株式会社グランレブリー 求人一覧
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【住宅営業／前職給与保証】100％反響営業｜反響数年間1,300件以上｜事業拡⼤につき即戦⼒募集
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均15万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、会社の未来を一緒に創っていく、意欲ある新しい仲間を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。 建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。 さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。 実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。 1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「住宅営業の経験を活かして、さらに契約件数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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★クリエイティブに生きる！オーダーメイド住宅の【建築設計】 ★デザインもキャリアも自由に描ける環境
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 「完全自由設計」のデザイン住宅における、建築設計業務全般をお任せします。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜ポイント＞ ・完全自由設計でデザイン力を発揮 決まった型の流用ではなく、あなたのアイディアを自由に形にできます。 ・チームで創り上げる住まいづくり 設計、施工、営業が連携し、お客様満足度No.1を目指す環境です。 ・多彩な案件で圧倒的成長 住宅だけでなく、店舗やモデルハウス・展示場など幅広い設計に挑戦可能！ ・スキルに応じた早期抜擢 未経験から経験者まで、年齢や経歴に関係なくスキルに合わせた業務をどんどんお任せします。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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★未経験者～経験者まで幅広く歓迎！注文住宅の【施工管理】 遠方出張なし／高定着率の働きやすい環境
一気通貫で理想の住まいをカタチに。ここに施工管理の手応えとやりがいがある。 ＜仕事内容＞ 建築施工管理のプロフェッショナルとして、お客さまの理想の住まいをカタチにし、品質を司るディレクション業務全般をお任せします。 一気通貫のプロフェッショナルワーク 当社の特徴は、お客様との打合せから資材・人員の発注、施工管理、引渡しまでの全工程に一貫して携われること。分業制では味わえない「自分の現場が形になる全工程」に責任を持つからこそ、本物の手応えと大きなやりがいを実感できます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく施工管理の仲間を募集します。 <具体的な仕事の流れ＞ ・お客様との打合せ： 外装や内装など、理想の空間を具現化するためのディレクション。 ・調達・管理： 資材や人員などの発注、および工程・安全・品質などの総合的な管理。 ・進捗報告： お客様へ施工状況の報告を行い、安心と信頼を提供。 ・効率的な現場管理： 施工管理アプリシステム「ANDPAD」を導入しており、現場の巡回や資料作成の無駄を徹底排除。システム上で現場をスマートに把握できます。また、施工管理アシスタントを務める専任事務員が申請業務や見積もり作成などを手厚くサポートするため、現場管理に集中できる環境です。 <ポイント> ・経験者・有資格者には厚待遇をご用意。前職給与も考慮します。 ・年功序列は一切なく、成果とスキルに応じた正当な評価を約束。 ・原則定時退社・遠方出張なしを実現し、高い定着率を誇ります。 ・20代・30代の若手が中心に活躍中！30代社長のもと風通しの良い社風。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 施工管理として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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「未経験～経験者まで歓迎」ゼロから学べる＆スキルを磨ける【マーケティング】★キャリアアップ環境◎
単なるSNS更新にとどまらない、マーケティングの本質に触れる環境。自らの手でトレンドを仕掛ける楽しさを。 ＜仕事内容＞ マーケティング担当として、SNSやWebを活用した情報発信をお任せします。 具体的には ■SNS運用（Instagram・YouTube・TikTok など） ⇒ルームツアー動画の企画・撮影・編集 ⇒物件紹介や家づくりの情報発信 ■ホームページの更新 ⇒物件紹介・ブログ・イベント情報の更新 ■Googleの運用 ⇒Webアクセスデータの分析・マーケティング施策の立案 未経験の方はSNS更新サポートや動画撮影の補助からスタートし、先輩のOJTを通じて安心してスキルを身につけられます。経験者の方には、戦略立案から広告運用・分析まで幅広く裁量をもって活躍いただけます。 テレビCMや映画館広告といった大規模プロモーションとも連動し、未経験から経験者まで、それぞれのレベルに合わせてキャリアを築ける環境です。 ＜仕事の流れ＞ ・SNS更新／動画撮影や記事作成、HPの更新 ・SNS・YouTubeでの住宅コンテンツ発信 ・アクセス数や反響の分析／改善提案 ・広告運用や広報戦略の企画（経験者は戦略立案から実行まで） ＜ポイント＞ ・未経験歓迎：OJTでゼロからスキルを習得可能 ・経験者歓迎：戦略立案や広告運用など裁量大きく活躍 ・幅広い施策：SNS発信からCMまで多様なマーケティングに挑戦可能 ・成長環境：直近1年で20名以上入社、仲間と一緒に成長できる ・やりがい：自分の発信が直接「住みたい！」という声につながる" 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 インテリアコーディネーターとして次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【京都／営業経験者募集】100％反響営業／異業界からの転職歓迎／年1,300件超の問合せで成約率◎／即戦力採用
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、即戦⼒となる営業経験者および将来の管理職候補を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。 建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。 さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。 実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。 1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「培った営業スキルを活かして、100％反響の環境でもっと成約数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【京都／注文住宅営業】★育成枠採用！100％反響型の注文住宅営業。※未経験入社の社員も大活躍中♪
