株式会社プログリット 求人一覧

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  【オンライン合同説明会 兼 選考会】 英語コンサルタント（東京/名古屋/関西）

  【会社説明会 兼 合同選考会開催！】 ■ 会社説明会〜選考を1日で行う選考会を開催いたします！ ◎内容：オンラインにて、会社説明会＆選考会を実施 1）会社説明：業務内容に関してさらにイメージをお持ちいただきます（約30分） 2）一次面接：グループ または 個人面接（人事担当者または現場マネージャーが実施 /約30分） ※ 二次面接以降は、別日で調整することもございます ※ 面接のお時間までお待ちいただくケースもございます 【選考会の日時・時間枠】 ※所要時間は1.5~最大2時間を予定しております 5月 15日 (金曜日)⋅午後7:00～9:00 5月 28日 (木曜日)⋅午後7:00～9:00 6月 16日 (火曜日)⋅午後7:00～9:00 6月 30日 (火曜日)⋅午後7:00～9:00 【求める人物像】 GRITは創業時の社名であり、我々は常に GRIT(やり抜くこと)を大事にしてきました。 加えて、以下の5つのValue（5grit）を価値観としてお持ちで、既に体現している方と一緒に働きたいと考えています。 Customer Oriented 顧客起点で物事を考え、行動します。 Go Higher 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 Respect All 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。 Own Issues 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 Appreciate Feedback 全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 ※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。 【仕事内容】 私たちは日本の英語教育に変革をもたらしています。 従来の英会話スクールのような学習形式ではなく、コンサルタントとして応用言語学や行動経済学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、目標達成まで導くことが英語コンサルタントの仕事です。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。 ▼英語コンサルタント採用特設サイト ▼現役英語コンサルタント座談会〜仕事編〜  ▼「プログリット」HP 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリングでお客様の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回の対面トレーニング ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案 ①レベルチェック＆ヒアリング まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。 ②カリキュラムの提供 お客様に合ったカリキュラムを作成し、 目標を設定し共有します。  ③面談 週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。  確認テストと振り返りを行い、 英語力アップのためのアドバイスを行う。  ④日々のフォロー LINEやチャットなども利用し、 質問や相談に対して適宜アドバイス。 ⑤さらなる学習へのご提案 コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。 【応募資格】 【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上） ■海外への留学経験がある方 【日本語ノンネイティブの方】 ■N1取得から8年以上経過している方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。 年2回、当社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。 ◎経験や男性女性にかかわらず採用しています 過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空（CA、グランドスタッフ） / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など) 【勤務地】 「池袋校、神田秋葉原校、有楽町校、渋谷校、六本木校、新宿センタービル校、品川校、横浜校、名古屋校、阪急梅田校、神戸三宮校、京都河原町校」 【池袋校】〒171-0022　東京都豊島区南池袋3丁目13-5 池袋サザンプレイス 2階 【神田秋葉原校】〒101-0041　東京都千代田区神田須田町1-14 MASU no SQUARE6階 【有楽町校】〒100-0006　東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル5階 【渋谷校】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷1丁目10-1 八千代ビル6階 【六本木校】〒106-0032　東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル5階 (SENQ ROPPONGI内) 【新宿センタービル校】〒163-0690　東京都新宿区西新宿1丁目25-1 新宿センタービル34階E室【品川校】〒108-0075　東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階【横浜校】〒220-0004　神奈川県横浜市西区北幸２丁目１−２２ ナガオカビル 7階A室 【名古屋校】〒453-0015　愛知県名古屋市中村区椿町1−16 井門名古屋ビル 6階 【阪急梅田校】〒530-0014　大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 11階 【神戸三宮校】〒650-0021　兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目1-2　三宮セントラルビル5階 【京都校】〒600-8007　京都府京都市下京区立売西町６８−２ 四条烏丸セントラルビル 5階 【勤務時間】 平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00 ※休憩時間1時間を含む ※土日勤務時間は2026年3月1日より「9:30〜18:30（休憩1時間）」に変更となります。 （2026年2月末までは、9時～18時。2025年3月以降は9時半～18時半。） 【給与】 初年度年収450.8万円（月給32.2万）   (内見込み残業代 58,760円、職務手当：42,000円　含む） ※試用期間3ヶ月有（条件変動なし）  ※固定残業代／月30時間分含む（超過分は追加で支給） ※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります 【年収例】 500万円／入社2年目／25歳／月給35.2万円＋賞与 550万円／入社3年目／27歳／月給38.2万円＋賞与 680万円／入社5年目／28歳／月給41万円＋賞与 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／年2回 【休日・休暇】 完全週休2日制（希望の曜日を固定で取得）※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ！ お盆7日間 GW7日間 年末年始 7日間 有給 13日間（最大23日間）  慶弔休暇 産前産後/育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 1週間以上の休暇取得が可能 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・スナック・ドリンクフリー  ・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）  ・書籍購入サポート  ・外部研修サポート ・入社後育成 ・1on1…マネージャーと月1回面談  ・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります

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  カジュアル面談ご希望の方はこちら

  プログリットについて 当社は、2016年9月に大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により『世界で自由に活躍できる人を増やす』というMISSIONのもとスタートしました。 様々な技術が進化しグローバル化が進む中で、言語や文化など様々な壁に阻まれ、 自分の可能性を最大限に活かしきれない人がいます。私達はそんな障壁を壊し 人の可能性を最大限に引き出したいと思っています。日本という枠を越えて、場所にとらわれず自分の理想を思い切り実現できる人を増やすことが、 世界をそして社会を大きく進化させることができると信じています。 ぜひカジュアルにお話させてください まずは、「応募する」をクリック頂き、興味があるポジションを選択ください。 各ポジションの担当者による「カジュアル面談」を実施させて頂き、ご質問や不明点などにお答えしつつ、会社のことも知っていただく場になれば幸いです。エントリーお待ちしております！ 募集中のポジション 本社採用（ビジネス職・プロダクト開発職・コーポーレート職） 英語コンサルタント採用 注意事項 ・適したポジションのご提案が難しいと判断した際は、面談を実施しないことがございます。 ・面談は直接雇用の方を対象とさせていただいております（正社員）

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  エンジニア職_カジュアル面談ご希望の方はこちら

  プログリットについて 当社は、2016年9月に大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により『世界で自由に活躍できる人を増やす』というMISSIONのもとスタートしました。 様々な技術が進化しグローバル化が進む中で、言語や文化など様々な壁に阻まれ、 自分の可能性を最大限に活かしきれない人がいます。私達はそんな障壁を壊し 人の可能性を最大限に引き出したいと思っています。日本という枠を越えて、場所にとらわれず自分の理想を思い切り実現できる人を増やすことが、 世界をそして社会を大きく進化させることができると信じています。 ぜひカジュアルにお話させてください まずは、「応募する」をクリック頂き、興味があるポジションを選択ください。 各ポジションの担当者による「カジュアル面談」を実施させて頂き、ご質問や不明点などにお答えしつつ、会社のことも知っていただく場になれば幸いです。エントリーお待ちしております！ 募集中のポジション 各種エンジニア職 注意事項 ・適したポジションのご提案が難しいと判断した際は、面談を実施しないことがございます。 ・面談は直接雇用の方を対象とさせていただいております（正社員）

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  英語コンサルタント【東京/横浜】

  【募集の背景】 “短期集中型”で実践的な英語力を身に付ける新ビジネスを展開している当社。  メディアでも多く取り上げられ、お問合せやお申込も急増中！ 私たちと一緒に、仕事も人生も思いっきり楽しんでみませんか？ ※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。 【仕事内容】 私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。 ※日常的に日本語でのコーチングが発生する為ネイティブレベルの日本語スキルが必要です。 (Native Japanese speaking, writing skills are required.) ▼「プログリット」HP  ▼採用サイト ▼英語コンサルタント採用特設サイト  ▼現役英語コンサルタント座談会〜仕事編〜  ・プログリットへの入社理由は？ ・仕事のやりがいは？ ・自分自身働いて変化したことは？ ・今後の目標 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回の対面トレーニング ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案 【仕事の流れ】 ①レベルチェック＆ヒアリング まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。 ②カリキュラムの提供 お客様に合ったカリキュラムを作成し、 目標を設定し共有します。  ③面談 週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。  確認テストと振り返りを行い、 英語力アップのためのアドバイスを行う。  ④日々のフォロー LINEやチャットなども利用し、 質問や相談に対して適宜アドバイス。 ⑤さらなる学習へのご提案 コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。 【1日の流れ】 ≪先輩社員の１日の流れ（例）≫ ◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす ▼12:30／ゆっくりめの出社 ▼13:00～14:00／1件目の面談 ▼14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。 ▼15:00～16:00／シャドーイング添削 ▼16:00～17:00／面談準備 ▼17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング ▼18:30～19:30／2件目の面談 ▼20:00～21:00／3件目の面談 ▼21:30／退社 ※残業月平均10h 【求める人材】 35歳以下の方※若年層の長期キャリア形成を図るため ・第二新卒歓迎！ ・未経験者大歓迎！ 【応募資格】 【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上） ■海外への留学経験がある方 【日本語ノンネイティブの方】 ■N1取得から8年以上経過している方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。 年2回、当社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。 ◎経験や男性女性にかかわらず採用しています 過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空（CA、グランドスタッフ） / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など) 【下記経験者歓迎】 ▼海外留学/ワーキングホリデー経験をお持ちの方 ▼努力をして英語力を身につけた経験がある方 ▼目の前の人に何ができるかを考え続けられる方 ▼イキイキと成長実感を得て働きたい方 ▼人の成長を一緒に喜べる仕事がしたい方 ▼秘書 / 受付 / 英文事務 など一般事務経験のある方                                                     ▼コンシェルジュ / キャビンアテンダントなど接客経験のある方                                             ▼個別指導塾 / 家庭教師 / 教師 / 英会話講師 など英語指導経験のある方 ▼その他英語を使う仕事(貿易 / 商社 / 翻訳 / 通訳 / 海外営業 / 航空 / 旅行)で就業経験のある方 【入社後研修など】 最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、 受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。 担当を持った後も先輩が随時フォローします。 ※既存社員も100％未経験で入社しています。 【勤務地】 「池袋校、神田秋葉原校、有楽町校、渋谷校、六本木校、新宿センタービル校、品川校、横浜校」 【池袋校】〒171-0021 東京都豊島区西池袋3丁目27−12池袋ウエストパークビル2階 【神田秋葉原校】〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-14 MASU no SQUARE6階 【有楽町校】〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル５階 【渋谷校】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷１丁目１０－１ 八千代ビル６階 【六本木校】 〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル5階 (SENQ ROPPONGI内) 【新宿センタービル校】〒163-0690 東京都新宿区西新宿１丁目２５−１ 新宿センタービル34階E室 【品川校】〒108-0075 東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階 【横浜校】〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸２丁目１−２２ ナガオカビル 7階A室 【勤務時間】 平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00 ※休憩時間1時間を含む ※残業は月平均約15h ※土日勤務時間は2026年3月1日より「9:30〜18:30（休憩1時間）」に変更となります。 （2026年2月末までは、9時～18時。2025年3月以降は9時半～18時半。） 【給与】 初年度年収450.8万円（月給32.2万）   (内見込み残業代 58,760円、職務手当：42,000円　含む） ※試用期間3ヶ月有（条件変動なし）  ※固定残業代／月30時間分含む（超過分は追加で支給） ※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります 【年収例】 500万円／入社2年目／25歳／月給35.2万円＋賞与 550万円／入社3年目／27歳／月給38.2万円＋賞与 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／年2回 【休日・休暇】 完全週休2日制（シフト制・希望の曜日を固定で取得）※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ！ お盆7日間 GW7日間 年末年始 7日間 有給 13日間（積極的に取得しています）  慶弔休暇 産前産後/育児休暇 介護休暇 ※最近、有給とあわせて9連休を取得した人もおり、休暇を取りやすい環境です 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・スナック・ドリンクフリー  ・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）  ・書籍購入サポート  ・外部研修サポート ・入社後育成 ・1on1…マネージャーと月1回面談  ・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります

