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【システム開発PM】電力・物流・海運など、社会インフラの「計画」を支える業務システムのプロジェクトマネージャー

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【システム開発PM】電力・物流・海運など、社会インフラの「計画」を支える業務システムのプロジェクトマネージャー | 株式会社グリッド

インフラ+LIFE+イノベーション

インフラと社会を、その先へ

グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。

▼インタビュー『CTOが語るGRIDの強みと展望 』

https://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk

AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。

産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。

2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。

▼プロジェクト例（一部紹介）

・グリッドが北海道電力と協業、AI・デジタルツインで火力・水力発電運転計画最適化へ
https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/

・四国電力とAIベンチャー、発電計画を｢デジタルツイン｣で最適化するAI
https://www.businessinsider.jp/post-255802

・お客様事例：四国電力様_電力需給計画の最適化システム（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w

・“超アナログ”のタンカー配船計画、出光はどうやってデジタルツイン化したのか
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html

グリッドの行動指針

  • 高い人間性と高い専門性を両立した魅力的な人を目指す
  • 驚くような高い価値を提供することにチャレンジする
  • One for all, All for one. 一人はみんなのために、みんなは一つの目標のために

こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）

  • 世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
  • 自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
  • 忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
  • 主体的に行動できる人
  • ポジティブな思考をする人
  • 助ける精神を持っている人
  • 変化に柔軟に対応できる人
  • 顧客の立場に立って考えることができる人

募集背景

現在、AIシステム開発案件が増加しており、それに伴う人員強化となります。

需要増に伴い、アプリケーション開発が当社のコア機能としてより重要になっており、システム開発を設計からリードできるプロジェクトマネージャーを募集しています。

役割・ミッション

システムPMのミッションは、システムの最上流を担い、最適な要件定義・設計をリードすることです。

その際、AIを含むシステムが「業務・運用として本当に成立するか」を、設計と技術判断の観点から担保することも重要なポイントとなります。

業務要件・非機能要件・運用要件を整理し、システムとして実現可能な形に落とし込み、関係者と合意を形成しながら本番導入まで導くことが求められます。

業務内容

大手インフラ企業向けの業務システム開発のPMとして、大規模プロジェクトの一部を丸ごとお任せします。要件定義と設計を担い、顧客と交渉しながら要件を固めます。

【業務内容】
・クライアントとのコミュニケーション（課題整理・合意形成）
・要件定義（業務要件／非機能要件／運用要件）
・基本設計／詳細設計（AIエンジニア・アプリ開発チームと連携）
・プロジェクト推進（進捗・課題・リスク管理、関係者調整）
・AIエンジニアとアプリ開発チームの橋渡しとなる設計判断
・リリース・運用設計（監視、運用フロー、改善サイクル）

※開発はウォーターフォールで進めます。実装は社内のエンジニアが担うため、入社後に実装をお願いすることはありません。

【主なクライアント】
電力・エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン業界などの大手企業

【計画最適化プロジェクト例】
・電力：電力受給計画・送配電ルート
・製造・運輸：配船計画・陸上輸送計画・生産計画・人員配置計画
・鉄道：車両運用計画・乗務員運用計画・列車計画（ダイヤ・運行本数等）
・都市計画：商業施設最適化（テナント配置）・消費購買最適化・配車最適化
etc.

業務環境

【開発環境】
・言語：TypeScript（Node.js）、Python、SQL
・IDE：Microsoft VSCode（＋Cursor）
・インフラ：AWS（ECS/ECR、EC2、RDS［MySQL／PostgreSQL］）

【チームについて】
・AIシステムの開発においては、AI開発部門とシステム開発部門があり、今回は後者での募集となります。
・システム開発部門は15名ほどの組織で、今後さらに強化していくフェーズです。

【働き方】
・リモートワーク制度あり
・出社頻度・勤務時間は原則本人裁量
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）