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める3つの理由 ＞ 01｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 02｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 仕組み・商品・集客はすでに整っており、 「未経験からでも成果を出せる型」 ができています。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 だからこそ今、将来の中核メンバーとなる未経験人材の育成を本格的に始めています。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 ＜給与・待遇＞ インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります 。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【京都／住宅営業／前職給与保証】100％反響営業｜反響数年間1,300件以上｜事業拡⼤につき即戦⼒募集
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、即戦⼒となる住宅営業経験者および将来の管理職候補を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。 さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。 実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。 1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「住宅営業の経験を活かして、さらに契約件数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／営業経験者募集】100％反響営業／異業界からの転職歓迎／年1,300件超の問合せで成約率◎／即戦力採用
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、即戦⼒となる営業経験者および将来の管理職候補を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「培った営業スキルを活かして、100％反響の環境でもっと成約数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／住宅営業／前職給与保証】100％反響営業｜反響数年間1,300件以上｜事業拡⼤につき即戦⼒募集
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、即戦⼒となる住宅営業経験者および将来の管理職候補を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。 さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。 実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。 1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「住宅営業の経験を活かして、さらに契約件数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／注文住宅営業】★育成枠採用！100％反響型の注文住宅営業。※未経験入社の社員も大活躍中♪
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める3つの理由 ＞ 01｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 02｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 仕組み・商品・集客はすでに整っており、 「未経験からでも成果を出せる型」 ができています。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 だからこそ今、将来の中核メンバーとなる未経験人材の育成を本格的に始めています。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 ＜給与・待遇＞ インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります 。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【京都／建築設計】完全自由設計で世界に一つだけの家づくりに挑戦できる建築設計。※資格不問
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 注文住宅、建売住宅（フリープラン）のデザイン 資格は不問です。住宅設計を支える一員として、実務経験を活かしながら長く活躍していただける方を募集します。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜仕事の魅力＞ ・設計の質が、そのまま顧客満足とブランド価値になる 設計・施工を内製化することで中間マージンを排除し、「規格住宅の価格で、注文住宅クラスの価値」を実現。その結果、設計の質がダイレクトに顧客満足へと反映され、設計者の仕事そのものが会社の評価・ブランド形成につながる構造になっています。 ・基盤は完成。ここからスケールさせるフェーズ 現在は、事業モデル・組織基盤・ブランドの土台が整い、関西圏No.1という目標に向けて、成長スピードを一段引き上げる拡大フェーズに入っています。このタイミングだからこそ、設計ルールや基準づくり、後進育成など、設計経験者としての知見と影響力を発揮できる余地があります。 ・「設計が評価される会社」であること 当社では設計者を、単なる人員ではなく、顧客満足を生み出す最重要ポジションと位置づけています。企業理念は「利他の心で全従業員を豊かにする」。設計者が誇りを持ち、長く価値を発揮し続けられる環境づくりに、本気で取り組んでいます。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／建築設計】完全自由設計で世界に一つだけの家づくりに挑戦できる建築設計。※資格不問
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 注文住宅、建売住宅（フリープラン）のデザイン 資格は不問です。住宅設計を支える一員として、実務経験を活かしながら長く活躍していただける方を募集します。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜仕事の魅力＞ ・設計の質が、そのまま顧客満足とブランド価値になる 設計・施工を内製化することで中間マージンを排除し、「規格住宅の価格で、注文住宅クラスの価値」を実現。その結果、設計の質がダイレクトに顧客満足へと反映され、設計者の仕事そのものが会社の評価・ブランド形成につながる構造になっています。 ・基盤は完成。ここからスケールさせるフェーズ 現在は、事業モデル・組織基盤・ブランドの土台が整い、関西圏No.1という目標に向けて、成長スピードを一段引き上げる拡大フェーズに入っています。このタイミングだからこそ、設計ルールや基準づくり、後進育成など、設計経験者としての知見と影響力を発揮できる余地があります。 ・「設計が評価される会社」であること 当社では設計者を、単なる人員ではなく、顧客満足を生み出す最重要ポジションと位置づけています。企業理念は「利他の心で全従業員を豊かにする」。設計者が誇りを持ち、長く価値を発揮し続けられる環境づくりに、本気で取り組んでいます。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【京都／設計】★1級建築士歓迎！設計士としての集大成が発揮できる★自由設計×高収入でキャリアも年収もアップ