  • プログリット事業部
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  英語コンサルタント【名古屋】

  【募集の背景】 “短期集中型”で実践的な英語力を身に付ける新ビジネスを展開している当社。  メディアでも多く取り上げられ、お問合せやお申込も急増中！ 私たちと一緒に、仕事も人生も思いっきり楽しんでみませんか？ ※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。 【仕事内容】 私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。 ※日常的に日本語でのコーチングが発生する為ネイティブレベルの日本語スキルが必要です。 (Native Japanese speaking, writing skills are required.) ▼「プログリット」HP ▼採用サイト  ▼英語コンサルタント採用特設サイト  ▼現役英語コンサルタント座談会動画〜仕事編〜  ・プログリットへの入社理由は？ ・仕事のやりがいは？ ・自分自身働いて変化したことは？ ・今後の目標 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回の対面トレーニング ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案   【仕事の流れ】 ①レベルチェック＆ヒアリング まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、 現在の英語力を分析し、課題を明確化します。 ②カリキュラムの提供 お客様に合ったカリキュラムを作成し、 目標を設定し共有します。  ③面談   週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。  確認テストと振り返りを行い、 英語力アップのためのアドバイスを行う。  ④日々のフォロー   LINEやチャットなども利用し、 質問や相談に対して適宜アドバイス。 ⑤さらなる学習へのご提案 コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。 【1日の流れ】 ≪先輩社員の１日の流れ（例）≫ ◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす ▼12:30／ゆっくりめの出社 ▼13:00～14:00／1件目の面談 ▼14:00～15:00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。 ▼15:00～16:00／シャドーイング添削 ▼16:00～17:00／面談準備 ▼17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング ▼18:30～19:30／2件目の面談 ▼20:00～21:00／3件目の面談 ▼21:30／退社 ※残業月平均10h 【求める人材】 35歳以下の方※若年層の長期キャリア形成を図るため ・第二新卒歓迎！ ・未経験者大歓迎！ 【応募資格】 【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上） ■海外への留学経験がある方 【日本語ノンネイティブの方】 ■2016年以前でN1取得をしている方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 ・TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK ・点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 ・入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。 ・年2回、当社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。 ◎経験や男性女性にかかわらず採用しています 過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空（CA、グランドスタッフ） / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など) 【下記経験者歓迎】 ・海外留学経験/ワーキングホリデーをお持ちの方 ・努力をして英語力を身につけた経験がある方 ・目の前の人に何ができるかを考え続けられる方 ・イキイキと働きたい方 ・人の成長を一緒に喜べる仕事がしたい方 ・ルーティンワークではなく幅広い業務に挑戦したい方 ・秘書 / 受付 / 英文事務 など一般事務経験のある方 ・コンシェルジュ / キャビンアテンダントなど接客経験のある方 ・個別指導塾 / 家庭教師 / 教師 / 英会話講師 など英語指導経験のある方 ・その他英語を使う仕事(貿易 / 商社 / 翻訳 / 通訳 / 海外営業 / 航空 / 旅行)で就業経験のある方 【入社後研修など】 最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、 受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。 担当を持った後も先輩が随時フォローします。 ※既存社員も100％未経験で入社しています。 【勤務地】 ・プログリット 名古屋校 〒530-0002　愛知県名古屋市中村区椿町1丁目16井門名古屋ビル６階 【勤務時間】 平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00 ※休憩時間1時間を含む ※残業は月平均約10h ※土日勤務時間は2026年3月1日より「9:30〜18:30（休憩1時間）」に変更となります。 （2026年2月末までは、9時～18時。2025年3月以降は9時半～18時半。） 【給与】 初年度年収450.8万円（月給32.2万）   (内見込み残業代 58,760円、職務手当：42,000円　含む） ※試用期間3ヶ月有（条件変動なし）  ※固定残業代／月30時間分含む（超過分は追加で支給） ※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります 【年収例】 500万円／入社2年目／25歳／月給35.2万円＋賞与 550万円／入社3年目／27歳／月給38.2万円＋賞与 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／年2回 【休日・休暇】 完全週休2日制（シフト制・希望の曜日を固定で取得）※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ！ お盆 7日間 GW 7日間 年末年始 7日間 有給 13日間（積極的に取得しています）  慶弔休暇 産前産後/育児休暇 介護休暇 ※最近、有給とあわせて9連休を取得した人もおり、休暇を取りやすい環境です 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・スナック・ドリンクフリー  ・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）  ・書籍購入サポート  ・外部研修サポート ・入社後育成 ・1 on 1…マネージャーと月1回面談  ・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります

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  英語コンサルタント【梅田/神戸/京都河原町】

  【募集の背景】 “短期集中型”で実践的な英語力を身に付ける新ビジネスを展開している当社。  メディアでも多く取り上げられ、お問合せやお申込も急増中！ 私たちと一緒に、仕事も人生も思いっきり楽しんでみませんか？ ※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。 【仕事内容】 私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。 ▼「プログリット」HP  ▼採用サイト  ▼英語コンサルタント採用特設サイト ▼現役英語コンサルタント座談会動画〜仕事編〜 ・プログリットへの入社理由は？ ・仕事のやりがいは？ ・自分自身働いて変化したことは？ ・今後の目標 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回の対面トレーニング ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案 【仕事の流れ】 ①レベルチェック＆ヒアリング  まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、  現在の英語力を分析し、課題を明確化します。  今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。 ②カリキュラムの提供  お客様に合ったカリキュラムを作成し、 目標を設定し共有します。  ③面談  週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。  確認テストと振り返りを行い、 英語力アップのためのアドバイスを。  ④日々のフォロー  LINEやチャットなども利用し、 質問や相談に対して適宜アドバイス。 ⑤さらなる学習へのご提案 コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。 【求める人材】 35歳以下の方※若年層の長期キャリア形成を図るため ・第二新卒歓迎！ ・未経験者大歓迎！ 【応募資格】 【下記どちらかを満たす方】 ■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上） ■海外への留学経験がある方 【日本語ノンネイティブの方】 ■2016年以前でN1取得をしている方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。 入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。 年2回、TOEICの無料受験が可能。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。 ◎経験や男性女性にかかわらずに積極採用中です 過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空（CA、グランドスタッフ） / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など) 【下記経験者歓迎】 ・海外留学/ワーキングホリデー経験をお持ちの方 ・努力をして英語力を身につけた経験がある方 ・イキイキと働きたい方 ・人の成長を一緒に喜べる仕事がしたい方 ・ルーティンワークではなく幅広い業務に挑戦したい方 ・秘書 / 受付 / 英文事務 など一般事務経験のある方 ・コンシェルジュ / キャビンアテンダントなど接客経験のある方 ・個別指導塾 / 集団指導塾 / 家庭教師 / 教師 / 英会話講師 など英語指導経験のある方 ・その他英語を使う仕事(貿易 / 商社 / 翻訳 / 通訳 / 海外営業 / 航空 / 旅行)で就業経験のある方 【入社後研修など】 最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、 受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。 担当を持った後も先輩が随時フォローします。 ※既存社員も100％未経験で入社しています。 【勤務地】 【阪急梅田校】大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー11階 1号室 【神戸三宮校】兵庫県神戸市三宮町1-1-2 三宮セントラルビル5階 【京都校】京都府京都市下京区立売西町６８−２ 四条烏丸セントラルビル 5階 【勤務時間】 平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00 ※休憩時間1時間を含む ※残業は月平均約10h ※土日勤務時間は2026年3月1日より「9:30〜18:30（休憩1時間）」に変更となります。 （2026年2月末までは、9時～18時。2025年3月以降は9時半～18時半。） 【雇用形態】 正社員 【給与】 初年度年収450.8万円（月給32.2万）   (内見込み残業代 58,760円、職務手当：42,000円　含む） ※試用期間3ヶ月有（条件変動なし）  ※固定残業代／月30時間分含む（超過分は追加で支給） ※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります 【年収例】 500万円／入社2年目／25歳／月給35.2万円＋賞与 550万円／入社3年目／27歳／月給38.2万円＋賞与 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／年2回 【休日・休暇】 完全週休2日制（シフト制・希望の曜日を固定で取得）※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ！ お盆７日間 GW７日間 年末年始 7日間 有給13日-23日間 慶弔休暇 産前産後/育児休暇 ※最近、有給とあわせて9連休を取得した人も。  海外旅行にも遠慮なく行ける環境です。 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・スナック・ドリンクフリー  ・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）  ・書籍購入サポート  ・外部研修サポート  ・入社後育成 ・1 on 1…マネージャーと月1回面談  ・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります

