会社概要

2021年創業、急成長のセールスコンサルティング企業です。
”セールスの常識に、革命を”というミッションのもと、「セールスコンサルティング（営業・マーケティング領域における課題解決）」という新事業領域を確立し、先駆者として新時代のセールス・マーケティングの在り方を証明しております。

■SD（セールスデベロップメント）事業

【ハイエンドな営業戦略と営業リソースを提供】
データ科学に基づいた戦略設計と、各領域のセールスエキスパートで構成された専門チームによる営業代行を提供するSD事業。営業とコンサルティングの2軸で伴走支援することで、最速の利益最大化を実現するとともに、より実践的な「営業の勝ちパターン」をつくり上げています。そんななか、SD事業部が伴走支援しているインサイドセールスの市場に目を向けると、米国では日本の5倍の規模を誇り、導入率も50％に迫る一方、日本での導入率は米国のわずか1/4程度しかありません。このギャップこそが、日本市場の成長ポテンシャルであり、SD事業にとっては大きな可能性となっています。

■SDX（セールスDX）事業

【伴走するDXサービスで、定着・活用を徹底支援】
キーエンスやSalesforceなどの優れた営業管理モデルをSFA/CRMに実装し、営業生産性向上を支援するSDX事業。営業のエキスパートがつくるからこそ「活用すること」にフォーカスし、導入から定着・活用支援、営業フロー設計から戦略まで伴走しています。営業・マーケティングDXの市場規模は年平均成長率8.9％で拡大が見込まれていますが、一方、多くの企業ではDXに取り組むものの社内浸透に課題を抱えています。その要因の一つが、DXに理解があり、かつビジネスでの活用推進をリードできる人材の不足です。SDX事業部のDXサービスは、こうした課題を解決へと導き、企業のDX定着を加速させていきます。

■SE（セールスイネーブルメント）事業

【強固な営業組織に向け、オーダーメイドの型化を実施】
営業組織の属人的な成果に頼らず、組織全体で安定的に成果を生み出す仕組みづくりを支援するSE事業。営業ノウハウやプロセスの仕組み化、育成体系の構築、マネジメント支援を通じて、営業組織に所属する「全員」が成果を発揮できる状態を実現します。
昨今、優秀な人材の確保が難しくなる中で、既存人材の成長支援や人的資本経営への注目が高まっており、営業推進と人材育成を両立できるサービスの重要性は増しています。こうした市場環境を背景に、SE事業は営業組織の変革をリードし、企業の持続的な成長に直結する存在へと拡大を続けています。

■SM（セールスマーケティング）事業

【マーケティングと営業をつなぎ、受注まで導く】
「マーケティング×営業」の一気通貫で、クライアントの事業成長を支援するセールスマーケティング事業。マーケティング戦略の立案から施策実行、営業連携までをトータルで支援し、リード獲得にとどまらず、商談・受注までつながるマーケティングを実現しています。特定の手段に依存せず、ウェビナーやイベント、SEOなど、クライアントの本質的な課題から最適な施策をゼロベースで設計。さらに、Grand Centralのインサイドセールス部隊と連携することで、マーケティング施策の成果を営業現場で検証し、受注につながる「勝ちパターン」を構築しています。また、単なる施策代行ではなく、最終的にはクライアント自身がマーケティング活動を自走できる状態まで伴走。立ち上げから約1年の新規事業として、ここからさらに事業を拡大していくフェーズにあります。

募集背景

事業・組織の拡大に伴い、Grand Centralでは今後さらに採用を強化していきます。
一方で、これまで当社では「採用広報」の役割については採用担当が兼務しており、着手が進んでおりませんでした。
「Grand Centralとはどのような会社なのか」
「どのような人が働き、どのような仕事をしているのか」
「どのような成長やキャリアの機会があるのか」
「なぜ今、Grand Centralで働くのか」
社内には、まだ候補者の皆さまへ十分に届けられていない魅力やストーリーが数多くあります。

そこで今回、採用チームにて、当社の採用広報を0から立ち上げていただくメンバーを募集します。

完成された仕組みや決められた運用を引き継ぐのではなく、採用チームや経営陣、現場メンバーとコミュニケーションを取りながら、会社の魅力を発掘し、「誰に・何を・どのように届けるか」を考え、実際のコンテンツとして発信していくような役割を担っていただきます。

ぜひ、Grand Centralらしい採用広報のあり方そのものを、一緒につくっていただきたいと考えています。

業務内容

【仕事概要】
Grand Centralの魅力を発掘・言語化し、候補者へ届けることで、「Grand Centralで働く」という選択肢をより多くの方に知ってもらうことをミッションとして活動いただきます。

単に記事を書く、SNSを更新するといった「発信すること」自体が目的ではなく、
採用チームとともに採用ターゲットや採用課題を理解しながら、
　・どんな情報があれば会社に興味を持ってもらえるのか
　・どんな社員や仕事を紹介すればGrand Centralらしさが伝わるのか
　・どのような発信方法なら採用したい人材へ届くのか
を考え、企画から制作・発信・改善までを担っていただきます。

【主な業務】
1｜採用コンテンツの企画・制作
　・社員インタビュー等の企画・取材・記事制作
　・仕事・プロジェクト紹介コンテンツの企画
　・カルチャー・制度・キャリア等を紹介するコンテンツの企画・制作
　・写真・動画等のコンテンツ企画・制作ディレクション

2｜採用SNS・メディアの立ち上げ／運用
　・採用SNSの企画・立ち上げ・運用
　・採用オウンドメディア等の企画・運営
　・新たな発信チャネル・企画の検討

3｜会社の魅力の発掘・言語化
　・社員・経営陣へのヒアリング
　・社内イベントやプロジェクト等からの情報収集
　・Grand Centralらしいカルチャー・仕事・キャリアの整理
　・候補者へ伝えるべき魅力・メッセージの整理

4｜採用広報施策の効果検証・改善
　・コンテンツの閲覧数・反応等のモニタリング
　・応募経路や候補者アンケート等の分析
　・選考を通じて得られた候補者の声・反応の収集
　・データや反応をもとにした企画・コンテンツの改善

【配属先】
・HR戦略部　Recruitingグループ（女性4名、男性2名）

募集要件

【必須要件】 下記いずれかのご経験を1年程度お持ちの方
・広報・PR・マーケティング・採用のいずれかにおける実務経験
・Web・SNS・記事・採用コンテンツ等、社外向けコンテンツの企画・制作に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、自ら企画を推進した経験
　※採用広報そのものの実務経験は問いません

【歓迎要件】
・採用広報・採用マーケティングの経験
・企業SNSの企画・運用経験
・オウンドメディアの企画・運営経験
・採用・人事に関する実務経験
・人材紹介・求人広告・採用支援等、人材業界での経験

【求める人物像】 会社や人の魅力を見つけ、「どうすれば伝わるか」を考え、自ら形にしていける方と一緒に働きたいと考えております！
・人の話を聞き、その人ならではの魅力を引き出すことが好きな方
・文章を書いたり、情報を分かりやすく整理したりすることが好きな方
・「もっとこうしたら伝わるのでは」と自らアイデアを出せる方
・正解のないテーマに対して、試行錯誤しながら前に進める方