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 注文住宅、建売住宅（フリープラン）のデザイン 「設計者としての価値を、事業成長と顧客満足の両立で発揮したい」 そんな1級建築士の方をお迎えするためのものです。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜仕事の魅力＞ ・ 設計の質が、そのまま顧客満足とブランド価値になる 設計・施工を内製化することで中間マージンを排除し、「規格住宅の価格で、注文住宅クラスの価値」を実現。その結果、設計の質がダイレクトに顧客満足へと反映され、設計者の仕事そのものが会社の評価・ブランド形成につながる構造になっています。 ・ 基盤は完成。ここからスケールさせるフェーズ 現在は、事業モデル・組織基盤・ブランドの土台が整い、関西圏No.1という目標に向けて、成長スピードを一段引き上げる拡大フェーズに入っています。このタイミングだからこそ、設計ルールや基準づくり、後進育成など、1級建築士としての知見と影響力を発揮できる余地があります。 ・ 「設計が評価される会社」であること 当社では設計者を、単なる人員ではなく、顧客満足を生み出す最重要ポジションと位置づけています。企業理念は「利他の心で全従業員を豊かにする」。設計者が誇りを持ち、長く価値を発揮し続けられる環境づくりに、本気で取り組んでいます。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／建築設計】★1級建築士歓迎！設計士としての集大成が発揮できる建築設計。★自由設計×高収入でキャリアも年収もアップ
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 注文住宅、建売住宅（フリープラン）のデザイン 「設計者としての価値を、事業成長と顧客満足の両立で発揮したい」 そんな1級建築士の方をお迎えするためのものです。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜仕事の魅力＞ ・設計の質が、そのまま顧客満足とブランド価値になる 設計・施工を内製化することで中間マージンを排除し、「規格住宅の価格で、注文住宅クラスの価値」を実現。その結果、設計の質がダイレクトに顧客満足へと反映され、設計者の仕事そのものが会社の評価・ブランド形成につながる構造になっています。 ・基盤は完成。ここからスケールさせるフェーズ 現在は、事業モデル・組織基盤・ブランドの土台が整い、関西圏No.1という目標に向けて、成長スピードを一段引き上げる拡大フェーズに入っています。このタイミングだからこそ、設計ルールや基準づくり、後進育成など、1級建築士としての知見と影響力を発揮できる余地があります。 ・「設計が評価される会社」であること 当社では設計者を、単なる人員ではなく、顧客満足を生み出す最重要ポジションと位置づけています。企業理念は「利他の心で全従業員を豊かにする」。設計者が誇りを持ち、長く価値を発揮し続けられる環境づくりに、本気で取り組んでいます。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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「住まいに、あなたのセンスを。」【インテリアコーディネーター】★キャリアUP×年収UPが叶う環境
住まいの空間デザインにあなたのセンスを。インテリアコーディネーターの価値がここに。 ＜仕事内容＞ インテリアコーディネーターとして、お客様の理想を具現化し、ブランドの品質を司るディレクション業務全般をお任せします。個人住宅はじめ、あらゆる住まいの設計~施工を一貫し手掛ける当社にて、インテリアコーディネーターの募集です。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ・ヒアリング ⇒これまでの経験を活かし、理想の住まいや生活動線に沿った提案 ・空間デザイン・コーディネート提案 ⇒図面・パース・サンプルを用いた具体的で実践的な提案 ・お客様の要望を深掘りし、デザインに反映 ・商品の選定・発注管理 ・家具・照明・建材の選定、発注、納品調整 ⇒経験に基づく効率的な調達・コスト管理 ・施工管理・仕上がりチェック ⇒デザインイメージ通りに施工が進むよう現場調整 ・高い品質の実現に向けたディレクション ＜このポジションの魅力＞ ・「大企業を創り上げる」圧倒的なキャリアパス 2031年に向けて拠点が次々と誕生する今、マネジメントや管理職のポストが次々に生まれています。年功序列は一切なく、成果とスキルに応じた正当な評価を約束。今のフェーズで入社することは、将来の幹部候補としてキャリアの最大化を図る絶好のチャンスです。 ・業界屈指の「発信力」があなたの武器になる Instagramフォロワー2.5万人超、YouTubeや映画館CMなど、戦略的なプロモーションを展開中。あなたの手がけた空間が、SNSを通じて瞬く間に「憧れの基準」として拡散されます。マーケティング部門と連携し、自分の作品を全国区のブランドへと押し上げる快感はこの環境ならでは。 ・「裁量の大きさ」と「チーム力」の融合 お客様の要望をただ聞くのではなく、プロとして「NO」と言える、あるいは「もっと良い提案」ができる裁量があります。それを支えるのは、最強の集客エンジンを持つマーケティング部と、確かな技術の施工チーム。プロ同士が刺激し合う環境が、あなたをさらなる高みへ引き上げます。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 インテリアコーディネーターとして次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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「仕掛ける側の楽しさを」★あなたの戦略でブランドを広げる【マーケティング】※経験者歓迎
単なるSNS更新にとどまらない、マーケティングの本質に触れる環境。自らの手でトレンドを仕掛ける楽しさを。 ＜仕事内容＞ マーケティング担当として、SNSやWebを活用した情報発信をお任せします。 具体的には ■SNS運用（Instagram・YouTube・TikTok など） ⇒ルームツアー動画の企画・撮影・編集 ⇒物件紹介や家づくりの情報発信 ■ホームページの更新 ⇒物件紹介・ブログ・イベント情報の更新 ■Googleの運用 ⇒Webアクセスデータの分析・マーケティング施策の立案 未経験の方はSNS更新サポートや動画撮影の補助からスタートし、先輩のOJTを通じて安心してスキルを身につけられます。経験者の方には、戦略立案から広告運用・分析まで幅広く裁量をもって活躍いただけます。 テレビCMや映画館広告といった大規模プロモーションとも連動し、未経験から経験者まで、それぞれのレベルに合わせてキャリアを築ける環境です。 ＜仕事の流れ＞ ・SNS更新／動画撮影や記事作成、HPの更新 ・SNS・YouTubeでの住宅コンテンツ発信 ・アクセス数や反響の分析／改善提案 ・広告運用や広報戦略の企画（経験者は戦略立案から実行まで） ＜ポイント＞ ・未経験歓迎：OJTでゼロからスキルを習得可能 ・経験者歓迎：戦略立案や広告運用など裁量大きく活躍 ・幅広い施策：SNS発信からCMまで多様なマーケティングに挑戦可能 ・成長環境：直近1年で20名以上入社、仲間と一緒に成長できる ・やりがい：自分の発信が直接「住みたい！」という声につながる" 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 インテリアコーディネーターとして次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【経理職】30代社長のもと20～30代活躍中／風通しの良い環境