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  英語コンサルタント【既卒(第二新卒)】

  【募集の背景】 “短期集中型”で実践的な英語力を身に付ける新ビジネスを展開している当社。  メディアでも多く取り上げられ、お問合せやお申込も急増中！ 私たちと一緒に、仕事も人生も思いっきり楽しんでみませんか？ ※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。 【仕事内容】 私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。3ヶ月のコース卒業後の生徒さまに、担当コンサルタントとして英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事となります。  ※日常的に日本語でのコーチングが発生する為ネイティブレベルの日本語スキルが必要です。 (Native Japanese speaking, writing skills are required.) ▼「プログリット」HP  ▼採用サイト  ▼英語コンサルタント採用特設サイト  ▼現役英語コンサルタント座談会動画〜仕事編〜  ・プログリットへの入社理由は？ ・仕事のやりがいは？ ・自分自身働いて変化したことは？ ・今後の目標 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定 ・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築 ・週一回の対面トレーニング ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案 【仕事の流れ】 ①レベルチェック＆ヒアリング  まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、  現在の英語力を分析し、課題を明確化します。  今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。 ②カリキュラムの提供  お客様に合ったカリキュラムを作成し、 目標を設定し共有します。  ③面談  週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。  確認テストと振り返りを行い、 英語力アップのためのアドバイスを。  ④日々のフォロー  LINEやチャットなども利用し、 質問や相談に対して適宜アドバイス。 ⑤さらなる学習へのご提案 コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。 【1日の流れ】 ≪先輩社員の１日の流れ（例）≫ ◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす ▼12：00～12：30／ゆっくりめの出社 ▼13：00～14：00／1件目の面談 ▼14：00～15：00／同僚とランチ　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。 ▼15：00～16：00／シャドーイング添削 ▼16：00～17：00／面談準備 ▼17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング ▼18：30～19：30／2件目の面談 ▼20：00～21：00／3件目の面談 ▼21：10～21：20／退社 ※残業平均10h 【求める人材】 ・第二新卒歓迎！ ・未経験者大歓迎！ 【応募資格】 ・英語力の目安：TOEIC800点または同等レベルの英語力 （TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK） ◎経験や男性女性にかかわらずに積極採用中です 【日本語ノンネイティブの方】 ■2016年以前でN1取得をしている方 ■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方 ※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。 【下記経験者歓迎】 ・海外留学経験/ワーキングホリデーをお持ちの方 ・努力をして英語力を身につけた経験がある方 ・目の前の人に何ができるかを考え続けられる方 ・イキイキと働きたい方 ・人の成長を一緒に喜べる仕事がしたい方 【入社後研修など】 最初の2週間の新入社員研修で、英語学習コンサルティングの基礎を学び、 受講生の初回対応から、ケース毎のアドバイス方法を身につけます。 担当を持った後も先輩が随時フォローします。 ※既存社員も100％未経験で入社しています。 【勤務地】 「池袋校、神田校、新宿センタービル校、横浜校、有楽町校、渋谷校、六本木校、品川校、名古屋校、阪急梅田校、神戸三宮校、京都校」 【池袋校】　      〒171-0022 東京都豊島区南池袋3丁目13-5 池袋サザンプレイス 2階 【神田秋葉原校】〒101-0041東京都千代田区神田須田町1-14 MASU no SQUARE6階 【横浜校】　      〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸2丁目1-22ナガオカビル7階A室 【有楽町校】      〒100-0006東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル5階 【渋谷校】　      〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目10-1 八千代ビル6階 【六本木校】      〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル5階 (SENQ ROPPONGI内) 【新宿センタービル校】　〒163-0690 東京都新宿区西新宿1丁目25-1 新宿センタービル34階E室 【品川校】　　　〒108-0075　東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階 【名古屋校】　〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町1−16 井門名古屋ビル 6階 【阪急梅田校】　〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 11階 【神戸三宮校】　〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目1-2　三宮セントラルビル5階 【京都校】　〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68-2 四条烏丸セントラルビル7階 【勤務時間】 平日/12:30〜21:30 土日/9:00〜18:00 ※休憩時間1時間を含む ※残業は月平均約10h 【雇用形態】 正社員 【給与】 初年度年収 394.8万円（ 月給28.2万 ） 　(内見込み残業代 51,460円、職務手当：42,000円　含む） ※経験・能力を考慮して決定  ※試用期間3ヶ月有（条件変動なし）  ※固定残業代／月30時間分・5万円含む（超過分は追加で支給） 【年収例】 400万円／入社1年目／25歳／月給28.2万円＋賞与 450万円／入社2年目／25歳／月給32.2万円＋賞与 500万円／入社2年目／27歳／月給35.2万円＋賞与 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／年2回 【休日・休暇】 完全週休2日制（シフト制・希望の曜日を固定で取得）※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ！ お盆7日間 GW7日間 年末年始 7日間 有給 13日間（積極的に取得しています）  慶弔休暇 産前産後/育児休暇 介護休暇 ※最近、有給とあわせて9連休を取得した人もおり、休暇を取りやすい環境です 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・スナック・ドリンクフリー  ・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）  ・書籍購入サポート  ・外部研修サポート ・入社後育成 ・1on1…マネージャーと月1回面談  ・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります

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  • 各校舎
  • 正社員

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  マーケティング（プログリット事業部）

  募集背景 事業規模拡大に伴い、戦略設計から実行まで、あらゆる領域にコミットし、施策を推進できる人材が必要なため 期待する役割  BtoCサービス「プログリット」の業績に直接インパクトする新規顧客獲得数最大化に取り組んでいただきます。 業務内容 電車広告やYOUTUBEなど、認知系広告施策のディレクション業務 デジタルマーケティングの運用 SEO対策で行っているオウンドメディアの戦略立案 既存顧客のコミュニティを活用したマーケティング施策の戦略立案 企画・キャンペーンの立案～実装 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月：マーケティング業務を戦略・施策の立案およびに実行を行っていただきます。 応募要件 ■ 必須要件 デジタルマーケティングを駆使した新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上） 上記のパフォーマンス改善を狙ったクリエイティブ・ディレクション業務（3年以上） デジタルマーケティング領域において高い成果を出し続けた経験 ■ 歓迎要件 事業会社で事業の当事者としてのマーケティング経験、または広告代理店・コンサルティング会社で顧客のマーケティングを支援していた経験 論理的思考と感覚的思考のバランス感をお持ちの方 高い定量的分析力をお持ちの方 部署の体制 プログリット事業部 マーケティンググループ メンバー：4名 ポジションの魅力 スピード感と責任を持って業務に向き合える環境 急成長中の組織で、裁量と責任を持ちながらマーケティング業務に取り組むことができ、スピード感を求める方には非常に魅力的なポジションです。 顧客との密な連携でPDCAサイクルを推進 小規模な組織ならではの、顧客との距離が近い環境で、ヒアリングから施策立案、運用、継続的改善まで、すべてのプロセスを自分の手で推進できます。 デジタルに限らず幅広い施策に挑戦可能 デジタル施策に加えて、オフライン広告やセミナー施策など、多角的なアプローチで成果を追求することができます。 将来のキャリアパスとして事業責任者・マーケティング責任者を目指せる 将来的には事業責任者やマーケティング責任者のポジションも見据えた働き方ができるため、キャリアアップを目指して成長することができます。 求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 社会にポジティブな影響を与えたい方 教育業界の変革に興味がある方 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリットサービスサイト プログリット公式note

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  シャドテンマーケティング

  期待する役割 良質な新規顧客獲得、解約顧客の再開促進を促すコミュニケーションを実施し、事業計画上の数値を達成し続けること シャドテンというブランドを確立し、英語学習orリスニング領域トレーニングでNo.1のサービス認知を獲得すること 業務内容 電車広告やアドトラックなど、認知系広告施策のディレクション業務 デジタルマーケティングの運用 SEO対策で行っているオウンドメディアの戦略立案 既存顧客のコミュニティを活用したマーケティング施策の戦略立案 企画・キャンペーンの立案～実装 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月目以降：担当業務の目標設計および施策の推進を行っていただきます。 募集要項 ■必須要件 デジタルマーケティングを駆使した新規顧客・リードの獲得業務経験（5年以上） SEO施策においての成功実績 上記のパフォーマンス改善を狙ったクリエイティブ・ディレクション業務（5年以上） ■歓迎要件 事業会社（BtoC / BtoB問わず）で事業の当事者としてマーケティングをしていた経験 新規顧客を獲得に向けた既存顧客(特にロイヤリティカスタマー）を活用したマーケティングでの成功実績 チーム体制 マネージャー：1名 メンバー：4名(うち1名デザイナー) インターン：2名 ポジションの魅力 ブランド確立と業界No.1のサービス認知を目指す ０から１のステージで、英語学習トレーニング領域でNo.1の認知を獲得し、ブランドの確立に貢献できるチャンスがあります。 スピード感と責任を持って業務に向き合える環境 急成長中の組織で、裁量と責任を持ちながらマーケティング業務に取り組むことができ、スピード感を求める方には非常に魅力的なポジションです。 顧客との密な連携でPDCAサイクルを推進 小規模な組織ならではの、顧客との距離が近い環境で、ヒアリングから施策立案、運用、継続的改善まで、すべてのプロセスを自分の手で推進できます。 デジタルに限らず幅広い施策に挑戦可能 デジタル施策に加えて、オフライン広告やセミナー施策など、多角的なアプローチで成果を追求することができます。 将来のキャリアパスとして事業責任者・マーケティング責任者を目指せる 将来的には事業責任者やマーケティング責任者のポジションも見据えた働き方ができるため、キャリアアップを目指して成長することができます。 求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 社会にポジティブな影響を与えたい方 教育業界の変革に興味がある方 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 シャドテンサービスサイト プログリット公式note

