業務内容
グリーの内製タイトルである「アバター」のプランナー(webディレクター)として、下記業務をご担当いただきます。
入社後はエースPMとしてご活躍いただき、将来的にはマネージャーやプロデューサーを担っていただくポジションです。
主な業務内容
- (1) 新規企画・既存機能改善
- 新規企画の立案、仕様書・開発依頼書作成、リリース、効果測定、結果を受けてさらなる改善提案
- 既存機能やイベントの分析、課題発見と改善提案
- (2) 運用・ディレクション
- サービスの定常運用および業務効率改善
- アバターアイテムの企画、各種マスターデータ設定、画像入稿、ドキュメント作成
- スケジュール管理、エンジニア・デザイナー他職種との連携・折衝を通じたプロジェクト推進
- 社内外横断施策（クロスプロモ、キャラクターコラボ等）のディレクション
- デバッグおよびリリース監視
- 外部会社との折衝
開発環境/技術スタック
- コミュニケーションツール
- slack
- zoom / Google Meet
- プロジェクト管理
- Confluence
- JIRA
- マスターデータ等
- 主にSpreadsheet
- 数値分析
- BigQuery
組織カルチャー
- 組織人数：25名程度
- PMチーム：8名（男性4名・女性4名）
- 業務の進め方
- 担当業務には裁量が持てる一方で、周囲との相談や議論も活発にできる職場環境です
- 上長との定期的な1on1ミーティングに加え、同僚や上長との相談ミーティングもフランクに開催できます
- 職位や担当領域に関係なく施策提案ができ、特に筋の通った意見が採用されやすい職場です
- チームの雰囲気
- 30〜40代のメンバーが所属
- 明るく和やか、優しい、自主性尊重、相談のしやすい環境
入社後まずどんな仕事から行うか
- はじめは
- 毎月リリースするガチャやイベントの全体進行・運用
- 小規模施策の分析、施策改善提案
- 慣れてきたら
- 新規企画を立案からリリース、効果測定まで
- 既存機能の大規模改修を立案からリリース、効果測定まで
- 社内 / 社外横断系施策のディレクション（クロスプロモ、キャラクターコラボなど）
- 将来像
- アバターのプロデューサー候補として、サービス全体の戦略の立案
募集背景
アバターは2027年に20周年を迎える長期タイトルとなります
今後も末永く愛されるサービスを提供していくべく、既存の枠にとらわれない新しい取り組みも行いながら、中長期に渡ってご活躍いただける方を募集しています
応募資格
必須スキル / 経験
- (1) Webサービスでの新規企画経験、サービス運用経験（3年以上）
- ソーシャルゲームに限らず、広くWebサービスでの企画や運用経験を評価いたします
- (2) サービスの分析経験のある方、または分析意欲がある方
- 定量的な分析や議論を厭わない方
- 分析にあたり、論理的思考力に自信がある方
- (3) 「アバター」やゲームに強い興味・関心を持ち、本サービスにて長期的に就業する意欲がある方
- 広くエンタメに興味があり、プライベートでも関心がある方
- (4) 安定した勤怠管理ができ、リモートワークでの勤務が可能な方
望ましいスキル / 経験
- 4人以上のプロジェクトをリード/マネジメントした経験
- 対外折衝・やりとりの経験
- ソーシャルゲーム、Webゲーム運用経験
- マーケティング（IT / ゲーム含むエンタメ）の経験
- SQLによるKPI分析
- Webサービス開発経験（HTML/CSS/Javascript等）
- 業務フローの改善提案や構築の経験
求める人物像
- ロジカルに物事を判断し、戦略を立案できる方
- 新規企画と定常施策のどちらもバランス良く意欲を持てる方
- スピード感を持って業務を推進できる方
- 年齢や立場に関わらず、素直で良好なコミュニケーションを築ける方
- 主体性を持ち、自ら考えて業務に取り組める方
本ポジションの魅力
- やりがい
- 日本を代表するWebゲームプラットフォーム「GREE」のアバターサービスに携われる
- 自社サービスならではの新規企画や改善施策を実現し、直接お客さまに提供できる
- 自ら手掛けた施策に対し、万単位の規模のお客さまの反応や数値のフィードバックを得ることができる
- 自社メンバーが多くチーム内の距離感も近いため、やり遂げた仕事の達成感を分かち合い、高め合える
- 他ゲームや他社様IPとのコラボ案件など、大きなサービスならではの企画を立案し、お客さまに提供できる
- 承認ステップが少なく、（筋が通っていれば）職位に関係なくスピード感を持って企画を立案し、リリースできる
- 事業全体やサービス戦略そのものに対しても改善提案し、挑戦する機会がある
- 得られる経験/スキル
- 大規模サービスの企画/運営を行うにあたってのナレッジ
- 大規模サービスにおける豊富なログを活かした分析、PDCAを回す経験
- 0からデザイン/開発を動かして新しい施策をリリースする経験
- 成熟市場の再成長戦略に関する知見と具体的ノウハウ
- プロダクト経営や事業戦略の挑戦
| 職種 / 募集ポジション | 「アバター」webディレクター（正社員）／リモートワーク可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 働き方 | 基本的にはオフィス勤務となります。ただし、状況や社会情勢に応じて在宅勤務をお願いする場合があります。いずれの環境においても、業務に集中して取り組める方を歓迎します。 詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 雇用形態備考 | |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |
| 選考フロー | ・書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。 ※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。 |
| 会社名 | 株式会社グリー |
|---|---|
| 事業内容 | ・GREE Platform 事業 ・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業 |
| 設立 | 2024年8月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤本 真樹 |
| 会社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 169人（2025年1月1日時点） |