記帳作業にとどまらない、経営の最前線で数字を動かす経理。組織の未来を創り上げるやりがいを。 ＜仕事内容＞ 経理財務のプロフェッショナルとして、会社の急成長を数字と仕組みの両面から牽引し、経営中枢を司るディレクション業務全般をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ・入出金処理・現金管理 日々の入金確認や現金出納を正確に行います ・書類作成・発行 請求書・納品書の作成、毎月の締め作業などを担当 ・バックオフィスサポート お客様情報の入力、見積作成の事務補助 ・経理＋αに挑戦 慣れてきたら原価管理や財務、経営サポート業務へステップアップ ＜ポイント＞ ・20代～30代が中心！成長企業で早期キャリアアップも可能 ・単なる事務ではなく「経営の数字」に触れられるポジション ・スタイリッシュな本社オフィス勤務（カフェスペースや吹き抜けあり） ・本格的なエリア拡大中！会社の成長を裏方から支えるやりがい ・実力を正当に評価する社風 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 インテリアコーディネーターとして次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【京都／施工管理】★資格不問・経験者歓迎！注文住宅の施工管理。経験を活かしてキャリアUP／直近入社で早期昇進実績あり
一気通貫で理想の住まいをカタチに。ここに施工管理の手応えとやりがいがある。 ＜仕事内容＞ 当社にて新築注文住宅の施工管理をお任せします。 資格は不問ですが、現場管理や施工経験を活かして活躍いただける環境です。 即戦力として裁量をもって働けるだけでなく、資格取得を目指す方には会社が全面的にサポートします。 一気通貫のプロフェッショナルワーク 当社の特徴は、お客様との打合せから資材・人員の発注、施工管理、引渡しまでの全工程に一貫して携われること。分業制では味わえない「自分の現場が形になる全工程」に責任を持つからこそ、本物の手応えと大きなやりがいを実感できます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく施工管理の仲間を募集します。 <仕事の流れ＞ ・お客様との打合せ： 外装や内装など、理想の空間を具現化するためのディレクション。 ・調達・管理： 資材や人員などの発注、および工程・安全・品質などの総合的な管理。 ・進捗報告： お客様へ施工状況の報告を行い、安心と信頼を提供。 ・効率的な現場管理： 施工管理アプリシステム「ANDPAD」を導入しており、現場の巡回や資料作成の無駄を徹底排除。システム上で現場をスマートに把握できます。また、施工管理アシスタントを務める専任事務員が申請業務や見積もり作成などを手厚くサポートするため、現場管理に集中できる環境です。 【担当エリア】京都・滋賀・大阪 <ポイント> ・施工管理経験者は厚待遇をご用意。前職給与も考慮します。 ・年功序列は一切なく、成果とスキルに応じた正当な評価を約束。 ・原則定時退社・遠方出張なしを実現し、高い定着率を誇ります。 ・20代・30代の若手が中心に活躍中！30代社長のもと風通しの良い社風。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 施工管理として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／施工管理】★資格不問・経験者歓迎！注文住宅の施工管理。経験を活かしてキャリアUP／直近入社で早期昇進実績あり
一気通貫で理想の住まいをカタチに。ここに施工管理の手応えとやりがいがある。 ＜仕事内容＞ 当社にて新築注文住宅の施工管理をお任せします。 資格は不問ですが、現場管理や施工経験を活かして活躍いただける環境です。 即戦力として裁量をもって働けるだけでなく、資格取得を目指す方には会社が全面的にサポートします。 一気通貫のプロフェッショナルワーク 当社の特徴は、お客様との打合せから資材・人員の発注、施工管理、引渡しまでの全工程に一貫して携われること。分業制では味わえない「自分の現場が形になる全工程」に責任を持つからこそ、本物の手応えと大きなやりがいを実感できます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく施工管理の仲間を募集します。 <仕事の流れ＞ ・お客様との打合せ： 外装や内装など、理想の空間を具現化するためのディレクション。 ・調達・管理： 資材や人員などの発注、および工程・安全・品質などの総合的な管理。 ・進捗報告： お客様へ施工状況の報告を行い、安心と信頼を提供。 ・効率的な現場管理： 施工管理アプリシステム「ANDPAD」を導入しており、現場の巡回や資料作成の無駄を徹底排除。システム上で現場をスマートに把握できます。また、施工管理アシスタントを務める専任事務員が申請業務や見積もり作成などを手厚くサポートするため、現場管理に集中できる環境です。 【担当エリア】京都・滋賀・大阪 <ポイント> ・施工管理経験者は厚待遇をご用意。前職給与も考慮します。 ・年功序列は一切なく、成果とスキルに応じた正当な評価を約束。 ・原則定時退社・遠方出張なしを実現し、高い定着率を誇ります。 ・20代・30代の若手が中心に活躍中！30代社長のもと風通しの良い社風。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 施工管理として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【滋賀／施工管理】★2級建築施工管理技士保有者歓迎！注文住宅の施工管理。★資格を活かして安定収入＆キャリア形成
一気通貫で理想の住まいをカタチに。ここに施工管理の手応えとやりがいがある。 ＜仕事内容＞ 新築注文住宅の施工管理をお任せします。 2級資格を活かし、現場のリーダーとして裁量をもって活躍していただけます。 若手社員の育成にも携わりながら、ご自身のスキルもさらに磨ける環境です。 一気通貫のプロフェッショナルワーク 当社の特徴は、お客様との打合せから資材・人員の発注、施工管理、引渡しまでの全工程に一貫して携われること。分業制では味わえない「自分の現場が形になる全工程」に責任を持つからこそ、本物の手応えと大きなやりがいを実感できます ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく施工管理の仲間を募集します。 <仕事の流れ＞ ・お客様との打合せ： 外装や内装など、理想の空間を具現化するためのディレクション。 ・調達・管理： 資材や人員などの発注、および工程・安全・品質などの総合的な管理。 ・進捗報告： お客様へ施工状況の報告を行い、安心と信頼を提供。 ・効率的な現場管理： 施工管理アプリシステム「ANDPAD」を導入しており、現場の巡回や資料作成の無駄を徹底排除。システム上で現場をスマートに把握できます。また、施工管理アシスタントを務める専任事務員が申請業務や見積もり作成などを手厚くサポートするため、現場管理に集中できる環境です。 【担当エリア】京都・滋賀・大阪 <ポイント> ・経験者・有資格者には厚待遇をご用意。前職給与も考慮します。 ・年功序列は一切なく、成果とスキルに応じた正当な評価を約束。 ・原則定時退社・遠方出張なしを実現し、高い定着率を誇ります。 ・20代・30代の若手が中心に活躍中！30代社長のもと風通しの良い社風。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 施工管理として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【ACTUS】正社員
仕事内容 ■2026年4月オープンの新店舗！ ・来店されたお客様への接客・販売 ・レジオペレーション ・ラッピング ・ストック管理（商品検品・品出し・ディスプレイ） 住まいやライフスタイルに合わせて最適な商品提案をしていただきます。 住宅購入のお客様へ提案もできるため、住まい全体をコーディネートできるやりがいがあります。 （株）アクタスとは 北欧・イタリアを中心にヨーロッパ・北米・アジア・日本各地から衣食住にまつわる製品の輸入・仕入・販売をする会社です。 全国に73店舗展開（直営36店舗・パートナーショップ37店舗）。独自に編集した「丁寧な暮らし」をお届けしています。 （株）グランレブリーとは 京都・滋賀を中心に、注文住宅を手がける建築会社です。高いデザイン性・確かな品質・適正価格を特徴としています。 「関西でお客様満足度No.1の住宅建築会社」を掲げ急成長中。お客様に「世界でたった一つの住まい」を提供し続けています。 働きがい 住宅を購入されるお客様に対して、アクタスの家具をトータルでご提案できる新しい挑戦が始まります。 お客様の「世界でたった一つの住まい」に寄り添い、価格以上の価値を提供できるやりがいがあります。 安定基盤でキャリア形成 注文住宅を中心とした、賃貸・ホテル・ジム・酵素風呂など幅広い事業を展開しているため、安定した基盤のもとでキャリア形成が可能です。