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  サブスクマーケティングMgr候補

  期待する役割 「スピフル」「ディアトーク（AI英会話）」「単語アプリ」などのサブスクプロダクトのいずれか一つのマーケティング責任者として業績に直接インパクトする、新規顧客獲得数最大化に取り組んでいただきます。日本発のサブスクプロダクトをマーケティングを通して「英語学習の新しいスタンダード」に育てていただくことを期待しています。 業務内容 デジタル広告（YouTube広告・Facebook広告・リスティング広告・ディスプレイ広告など）を用いた施策立案・運用・改善 全領域的なCRM設計と運用、PDCA HP/LP含むすべてのクリエイティブディレクション 認知型の広告施策、マス・インフルエンサーやビジネス誌とのタイアップなど 企画/キャンペーンの立案〜実行 体制 新規事業開発部11名（インターン4名含む） マーケティング5名（インターン3名含む） 募集要項 ■必須（MUST） 事業会社（BtoC）で事業の当事者としてマーケティングをしていた経験  市場セグメンテーション⇒ターゲティング⇒インサイト特定⇒コミュニケーション戦略策定⇒クリエイティブ開発／メディアプラン策定⇒KGI/KPI設計⇒実行・改善、の一連の流れを複数回経験している デジタルマーケティングを駆使した新規顧客・リードの獲得業務経験（5年以上） ■歓迎（WANT） マーケティング以外の事業領域の経験（事業責任者、経営企画、セールス等） 広報PR、SEO、コンテンツマーケティングの経験 5名以上の組織をマネジメントした経験 ■求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 教育業界の変革に興味がある方 社会にポジティブな影響を与えたい方 マーケティングを戦略から実行まで一貫してやりたい方 成長フェーズの環境で泥臭くチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） ポジションの魅力 良質な新規顧客獲得、解約顧客の再開促進を促すコミュニケーションを実施し、事業計画上の数値達成を追い求めることができる ０⇒1でブランドを確立し、英語学習トレーニング領域でNo.1のサービス認知を獲得を目指すことができる マーケティングの戦略から実行まで全部分を一気通貫して担うことができる 将来的には事業責任者ポジションを見据えた働き方ができる 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・英語学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 スピフルサービスサイト ディアトークサービスサイト プログリット公式note

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  • 東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階

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  サブスクマーケティング

  期待する役割 「スピフル」「ディアトーク（AI英会話）」「単語アプリ」などのサブスクプロダクトのいずれかをお任せします。主導するマーケティング施策が、そのまま事業の成長を左右するポジションです。デジタル広告からCRM、クリエイティブまで幅広く裁量を持ち、マーケティングを通して日本発のサブスクプロダクトを「英語学習の新しいスタンダード」に育てていただくことを期待しています。 業務内容 デジタルマーケティング（リスティング広告・ディスプレイ広告・YouTube広告・Facebook広告など）を用いた施策立案・運用・改善 全領域的なCRM設計と運用、PDCA HP/LP含むすべてのクリエイティブディレクション 認知型の広告施策、マス・インフルエンサーやビジネス誌とのタイアップなど 企画/キャンペーンの立案〜実行 体制 新規事業開発部11名（インターン4名含む） マーケティング5名（インターン3名含む） 募集要項 ■必須（MUST） 事業会社または広告代理店、コンサルティング会社などでBtoCマーケティングに携わった経験 デジタルマーケティングでの新規顧客・リードの獲得業務経験（3年以上） デジタルマーケティング業務における高い成果 ※デジタルマーケティングの領域は問いません。 ■歓迎（WANT） リスティング広告、ディスプレイ広告の運用経験 インフルエンサー・メディアとのYouTube・インスタグラム案件のタイアップの企画運営経験 管理画面やGoogleアナリティクスのデータを元に数値分析〜企画提案を行った経験 コンサルティング営業など、お客様との折衝経験 ■求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 マーケティングを戦略から実行まで一貫してやりたい方 成長フェーズの環境で泥臭くチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） ポジションの魅力 ０⇒1でブランドを確立し、英語学習トレーニング領域でNo.1のサービス認知の獲得を目指すことができる 新規獲得に直結する広告施策に加え、ブランド浸透を狙ったマス・インフルエンサー施策なども自由度高く企画・実行が可能 将来的にはマーケティング責任者や事業責任者ポジションを見据えた働き方ができる 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・英語学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 スピフルサービスサイト ディアトークサービスサイト プログリット公式note

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  • 東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階

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  人事部長候補

  募集背景 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 業務内容 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成  M&Aを見据えた制度や組織開発 M&A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名） 人事部体制 人事部は現在12名体制 部長1名（現在は副社長が兼務） マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 求める経験・スキル MUST 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） 5人以上のマネジメント経験 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） WANT 事業責任者経験 スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 求めるマインド 高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） 経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力） ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note プログリットDNA BOOK紹介記事

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  新卒採用人事

  募集背景 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 業務内容 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 候補者体験の設計・改善 採用プロセスの改善・仕組み化 内定者フォローの企画・準備 その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 入社後のオンボーディングの企画・準備 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 期待する成果 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること 学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと ポジションの魅力 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 戦略と実務の両方をリードできる 戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 成果を再現できる仕組みをつくれる 採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 採用の枠を超えて挑戦できる 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 チーム構成 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 採用要件 MUST ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 WANT 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 エンジニア採用経験 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 求める人物像 高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note プログリットDNA BOOK紹介記事

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  中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

  募集背景 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 業務内容 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 候補者体験の設計・改善 採用プロセスの改善・仕組み化 その他中途採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 入社後のオンボーディングの企画・準備 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 期待する成果 中途採用の年間目標の達成をリード 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する  採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく ポジションの魅力 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる 社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。 採用の枠を超えて挑戦できる 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。 チーム構成 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 採用要件 MUST ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 WANT 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 エンジニア採用経験 オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 求める人物像 高いリーダーシップとコミット力（周りに対して効果的なコミュニケーションが取りながら、採用をリードできる方） ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note プログリットDNA BOOK紹介記事

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  IT戦略責任者候補

  募集背景 当社は今、急成長に伴う「第2の創業期」とも言える変革期を迎えています。 これまで成長スピードを最優先してきた結果、顧客データ基盤や業務システム間の連携において複雑な設計負債が蓄積し、生産性向上の障壁となっています。また、すでに展開しているエンタープライズ領域のさらなる拡大を加速させるため、社会的信頼の基盤となるガバナンスとセキュリティ体制のさらなる高度化が不可欠なフェーズにあります。 今、私たちが求めているのは、既存の枠組みの維持に留まらず、AI時代に即した次世代の全社システムを再定義し、自らスタンダードを創り上げる存在です。経営直下で「生産性・柔軟性」と「セキュリティ」を同等の重みで最適化し、最高難度の課題をテクノロジーで解決していく、高い信頼性と柔軟性を両立した全社基盤を構築いただける責任者を募集します 期待する役割 「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」 全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。 具体的な業務内容 次世代の全社ITの設計 AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計 安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計 業務プロセスの再定義と徹底した自動化 複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築 上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う 上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保 内部統制（J-SOX等）における再現性の高い運用体制の確立 大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明 入社後の期待イメージ 0〜3ヶ月 ： IT負債とリスクを可視化し、現場課題の解決を通じた「即効性のある改善」で信頼を確立 3〜6ヶ月 ：AI活用を見据えたデータ設計とSaaS連携の刷新を主導し、全社的な生産性向上を牽引 6〜12ヶ月 ： 信頼性と柔軟性を備えた全社基盤の運用を確立し、IT戦略の側面から事業成長をリード 【募集対象】 ＜MUST＞ ITガバナンス・セキュリティの構築運用経験 ： IT全般統制（J-SOX）や情報セキュリティ体制の整備をリードした経験 全社最適なIT基盤の設計・構築力： SaaSを組み合わせた全社的なITインフラの設計、および業務プロセスの自動化・負債解消を主導した経験 多角的なステークホルダー調整能力 経営陣、現場部門、外部機関（監査法人等）の間で、事業のスピードと規律を両立させるための最適解を導き出し、合意形成を行える能力 AIガバナンス経験 生成AI（LLM）の利活用におけるセキュリティ戦略の策定、またはAIガバナンスの構築経験 ＜WANT＞ ベンチャー企業での就業経験 従業員数百名〜数千名規模の会社でのIT戦略責任者経験 部署・チーム体制 ■ 配属・体制 ご経験をふまえ、テクノロジー統括部における最適な役割・ポストを検討いたします。 ■ テクノロジー統括部の構成 テクノロジー統括部の部長はCTOの島本が兼務しております。 業務基盤システムグループ（4名） プロダクトエンジニアグループ（16名） 現在は上記構成ですが、ミッションの完遂に向けて、人員計画の策定や採用から主導いただくことを期待しています。 本ポジションの魅力 「1人目の責任者候補」として全社基盤を再定義 ： 既存の設計負債を刷新し、AI活用を前提とした「高い信頼性と柔軟性を備えた全社基盤」を、経営直下の裁量でグランドデザインできる面白さがあります。 「技術×経営」の視座で意思決定を主導 ： 単なるシステム管理に留まらず、上場企業の規律と事業成長のスピード、その最適解を自ら判断し、会社の未来を左右するIT戦略をリードできるポジションです。 成長と規律を高度に融合させる挑戦 ：プライム市場基準のガバナンスと、スタートアップ特有のスピード感。この相反する要素を両立させ、日本における新たな成功モデルを自ら築き上げることができるポジションです。 求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 「あるべき姿」から逆算し、既存の枠組みをアップデートし続ける変革マインド AI時代の可能性を信じ、過去の成功体験にとらわれず、組織の生産性を最大化させる仕組みづくりに情熱を持てる方 規律を「停滞の言い訳」にしない、圧倒的なスピード感と決断力 ガバナンスの構築を事業停滞の理由にせず、不確実な状況下でも「スピードと統制の最適解」を自ら定義し、即断即決できる方 高い視座を持ちつつ、現場のディテールまで自ら把握し切るオーナーシップ 抽象的な戦略論に留まらず、現場の課題や技術の細部まで自ら踏み込み、実効性のある解決策を最後まで責任を持ってやり遂げられる方。 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週3日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度

