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システムエンジニア | 株式会社グリッド

インフラ+LIFE+イノベーション

インフラと社会を、その先へ

グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。

▼インタビュー『CTOが語るGRIDの強みと展望 』

https://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk

AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。

産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。

2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。

▼プロジェクト例（一部紹介）

・AIで発電所の運転効率化、ベンチャーと北電が新システム開発
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20240603/7000067426.html

・グリッドが北海道電力と協業、AI・デジタルツインで火力・水力発電運転計画最適化へ
https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/

・四国電力とAIベンチャー、発電計画を｢デジタルツイン｣で最適化するAI
https://www.businessinsider.jp/post-255802

・お客様事例：四国電力様_電力需給計画の最適化システム（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w

・“超アナログ”のタンカー配船計画、出光はどうやってデジタルツイン化したのか
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html

グリッドの行動指針

  • 高い人間性と高い専門性を両立した魅力的な人を目指す
  • 驚くような高い価値を提供することにチャレンジする
  • One for all, All for one. 一人はみんなのために、みんなは一つの目標のために

こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）

  • 世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
  • 自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
  • 忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
  • 主体的に行動できる人
  • ポジティブな思考をする人
  • 助ける精神を持っている人
  • 変化に柔軟に対応できる人
  • 顧客の立場に立って考えることができる人

募集背景・仕事内容

当社では、お客様の業務変革をAIで実現するため、コンサルティングからアプリケーション開発までを一貫して内製で手掛けています。現在、ビジネスの急拡大に伴い、システム開発部門の中核を担い、体制強化を推進していただける新たな仲間を募集しています。

本ポジションでは、アプリケーション開発チームのコアメンバーとして、設計および実装をリードしていただきます。単なるシステム開発に留まらず、AIアルゴリズムの実装やデータ分析プロセスにも深く関与できるため、「アプリケーションエンジニア ✕ AIスペシャリスト」として、希少性の高いスキルセットを構築することが可能です。

＜開発実績例（社会インフラ・大規模最適化）＞

  • 大型貨物船舶の運航計画自動立案システム（大手石油メーカー、大手船舶会社向け）
  • 発電計画最適化システム（主要電力会社向け）
  • 高速道路渋滞予測システム（主要高速道路管理会社向け）
  • 製造業向け需要予測・生産計画自動立案システム（大手メーカー向け）
  • 自社SaaSプラットフォーム「ReNom Apps」の企画・設計・開発

（https://gridpredict.jp/service/industrysaas）

＜仕事内容＞

  • 要件定義・技術選定：顧客の業務課題に基づいた機能要件のヒアリング、整理、および最適な技術スタックの検討
  • システム設計：データベース（論理・物理設計）およびAPI・エンドポイントの設計
  • 開発・品質管理：設計に基づく効率的なアプリケーション実装、および自動テストを含む品質保証
  • プロジェクトマネジメント：開発進捗の管理、技術的課題の特定と解決、チームのデリバリー品質のコントロール
  • プロダクト開発：自社プロダクト（ReNom Apps）における新規機能セットの要件検討および開発

必須のスキルと経験

  • Web開発の実務経験（目安5年〜：設計から運用までの流れを理解している方）
  • AWS等のクラウド環境における開発・運用への理解
  • Git等を用いたチーム開発の実践（コードレビュー等の標準的なフロー）
  • 他職種（PM・DS等）と協力し、円滑に開発を進めるためのコミュニケーション能力

歓迎のスキルと経験（あれば嬉しい、または今後お任せしたいこと）

  • チームリーダーやプロジェクトの進捗管理に携わった経験
  • メンバーの状況に応じたタスク調整やデリバリーの安定化
  • 技術選定や仕様検討において、チームの合意形成をサポートした経験
  • 顧客や関係者との調整、技術的な観点からの提案スキル
  • レビュー等を通じたチーム全体の品質向上への取り組み

開発環境

  • 言語：Typescript（FWはReact）、Python、SQL
  • IDE：Microsoft VSCode（＋Cursor）
  • インフラ：AWS（主にECS/ECR、EC2、RDS（MySQLまたはPostgress））

活かせる知識・経験

  • 開発フロー管理のご経験
  • エンジニアチーム管理・育成のご経験
  • お客様との要件定義における調整のご経験

選考フロー

書類選考 ＞ 一次面接 ＞ 技術課題 ＞ 最終面接 ＞ 内定

※Githubなどある方は提出していただいています。

職種 / 募集ポジション システムエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。

理論年収＝月額固定給（基本給＋特別勤務手当）×12ヶ月分＋賞与

特別勤務手当：残業代42時間分の時間外割増手当
賞与：基本給1ヶ月分を基準にし、業績・評価によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月）

実際の残業時間は全社平均10～20時間で納品前は忙しくなりますが、メリハリがあります。
勤務地
  • 107-0061  東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー4F
    地図で確認 
転勤当面なし
★リモート制度あり
勤務時間 
フルフレックス（ただし、22時〜朝5時の間は承認必要）
会社情報
会社名 株式会社グリッド
代表取締役 
曽我部　完
立地 
〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー 4F

■東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線　表参道駅B5出口直結
★2025年10月1日に新オフィスに移転しました！
設立日 
2009年10月
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※試用期間中も適用
試用期間 
入社日から6か月
※待遇・条件面に変更なし
年間休日 
120日以上／年
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、年末年始（12/29～1/３）など
社会保険 
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　完備
休暇 
有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）

※24年度育休取得実績
男性：71%
女性：100％
社内制度 
■ハイブリッド・ワークスタイル
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。

■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。

■スキルアップ・自己啓発支援
技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。

■AIキャッチアッププログラム
入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。

■社内コミュニケーション・交流
利用ツール：Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。

■社内イベント（自由参加）
社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。

【教育体制】
大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。