求める スキル・経験

■必須
・大手企業向けの業務システム開発（B2B）の経験
　（例：ERP、SCM、人事、DWH/BIなど）
・ウォーターフォールでの開発経験
・クライアント折衝（見積もり・提案・要件定義・プリセールス等）の経験
・実装の経験

■不問
・AI知識について：入社後の業務は、AIの知識がなくても遂行可能です。社内にて学べる環境があります。
・開発言語について：当社ではTypeScript（React）とPythonを使うことが多いですが、本ポジションでは言語を問いません。Javaなど他の言語の経験の方も歓迎します。

本ポジションの魅力

①自分の仕事を通じて、社会に貢献できる
　日本の社会インフラに欠かせないITシステムを、要件定義と設計から担えます。
　ご自身で担った設計が、多くの人の暮らしを支える仕組みになります。

②事業に直結する開発ができる
　コスト削減のための社内システムではなく、顧客の事業そのものを支える業務システムを作ります。
　顧客への貢献を直接感じられます。

③これまでの経験を、組織づくりに活かせる
　現職で培った経験を活かして、成長中の当社SE組織を一緒につくれます。

④柔軟な働き方ができる
　客先常駐が中心の働き方から、自社に持ち帰って開発する体制（持ち帰り開発）、フルフレックス、リモートワークを組み合わせた働き方が可能です。

面接フロー

書類選考＞1次面接（メンバー・チームリーダー）＞2次面接（部長）＞内定

※一次面接前に適性検査の実施をお願いしております。

職種 / 募集ポジション システム開発PM
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。
【想定年収】
月給（基本給＋固定残業代）×12＋賞与

【賞与】
年2回（2月・8月）
各回「基本給1ヶ月分」を基準に、個人評価・会社業績等により支給額を決定

【固定残業代】
固定残業代は42時間分で超過分は別途支給
全社平均残業は月10〜20時間
勤務地
  • 107-0061  東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー 4F
    地図で確認 
当面転勤なし
会社情報
会社名 株式会社グリッド
代表取締役 
曽我部　完
立地 
〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー 4F

■東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線　表参道駅B5出口直結
★2025年10月1日に新オフィスに移転しました！
設立日 
2009年10月
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※試用期間中も適用
試用期間 
入社日から6か月
※待遇・条件面に変更なし
年間休日 
120日以上／年
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、年末年始（12/29～1/３）など
社会保険 
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備
休暇 
有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）

※24年度育休取得実績
男性：71%
女性：100％
社内制度 
■ハイブリッド・ワークスタイル
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。

■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。

■スキルアップ・自己啓発支援
技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。

■AIキャッチアッププログラム
入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。

■社内コミュニケーション・交流
利用ツール：Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。

■社内イベント（自由参加）
社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。

【教育体制】
大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
ハラスメント防止に関する当社の取り組みについて 
当社では、すべての候補者様が安心して選考に参加できる環境づくりのため、面接官をはじめとする全従業員に対して以下のルールを徹底しております。

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・適切な面談環境の確保
面接や面談は、社内会議室や公式オンラインツール等の適切な環境で実施し、候補者様にご不安を与えるような振る舞いは行いません。

・公式な連絡手段の徹底
ご連絡は社用メールまたは人材紹介会社ご担当者様など、適切な方法を通じて行い、個人的なSNSアカウントの交換や、業務外の私的な連絡は禁止しています。

・誠実な対応と適切な距離感
選考における優越的な地位を利用した不適切な要求や、性的な嫌がらせ（セクシュアルハラスメント）などの不快な言動を一切容認いたしません。
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万が一、選考中に担当者の不適切な言動があった場合や不安に感じることがあった際は、選考への影響を一切気にすることなく下記窓口までご連絡ください。
プライバシーを厳守し、中立的な立場で迅速に対応いたします。

▶︎ご相談窓口：下記リンク先の「採用について」
https://gridpredict.jp/company/contact