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  • 東京都港区浜松町１丁目３０ー５　浜松町スクエア１１階

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  エンジニアリングマネージャー候補

  採用背景 【エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増しているため】 現在、正社員エンジニア8名とインターン1名をCTO1名でマネジメントしている中で、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 ※現在はエンジニアグループTOTAL18名（CTO島本＋正社員8名＋業務委託8名＋インターン1名にて構成） 仕事内容 具体的な役割 プログリットのミッションやバリューの浸透 1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 エンジニアグループメンバーの評価 エンジニア組織設計 エンジニアの採用活動、社外広報の推進 PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 エンジニア組織の生産性と満足度の向上 入社後の期待イメージ まずはメンバーとして入社をしていただきつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性あります。 入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 募集要項 MUST ソフトウェア開発の実務経験（5年以上） エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上） エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力 論理的思考力と問題解決力 WANT エンジニアの採用計画策定 エンジニアの評価経験 エンジニアの組織設計 アジャイル開発フレームワークでの開発経験 コーチングスキル 選考フロー 面接回数2〜3回 最終面接は対面にて実施（それ以外は全てオンライン） カジュアル面談大歓迎（希望の方はその旨お伝えください） 最終面接前にリファレンスチェックを実施   使用技術 【サーバサイド】 プログラミング言語：PHP 8.2、Python、Go フレームワーク：Laravel 10、FastAPI CI/CD：GitHub Actions、CircleCI データベース：AWS Aurora（MySQL互換） サーバ：AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions FaaS：AWS Lambda IaC：Terraform エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry 【フロントエンド】 言語：TypeScript フレームワーク：Next.js CI/CD：GitHub Actions Storybook管理：Chromatic テストツール：Cypress、Playwright コンポーネント：MUI エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry エッジ環境：AWS Lambda@Edge その他：SWR 【iOS】 言語：Swift アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture（移行中） ライブラリ：UIKit、RxSwift、SwiftUI（移行中）、OpenAPIClient、Moya、PromiseKit、Realm、SQLite Lint：SwiftLint CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 監視：Crashlytics（Sentryに移行中） コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussion、Figma コード管理：Git/GitHub その他： GitHub Copilot、Charles 【Android】 言語：Kotlin アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture ライブラリ：Room、Dagger Hilt、Retrofit、Moshi、Gson、Jetpack Compose（移行中） Lint：Danger CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 監視：Sentry コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussion、Figma コード管理：Git/GitHub ポジションの魅力 自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる 英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる 今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。 どんな技術・スキルが磨けるか 裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができる 今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただく。また既存のアプリの継続開発もあるため、他アプリとのコード共有などの仕組みの提案・実装なども経験可能。 ユーザーとの距離 英語コーチング事業においては、お客様一人一人と距離が近いため、コンサルタントはもちろん、お客様からのヒアリングも適宜実施可能。また、サブスクサービス（シャドテンやスピフル）においても頻繁に様々なヒアリングを実施中。 エンジニアチームでは開発者体験（DX）も大事にしているため、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めておりそちらも経験可能 ・他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能できる 既存の課題感 組織体制における課題 既存プロダクトの機能拡充を図りつつ、新規プロダクトの開発もしていきたいと考えており、それを支えられる組織体制の強化が課題。事業が増える中、現在は1人のエンジニアが複数プロダクトの開発を兼任している状態であり、スピードが出しにくくまた質も上げにくい状態になっている。 各事業にエンジニアが集中できるよう体制を変えていくとともに異なる事業のエンジニア間でもコミュニケーションが円滑になるような文化醸成をしたい。 現在、正社員エンジニア8名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしているが、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたい。 技術面における課題 各プロダクトのサーバの役割が重複していたりしており、共通化などがされていないことから、新規事業の立ち上がりのスピードを出しにくくなっており、認証や決済などの共通部分をサービスとして切り出すことなどを検討している。 また、アプリにおいてはUIフレームワークが開発当初のものを利用したままになっており、iOSとAndroidをそれぞれSwiftUIとJetpack Composeへの移行を進めている。

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  QAマネージャー候補

  募集背景 事業拡大に伴い、より高品質なプロダクトを安定的に提供するため、QA体制の強化を進めています。品質保証の仕組みづくりを、幅広くリードしていただけるQAマネージャーを募集します。 期待する役割・ミッション プロダクト開発部内にQAチームを新設し、QAマネージャーとして組織立ち上げとリードをお任せします。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーと連携しながら、品質保証の戦略策定から実行までを担っていただきます。 業務内容 品質保証戦略・方針の策定と運用 テスト計画、設計、実行、分析 自動化テストの計画策定とテストフローの管理（E2E/UI 等） テストプロセスの標準化と継続的改善 開発・ビジネスとの連携による不具合の未然防止 開発組織へのQAプロセス改善の推進とチェンジマネジメント 品質に対する組織全体の意識改革・文化づくりへの貢献 ベンダーマネジメント 入社後の期待イメージ 〜入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 1ヶ月目以降：既存プロセスの可視化と改善ロードマップを策定。3〜6ヶ月で自動化テストの基盤化とスプリント内品質ゲートの定着をリード、将来的にはQAチームを牽引するリーダーとして組織拡大を推進いただきます。  本ポジションの魅力 0→1の品質基盤づくり：品質戦略、基準、品質ゲートを自ら設計し、全プロダクトに横断適用 大きな裁量と意思決定：リリース判定や品質KPIの設計・運用を主導、開発と同等速度での検証設計を推進 技術選定・標準化の主導：MagicPod等の自動化基盤の評価・選定と標準化を主導し、アジャイル開発における品質ゲートを設計 キャリアの拡張性：将来的に3〜5名規模のQAチームを牽引 事業インパクトの可視化：不具合率低減や検出前倒しなど、事業成長に直結する成果をKPIで実感 文化と環境：エンゲージメントの高いチームで、テスト自動化やAI活用など学習・挑戦を後押し プログリットならではのエンジニアとして働く魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 開発環境 チーム構成：プロダクト別のクロスファンクショナルチーム 開発プロセス：アジャイル開発（主にスクラム開発） コードレビュー文化：週10PR以上を目標とした高速フィードバックサイクル 多国籍チーム：日本人・外国籍メンバーが協働する国際的な環境 AIツール：Notion AI, Cursor, Claude Code, CodexなどのAIを活用 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） QA実務経験5年以上（Web/アプリ領域） MagicPodなどを利用した自動化テストの実務経験（E2E/UI など） QAリード経験 品質保証プロセスの設計・改善経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎（WANT） QAチームの立ち上げ・マネジメント経験 自動化テスト基盤の0→1構築経験 プロダクト品質戦略の策定経験 非機能要件（性能・セキュリティ等）への理解 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 品質向上への強い意欲と学習意欲 チームワークを重視したオープンなコミュニケーション 変化への柔軟性と新技術への挑戦姿勢 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと

  • テクノロジー統括部
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  • 東京都港区浜松町１丁目３０−５ 浜松町スクエア11F

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  サーバーサイドエンジニア　※テックリード候補

  任せたい業務内容 英語コーチングサービス『プログリット』の中で、コーチングの学習状況の管理や、ユーザの学習に用いる設問の設定・添削といった役割を果たすコーチ向けの社内Webシステムを開発、またサブスクリプション型英語学習サービス『シャドテン』ではiOS/Androidのネイティブアプリを開発しており、サーバサイド開発チームではこれらのプロダクトを横断的に関わる形でサーバーサイド開発をお願いしたいと考えております。 クラウドインフラの構築・管理もサーバサイドチームで担当しているため、バックエンド/インフラで横断的にシステムパフォーマンスのチューニングや設計に挑戦していただける環境です。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・既存のWebアプリや新規開発中のモバイルアプリにおけるサーバサイド開発の実装 ・サーバサイド開発の開発フロー、開発環境、テスト環境の構築・改善 ・コードやデータベースのリファクタリングといった技術負債の解消 ・クラウドインフラ（AWS/GCP）の構築・管理 ・TerraformによるIaCでのインフラ管理 ・CI/CDの構築・管理といった開発環境の最適化 ・小規模で拡大中の開発組織のため、採用などの組織的な活動 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 募集要件 必須（MUST） サーバサイド開発の経験5年以上（言語、フレームワーク不問） インフラ（サーバやデータベース等）の運用経験3年以上 JLPT N1相当の日本語スキル 歓迎（WANT） クラウドインフラ（AWS、GCP、Azure等）での開発経験 アジャイル開発の経験 ユニットテスト、E2Eテスト等のソフトウェアテスト開発経験 Infrastructure as Code（IaC）を利用した開発経験 LLMを利用したサービス開発経験 チームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力 英語学習への興味関心 現在開発で利用している環境一覧 プログラミング言語：PHP、Python フレームワーク：Laravel、FastAPI CI/CD：GitHub Actions、CircleCI データベース：AWS Aurora（MySQL互換） サーバ：AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions FaaS：AWS Lambda IaC：Terraform エラー検知/パフォーマンス監視：Sentry、Datadog コミュニケーションツール：Slack、Notion、Figma コード管理：Git/GitHub その他: GitHub Copilot、Cursor, Devin ポジションの魅力 ▍チャレンジしやすい環境（心理的安全性の高さ） 自社サービスの開発を通じて、エンジニアとして事業に価値を提供できる実感を得られる環境です。 既存サービスの改善に加え、新規事業やAIを活用したサービス開発など、幅広い領域に挑戦できます。 サーバサイドにとどまらず、他領域へのチャレンジも大歓迎。スキルアップや多彩な経験を積むことが可能です。 ▍顧客との距離の近さ 全プロダクトで年間100件以上のユーザーインタビューを実施しており、エンジニアも同席可能です。 直接ユーザーからのフィードバックを得られるほか、toCサービスならではの「自分自身がユーザーになる」体験もできます。 ユーザーの声や自身の使用体験を、ダイレクトにプロダクト開発へ反映できます。 ▍英語に触れる機会の多さ エンジニアチームの半数が外国籍メンバーで、日常的に英語でのコミュニケーションも可能です。（日本語でのやりとりも問題なく行えます。） 社員割引で自社サービスを利用でき、自らの英語力をさらに高められる環境があります。 ▍開発者体験（DX）の良さ チームでは開発体験を重視し、開発プロセス改善や自動化による効率化を継続的に推進しています。 開発内容はPdM・デザイナー・エンジニアが一体となって検討し、職種を超えた意見交換や連携がしやすい体制です。 新しい生成AIツールの活用にも積極的で、有用と判断したものは迅速に取り入れています。 求めるマインド 顧客起点で物事を考え行動できる方 高い目標を掲げる勇気を持ちその目標に挑戦できる方 課題に対して当事者意識を持ち解決に導ける方 仲間を尊重し思いやりのあるコミュニケーションを取れる方 全てのフィードバックに感謝しより良い価値を創造できる方

