募集要件
仕事概要
【募集背景】
弊社では2020年より、金融機関向けの業務効率化・高度化支援事業を立ち上げ、
海外製のオートメーション／業務効率化プロダクトを活用した業務改善支援を推進してまいりました。
近年、金融業界においては業務の高度化・データ処理の複雑化が進み、従来の単純な自動化にとどまらず、大量データ処理・ルールベースの判断・例外管理まで含めた高度な業務自動化へのニーズが高まっています。
現在は、日本国内ではまだ導入事例の少ない海外製プロダクトを活用しながら、金融機関のバックオフィス業務を中心とした業務効率化・高度化支援に注力しており、プロジェクト数も継続的に増加しています。
こうした事業拡大および技術領域の広がりを背景に、海外製プロダクトの導入・活用をグローバルに担っていただくメンバーの増員を行うこととなりました。
金融業界向けプロジェクトにおいて、海外製オートメーション製品を活用した業務改善・導入支援にチームの一員として携わり、新しい技術やプロダクトのキャッチアップにも前向きに取り組んでいただける方を募集いたします！
【仕事内容】
金融機関を中心としたお客様に対し、海外製オートメーション／業務効率化プロダクト（Xceptor 等）の導入・活用支援をご担当いただきます。
また、海外ベンダーや海外拠点とのやり取りが発生するため、英語での会議参加、資料確認・説明、問い合わせ対応など、英語を活用した業務に興味がある方大歓迎です！
「英語力を活かしてIT・業務改善に関わりたい方」
「海外製プロダクトの導入経験を積みたい方」には特に適したポジションです。
＊Xceptorとは
主に金融機関（銀行・証券・保険・資産運用会社など）で利用されている、
業務の自動化・高度化を実現する海外製オートメーションプラットフォームです。
・データの収集・突合（リコンシリエーション）
・Exception（例外）処理の自動化
・レポーティング業務の自動化
・業務ルールに基づいた判断処理
単純な定型作業の自動化にとどまらず、
データ処理・ルールベースの判断・例外管理までカバーできる点が特徴です。
【想定業務】
・顧客業務のヒアリングをもとにした要件定義（スコープ整理、業務フロー確認 等）
・海外製オートメーション製品（Xceptor 等）の設計・設定・導入支援
・業務ロジックや処理フローの設計、設定内容の整理
・設計書、手順書、テスト仕様書など各種ドキュメントの作成
・クライアントへの説明、導入時の調整・支援
・導入後の問い合わせ対応、運用・保守対応
・海外ベンダーや関係者との英語でのコミュニケーション（会議参加、資料確認・説明 等）
将来的には、単なるツール導入にとどまらず、業務全体を俯瞰した改善提案や、Xceptor以外の海外製プロダクトを含めた業務高度化支援にも携わっていただくことも可能です！
【このポジションで実現できること】
・システム導入において上流からプロジェクトに参画ができる
・金融業界の知見を得ることができる
・小規模～大規模プロジェクトに関わることができる
・金融業界向けプロジェクトでありながら、残業月10H以下のためワーク・ライフ・バランスよく就業できる
・海外関係者との協業を通じて、英語を実務で活用しながら経験を積むことができる
【今後のキャリアパスの例】
・金融業界から他業界の業務改善プロジェクトに参画する
・英語を活用してグローバルプロジェクトで活躍する
・新規サービス開発に携わる
・GRCやセキュリティの知識を身に付けてエンジニアやコンサルタントとしてキャリアアップを目指す
必須スキル
下記いずれも必須
・日本語、英語ともにビジネス会話が可能なレベル
※業務上、翻訳・通訳対応をお願いする可能性があるため単に理解できるレベルではなく、
両言語での会話および読み書きに対応できることが必須となります
・RPAに関わる業務経験：1年以上
歓迎スキル
・RPA（UiPath/PowerAutomate/VBA等）の開発経験 3年以上
求める人物像
・日本語・英語の両言語を用いて円滑なコミュニケーションが取れる方
・顧客業務を理解し、本質的な業務改善を考えられる方
・顧客、社内メンバー、海外関係者などと協力しながらプロジェクトを推進できる方
・新しいツールや技術に対して柔軟にキャッチアップできる方
・チームワークを大切にし、主体的に業務に取り組める方
会社概要
世の中を、テクノロジーでシンプルに。
■ 私たちのミッション
GRCSは、G（ガバナンス）、R（リスクマネジメント）、C（コンプライアンス）、S（セキュリティ）領域において、テクノロジーを活用した情報管理の効率化を通じて、複雑化する外部環境リスクから企業を「守る」体制を構築し、企業成長の最大効率化を支援する会社です。
「進化に、加速を。」をミッションに掲げ、単にリスクを回避する「守り」に留まらず、企業の進化を加速させ、自分たちも社会も成長させることを使命としています。
近年、サイバー攻撃の急増やグローバルな規制強化など、企業を取り巻くリスク環境は複雑化の一途をたどっています 。こうした中、当社は欧米の経営スタンダードであるGRCに「S：セキュリティ」の視点を融合させた独自のポジションを確立しました。
また、自社プロダクトの開発を行うことで柔軟なサービス展開を可能にし、情報管理が属人的となり課題の把握・対応が遅れがちなこの領域においてテクノロジーの活用による管理強化・業務効率化に取り組み、迅速な経営判断を支える「攻め」の体制構築を支援しています。
■ 唯一無二のポジショニングで市場をリード
