業務内容
グリーグループ（WFS、REALITY、グリーエックス等）のプロダクトにおけるインフラプロジェクトの推進・管理全般を担っていただきます。
クラウドインフラエンジニアと連携し、事業部側のニーズを技術的要件に落とし込み、プロジェクトを成功に導くのがミッションです。
主な業務内容
- プロジェクト管理: 新規タイトルリリース支援、レガシー刷新、コスト削減等のプロジェクトの進捗、リスク、リソース管理
- ステークホルダー調整: グリーグループの各事業部のプロデューサー、ディレクター、開発チームとクラウドインフラエンジニア間のコミュニケーションハブとなり、要件定義やスケジュール調整を行う
- ベンダマネジメント: 外部パートナー（ベンダー・SaaS事業者など）との折衝、契約管理、品質管理
- 組織全体の生産性向上: エンジニアが開発・インフラ改善に集中できるためのプロセス改善・標準化の推進（例：インシデント対応フローの整備、オンボーディング手順の標準化など）
- コスト管理: プロジェクトごとのインフラ予算策定、実績管理、およびコスト最適化施策の推進
開発環境/技術スタック
- 端末 : Windows, macOS
- インフラ：AWS・Google Cloud
- その他：Github Enterprise、Jira、Confluence、Slack
組織カルチャー
- 技術的な好奇心を大切にする
- 受け身ではなく、自律的に事業課題解決に取り組む
- 社内の業務に閉じることなく、OSSへのコントリビューション、技術カンファレンスへの登壇、他社との共同研究、通信仕様の標準化活動など、個々人の力を発揮してのプレゼンスを高める活動に取り組む
入社後まずどんな仕事から行うか
- 入社後はまず、メンターのサポートを受けながら、運用中プロダクトの座組や立て付けの理解をしていただきます。徐々にプロダクトの窓口として各種課題の整理や対応スケジュールの立案・進行をしていただきます。
- その後、新規プロダクトのリリースまでのスケジュール策定、関連部署との調整などの業務に取り組んでいただき、プロジェクトの進行と課題解決をリードしていただきます。
募集背景
- グリーグループの事業の多角化に伴いインフラプロジェクトマネージャーの人員強化
応募資格
必須のスキル / 経験
- ソフトウェア開発またはインフラ系プロジェクトのPM経験（3年以上）
- クラウドサービスの基本的な知識（AWS/Google Cloud いずれか）
- 複数の関係者（エンジニア、ビジネスサイド、外部ベンダ）間の利害調整や合意形成の経験
- ステークホルダーへの進捗報告・課題管理の経験
望ましいスキル / 経験
- いずれか1つ以上あれば
- 大規模トラフィックを扱うソーシャルゲームやWebサービスのインフラプロジェクトに関わった経験
- AWS（EKS/Aurora）またはGoogle Cloud（GKE/Spanner）を用いたクラウドネイティブな環境でのプロジェクト管理経験
- プロジェクトマネジメントに関する深い知識と理解
- Terraform・Kubernetes等のIaCツールの概念理解
- 障害対応やインシデント管理プロセスの整備経験、またはSREやDevOps視点での改善経験
- データ分析の基礎的な知識及びスキル
求める人物像
- リーダーシップ: チームの目標を明確にし、エンジニアのモチベーションを高めながらプロジェクトを牽引できる方
- ミュニケーション能力: 専門用語を分かりやすく翻訳し、技術者と非技術者の橋渡しが円滑にできる方
- 柔軟性と適応力: 変化の激しい事業環境において、状況に応じて柔軟に計画を見直し、最適解を見つけ出せる方
- ビジネスへの貢献意欲: システムの導入・移行そのものを目的とせず、事業の成功にどう貢献するかを常に考えられる方
本ポジションの魅力
- インパクトの大きさ: グループ全体の多種多様な事業（toB, toC問わず）の根幹を支える大規模プロジェクトを指揮し、ビジネスの成長に直接貢献するダイナミズムを味わえます。
- 裁量の大きさ: 「第二の創業期」において、プロジェクトの進め方や組織プロセスの改善など、仕組みづくりから大きな裁量を持って取り組むことができます。
- 優秀な仲間との協業: 高い技術力を持った生産性の高いインフラチームとタッグを組み 、先進的な技術に関わるプロジェクトをリードする経験が積めます。
- 経営層・事業部との近さ: インフラ共通部という立ち位置から、様々な事業部のキーパーソンや経営陣と直接折衝する機会が多く、一段高い視座でビジネスに触れることができます。
| 職種 / 募集ポジション | テクニカルプロジェクトマネージャー／リモートワーク可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 | - 年収
-
■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有
■給与改定：年2回（2月・8月）
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。
■賞与：年2回（2月・8月）
・会社業績、個人業績等によって決定。
■交通費：別途支給
・上限50,000円/月
■試用期間：あり（3ヶ月） |
| 勤務地 | - 106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
地図で確認 （雇入れ直後、変更の範囲※）
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 福利厚生 | ■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙所あり） |
| 働き方 | 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）
※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。
詳細は面接の際にご確認ください。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の指定する業務 |
| 雇用形態備考 | |
| 有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） | ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無
・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。 |
| 選考フロー | ・書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談
※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。
※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。
※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。 |
会社情報 | 会社名 | 株式会社グリー |
| 事業内容 | ・GREE Platform 事業
・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業 |
| 設立 | 2024年8月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤本 真樹 |
| 会社所在地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 従業員数 | 167人（2026年1月1日時点） |