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  サーバーサイドエンジニア

  プログリットならではの魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 技術的な提供領域 サーバサイドエンジニアは、以下の技術領域を担当します： 学習アプリ群のバックエンドAPI 正誤判定ロジック 学習データの記録・分析 教材コンテンツの配信 進捗管理・レコメンデーション プッシュ通知・メール配信 英語コーチング事業の社内向けWebシステム コンサルタント業務支援ツール 顧客管理（CRM） 学習計画作成・進捗管理 データ分析・レポート生成 社内業務フローの自動化 共通アプリケーション基盤 認証基盤 決済システム（Stripe連携） ログ収集・分析基盤 監視・アラート連携 セキュリティ対策 担当範囲・業務内容 サーバサイドエンジニアは、以下の業務を担当します： 開発業務： API設計・実装：モバイルアプリやフロントエンドが利用するAPIの設計と実装 データモデリング：効率的なデータベース設計、クエリ最適化 パフォーマンスチューニング：ボトルネック特定、キャッシュ戦略、N+1問題の解消 外部サービス連携：決済（主にStripe API）、LLMサービス、通知サービスなどとの連携実装 バッチ処理・非同期処理：大量データ処理、定期実行ジョブの実装 品質・保守業務： 技術負債の解消：レガシーコードのリファクタリング、アーキテクチャ改善 バージョンアップ対応：PHP/Laravel等のフレームワーク・ライブラリの継続的更新 セキュリティ強化：脆弱性対応、セキュリティレビュー テスト自動化：ユニットテスト、統合テストの充実化 監視・運用改善：エラー監視、パフォーマンス監視の整備 プロダクト開発： ユーザー課題起点の改善提案：データ分析やユーザーインタビューから得た知見を元にした機能改善 仕様議論への参加：プロダクト・マネージャー、デザイナーとの協働 技術的な意思決定：アーキテクチャ選定、技術選定への参画 ドキュメント作成：技術仕様書、API仕様書、運用手順書の整備 開発環境 / ツール 言語: PHP, Python フレームワーク: Laravel, FastAPI インフラ: AWS DB: Amazon Aurora (MySQL互換) コラボレーションツール: GitHub, Slack, Notion, Figma 開発支援: Cursor, Claude Code, Codex, Notion AI 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） サーバサイド開発の経験3年以上（言語、フレームワーク不問） Gitを用いた開発経験 チーム開発経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎（WANT） スクラムなどのアジャイル開発経験 E2E/ユニットテストの実務経験 AI開発ツールを活用した開発経験 OpenAIなどのLLMを用いた機能実装経験 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 開発生産性に対する向上心 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと

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  SRE (Site Reliability Engineer)

  プログリットならではの魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 募集背景 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、SREの観点が非常に重要になってきております。 現在は専任のインフラエンジニア1名と、バックエンドエンジニアが協力して推進をしている状況です。 SREのスペシャリストとしてチームにジョインいただき、　既存システムの安定運用を継続しつつ、新たな技術的チャレンジにも取り組んでいただきたいと考えています。 ミッション SREとして、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、DevOpsやオブザーバビリティの啓蒙、などの業務を担っていただきます。 業務内容 AWSインフラ設計、構築、運用、保守 インフラコスト最適化 パフォーマンスチューニング アラート監視の最適化 インフラセキュリティの強化(Guardduty等) 開発環境 / ツール インフラ： AWS(サービスの基盤システム) Google Cloud(主に BigQuery) 言語： Terraform Python PHP ツール： Cursor Claude Code Codex Notion Slack 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のインフラやサービスなどの全体感を理解していただきます。 入社2ヶ月：バックログにあるインフラチケットを順に対応し、インフラタスクの全体感を理解いただきます。 入社3ヶ月〜：引き続きバックログのチケットを対応しつつ、自ら課題を提起し解決に向けてリードいただきます。 本ポジションの魅力 0→1のインフラ基盤づくりに挑戦できます。 専任のインフラエンジニアが1名入社してまだ1年ほどです。まだまだ多くのやるべき、改善するべき課題があります。例えば、AWSアカウントの分離や、プロアクティブなセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用、継続的な負荷試験の実施などです。 ルーティンワークだけでなく、多くの未解決領域を開拓し解消してくことを「楽しい」と思える方だと、とてもやりがいのあるポジションだと考えます。 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） AWSインフラエンジニアとして3年以上の経験 Terraformを使ったインフラの構築経験 アプリケーションエンジニアとして1年以上の経験 CI/CDパイプラインの構築経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎（WANT） チームリーダー経験(3~5名程度のチーム) 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 未解決の問題に果敢にチャレンジする姿勢 チームワークを重視したオープンなコミュニケーション 変化への柔軟性と新技術への挑戦姿勢 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと インフラエンジニア入社エントリー プログリットにおけるDatadog導入の背景と今後の展望

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  フロントエンドエンジニア

  募集背景 サービス拡大によるWEBサイト開発の増加と技術高度化のため 期待する役割 よりモダンな環境とサービススケールに耐えるフロントエンド開発環境を一緒に構築してくれる方を期待しています 任せたい業務内容 プログリットにおける様々なサービスのフロントエンド開発をお任せします。 現時点では他部署と連携しながら下記に携わっていただきます。 コンサルタントが利用するお客様の進捗管理画面 PWAを利用したスピーキングプロダクト 新規開発のフロントエンド開発 プログリットのWEBサイトやCMSの開発および運用 LPなどのページ作成からSEO対策 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 必須要件 5年以上のWebアプリケーションの開発経験 3年以上のNext.js・TypeScriptの業務利用経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎要件 Webアクセシビリティに関する基本的な理解 WordpressなどCMSの運用保守経験 CI/CD（Jenkins、GitHub Actions等）パイプラインの構築経験 UIライブラリの導入またはアーキテクチャ設計の経験 Vercel Edge FunctionやLambda@EdgeなどのEdge環境の利用経験 プロジェクトマネジメント経験 AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験 開発環境一覧 言語：TypeScript、Sass フレームワーク：Next.js テンプレートエンジン：Pug (Next.jsに移行予定) CI/CD：GitHub Actions テストツール：Cypress、Playwright ビジュアルテスト：BackstopJS(Playwright) コンポーネント：MUI エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry エッジ環境：AWS Lambda@Edge その他：SWR ポジションの魅力 クラシックからモダンな技術スタックを利用したフロントエンド開発に携わることが出来ます。また、CloudFrontやLambdaといったサーバレス環境を初めインフラ領域も積極的にお任せします。 他にも現在LPなどでリプレイス作業が進行中です。数百あるサイトをダウンタイム無しで移行していくなど、ある程度事業規模が大きくないと味わえない面白さがあります。 フロントエンドだけでなく、データ基盤の整備や生成AIを用いたプロダクト開発など、社内には挑戦の種が多くある状況ですので、手を挙げれば他の領域にも挑戦しやすい環境です。 求めるマインド 自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 新しいことへチャレンジすることを厭わない方