GRCSは、GRC×セキュリティ、コンサルティング×自社製品開発という唯一無二の事業形態とポジショニングで、情報管理手法の重要性を啓蒙し、国内におけるGRC市場の確立に努め、16期連続の増収を達成しています。日本企業の「守り」を「攻め」の成長基盤へと変えるリーディングカンパニーを目指し、3つのコア事業を展開しています。
・セキュリティソリューション事業：コンサルティングによる課題の発掘から解決、その後の運用支援までを一貫して提供しています。また、専門人材によるサイバーセキュリティ特化のソリューションビジネスも展開しています。
・GRCプラットフォーム事業： 独自のポジションを築き、リスク管理の課題を解決するGRCクラウドサービスを開発・提供しています。AIによるプロダクト強化を加速させるなど、トレンドに合わせながら、属人的な情報管理のDX化を支援しています。
・フィナンシャルテクノロジー事業： 証券・金融市場向けに世界水準の高性能システムを提供しています。強固な実績を基盤に、アジア圏（韓国・台湾・香港・中国）への展開を推進しています。
■ 「守り」を極め、「攻め」を創る仲間を募集！
私たちが目指すのは、「守り」を強化することで企業の可能性を広げることです。
東証上場を経て、今まさに第2の成長期を迎えている当社では、さらなる事業拡大に挑戦しており、共にチャレンジしてくれるプロフェッショナルを求めています。
日本企業の「守り」の質を支え、それを強力な「攻め」の武器へと転換していく。そんなチャレンジングな環境で、あなたの経験を活かし、私たちと一緒に企業の成長を根底から支えたい、社会に価値ある仕組みをつくりたい、そんな想いを持つ方をお待ちしています。
■ 市場環境と成長性
世界のGRC市場は年平均13.2%の成長と予想されており、日本市場においても同様の成長が見込まれております。
日本でもGRCとセキュリティの対応は企業経営における喫緊の課題となっており、まだまだ成長する余地があります。
セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により、今後のGRCSの成長可能性は無限大です！
■ GRCSで働く魅力
当社ではFour GRCSという対クライアント、チーム、社会、未来に向けて我々が大切にすべき価値観を掲げております。チームに対するValueとして下記をもとに、一人一人がプロフェッショナルとしてプライドを持ち、自由に楽しみながら活躍しています。
[Four GRCS for Team]
G : Grow ― 過去を捨てて成⻑し続けること。
R : Respect ― より深く見つめ相手を敬うこと。
C : Commit ― 過程のみならず結果を見据えること。
S : Smile ― どんなときでも笑顔を忘れないこと。
◆フルフレックスや在宅勤務制度で働きやすさを追求！◆
コロナ禍になる前から在宅勤務制度が浸透しており、社員の約9割以上が週3日以上在宅勤務を活用しています！もちろん、丸の内オフィスに出社したい方は好きな時に出社OKにしています。また、コアタイム無しのフルフレックス制を導入しており、自分の好きなペースで働けます。1時間だけの予定のために有給休暇を申請する必要はありません。
また、2つの制度を併用し、全社平均残業時間も月10時間以内と、GRCS領域の経験を身に付けながらも働きやすい環境を整えております。
社員の中には、時短正社員制度を利用して柔軟に働くママ/パパさんも活躍しています！
時代や個人のライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に長く活躍してもらえる制度を日々メンバーと相談しながら検討しています。
今までの実績が評価され、下記認定をいただきました！
＊東京都テレワーク・マスター企業認定
＊総務省テレワーク先駆者百選選出
◆フラットでオープンな社風！部署/役職を跨いでの交流◆
年齢/年次/役職問わず皆が分け隔てなく意見を言い合える雰囲気があります。
外資系IT企業、大手コンサルファーム、日系SIer、メーカー、金融業、接客業等、業界も職種も違う様々なバックグラウンドを持ったメンバーに対し、お互いの個性を尊重し認め合う文化が根付いています。マネージャー陣もメンバーの声を大切にし、何か困ったことや要望があればいつでも親身に相談に乗ります。
チャット・MTGでのコミュニケーションが主なので、業務での疑問点があればすぐ社内チャットで部署をまたいでの相談も可能です
また、在宅勤務がメインではありますが、オフラインでの交流も応援しています！
定期的な社内懇親会のほか、有志が集まる部活動や同好会もアクティブに活動しています。
◆攻めの姿勢で守りのサービスを提供！チャレンジ精神溢れるメンバー◆
弊社のサービスは企業の「守り」の部分を支援しておりますが、メンバーは新しいことに挑戦するチャレンジ精神に溢れています！
最新のサイバーセキュリティ動向のキャッチアップはもちろんのこと、最新製品の導入にも積極的です。ベンダーロックがないためお客様に対して真に価値のあると判断すれば海外製品の日本初導入も可能です！クラウド型GDPR・プライバシー管理ツール「OneTrust」や海外製オートメーション／業務効率化プロダクトの「Xceptor」などの日本初コンサルティングパートナーに認定される実績もあります。
シニアコンサルタントからの国内外のセキュリティ動向共有会やメンバー同士が得た知識を社内にシェアする社内勉強会も定期的に開催されています。
また、資格取得支援制度も拡大し、個々のスキルアップも会社を上げて支援しています！
新しいソリューションに挑戦したい方、セキュリティの技術を極めたい方、同じような志を持った仲間と切磋琢磨しませんか？
