとした遊び心)を持ち合わせた社風・組織を目指しています。両代表のこだわりでもありますが、さまざまなバックグラウンドや意見を持つ人が共存することで、持続可能な組織になると考えています。また自由度の高い事業・組織運営を進めていますが、「自由には責任が伴い、責任を果たすことで自由を享受できる」と、自由を履き違えないように気をつけています。
業務内容
再生可能エネルギー発電所(地熱、小水力、バイオガス等の全種の電源)の計装・制御分野における現場対応
(フィールド作業(国内のプロジェクトサイト)がメインです)
・計装制御システムの立ち上げ、試運転、メンテナンス、トラブルシューティング
・現場での機器やシステムのインスペクションおよびテスト
・設置されたシステムのパフォーマンス評価と改善提案
・客先との技術的なやり取りおよびサポート
・試運転結果の報告書などの技術ドキュメントの作成および管理
・業界標準に準拠した作業の実施
必須スキル/経験/企業イメージ
<必須>
・計装制御システムの設計・実装・保守の実務経験(3年以上)
・プロセスコントロールシステム、PLC、制御装置に関する知識および経験
・図面および技術ドキュメントを理解し、修正できる能力
・問題解決能力および分析能力
・顧客およびチームとの優れたコミュニケーションスキル
・フィールドでの作業に対応できる柔軟性と適応力
・資格(電気工事士2種以上)
<歓迎>
・計装制御分野での専門資格(例:計装士、IEC 61508 / IEC 61511関連資格など)
・英語でのコミュニケーション能力
・ネットワーキングおよびサイバーセキュリティの知識
・プロジェクトマネジメントの経験
職種 / 募集ポジション | 計装・制御フィールドエンジニア |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし ※ 試用期間 6ヶ月を含みます ※ 試用期間中の勤務条件変更なし |
給与 |
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勤務地 | ■ 東京オフィス勤務 リモート勤務可(フルリモート勤務は原則不可) ■ 国内全国出張あり プロジェクトに応じて週1~3日 / 月2~3回 |
勤務時間 | ■ 定時なし / 1日実労働時間8時間の勤務(拘束時間9時間) 5:00~22:00 の間 でトータル8時間勤務いただきます。 ■ 休憩 60分(休憩時間自由) |
休日 | ■ 完全週休2日制(土・日・祝、その他会社が定める日) 年間休日数:120日以上 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ■ 有給休暇 入社3か月後に初回付与 初回付与日数は最大17日(入社月に応じて按分) 2回目以降は、毎年1月1日に17~23日を社員に一斉付与 |
加入保険 | 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能ブース設置あり |
会社名 | GPSSグループ |
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代表者 | 目﨑雅昭 |
設立 | 2012年10月 |
従業員数 | 263名 |