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  iOSエンジニア

  募集背景 これまで「人」を介す形でパーソナルコーチングを主体事業として、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータが蓄積されてきました。今後はそれを活かし「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるようプロダクトの開発に注力したいと考えています。しかし、プロダクト需要拡大に人員リソースが追いついておりません。 プロダクトがグロースする初期フェーズは、必ずしも技術として理想通りには行かない場合もあります。事業目線でのProfit / Lossと技術目線でのバランスをうまく取りつつ、ユーザー体験にチームで真摯に向き合い、楽しみながら開発していただける方を募集しています！ 役割 iOSアプリ開発 PdMやデザイナーと協業しユーザー価値を提供 中期長期目線でのインクリメンタルな設計改善 業務内容 下記いずれかのモバイルアプリ開発を行っていただきます。 プログリット シャドテン スピフル ディアトーク 配属チーム プログリットはマトリクス型組織となっています。プロダクト毎のチームと、モバイル職能のチームに所属して頂きます。前者はユーザーの要件や仕様について、後者は設計や実装に関していつでも気軽に雑談できる環境です！ プロダクトチーム：PdM、デザイナー、サーバーサイド、モバイル（Android / iOS）の5名で構成 モバイル職能チーム：Android / iOS10名で構成（業務委託含む） 開発フロー 開発はスクラムを採用しており、2週間のスプリントを実施しています。 Backlog Refinement Sprint Planning Daily Standup Sprint Review Sprint Retrospective 開発ルール 作業はGithub projectsのカンバンで可視化されています Architecture Decision Record（ADR）を整備しており、ADRに沿って開発します コードレビューはiOSエンジニア同士でラウンドロビンで実施します マージ後はエンジニア以外もすぐに検証ができるよう自動デプロイされます マルチプロダクト間の連携をPDCAするためモバイルRetrospectiveを隔週開催しています 技術スタック 言語：Swift AI：GitHub Copilot, ChatGPT ライブラリ①：SwiftUI、Swift Concurrency、OpenAPIClient（Swaggerから自動生成） ライブラリ②：運用歴の長いアプリ→UIKit、RxSwift、Moya、PromiseKit（移行中） アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture Test：XCTest, Swift testing（移行中） CI/CD：GitHub Actions, Bitrise 生産性Metrics：DX Core 4, Bitrise Alerts エラー検知：Crashlytics→Sentry（移行中） 作業環境 週3リモート、週2出社（火・金） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 入社時点で最新のMacBook Proをご用意します。 出社時用に、相談の上、希望のディスプレイをご用意します。   入社後の期待イメージ オンボード担当がしっかりサポートしながらキャッチアップをしていただきます。また、毎週上司との1on1ミーティングも実施されますので、悩みがあればすぐに相談できる環境です。 入社1ヶ月：Small taskを通してキャッチアップ（組織文化、既存コード、開発フロー） 入社2ヶ月：要件・仕様Refinement（洗練）において技術面からの最適化ができる 入社3ヶ月：主務と並行し技術課題バックログ消化で生産性へ貢献する（主務8割以上の割合）  募集要項 必須（MUST） Swiftを用いたiOSアプリ開発経験2年以上 SwiftUIの利用経験1年以上 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 歓迎（WANT） iOSアプリの技術選定経験 iOSアプリのアーキテクチャ設計経験 スクラムなどアジャイルの経験 iOSアプリのリリース経験 ポジションの魅力 ▍自社サービス開発に携わる事で得られる経験値 エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。 施策はプロダクトチームの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。 積極的にユーザーインタビューを実施しており、希望すればエンジニアも参加してダイレクトにお客様の声を受け取る事ができます。 ▍マルチプロダクト開発による多角的な実践経験 複数のプロダクトに関わる事ができ、ユーザー要求や技術運用の知見を広げる事ができます。 モバイルだけでなくサーバーサイドのソースコードの閲覧も可能で、意欲次第で両方を見ながら開発ができます。 将来的なキャリアとしてもiOSにこだわらず、他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能です。 ▍チームで頻繁に課題解決を進める文化 開発プロセスの改善・自動化・AI活用などのPDCAをチームで進めています。 特に、開発体験（DX）の向上には積極的であり技術面の改善やツール導入を随時、提案する事ができます。  求めるマインド 世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 お客様のベネフィット視点で考える T型人材を目指し、俯瞰目線で課題解決できる お互いに思いやりつつ、目的に向かうチーム作りに協力的である（自己組織化チーム） 併せて、CTO島本の記事も御覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/479948

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  Androidエンジニア

  募集背景 これまで「人」を介す形でパーソナルコーチングを主体事業として、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータが蓄積されてきました。今後はそれを活かし「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるようプロダクトの開発に注力したいと考えています。しかし、プロダクト需要拡大に人員リソースが追いついておりません。 プロダクトがグロースする初期フェーズは、必ずしも技術として理想通りには行かない場合もあります。事業目線でのProfit / Lossと技術目線でのバランスをうまく取りつつ、ユーザー体験にチームで真摯に向き合い、楽しみながら開発して頂ける方を募集しています！ 役割 Androidアプリ開発 PdMやデザイナーと協業しユーザー価値を提供 中期長期目線でのインクリメンタルな設計改善 業務内容 下記いずれかのモバイルアプリ開発を行っていただきます。 プログリット シャドテン スピフル ディアトーク 配属チーム プログリットはマトリクス型組織となっています。プロダクト毎のチームと、モバイル職能のチームに所属して頂きます。前者はユーザーの要件や仕様について、後者は設計や実装に関していつでも気軽に雑談できる環境です！ プロダクトチーム：PdM、デザイナー、サーバーサイド、モバイル（Android / iOS）の5名で構成 モバイル職能チーム：Android / iOS10名で構成（業務委託含む） 開発フロー 開発はスクラムを採用しており、2週間のスプリントを実施しています。 Backlog Refinement Sprint Planning Daily Standup Sprint Review Sprint Retrospective 開発ルール 作業はGithub projectsのカンバンで可視化されています Architecture Decision Record（ADR）を整備しており、ADRに沿って開発します コードレビューはAndroidエンジニア同士でラウンドロビンで実施します マージ後はエンジニア以外もすぐに検証ができるよう自動デプロイされます マルチプロダクト間の連携をPDCAするためモバイルRetrospectiveを隔週開催しています 技術スタック 開発言語：Kotlin AI：GitHub Copilot, ChatGPT ライブラリ：Jetpack Compose、Hilt、kotlinx.coroutines、Kotlin Multiplatform（トライアル中） アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture Test：JUnit4, kotlin.test（移行中） CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 生産性Metrics：DX Core 4, Bitrise Alerts エラー検知：Crashlytics→Sentry（移行中） 作業環境 週3リモート、週2出社（火・金） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 入社時点で最新のMacBook Proをご用意します。 出社時用に、相談の上、希望のディスプレイをご用意します。 入社後の期待イメージ オンボード担当がしっかりサポートしながらキャッチアップをしていただきます。また、毎週上司との1on1ミーティングも実施されますので、悩みがあればすぐに相談できる環境です。 入社1ヶ月：Small taskを通してキャッチアップ（組織文化、既存コード、開発フロー） 入社2ヶ月：要件・仕様Refinement（洗練）において技術面からの最適化ができる 入社3ヶ月：主務と並行し技術課題バックログ消化で生産性へ貢献する（主務8割以上の割合）  募集要項 必須（MUST） Gitを利用した開発経験 JavaやKotlinを用いたAndroidアプリ開発経験2年以上 Web APIを利用するようなアプリ開発経験 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 歓迎（WANT） Jetpack Composeの利用経験1年以上 テストコードに関する知識、経験（ユニットテスト、E2Eテストなど） スクラムなどアジャイルの経験 自動化、CIに関しての知識、経験 本ポジションの魅力 ▍自社サービス開発に携わる事で得られる経験値 エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。 施策はプロダクトチームの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。 積極的にユーザーインタビューを実施しており、希望すればエンジニアも参加してダイレクトにお客様の声を受け取る事ができます。 ▍マルチプロダクト開発による多角的な実践経験 複数のプロダクトに関わる事ができ、ユーザー要求や技術運用の知見を広げる事ができます。 モバイルだけでなくサーバーサイドのソースコードの閲覧も可能で、意欲次第で両方を見ながら開発ができます。 将来的なキャリアとしてもAndroidにこだわらず、他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能です。 ▍チームで頻繁に課題解決を進める文化 開発プロセスの改善・自動化・AI活用などのPDCAをチームで進めています。 特に、開発体験（DX）の向上には積極的であり技術面の改善やツール導入を随時、提案する事ができます。 求めるマインド 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 お客様のベネフィット視点で考える T型人材を目指し、俯瞰目線で課題解決できる お互いに思いやりつつ、目的に向かうチーム作りに協力的である（自己組織化チーム） 併せて、CTO島本の記事も御覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/479948

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  情報システム・セキュリティ／リーダー候補

  【当社の想い】 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 【当社について】 当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。 ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。 今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。 アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。 <人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。 【事業内容】 ▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントがパーソナルコーチングを実施します。 ▼サブスクリプション型英語学習サービス 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 【期待する役割】 主担当として、プライム上場に向けた情報システム部門の強化 情報システム業務を通した全社的な業務改善の提案・推進 ゆくゆくはグループのリーダーとして積極的な提案を期待 【具体的な業務内容】 当社の情シス部門をリードし、以下の業務を担っていただきます。 ◎情報セキュリティ管理 ・プライム上場に向けたロードマップの作成と実行 ◎ITインフラの設計・運用管理 ・社内ネットワーク、Wi-Fi、VPNの構築・運用 ・デバイス管理（PC、モバイル、周辺機器） ◎社内システムの選定・運用管理 ・SaaS管理、アカウント・アクセス管理（Google Workspace等） ・ワークフロー・業務システムの導入・運用 ◎ヘルプデスク・社内ITサポート ・社員向けITサポート、問い合わせ対応 ・ITリテラシー向上のための研修・ガイドライン整備 将来的には、マネジメントやIT戦略立案など、更なるキャリアアップも可能です。 【入社後の期待イメージ】 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、担当業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月：情シス業務をメインで推進いただきます。 【募集対象】 ＜MUST＞ 情報システム部門またはITインフラの設計・運用経験 社内ネットワークおよびデバイス管理の実務経験 SaaSアプリケーションの導入・運用経験 情報セキュリティの構築・管理・運用経験  ＜WANT＞ 従業員200名以上の企業で情報システム業務経験 ヘルプデスク・ITサポートの実務経験 【部署・チーム体制】 配属部署：管理部 業務基盤システムグループ 管理部体制： 部長1名 マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務） メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名） 【本ポジションの魅力】 会社の成長とともに、情報システム部門の中核メンバーとして、幅広い経験を積むことが可能 運用だけでなく、プライム上場に向けたIT戦略立案、体制づくりから関わることができる 経営陣がIT投資に対してポジティブであり理解を得やすい環境 経営陣・部長との距離が近く、施策を提案しやすい ValueのであるRespect Allや、Appreciate Feedbackが浸透しており、建設的な議論がしやすい社風 【求める人物像】 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 【労働条件】 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度

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  • コーポレート職
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  セキュリティ担当

