| 会社名 |
グリーホールディングス株式会社 |
| 事業内容 |
■ゲーム事業
■メタバース事業
■IP事業
■DX事業
■投資事業
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| 設立 |
2004年12月7日
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| 代表者 |
代表取締役会長兼社長 田中 良和
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| 本社所在地 |
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
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| 従業員数 |
1,533人（グループ全体・2025年3月末現在）
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| 勤務時間 |
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
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| 就業の場所の変更の範囲 |
（雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
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| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
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| 福利厚生 |
■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)
詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/
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| 各種保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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| 働き方 |
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
詳細は面接の際にご確認ください。
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| 従事すべき業務の変更の範囲 |
会社の指定する業務
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| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） |
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。
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