インフラ+LIFE+イノベーション
インフラと社会を、その先へ
グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。
▼インタビュー『CTOが語るGRIDの強みと展望 』
https://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk
AI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。
産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。
2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。
▼プロジェクト例（一部紹介）
・AIで発電所の運転効率化、ベンチャーと北電が新システム開発
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20240603/7000067426.html
・グリッドが北海道電力と協業、AI・デジタルツインで火力・水力発電運転計画最適化へ
https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/
・四国電力とAIベンチャー、発電計画を｢デジタルツイン｣で最適化するAI
https://www.businessinsider.jp/post-255802
・お客様事例：四国電力様_電力需給計画の最適化システム（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w
・“超アナログ”のタンカー配船計画、出光はどうやってデジタルツイン化したのか
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html
グリッドの行動指針
- 高い人間性と高い専門性を両立した魅力的な人を目指す
- 驚くような高い価値を提供することにチャレンジする
- One for all, All for one. 一人はみんなのために、みんなは一つの目標のために
こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）
- 世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
- 自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
- 忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
- 主体的に行動できる人
- ポジティブな思考をする人
- 助ける精神を持っている人
- 変化に柔軟に対応できる人
- 顧客の立場に立って考えることができる人
本ポジションでは
採用を中心に人事全般に関わるリーダー候補の募集です。採用では、戦略立案からクロージングまでを管理し、採用担当メンバーと一緒に業務を推進します。採用の他にも、社員研修などの人材開発や、離職防止、コミュニケーション促進など、様々な人事施策に幅広く関わっていただきます。
募集背景・仕事内容
会社の規模拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせてアサインします。労務業務は担当メンバーが主に行いますが、チームとして必要に応じて分担します。
具体的な業務例は以下のとおりです。
- 採用（中途・新卒）
- 人件費・採用KPI・コスト管理
- 採用戦略立案
- 採用全般の管理・面談対応
- 人材開発
- 社員育成・研修の企画運営
- 組織開発
- 企業文化浸透に関する施策運営
- コミュニケーション促進施策の企画運営
- オンボーディング・リテンション施策の企画運営
- その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など。
業務環境と魅力
- 大幅の増員計画があり、採用予算も大幅に増額しています。採用活動の土台も整っているため、上勢いよく業務を推進できます。
- 採用担当者も労務担当者も実務経験があるメンバーのみなので、日常の人事業務は安定的に回っています。新しい試みにどんどん取り組むことができます。
- 人事業務の一部分だけではなく、幅広く経験することができます。
- 経営メンバーは柔軟性が高く、将来に人事部長、HRBP、CHROを目指す社員を積極的にサポートしています。たくさんのキャリアチャンスがあります。
必須のスキルと経験
- 中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績）
- 採用以外の人事業務経験
- 後輩または部下の指導経験
歓迎のスキルと経験
- 新卒採用実務経験
- 第二種衛生管理者資格保有者
人物像
- ロジカルシンキングと共感能力の両方を備えた方
- 語彙力が豊かで正確に伝えられる方
- 業務上の変化が多くても臨機応変に取り組める方
選考フロー
書類選考→1次面接→→2次面接→3次面接→内定
- 1次面接はオンラインで実施予定です
- 2次面接もしくは3次面接は対面での実施となります
- 1次面接終了後、適性検査（性格診断）の実施をお願いしております
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 当面はなし |
| 会社名 | 株式会社グリッド |
|---|---|
| 代表取締役 | 曽我部 完 |
| 立地 | 〒107-0061 東京都港区北⻘山3-11-7 Aoビル6F ■東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線 表参道駅より徒歩3分 アクセス抜群のおしゃれオフィスです。 |
| 設立日 | 2009年10月 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中も適用。 |
| 試用期間 | 入社日から6か月 |
| 年間休日 | 120日以上／年 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日、年末年始（12/29～1/３）など |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備 |
| 休暇 | 有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇など） |
| 社内制度 | ■技術書籍購入補助：会社にない本、みんなのスキルアップにつながる本を会社が購入 ■コミュニケーションツール：slack ■社内スポーツ大会（登山、釣りなど）、エンジニア合宿（ハンズオンなど）を実施（自由参加） ■AI技術は入社してからキャッチアップで十分です！練習課題を解いて勉強するプログラムあります。 【教育】大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。 |