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【ACTUS】アルバイト
仕事内容 ■2026年4月オープンの新店舗！ ・来店されたお客様への接客・販売 ・レジオペレーション ・ラッピング ・ストック管理（商品検品・品出し・ディスプレイ） 住まいやライフスタイルに合わせて最適な商品提案をしていただきます。 住宅購入のお客様へ提案もできるため、住まい全体をコーディネートできるやりがいがあります。 （株）アクタスとは 北欧・イタリアを中心にヨーロッパ・北米・アジア・日本各地から衣食住にまつわる製品の輸入・仕入・販売をする会社です。 全国に73店舗展開（直営36店舗・パートナーショップ37店舗）。独自に編集した「丁寧な暮らし」をお届けしています。 （株）グランレブリーとは 京都・滋賀を中心に、注文住宅を手がける建築会社です。高いデザイン性・確かな品質・適正価格を特徴としています。 「関西でお客様満足度No.1の住宅建築会社」を掲げ急成長中。お客様に「世界でたった一つの住まい」を提供し続けています。 働きがい 住宅を購入されるお客様に対して、アクタスの家具をトータルでご提案できる新しい挑戦が始まります。 お客様の「世界でたった一つの住まい」に寄り添い、価格以上の価値を提供できるやりがいがあります。 安定基盤でキャリア形成 注文住宅を中心とした、賃貸・ホテル・ジム・酵素風呂など幅広い事業を展開しているため、安定した基盤のもとでキャリア形成が可能です。
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【建築事務スタッフ】未経験者歓迎♪残業ほぼなし ★30代社長のもと20～30代活躍中／風通しの良い環境
仕事内容 ／ 建築部を支える “縁の下の力持ち” のお仕事。 あなたの気づきと丁寧さが、住まいづくりの質を高めます。 ＼ 当社では、入社1年以内で「主任」へ昇格したスタッフも在籍。 コツコツ取り組む姿勢や気遣いを、しっかり評価する社風です。 2024年秋には 新社屋がOPEN し、キレイで快適な環境で働けるのも魅力のひとつ。 女性スタッフも多く、事務職として働きやすい環境づくりを徹底しています。 京都エリアで 自由設計 × 高品質 × ローコスト住宅 を提供し、ここ数年は事業・組織ともに急成長中。 今後は関西No.1を目指して、拠点も続々と増えていきます。 「会社と一緒に成長したい」 「バックオフィスで誰かの役に立ちたい」 そんな想いを持った方なら、きっと活躍できます。 【仕事内容】 お任せするのは、建築部をサポートする事務のお仕事。 図面を見ながら、家づくりに必要な部材や費用をまとめていく“サポート役” です。 ＜簡単に説明すると…＞ 「この家をつくるには、どれくらいの部材が必要？」 「どのくらいの費用がかかりそう？」 という“見える化”をするお仕事。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、チェックリストやフォーマットが整っているので、PC操作ができればスムーズに覚えられます◎ ＜具体的なお仕事＞ ・見積書の作成 ・図面や仕様書の内容を確認して数字を入力 ・必要な部材の数を専用シートにまとめる ・費用のかんたんな計算 ・社内の建築スタッフとの情報共有
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★レア求人★社長専属 SNS企画・制作スタッフ◎スキルを磨ける【SNS運用】
企画力やセンス、あなたの“可能性”が企業の未来を変える。 ／ 企業や社長の“魅力そのもの”を形にする、ブランディングの中核ポジション。 あなたの企画力とセンスが、会社の発信力を大きく変えます！ ＼ 社長のSNSブランディング担当は、今回が“初の専任ポジション”。 明確な前例がないからこそ、あなたのアイデアがそのままブランドの方向性になります。 「どんな世界観で発信するか」 「どんな動画ならファンが増えるか」 「社長の魅力をどう表現するか」 そのすべてを、ゼロからつくり上げられる面白さがあります。 裁量が大きく、自分のクリエイティブが会社の成長に直結する、やりがいの大きい役割です。 2024年秋には 新社屋がOPEN。 撮影・編集もしやすいソフトを整備し、「つくる人」が働きやすい環境を徹底しています。 自社ブランドの世界観づくりや、社長のビジョン発信、SNS×動画を軸にした戦略的な広報活動など、 あなたのスキルがそのまま会社の成長につながる仕事です。 京都からスタートしながら、事業・組織ともに急拡大中。 これから関西No.1を目指すフェーズだからこそ、アイデアを形にしやすく、裁量も大きいタイミング。 「SNSを使ってブランドを育てたい」 「動画で社長や会社の想いを表現したい」 そんなクリエイティブマインドのある方なら、きっとこの環境で大きく羽ばたけます。 〈仕事内容〉 社長のSNSブランディングを“ゼロからつくる”クリエイティブワークです。 ※Instagram,Youtubeが中心となります。 具体的には── ・SNSコンテンツの企画立案 └ 社長の魅力や思想をどう伝えるか、世界観づくりから関与できます ・ショート動画・リール動画・Youtube動画の構成づくり └ ストーリー、見せ方、テンポなどを企画 ・社長への密着撮影・ディレクション └ オフィス・現場・出張先などリアルな姿を撮影 ・動画編集（ショート〜ロングまで幅広く） └ トレンドを踏まえた編集で視聴維持率を高める ・SNSアカウントの運用・改善 └ 投稿管理／データ分析／伸びた要因の検証など ・世界観の全体統一（ブランドディレクション） └ 見せたいイメージを一貫させるトーン＆マナーづくり “社長というブランド” をどう表現するか、企画から撮影まで一気通貫で任される特別な役割です。
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【営業事務】注文住宅営業を支えるサポート役
株式会社グランレブリー 営業事務職 【給与】 未経験：月給23万円～＋賞与年2回＋各種手当 経験者：月給25万円～＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定 ※昇給は年1回 【勤務時間】 9:00～18:30（実働8時間） 【勤務地】 京都本社（新社屋） 京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19 → 阪急「桂」駅 徒歩3分 【トピック】 ／ 営業部を支える “縁の下の力持ち” のお仕事。 あなたの気づきと丁寧さが、住まいづくりの質を高めます。 ＼ 当社では、入社1年以内で「主任」へ昇格したスタッフも在籍。 コツコツ取り組む姿勢や気遣いを、しっかり評価する社風です。 2024年秋には 新社屋がOPEN し、 キレイで快適な環境で働けるのも魅力のひとつ。 女性スタッフも多く、事務職として働きやすい環境づくりを徹底しています。 京都エリアで 自由設計 × 高品質 × ローコスト住宅 を提供し、 ここ数年は事業・組織ともに急成長中。 今後は関西No.1を目指して、拠点も続々と増えていきます。 「会社と一緒に成長したい」 「バックオフィスで誰かの役に立ちたい」 そんな想いを持った方なら、きっと活躍できます。 【仕事内容】 お任せするのは、 営業部をサポートする事務のお仕事。 日々の反響管理やポータルサイトの管理などが主な仕事。 ＜具体的なお仕事＞ ・反響管理 ・HPやポータルサイトの管理 ・展示場の待機 ＜女性スタッフも活躍中＞ ・サポートが得意な方にピッタリ ・わからないところはすぐに聞ける雰囲気 ・温かいチームで安心して働ける環境 【勤務期間】 長期（無期雇用） ※安定して長く働ける環境です 【休日・休暇】 年間休日110日＋有給10日以上 ・週休2日制（第1.3.5火曜、第2.4土曜日、毎週日曜日） ※祝日分は希望休として取得可 ・GW休暇（7日） ・夏季休暇（7日） ・年末年始（11日） ・有給休暇（取得しやすいです） ・産休・育休あり 【対象となる方】 ＼未経験歓迎！人物重視の採用／ こんな方にピッタリ ・コツコツ作業が得意 ・裏方として支える仕事が好き ・家づくりに興味がある ・成長企業でキャリアを築きたい 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回 ・昇給年１回 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・健康診断 ・携帯電話支給 ・社用車支給 ・寮あり（単身／ファミリー） ・持ち家割引制度 ・新社屋勤務（キレイで快適なオフィス）
