「関西でお客様満足度No.1」を目指す住宅建築会社

私たちは2031年には売上高200億円・従業員数550名を目標に掲げ、関西エリアに「グランレブリー」ブランドを広めるべく、組織強化を進めています。

私たちの使命は、単に家を建てることではなく、「世界でたった一つの住まい」を提供し、お客様に“価格以上の価値”を感じていただくこと。
お客様にとって人生最大の買い物である住まいを、安心と納得のもとで実現することを大切にしています。

代表の河村は「社員の働きやすさ＝お客様への高い価値提供」という考えを持ち、社員一人ひとりが前向きに働ける環境づくりに注力しています。
そのため、成長意欲のある方にとっては、「大企業を一緒につくり上げていく」醍醐味を味わえる環境です。

◆ Mission（使命）
「夢」を「家」にする。
◆ Vision（未来）
関西圏でお客様満足度No.1の住宅建築会社へ。
◆ Value（価値観）
「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」

◎募集背景

グランレブリーは、2031年に「関西圏でお客様満足度No.1の住宅建築会社になる」
という明確なゴールを掲げています。
その実現のために設定しているのが、
従業員数550名／売上200億円／年間着工件数1,000件。
これらは単なる数値目標ではなく、「理想の顧客満足を実現するために、どんな組織であるべきか」
を逆算して導き出した経営指標です。
 
私たちが考える顧客満足とは、性能・デザイン・価格のどれかを妥協することではありません。
 
高断熱・高気密・耐震・長期優良住宅といった機能性、
デザイン最優秀賞を受賞する設計力、
そして設計から建築までを自社で完結する事業構造。
 
これらを掛け合わせ、
「他では真似のできない、価格以上の価値ある家づくり」を
継続的に提供できる会社であることが、
2031年のゴールにつながると考えています。
 
そのために最も重要なのが、「人」と「環境」です。
 
企業理念である
「利他の心で全従業員を豊かにする」という考えのもと、
私たちは、従業員を“コスト”ではなく
顧客満足を生み出す最大の投資対象として位置づけています。
 
2024年の新社屋OPENをはじめ、
滋賀支店の立ち上げ、
酵素風呂・ジム・カフェ・ACTUS（家具）事業への参画、
酸素カプセルの導入など、
すべては高いパフォーマンスと成長を持続させるための逆算施策です。
2026年には大阪2拠点、2027年には兵庫1拠点を展開予定。
 
今回の募集は、
2031年というゴールから逆算した経営の中で、
組織・事業・顧客満足の中核を担う仲間を迎えるためのものです。
 
変化を恐れず、
自らを変え、会社を変え、社会を変えていく。
 
そんな“大いなる夢”に本気で向き合い、
プロとして価値ある仕事を積み重ねていきたい方と、
次のグランレブリーを共につくっていきたいと考えています。
 

◎仕事内容

2031年に向けた事業拡大を支えるため、
“新卒採用の専任担当者（経験者）”としてご活躍いただきます。
 
グランレブリーの新卒採用は、
「人数を集める採用」ではなく、
理念・価値観に共感する仲間を迎える採用を大切にしています。
 
具体的な業務内容
新卒採用戦略の企画・設計（年次計画／採用要件設計）
採用媒体・エージェント・学校との連携
インターンシップ／会社説明会の企画・運営
学生対応（面談・面接・フォロー）
内定者フォロー／内定者イベント企画
入社後オンボーディング施策の企画・改善
※採用人数拡大に伴い、
　“「運用」だけでなく「仕組みづくり・型化」”にも深く関われるポジションです。
※現場・経営との距離が近く、採用要件や方針決定にも意見を反映できます。

◎グランレブリーの特徴

■採用を「経営視点」で担える環境
グランレブリーは2031年に
・売上200億円
・従業員数550名
・着工件数1000件
という明確な目標から逆算した経営を行っています。
 
新卒採用はその根幹。
単なる人事業務ではなく、
「会社の未来をつくる仕事」として位置づけられています。
 
経営陣との距離も近く、
「なぜこの人材が必要なのか」「どんな人が活躍するのか」を本質的に考えられる環境です。
 
■「共感」で人を惹きつける採用ができる
グランレブリーの採用は、
条件や待遇だけで惹きつけるスタイルではありません。
・お客様満足度No.1を本気で目指す理由
・チーム志向のカルチャー
・仕事も人生も大切にする価値観
こうしたストーリーや想いを、自分の言葉で学生に伝えられる採用です。
 
「数字に追われる採用」から「人の人生に向き合う採用」へ。
その転換を実感できるポジションです。
 
■拡大フェーズだからこそ、裁量が大きい
新卒採用は、まだ完成形ではありません。
・採用フローの再設計
・インターンの新企画
・内定者フォローの仕組み化
・採用広報の強化
経験者だからこそ任せたいテーマが多くあります。
 
「決まったことを回す」よりも、
「自分で考え、つくっていく」採用に挑戦したい方には、非常にフィットする環境です。
 
■ 長くパフォーマンスを発揮できる働き方
グランレブリーが大切にしているのは、短期的な成果より、長期的な活躍。
・無理な長時間労働を前提としない
・チームで支え合う文化
・本社の酸素カプセル設置
・グループ会社（酵素風呂・ジム）の社員割引利用
 
採用担当者自身が、
心身ともに良い状態で働けることを重視しています。
 

◎対象となる方

<各職種の条件＞
・MVVに共感できる人
・新卒採用の実務経験をお持ちの方
・人材業界などで新卒採用に携わったことがある方
◆求める人物像
・「採用＝経営・事業づくり」と捉えたい方
・会社の成長フェーズに深く関わりたい方
・人の人生に本気で向き合う採用がしたい方
 
・変化を前向きに楽しめる方
・チーム思考、協調性を大事にできる方
・当事者意識を持ち自分ごととして捉えられる方
・利他の心を持てる方
・素直で成長意欲が高い方
※どれか1つでも当てはまればOKです。