事業概要

・インターネットメディア、WEBサービスの運営

・学校向けのICTサービスの提供

・その他新規事業

テクノロジーを通じて人の可能性を広げる

人は生まれる場所や育つ環境を選ぶことができません。
しかし「自分が何をするか」は選ぶことができます。

生まれ育ちに関わらず、誰もが自分の可能性を追い求め、幸福をつかめるように。
すべての人が自分の意志を可能性に変え、努力で未来を切り拓けるように。

テクノロジーの力で、生まれ育ちや才能によらない、「人が選ぶ」ことのサポートをしていく。

それが私たちのミッションです。

◆◆◆当社の文化・社風の特徴◆◆◆

（１）『若手リーダー・責任者が多数活躍』
代表の辻村が2005年に大学卒業と同時に創業した会社で、全社の平均年齢も30代前半です。その中で、『100年続く偉大な会社』づくりの経営方針のひとつとして、２～３世代後の抜擢と育成を進めており、マネージャー・リーダー層では20代前半～30代が多く活躍しています。

（２）『経営視座が身につく』
しかし当社のマネジメントは決済や意思決定の範囲も大きいため、マネジメントの役割も営業系ベンチャーのように「部下育成・進捗管理」だけではありません。戦略・業務設計・配置・評価ほか多岐にわたる責任を持つ経験を積むことで、大きく視座を成長させます。

（３）『チャレンジを互いに推奨・抜擢する風土』
上記の通り「少し実績を出した・後輩を育てた」というだけでは活躍は難しいですが、そのポジションにチャレンジすること、意思表示することには年功序列は全くありません。自ら手を挙げ努力する人には機会をどんどん提供します。実際に新卒2年目(23歳)から40代まで幅広い世代のリーダーが手を挙げ、活躍しています。

◆◆会社の第２成長期の魅力◆◆

（４）『多角事業へのステージ変化を体感』
現在、主軸となる「Weblio辞書」「オンライン英会話」の拡大と併行し、新しいチャネル・領域・市場への展開を当社最重要ミッションとして加速しています。そのため新規事業の構築、研究開発、M&Aを強化し、組織や事業規模もどんどん変わっていく中で、会社の成長を身近に実感出来ます。

（５）『経営の基盤づくり』
とはいえまだまだ小規模なので、業務の仕組み化・効率化、社内環境や制度の整備など、越えるべき課題は多数あります。足りないことに文句を言うのではなく、一緒につくっていける仲間を求めています。

◆◆当社の目指す世界観◆◆

【企業理念：テクノロジーを通じて人の可能性を広げる】

人は生まれる場所や育つ環境を選ぶことができません。しかし「自分が何をするか」は選ぶことができます。生まれ育ちに関わらず、誰もが自分の可能性を追い求め、幸福をつかめるように。すべての人が自分の意志を可能性に変え、努力で未来を切り拓けるように。テクノロジーの力で、生まれ育ちや才能によらない、「人が選ぶ」ことのサポートをしていく。それが私たちのミッションです。

仕事内容

人事・労務・総務業務全般

業務詳細

＜人事（労務）領域＞

・新卒、中途採用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・入社退社対応

・健康診断予約

・社会保険、各種税務業務

・勤怠管理業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・社内研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・全社イベントの企画運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・社内制度・施策等の企画・運用・サポート

＜総務領域＞
・入社時に必要な備品の手配

・貸与状況の管理

・社内在庫管理〜発注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・オフィス管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・電話対応、来客対応

※経理業務はありません。

必須条件

・バックオフィス業務の実務経験がある方

・Slackなど、ITツールを利用した社員とのコミュニケーション経験 　　　　　　　

・SaaSサービスを利用した業務経験

・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

・原則リモート勤務ですが、週1日～2日程度、東京オフィスに出社可能な方

歓迎要件

・新卒・中途の採用業務経験（選考、面接官）

・事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務経験

・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 を有する方

【求める人物像】

・主体性を持って業務に取り組んでいただける方

・変化を楽しみ柔軟に対応できる方 

・任された仕事を最後までやり切ることができる方