業務内容
- 弊社「GREE」サービスにおいて、 ゲーム・SNSプラットフォームである GREE Platform の企画・保守運用等を担当していただきます。
- また運用面のみにとどまらず、一部事業の売上管理や、デベロッパー様とのリレーション構築といった領域の業務にも携わっていただきたいと考えています。
＜業務例＞
- GREE Platform の UU維持のための回遊施策・休眠復帰施策などの企画立案やPMO業務
- GREE Platform における新しい売上創出のためのコンテンツ企画立案、制作進行業務
- GREE Platform 上にゲームアプリを出しているデベロッパーのコンサルティング
主な開発環境
- コミュニケーションツール
- slack
- zoom / Google Meet
- プロジェクト管理
- Confluence
- JIRA
組織カルチャー
- 長期に渡る運用ナレッジが積み重なっておりますので、少人数で多くの領域を回しています。
- 周りと協調・連携するのが上手な、性格的には温厚な方が残っています。
- 現場の意見が通りやすい文化です。
- ロジカルシンキングを重視し、周りを説得するロジックを持つことを求められます。
入社後まずどんな仕事から行うか
- はじめは…
- プラットフォームの新たなコンテンツ制作における企画、デザインや開発調整、他部署調整などの補佐業務
- 3rdデベロッパーの管理、分析業務補佐
- 慣れてきたら…
- 上記補佐業務から独立して中規模〜大規模開発案件のプロジェクトマネジメント業務
- ゲーム個別、もしくは横断の中規模〜大規模なキャンペーンや施策の立案、効果測定、改善提案などのPDCA
- 将来的には…
- 事業観点での課題発見、戦略策定、またそれに沿って施策を立案してやりきる
募集背景
事業推進のための人員補強
応募資格
必須スキル/経験
- ゲームもしくはWEBサイトの運用・分析改善経験
- Web開発の基礎知識
望ましいスキル / 経験
- ゲームや周辺エンタメコンテンツが好きな方
- ソーシャルゲーム企業で、1プロダクトまたは1イベント等、ご自身が責任者となって企画/運営を行った経験
- SIerでプロジェクトマネジメント経験、サイトディレクション経験
- WEB制作会社/インターネットメディア企業/モバイルCP企業で、1サービスの主担当としてサービス企画経験
求める人物像
- 職務領域にこだわらず、経験・知識の乏しい領域の仕事でも前向きにチャレンジされる方
- 他責や人任せでなく、自身の裁量や責任を持って業務を推進することに意欲的な方
- 温厚で、自分の考えに固執せず周りの意見を素直に受け入れられる方
- ロジカルに物事を考え、わかりやすく提示できる方
本ポジションの魅力
◆やりがい
- 日本有数のブラウザゲームユーザープールを有する GREE Platform事業を軸とした多彩な事業の企画/立ち上げを担える
- プラットフォームにゲームを提供くださっているデベロッパー様とのコミュニケーションなど、社内にとどまらず対外とのリレーション構築を行いながら事業を推進していく経験
- 前例の少ない長期運用サービスにおいて、まだ見ぬ新しい打ち手をスピード感や一定の裁量を持ってトライ＆エラーしていける等
◆この仕事で得られるもの
- 大規模サービスの企画/運営を行うにあたってのナレッジ
- GREE Platformが利用している専門分野の知識
- ステークホルダーが多い環境での業務推進ナレッジ
- 成熟市場の再成長戦略に関する知見と具体的ノウハウ
参考
| 職種 / 募集ポジション | 【SNSプラットフォーム】プランナー／リモートワーク可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 期間の定め有り |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 働き方 | 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 雇用形態備考 | ※正社員登用の実績有 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |
| 選考フロー | ・書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。 ※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。 |
| 会社名 | 株式会社グリー |
|---|---|
| 事業内容 | ・GREE Platform 事業 ・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業 |
| 設立 | 2024年8月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤本 真樹 |
| 会社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 169人（2025年1月1日時点） |