業務内容
グリーの内製タイトルである「アバター」のプランナー(webディレクター)として、下記業務をご担当いただきます。
主な業務内容
- サービス戦略・企画・改善
- アバタープロダクトのKPI改善戦略立案および遂行
- 新規プロジェクトの企画立案、仕様書・開発依頼書作成、リリース、分析、改善提案のPDCA
- イベントパラメータ設計、KPI分析に基づく施策改善およびゲームバランス調整
- 運用・ディレクション
- サービスの定常運用および業務効率改善
- アバターアイテムの企画、各種マスターデータ設定、画像入稿、ドキュメント作成
- スケジュール管理、エンジニア・デザイナー他職種との連携・折衝を通じたプロジェクト推進
- 社内外横断施策（クロスプロモ、キャラクターコラボ等）のディレクション
- デバッグおよびリリース監視
- 外部会社との折衝
開発環境/技術スタック
- コミュニケーションツール
- slack
- zoom / Google Meet
- プロジェクト管理
- Confluence
- JIRA
- マスターデータ等
- 主にSpreadSheet
- 数値分析
- BigQuery
組織カルチャー
- 組織人数：25名程度
- PMチーム：8名（男性4名・女性4名）
- 30〜40代のメンバーが所属
- 明るく和やか、優しい、自主性尊重、相談のしやすい環境
- ロジカルに物事を考え、周りと調整をとりながら推進していく力が求められます
- 相手へのリスペクトを大事にしています
入社後まずどんな仕事から行うか
- はじめは
- 定常更新/定常施策
- 毎月リリースするガチャなどの運用
- 慣れてきたら
- 非定常施策
- 既存プロジェクトの改善案 / リリース / 分析 / 次回に向けた改善案検討のPDCA
- 新規プロジェクトの企画立案 / リリース / 分析 / 改善案検討のPDCA
- スケジュール管理 / 仕様書作成 / 分析 / 改善案検討のPDCA / デザイナーやエンジニアとコミュニケーションをとりながらのプロジェクト進行
- 社内 / 社外横断系施策のディレクション（クロスプロモ、キャラクターコラボなど）
募集背景
中長期的に事業を継続するため、ある程度の経験とベース能力を持った人材を探したい
応募資格
必須スキル / 経験
- ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、オンラインゲームの開発・運用、またはIT/Webサービスの運用経験（いずれか必須）
- プランニング経験（1年以上）を有し、0から1で新規プロジェクトの企画立案からリリースまでを一貫して推進した経験
- 主体的に業務を遂行できる（事業のためにやるべきことを自主的に見つけ実施する）
- 仕様書や開発依頼書をゼロから作成し、他メンバーと連携をとりながらプロジェクト進行ができる
- KPI分析、数値から課題を発見し、施策立案からKPI改善までの経験
- 数値の扱いに苦手意識がないこと
- どんな数字を取るべきかを考え、仮説立てができる
- イベントパラメータ設計のスキル
- 高いコミュニケーション能力を持ち、他職種と連携・協調しながら主体的に業務を遂行できること
- Webブラウザ、メールソフト、PowerPointの基本操作、およびExcelスキル（四則演算、基礎的な関数、グラフ作成）を有すること
- 安定した勤怠管理ができ、リモートワークでの勤務が可能なこと
- 「アバター」やゲームに強い興味・関心を持ち、本サービスにて長期的に就業する意欲があること
望ましいスキル / 経験
- 4人以上のプロジェクトをリードした経験
- 5人以上のチームのマネジメント経験
- 対外折衝・やりとりの経験
- インターネットメディア、ゲームに関する興味・関心
- Webゲーム運用経験
- マーケティング（IT / ゲーム含むエンタメ）の経験
- SQLによるKPI分析
- マネタイズ検討の経験
- 業務フローの改善提案や構築の経験
- 業務フローの変更などにも柔軟に対応できる方
求める人物像
- 勤怠が安定しており、長期的に働ける方
- 仕事に誠実で、成長意欲のある方
- ロジカルに物事を判断し、戦略を立案できる方
- 数値の扱いに苦手意識がない方
- スピード感を持ってprjを推進できる方
- 年齢や立場に関わらず、素直で良好なコミュニケーションを築ける方
- 主体性を持ち、自ら考えて業務に取り組める方
- 進捗管理・共有・相談を適切に行える方
- 変化や課題をポジティブに受け入れ、前向きに行動できる方
- 新しい技術やサービスに敏感で、学習意欲がある方
- 自身のアイディアでサービスを動かしたい方
- アバターやゲームへの強い興味・関心をお持ちの方
- プロダクト経営や事業運営に興味がある方
本ポジションの魅力
- やりがい
- 全て自社開発でエンジニアやデザイナーと密にやり取りしながら業務を進行し、早いスピード感で自分の企画を世の中に提供できる
- リリースしてすぐにお客様の反応や数値を見ることができ、やりがいを感じられる
- 長期運営タイトルだからこその数値蓄積やKPI分析、ノウハウの習得、既存仕様の改善、コラボ案件の進行など、裁量広く様々なことに挑戦できる
- この仕事で得られるもの
- 大規模サービスの企画/運営を行うにあたってのナレッジ
- ステークホルダーが多い環境での業務推進力
- 成熟市場の再成長戦略に関する知見と具体的ノウハウ
- プロダクト経営や事業戦略の挑戦
| 職種 / 募集ポジション | 「アバター」webディレクター（契約社員）／リモートワーク可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 期間の定め有り |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 働き方 | 基本的にはオフィス勤務となります。ただし、状況や社会情勢に応じて在宅勤務をお願いする場合があります。いずれの環境においても、業務に集中して取り組める方を歓迎します。 詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 雇用形態備考 | ※正社員登用の実績有 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |
| 選考フロー | ・書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。 ※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。 |
| 会社名 | 株式会社グリー |
|---|---|
| 事業内容 | ・GREE Platform 事業 ・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業 |
| 設立 | 2024年8月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤本 真樹 |
| 会社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 169人（2025年1月1日時点） |