MISSION

『世界で自由に活躍できる人を増やす』

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。

事業について 

プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も250名を超えました。

"短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』、単語を「使える」レベルへ定着させる『プロワーズ』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

募集の背景 

プログリットは10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、Panasonic様／日立製作所様／LIXIL様をはじめとする多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。

一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。

• エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。
• 大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。
• 市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービス（Progrit Learning Studio、AIプロダクト等）を武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。

この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 プログリットのバリュー「FIVE GRIT」を体現し、教育業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で支援したい方のご応募をお待ちしています。

期待役割

単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。

既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。

業務内容

1. 法人向けの提案営業（新規・既存）
   1. 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案
   2. 既存顧客のフォローアップと関係深化
2. 売上目標の達成
   1. 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行
   2. PDCAを回しながら営業の質を向上
3. 顧客と長期的な関係を構築
   1. 人材育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援
   2. 継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大

入社後のイメージ

• 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始）
• 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践
• 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦

応募要件

■ 必須要件

• 無形商材の法人営業経験（5年以上）
• 売上目標を安定して達成した実績
• 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方

※英語力不問

■ 歓迎要件

• エンタープライズ営業経験
• 部長以上への営業経験
• 教育業界・研修業界での営業経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験

組織構成

13名（営業部長1名＋アカウントセールス8名＋営業企画1名＋営業アシスタント3名）。

ポジションの魅力

１）日本・日本企業のグローバル化を牽引する社会的意義とビジネスインパクト

旧態依然とした市場に科学的根拠に基づく「本質的な解決策」を提供することで業界に変革を起こす社会的意義の大きな挑戦です。業界のスタンダードを塗り替えるダイナミズムを当事者として体感できます。

２）経営直下の圧倒的なスピード感｜少数精鋭で事業を前進させる裁量

現在、法人営業部は13名の少数チームです。一人ひとりが事業の主役であり、自らのアウトプットが事業・組織戦略へダイレクトに反映される経営直下の環境です。既存の枠組みに捉われず、営業戦略の立案から市場開拓を一気通貫でリード。論理と泥臭い実行力で、事業を自らの手で前進させる手触り感を得られます。

３）「営業」の枠を超越した事業家経験

単なる販売に留まらず、最前線の顧客ニーズをもとにマーケティングや新サービス開発、アライアンス推進を主導することが可能です。市場価値の高い「事業家」としての視座と、事業開発の経験を積むことができます。

４）ナショナルクライアントの「経営戦略」にコミットする経験

各業界を牽引するトップ企業の経営層やCHROに対し、「グローバル人財開発」や「人的資本経営」といった本質的な課題の解決にコミットします。顧客の経営変革を共創する、圧倒的なプロフェッショナリズムを発揮できます。

導入企業一覧（サイト下部）

求める人物像

• プログリットのミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」に共感できる方
• 法人営業が大好きな方
• 顧客の課題を構造化、言語化できる方
• 日本及び日本企業のグローバル化に深く携わりたい方
• 教育業界の変革に興味がある方
• 成長フェーズの環境で営業組織の立ち上げ・拡大に興味がある
• プログリットのバリュー FIVE GRITを体現できる方
  • Customer Oriented（顧客起点）
  • Go Higher（高い目標への挑戦）
  • Own Issues（当事者意識を持って課題解決）
  • Respect All（仲間を尊重する姿勢）
  • Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

労働条件

■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度

参考資料

会社説明資料

代表インタビュー動画

法人事業サイト

プログリット公式note