業務内容
ご経験やスキルに応じて、以下の幅広い業務の中からお任せします。単なる運用保守にとどまらず、企画・設計から改善提案まで裁量を持って取り組んでいただきます。
- 新規サービスのインフラ企画・設計・構築
- 各事業部と連携し、ビジネス要件に基づいた最適なクラウドアーキテクチャの選定と設計
- Terraform等を利用したInfrastructure as Code(IaC)による環境構築
- 既存システムの信頼性向上と運用高度化
- SREプラクティスの導入と推進
- サービスの状況に応じたインフラ構成の最適化
- 監視（モニタリング）の高度化（Prometheus, Grafana等の活用）
- 技術的負債の解消とコスト最適化
- OSやミドルウェアの計画的なバージョンアップ対応
- 継続的なクラウドコストの最適化
- 新技術の調査・検証と導入
- コンテナ技術（Kubernetes等）の活用推進
- AI活用基盤の検討など、事業部の新たな挑戦を支える技術検証
開発環境/技術スタック
- 主な環境
- 端末 : Windows, macOS
- インフラ：AWS・GCP
- その他：Github Enterprise、Jira、Confluence、Slack
組織カルチャー
- 技術的な好奇心を大切にする
- 受け身ではなく、自律的に事業課題解決に取り組む
- 社内の業務に閉じることなく、OSSへのコントリビューション、技術カンファレンスへの登壇、他社との共同研究、通信仕様の標準化活動など、エンジニアとしてのプレゼンスを高める活動に取り組む
入社後まずどんな仕事から行うか
入社後はまず、メンターのサポートを受けながら、システム全体像を把握します。
並行してチームのツールや文化にも慣れていただきます。
その後、お持ちのスキルや経験を活かし、OSバージョンアップやIaC化の推進など、これまで手が回っていなかった技術的負債の解消プロジェクトに参画したり、チームの安定運用に貢献いただきつつ徐々に裁量を広げ、新規事業のインフラ設計・構築といった挑戦的な業務にも取り組んでいただきます。
募集背景
グリーグループの事業の多角化に伴いインフラ環境の構築運用の人員強化
応募資格
必須のスキル / 経験
- AWSまたはGCPを利用したWebアプリケーションのインフラ設計・構築・運用経験（3年以上）
- Linuxサーバーの構築、運用、トラブルシューティング経験
- Terraform, Ansible等のIaCツールを利用したインフラ構成管理の経験
- シェルスクリプトやPython等での運用ツール作成・自動化の経験
- Docker, Kubernetes等のコンテナ技術の利用経験
望ましいスキル / 経験
- Prometheus, Grafana等を用いた監視基盤の構築・運用経験
- CI/CDツールの構築・運用経験
- 高トラフィックスサービスのインフラ運用経験
- Webアプリケーションのセキュリティに関する知識・経験
- データベース（MySQL, PostgreSQL等）の設計・運用経験
求める人物像
- オーナーシップ
- 担当するシステムに責任と愛着を持ち、主体的に改善を推進できる方
- チームワーク
- チーム内外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協力して成果を出すことを重視する方
- 知的好奇心
- 新しい技術やサービスに高い関心を持ち、継続的に学び、実践投入できる方
- ビジネスへの貢献意欲
- 技術のみの追求に留まらず、事業の成功に貢献することに喜びを感じられる方
本ポジションの魅力
- インパクトの大きさ
- グループ全体の多種多様な事業（toB, toC問わず）の成長に、インフラという根幹から直接貢献するやりがいがあります
- 裁量の大きさ
- 少数精鋭のチームだからこそ、技術選定やアーキテクチャ設計といった上流工程から深く関与し、大きな裁量を持って業務を進めることができます
- 組織・文化作りの経験
- 技術的負債の解消やSRE文化の醸成など、チームや組織をより良くしていくプロセスを、中心メンバーとしてリードする経験が積めます
- 優秀な仲間:
- 高い技術力をベースとした、生産性の高いチームです。互いに学び、高め合える環境がここにあります
関連資料
| 職種 / 募集ポジション | クラウドインフラエンジニア／リモートワーク可 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 働き方 | 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日/週、出社は1日～2日/週程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 雇用形態備考 | |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |
| 選考フロー | ・コーディングテスト + 書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。 ※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。 |
| 会社名 | 株式会社グリー |
|---|---|
| 事業内容 | ・GREE Platform 事業 ・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業 |
| 設立 | 2024年8月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤本 真樹 |
| 会社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 169人（2025年1月1日時点） |