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【CADオペレーター】「夢」を「家」に変える仕事。世界でたった一つの住まいを支える★インテリアコーディネーター事務
仕事内容 ■「夢」を「家（カタチ）」にする 私たちグランレブリーが大切にしているのは、お客様一人ひとりの想いに寄り添い、暮らしそのものをデザインする家づくりです。 高いデザイン性と機能性を両立した住まいは、インテリアコーディネーターや設計担当の細やかな提案と設計によって生まれています。 今回の募集は、そうしたメンバーの業務を支えるCAD・パース・図面作成を中心としたバックオフィスの専門職。 お客様の前に立つことはありませんが、住まいの完成度を左右する欠かせない存在です。 ■募集の背景 注文住宅事業の急成長により、インテリアコーディネーター・設計・施工管理の業務量も年々増加しています。 より高品質な提案・設計に集中できる体制をつくるため、インテリアコーディネーターの業務を支えるCADオペレーター（インテリア事務）ポジションを新たに募集します。 図面・パース・電気図面などの作成を通じて、住まいづくりのクオリティを支えていただく役割です。 ■業務内容 主に以下の業務をお任せします。 ・CADを使用した図面作成 ・住宅パースの作成 ・電気図面の作成 ・インテリアコーディネーターの業務サポート ・施工管理補助業務（ご経験・ご希望に応じて） ★インテリアコーディネーターのバックオフィス事務のような立ち位置での業務となります ★お客様対応はありません ■働き方について ・時短勤務の相談可能 ・家庭やプライベートと両立した働き方が可能 ・将来的に、希望と適性に応じてインテリアコーディネーター職へのキャリアチェンジも可能 現在活躍しているインテリアコーディネーターとの違いは、「お客様の前に出ないこと」。 設計・デザインに集中したい方に最適な環境です。 ■当社で働く魅力 ① 事業も組織も拡大を続ける、成長フェーズの企業 グランレブリーは、現在まさに事業・組織ともに拡大を続ける成長フェーズにあります。 2025年6月には滋賀支店をOPEN、 2026年には大阪、2027年には兵庫での展開を予定しています。 また、住宅事業にとどまらず、酵素風呂・ジム・ACTUS（家具）など人々の暮らし全体を豊かにする事業へと領域を広げてきました。 2031年には、従業員数550名・売上200億円を目標に、成長を止めることなく前進し続けています。 本ポジションは、そんな成長企業を専門スキルで内側から支える重要な役割です。 ② 組織の成長とともに、働き方も進化 事業拡大と同時に、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化する環境づくりにも力を入れています。 福利厚生の充実はもちろん、自社健康事業の割引利用や、直近ではオフィス内に酸素カプセルを設置するなど、心身ともに良いコンディションで働ける環境を整えています。 「やるときはやる、休むときは休む」 オンとオフのメリハリを大切にする、社員を大切にする代表の想いが詰まった職場です。 残業なし・時短相談可といった働き方も実現しており、成長企業でありながら、無理なく長く働ける安心感があります。 ③ キャリアの選択肢が広がる環境 CADオペレーターとして専門性を磨き続けることも、将来的にインテリアコーディネーター（IC）へ ステップアップすることも可能です。 グランレブリーでは、社員一人ひとりの可能性や志向に向き合い、「どんなキャリアを描きたいか」を尊重しています。 2031年には、関西圏でお客様満足度No.1の住宅会社を目指し、社会に貢献する企業へと成長していきます。 その過程を、ぜひ一緒に歩んでいきませんか。 ■対象となる方 応募条件 ・CADを使用した図面作成のご経験がある方 歓迎条件 ・インテリアコーディネーター（IC）の実務経験 ・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方 ・住宅パース、電気図面の作成経験 ・施工管理補助のご経験
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【人事】新卒採用担当【京都本社】2031年の関西圏お客様満足度No.1を見据えた 成長企業の未来をつくる 【新卒採用担当者】★30代社長のもと20～30代活躍中／風通しの良い環境★残業ほぼなし
◎募集背景 グランレブリーは、2031年に「関西圏でお客様満足度No.1の住宅建築会社になる」 という明確なゴールを掲げています。 その実現のために設定しているのが、 従業員数550名／売上200億円／年間着工件数1,000件。 これらは単なる数値目標ではなく、「理想の顧客満足を実現するために、どんな組織であるべきか」 を逆算して導き出した経営指標です。 私たちが考える顧客満足とは、性能・デザイン・価格のどれかを妥協することではありません。 高断熱・高気密・耐震・長期優良住宅といった機能性、 デザイン最優秀賞を受賞する設計力、 そして設計から建築までを自社で完結する事業構造。 これらを掛け合わせ、 「他では真似のできない、価格以上の価値ある家づくり」を 継続的に提供できる会社であることが、 2031年のゴールにつながると考えています。 そのために最も重要なのが、「人」と「環境」です。 企業理念である 「利他の心で全従業員を豊かにする」という考えのもと、 私たちは、従業員を“コスト”ではなく 顧客満足を生み出す最大の投資対象として位置づけています。 2024年の新社屋OPENをはじめ、 滋賀支店の立ち上げ、 酵素風呂・ジム・カフェ・ACTUS（家具）事業への参画、 酸素カプセルの導入など、 すべては高いパフォーマンスと成長を持続させるための逆算施策です。 2026年には大阪2拠点、2027年には兵庫1拠点を展開予定。 今回の募集は、 2031年というゴールから逆算した経営の中で、 組織・事業・顧客満足の中核を担う仲間を迎えるためのものです。 変化を恐れず、 自らを変え、会社を変え、社会を変えていく。 そんな“大いなる夢”に本気で向き合い、 プロとして価値ある仕事を積み重ねていきたい方と、 次のグランレブリーを共につくっていきたいと考えています。 ◎仕事内容 2031年に向けた事業拡大を支えるため、 “新卒採用の専任担当者（経験者）”としてご活躍いただきます。 グランレブリーの新卒採用は、 「人数を集める採用」ではなく、 理念・価値観に共感する仲間を迎える採用を大切にしています。 具体的な業務内容 新卒採用戦略の企画・設計（年次計画／採用要件設計） 採用媒体・エージェント・学校との連携 インターンシップ／会社説明会の企画・運営 学生対応（面談・面接・フォロー） 内定者フォロー／内定者イベント企画 入社後オンボーディング施策の企画・改善 ※採用人数拡大に伴い、 “「運用」だけでなく「仕組みづくり・型化」”にも深く関われるポジションです。 ※現場・経営との距離が近く、採用要件や方針決定にも意見を反映できます。 ◎グランレブリーの特徴 ■採用を「経営視点」で担える環境 グランレブリーは2031年に ・売上200億円 ・従業員数550名 ・着工件数1000件 という明確な目標から逆算した経営を行っています。 新卒採用はその根幹。 単なる人事業務ではなく、 「会社の未来をつくる仕事」として位置づけられています。 経営陣との距離も近く、 「なぜこの人材が必要なのか」「どんな人が活躍するのか」を本質的に考えられる環境です。 ■「共感」で人を惹きつける採用ができる グランレブリーの採用は、 条件や待遇だけで惹きつけるスタイルではありません。 ・お客様満足度No.1を本気で目指す理由 ・チーム志向のカルチャー ・仕事も人生も大切にする価値観 こうしたストーリーや想いを、自分の言葉で学生に伝えられる採用です。 「数字に追われる採用」から「人の人生に向き合う採用」へ。 その転換を実感できるポジションです。 ■拡大フェーズだからこそ、裁量が大きい 新卒採用は、まだ完成形ではありません。 ・採用フローの再設計 ・インターンの新企画 ・内定者フォローの仕組み化 ・採用広報の強化 経験者だからこそ任せたいテーマが多くあります。 「決まったことを回す」よりも、 「自分で考え、つくっていく」採用に挑戦したい方には、非常にフィットする環境です。 ■ 長くパフォーマンスを発揮できる働き方 グランレブリーが大切にしているのは、短期的な成果より、長期的な活躍。 ・無理な長時間労働を前提としない ・チームで支え合う文化 ・本社の酸素カプセル設置 ・グループ会社（酵素風呂・ジム）の社員割引利用 採用担当者自身が、 心身ともに良い状態で働けることを重視しています。 ◎対象となる方 <各職種の条件＞ ・MVVに共感できる人 ・新卒採用の実務経験をお持ちの方 ・人材業界などで新卒採用に携わったことがある方 ◆求める人物像 ・「採用＝経営・事業づくり」と捉えたい方 ・会社の成長フェーズに深く関わりたい方 ・人の人生に本気で向き合う採用がしたい方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・チーム思考、協調性を大事にできる方 ・当事者意識を持ち自分ごととして捉えられる方 ・利他の心を持てる方 ・素直で成長意欲が高い方 ※どれか1つでも当てはまればOKです。
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【高槻／営業経験者募集】100％反響営業／異業界からの転職歓迎／年1,300件超の問合せで成約率◎／即戦力採用
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、即戦⼒となる営業経験者および将来の管理職候補を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。 1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「培った営業スキルを活かして、100％反響の環境でもっと成約数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【高槻／注文住宅営業】★育成枠採用！100％反響型の注文住宅営業。※未経験入社の社員も大活躍中♪
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める3つの理由 ＞ 01｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 02｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 仕組み・商品・集客はすでに整っており、 「未経験からでも成果を出せる型」 ができています。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 だからこそ今、将来の中核メンバーとなる未経験人材の育成を本格的に始めています。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 ＜給与・待遇＞ インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります 。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【高槻／住宅営業／前職給与保証】100％反響営業｜反響数年間1,300件以上｜事業拡⼤につき即戦⼒募集
「売れる環境」があるから、営業としてもっと上を⽬指せる。 ＜ 成果を出せる仕組みと、安⼼して挑める5つの理由 ＞ 01｜ 住宅営業経験者は前職給与保証！ 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。転職による収⼊ダウンの不安なく、新しい環境に挑戦できます。 02｜ 成果をしっかり還元 インセンティブは1棟あたり平均12万円。さらに半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動するため、成果が収⼊へダイレクトに反映されます。 03｜ 100％完全反響営業 年間反響数は1,300件以上。 ⾶び込み・テレアポ・強引な売り込みはありません。1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 04｜ 営業に集中できる分業制 契約後の間取りや内装などの詳細打合せは、設計・インテリアコーディネーターへ引き継ぎ。営業が提案・商談活動に集中できる体制を整えています。 05｜ 事業拡⼤に伴いポストも拡⼤ 今後も⼤阪・兵庫などへの拠点展開を計画。管理職や専⾨ポジションなど、実⼒と意欲に応じて早期のキャリアアップを⽬指せます。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 そのため今回、即戦⼒となる住宅営業経験者および将来の管理職候補を募集します。 ＜仕事内容＞ ⼾建て注⽂住宅の営業をお任せします。 営業スタイルは100％完全反響型。 ⾶び込み営業やテレアポはなく、ご来店・お問い合わせいただいたお客様へのご提案が中⼼です。 そのため、新規顧客を探し続けるのではなく、お客様へのヒアリングや提案、商談といった営業本来の仕事に集中できます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ STEP 01｜お問い合わせ・ご来店対応 1⼈あたり⽉15件前後のお客様を担当。 ↓ STEP 02｜ヒアリング 理想の暮らしや家づくりへの想い、ご予算などをヒアリング。 ↓ STEP 03｜ご提案 プランニング・資⾦計画・お⾒積りなどをご提案。 ↓ STEP 04｜ご契約 契約後、間取りや内装などの詳細決定については、設計部⾨やインテリアコーディネーターへ引き継ぎます。建築事務・営業事務のサポート体制も整えているため、営業活動に集中できる環境です。 これが、グランレブリーの営業の強み。 01｜成果が収⼊に直結する評価制度 インセンティブは1棟あたり平均12万円。 さらに、半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動します。 実際に、⼾建て住宅営業未経験で⼊社した社員が⼊社1年⽬で年間19件を契約した実績あり。 02｜年間1,300件以上の豊富な反響 年間反響数は1,300件以上。 1⼈あたり⽉15件前後の反響を安定して供給しています。 Instagram・YouTubeなどSNSからのお問い合わせも増加しており、SNS総フォロワー数は約5万⼈。施主様からのご紹介案件も多数あります。 03｜提案しやすい商品⼒ 坪単価約57万円というコストパフォーマンスに加え、デザイン性・住宅性能を両⽴。 営業個⼈のトーク⼒だけに依存するのではなく、商品そのものの強みを活かして提案できる環境です。 04｜分業制 × 完全⾃社⼀貫体制 設計・インテリアコーディネーター・施⼯管理・アフターフォローまで⾃社で完結。 各専⾨部署との役割分担が明確なため、営業は営業活動に集中できます。 05｜成⻑企業だからこそのキャリアチャンス 新⽀店の開設や事業拡⼤に伴い、今後も新しいポジションが⽣まれていきます。 年功序列ではなく、実⼒と意欲に応じて管理職・専⾨職などへのキャリアアップを⽬指せる環境です。 ＜給与・待遇＞ 住宅営業経験者は 「前職給与保証」 住宅営業の実務経験2年以上の⽅は、前職での給与実績を保証。 「転職して年収が下がるのが不安」という⽅にも、安⼼して新しい環境へ挑戦していただける制度を設けています。 インセンティブ：1棟あたり平均12万円 賞与：半期の契約件数に応じて賞与の掛け率が変動 成果を出した分だけ、収⼊にも反映される仕組みです。 ＜こんな働き方を目指す方へ＞ 「住宅営業の経験を活かして、さらに契約件数を伸ばしたい」 「成果が収⼊に反映される環境で働きたい」 「集客⼒・商品⼒のある会社で営業に集中したい」 「成⻑企業でマネジメントにも挑戦したい」 「会社と⼀緒に成⻑していきたい」 ◆ Mission（使命） 「夢」を「家」にする。 ◆ Vision（未来） 関⻄圏でお客様満⾜度No.1の住宅建築会社へ。 ◆ Value（価値観） 「アイディアによる価値創造」「機能を妥協しないコストカット」「プロとしての顧客ファースト」 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で 営業として成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 住宅営業として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【高槻／建築設計】完全自由設計で世界に一つだけの家づくりに挑戦できる建築設計。※資格不問