| 職種 / 募集ポジション | 【サービス3部】海外製品導入エンジニア（Xceptor） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※敷地内禁煙 ※お客様先に常駐の可能性もあります（常駐でも週に1~2回程度の出社で基本はリモートワークです） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次面接+適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定 ※面接は全てオンラインで行う予定です |
| 募集人数 | 1～2名 |
| セキュリティグループの理念 | セキュリティグループは、時代の変化を捉え、高い視座を持ち、情報セキュリティ関連産業の最前線で挑戦と成長を続けることで、お客様と社会に安心と信頼を届けることを理念として掲げています。 配属予定部署：【サービス3部】 約20名のエンジニア・コンサルタントが所属する組織です。 |
| セキュリティグループの行動指針＜H E A R T＞ | GRCSをより魅力的な、働きやすい会社にするために下記それぞれの頭文字を取り、行動指針として掲げています。 フレキシブルに働きながらも、一人一人がプロフェッショナルとして責任とプライドを持ち、成長を楽しみながらお客様のために尽力しています。 H - Horizon (時代を読む) : 常に最新の知識とスキルを習得する ・私たちは、時代の変化に柔軟に対応し、 最新の情報やスキルの習得を怠りません。 ・個々の成長と組織全体の新たな価値創造に努め、 変化に強い体制の構築を目指します。 E ‐ Envision (視座を高く ) : 組織全体のビジョンを意識して行動する ・自分の役割にとどまらず、 組織全体のビジョンや長期的な目標を理解し、 その達成に向けた行動を心がけます。 ・自身の業務が組織全体にどのように貢献するかを常に意識し、広い視野を持って取り組みます。 A ‐ Aspire (挑戦する) : 新しいことに積極的に挑戦する ・情報セキュリティの最前線に立つために、私たちは常に現状に満足せず、 新たな課題に挑戦し続けます。 ・困難に直面した時こそ学びと成長の機会と捉え、 失敗を恐れずチャレンジすることで成長の機会を得て、 自分自身のスキルや経験をさらに広げ、 組織全体の進化にも貢献します。 R ‐ Respect (共に成長する): 相互に支え合いながら成長する ・チームやパートナーと密にコミュニケーションを取り、協力して課題に取り組みます。 ・相互に学び合い、支え合うことで、 個々が成長すると同時にチーム全体としても成果を上げ、 より強固な組織を築きます。 T - Trust (安心と信頼の提供) : お客様と社会に安心と信頼を提供する ・私たちは、情報セキュリティのプロフェッショナルとして、最新技術の習得、リスク管理、 誠実な対応を徹底し、 法令を遵守し透明性を確保することで、 お客様と社会に安心と信頼を提供します。 こうした取り組みにより、 長期的な信頼関係を築き、 社会の一員としての責任を果たします。 |
| 会社名 | 株式会社GRCS |
|---|---|
| 設立 | 2005年3月 |
| 決算期 | 11月 |
| 資本金 | 116百万円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場 |
| 役員構成 | 代表取締役社長 佐々木慈和（ササキヨシカズ） 取締役 塚本拓也 取締役 田中郁恵 取締役 望月淳 社外取締役 久保惠一 社外取締役 山野修 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル5F |
| 従業員数 | 213名（2025年11月末時点・連結） |
| 売上高 | 2025年11月期 3,333百万円 2024年11月期 3,288百万円 2023年11月期 2,783百万円 2022年11月期 2,398百万円 2021年11月期 1,758百万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※正社員の場合 ■フルフレックス制（コアタイム無し、標準労働時間8時間） ※SOC担当はシフト制勤務となるため適応外。就業時に勤務形態について説明させていただきます。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当支給 ■在宅勤務制度 ■在宅勤務手当支給（通信費として3000円/月支給） ■資格取得支援制度（受験料・更新料会社負担/奨励金有） ■時短正社員制度（1日6時間勤務ペース） ■オンライン社内イベント ■部活動補助金制度（アウトドア部、ビリヤード部等活動中！） ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員紹介制度 ■最新セキュリティ動向勉強会 ■EAP/社員支援プログラム制度 ■企業型確定拠出型年金制度（選択制DC） |
| 休暇 | ※正社員の場合 （SOC担当はシフト制勤務となるため適応外。就業時に勤務形態について説明させていただきます。） ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社時に付与） ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■出生時育児休業（産後パパ育休、取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 |