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 注文住宅、建売住宅（フリープラン）のデザイン 資格は不問です。住宅設計を支える一員として、実務経験を活かしながら長く活躍していただける方を募集します。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜仕事の魅力＞ ・設計の質が、そのまま顧客満足とブランド価値になる 設計・施工を内製化することで中間マージンを排除し、「規格住宅の価格で、注文住宅クラスの価値」を実現。その結果、設計の質がダイレクトに顧客満足へと反映され、設計者の仕事そのものが会社の評価・ブランド形成につながる構造になっています。 ・基盤は完成。ここからスケールさせるフェーズ 現在は、事業モデル・組織基盤・ブランドの土台が整い、関西圏No.1という目標に向けて、成長スピードを一段引き上げる拡大フェーズに入っています。このタイミングだからこそ、設計ルールや基準づくり、後進育成など、設計経験者としての知見と影響力を発揮できる余地があります。 ・「設計が評価される会社」であること 当社では設計者を、単なる人員ではなく、顧客満足を生み出す最重要ポジションと位置づけています。企業理念は「利他の心で全従業員を豊かにする」。設計者が誇りを持ち、長く価値を発揮し続けられる環境づくりに、本気で取り組んでいます。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【高槻／設計】★1級建築士歓迎！設計士としての集大成が発揮できる★自由設計×高収入でキャリアも年収もアップ
『完全自由設計』で理想をカタチに。だからこそ、設計の本当の誇りと価値を発揮できる。 ＜仕事内容＞ 注文住宅、建売住宅（フリープラン）のデザイン 「設計者としての価値を、事業成長と顧客満足の両立で発揮したい」 そんな1級建築士の方をお迎えするためのものです。 ＜募集背景＞ 今がまさに、スケールアップ期。 グランレブリーは現在、関⻄全域への事業拡⼤を進めています。 2024年 新社屋（京都本社）OPEN 注⽂住宅事業が2年で受注件数15倍を達成 2025年 滋賀⽀店OPEN 健康事業スタート 2026年 家具事業スタート（ACTUS草津店オープン） 2027年以降 ⼤阪・兵庫へのさらなる拠点展開を予定。 組織の基盤が整い、これからさらに事業を拡⼤していくフェーズです。 この成長を共に支え、一緒に未来をつくっていく建築設計の仲間を募集します。 ＜仕事の流れ＞ ・お客様との打ち合わせ 営業社員と連携しつつ、お客様の要望やライフスタイルをヒアリング。 ・設計図⾯の作成・提案 デザインを設計図⾯に反映して提案。 ・意匠の決定と申請⼿続き 申請書類の作成・提出後は、設計部の申請担当が以降の⼯程を引き継ぎます。 【入社後の流れ】 経験のある方は当社の業務について理解を深めた後、早期に実⼒に合った仕事を担えます。 ＜仕事の魅力＞ ・設計の質が、そのまま顧客満足とブランド価値になる 設計・施工を内製化することで中間マージンを排除し、「規格住宅の価格で、注文住宅クラスの価値」を実現。その結果、設計の質がダイレクトに顧客満足へと反映され、設計者の仕事そのものが会社の評価・ブランド形成につながる構造になっています。 ・基盤は完成。ここからスケールさせるフェーズ 現在は、事業モデル・組織基盤・ブランドの土台が整い、関西圏No.1という目標に向けて、成長スピードを一段引き上げる拡大フェーズに入っています。このタイミングだからこそ、設計ルールや基準づくり、後進育成など、1級建築士としての知見と影響力を発揮できる余地があります。 ・「設計が評価される会社」であること 当社では設計者を、単なる人員ではなく、顧客満足を生み出す最重要ポジションと位置づけています。企業理念は「利他の心で全従業員を豊かにする」。設計者が誇りを持ち、長く価値を発揮し続けられる環境づくりに、本気で取り組んでいます。 ●グランレブリーの設計職について グランレブリーでは意匠設計と申請設計がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、一棟一棟の住まいづくりを進めています。 デザインを追求する意匠設計。 住まいの安全性や法的要件を支える申請設計。 どちらもお客様の理想の住まいを実現するために欠かせない存在です。 それぞれの得意分野を活かしながら住まいづくりのプロフェッショナルとして、自身の知識や経験を活かしながら成長できる環境があります。 ■意匠設計 外観デザインや間取りはもちろん、光の取り込み方や空間の広がり、素材の質感にまでこだわりながらお客様の理想を住まいとして具現化します。 一邸一邸異なる注文住宅だからこそ、設計者としてのアイデアや感性を活かせる仕事です。 ■申請設計 建築確認申請をはじめとした各種申請業務を担当し、法規や安全性の観点から住まいづくりを支えます。 設計図面と法令を照らし合わせながら、スムーズな着工・完成へ導く重要な役割を担います。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 建築設計として次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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【経理職】30代社長のもと20～30代活躍中／プロフェッショナル
記帳作業にとどまらない、経営の最前線で数字を動かす経理。組織の未来を創り上げるやりがいを。 ＜仕事内容＞ 経理財務のプロフェッショナルとして、会社の急成長を数字と仕組みの両面から牽引し、経営中枢を司るディレクション業務全般をお任せします。 〈業務内容〉 ・管理会計・予実管理の仕組み構築： プロジェクトごとの収支管理体制の整備、予実管理の運用構築。 ・経理・財務フローの最適化： 業務フローの標準化・効率化、新たな運用体制の構築。 ・月次・年次決算業務の統括： 日次・月次・年次決算業務全般の管理・推進。 ・原価管理・収益分析： 案件ごとの原価管理、収益分析、利益改善施策の立案。 ・経営層へのレポーティング： 経営会議資料の作成、数値分析、各種レポート作成。 ・業務改善・組織づくり： 業務改善の推進、組織体制の構築、メンバー育成。 ～ゆくゆくお任せする業務～ ・管理会計・予実管理の仕組み構築 ・プロジェクトごとの収支管理や予実分析 ・経営層へのレポーティング、経営判断に必要な数値分析 ・原価管理・収益分析および利益改善施策の企画・推進 ＜ポイント＞ ・経営層のパートナー 単なる経理・事務作業にとどまらず、全社の数字を把握し、経営層（社長直下）と一緒に会社を動かす「管理会計」や「経営サポート」に挑戦できる環境です。 ・攻めの経理・仕組みづくり プロジェクトごとの収支管理や予実分析に加え、今後の会社の成長を見据えた「新しい仕組みづくり」を裁量を持ってお任せします。 会社が⼤きく変わる今だからこそ任せられるポジションがあります。 完成された組織に⼊るのではなく、これから関⻄全域へ拡⼤していく会社で成果を出し、その先のポジションまで掴んでいく。 インテリアコーディネーターとして次のステージを⽬指したい⽅をお待ちしています。
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