  【当社の想い】 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 【当社について】 当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。 ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。 今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。 アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。 <人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。 【事業内容】 ▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが パーソナルコーチングを実施します。 ▼サブスクリプション型英語学習サービス 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 【期待する役割】 現在の200名規模から更に拡大していく組織の中で主にセキュリティ領域で社内メンバーのサポート 管理部所属となるのでセキュリティ領域以外でも全社的な業務改善の提案・推進 ゆくゆくはセキュリティチームのリーダーとして積極的なセキュリティ提案を期待 【具体的な業務内容】 情報セキュリティに関わる課題の発見や企画、要件定義を全社横断で担当 ・情報収集や分析、有事でのインシデント対応 ・情報セキュリティや個人情報保護等に関する規程/ルールの策定・運用 ・情報セキュリティ状況のモニタリング・改善 ・従業員の情報セキュリティ教育 ・経営層や事業部門との社内横断的コミュニケーション ・各種SaaS(Google Workspace等)の選定、導入、運用 ・社内の情報システム、IT関連の問い合わせ対応 【入社後の期待イメージ】 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、セキュリティ業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月：セキュリティ業務をメインで推進いただきます。 【募集対象】 ＜MUST＞ セキュリティ担当経験4年以上 セキュリティ（多層防衛、エンドポイントセキュリティ）の実装経験 ネットワーク（TCP/IP、DNS、DHCP、VPN、FW、LAN）の基礎知識  ＜WANT＞ プログラミングの基礎知識 デバイス（MacOS、Windows、iOS、Android、MDM）の基礎知識 インフラ（IaC、自動化ツール、CI/CD）の基礎知識 セキュリティ（暗号化、BYOD管理とセキュリティポリシー、SSO、IDaaS）の基礎知識 その他（Google Workspace、Slack、DMARC、ドメイン及びDNSレコード、AWS、Azure、GCP）の基礎知識 【部署・チーム体制】 配属部署：管理部 業務基盤システムグループ 管理部体制： 部長1名 マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務） メンバー8名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名） 【本ポジションの魅力】 セキュリティ担当として、急成長フェーズの会社の成長にダイレクトに貢献できる（2年後には200名→300名を目指しています。） 【求めるマインド】 自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 裁量の大きい業務をすることにワクワクする方 セキュリティ領域に留まらず、会社全体の成長を支援するというマインド 【労働条件】 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週2出社（火・金） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人）

  • テクノロジー統括部
  • 本社
  • コーポレート職
  • 正社員
  • 東京都港区浜松町１丁目３０ー５　浜松町スクエア１１階

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  Salesforceスペシャリスト（業務設計・運用）

  【当社の想い】 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 【当社について】 当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。 ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。 今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。 アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。 <人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。 【事業内容】 ▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが パーソナルコーチングを実施します。 ▼サブスクリプション型英語学習サービス 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 【募集背景】 事業拡大に伴い、顧客体験・業務効率化・データ活用の重要性が急速に高まっています。 プログリットではSalesforceを「全社の基盤」と位置づけており、営業・マーケティング・カスタマーサクセス・英語コーチングの運営など、業務プロセスをSalesforce中心に再設計しています。 しかし現在は、改善テーマが数多く存在する一方で、仕組みを“攻め”でつくれる専門人材が不足している状況です。 既存の運用保守だけでなく、 業務フローの再定義 部門横断のデータ連携 営業部門における生産性向上 分析ダッシュボードの刷新 など、「事業と密接に関わるSalesforce改善」を本気で進めたいフェーズに突入しています。 そこで、受け身ではなく自ら課題を発見し改善を推進できる“自走型Salesforce担当” を増員として募集いたします。 事業の成長スピードを支える基盤づくりを、経営と同じ目線で推し進めていただける方をお迎えしたいと考えています。 【期待する役割】 Salesforceを中心とした業務基盤の最適化 社内の複数部署と連携し、業務効率化・データ活用を推進 自ら課題を発見し、改善提案〜実行まで主体的に推し進める 【具体的な業務内容】 Salesforceのカスタマイズ、運用、保守 Salesforceと各種SaaSの連携開発 データ分析および活用戦略の立案 社内ユーザーへのトレーニング／サポート 【入社後の期待イメージ】 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月：Salesforce業務をメインで推進いただきます。 【募集対象】 ＜MUST＞ Salesforce運用経験3年以上 複数部署との調整・要件定義経験 基本的なIT知識  ＜WANT＞ Salesforce認定資格（Admin / Developer） Apex／Visualforce／LWC開発経験 SQLの知識 社内SEとしての社内問い合わせ対応経験 【部署・チーム体制】 配属部署：管理部 業務基盤システムグループ 管理部体制： 部長1名 マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務） メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名） 【本ポジションの魅力】 事業と密接に関わる“プロダクト×業務基盤”領域でスキルを幅広く伸ばせる 裁量の大きさ、経営・事業部との距離の近さより改善提案がスピーディに実行可能 Salesforce運用からIT・データ戦略、PJマネジメントまでキャリアの幅を広げられる 【求めるマインド】 言われたことだけでなく“自ら課題を発見し、改善提案ができる”自律性 相手の立場で考えられる顧客視点 技術トレンド・AIへの関心と学習意欲 コミュニケーションを大切にできる協働姿勢 【労働条件】 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週2出社（火・金） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 【参考資料】 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note

  • テクノロジー統括部
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  • 正社員
  • 東京都港区浜松町１丁目３０ー５　浜松町スクエア１１階

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  コミュニケーションデザイナー

  募集背景 事業拡大やプロダクト数の増加にともなってお客様とのタッチポイントが増える中で、マーケティングやブランディングに関わる施策の推進を加速させたく、今回募集します。 期待する役割 プログリットが提供する各プロダクト（シャドテン、スピフル、ディアトーク）のマーケティング施策にともなうクリエイティブ制作をお任せします。 業務内容 各プロダクトにおいて ⚫︎ 事業責任者やマーケティング担当と連携したマーケティング施策の検討・効果検証  ⚫︎ マーケティング、プロモーション施策に関わるWebを中心とした全制作物のデザイン これらに加えて、プログリット全体のブランディングに関わる広告等のデザインも担当いただきます。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するための英語学習アプリです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com プロワーズ（英単語アプリ） 単語を「使える」レベルへ定着させる英語学習アプリです。プログリットが蓄積してきた英語コーチングのノウハウをもとに、社会人や学生に最適な単語学習を届けます。 https://about.progrit.co.jp/news/20260403 入社後の期待イメージ 社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深めていただきます。 ⚫︎ 事業責任者やマーケティング担当と連携して、マーケティング関連のクリエイティブ制作を通して現在のブランド理解を深める ⚫︎ ブランドが目指すべきべき方向性を事業責任者とすり合わせた上で、新しいコミュニケーションデザインを検討する ポジションの魅力 ⚫︎ 決裁者（事業責任者やPdM）と直接連携をとりながら、自分自身で考え、さまざまなマーケティング施策やコミュニケーションデザインに挑戦できる。 ⚫︎ デザインに関する裁量範囲の大きさ：プロダクトのデザインの方向性を決定し、常に新しい表現にチャレンジしながらブランドを自分の手で育てることができる ⚫︎ ブランドを育てていく楽しさ、デザインの力で事業の成長を実感できる環境がある。 募集対象 必須（MUST） WEBマーケティング / プロモーション施策に関するクリエイティブ制作（デザイン業務3年以上） 数値分析やユーザー分析に基づいたWebページの設計とデザイン クリエイティブ制作を通して、CVR等の継続的なKPI改善に取り組んだ経験 ブランドを定義してビジュアライズした経験 ※英語力不問　 ※ポートフォリオの提出は必須 歓迎（WANT） SNSを活用したマーケティング施策に関する経験 インナーブランディングに関する経験 オフラインイベントの体験設計やノベルティ制作経験 クリエイティブディレクションの経験 求めるマインド プログリットのミッション・バリューへの理解・共感 部署や役割を越えて協力し、新しい価値を生み出そうとする姿勢 自発的に取り組む姿勢 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制  （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere）  ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助  ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度   拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 デザイングループ責任者 古木入社エントリ デザイナー 髙野入社エントリ デザイングループ インタビュー記事

  • プロダクト戦略部
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  • 正社員

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  UI/UXデザイナー

  募集背景 プログリット・シャドテン・スピフル・ディアトークの各プロダクトにおいて、事業拡大に向けた改善を日々進めており、成長スピードをさらに加速させるためのUIUXデザイナー募集です。 期待する役割 プログリットが提供する英語学習プロダクトのUI/UXのデザインをお任せします。 業務内容 「英語コーチングプログリット」「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」などのプロダクトのいずれか一つの専任プロダクトデザイナーとしてご活躍いただきます。 具体的には、 コンセプト設計 ユーザー体験の設計 アプリ/WebのUIデザイン グラフィックデザイン デザインプロセスの設計 デザインガイドラインの策定 共通コンポーネントの作成 トーン、マナーの策定 ※使用ツールはFigma／Adobe（Slack／Notion／Claude など） プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するための英語学習アプリです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com プロワーズ（英単語アプリ） 単語を「使える」レベルへ定着させる英語学習アプリです。プログリットが蓄積してきた英語コーチングのノウハウをもとに、社会人や学生に最適な単語学習を届けます。 https://about.progrit.co.jp/news/20260403 入社後の期待イメージ 入社1〜2ヶ月目：社内研修等を経て、事業内容やプロダクトの特性について理解を深める → バディとなるデザイナーと共に、OJTで業務の進め方を理解する　 入社3ヶ月目：プロダクトをリードするデザイナーとして、事業目標達成に向けてPdMと協力してUI・UXの改善に取り組む ポジションの魅力 企画/上流工程から参加いただき、デザインをメインで推進いただけます。言われたものを作るのではなく、チームで一緒に考えて自分の意見を反映することができます ユーザーとの距離が近くリリース後もユーザーの声をもとに、事業やプロダクトのブランド育成に貢献いただけます 成長途中の事業やプロダクト開発において、デザイナーとしてリードする経験を積むことができます デザインを通じて、教育事業という社会的インパクトの大きい課題解決にチャレンジできます 募集対象 必須（MUST） iOS/Androidアプリ（ネイティブアプリ）におけるUI/UXデザイン業務 4年以上 エンジニアやプロダクトマネージャーとの協業経験 ※英語力不問　 ※ポートフォリオの提出は必須でお願いいたします 歓迎（WANT） カスタマージャーニーマップなどのフレームワークを活用した顧客体験設計の経験 ユーザーインタビューや実査を通じたUXリサーチ経験 動画やアニメーションの制作経験 事業会社での実務経験 若手デザイナーの育成経験 求める人物像 プログリットのミッション・バリューへの共感 所属する事業やプロダクトの目標を理解し、お客様に価値を届けようとする姿勢 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート  のハイブリッド勤務 フレックスタイム制   （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度    拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 デザイングループ責任者 古木入社エントリ デザイナー 髙野入社エントリ デザイングループ インタビュー記事

  • プロダクト戦略部
  • 本社
  • デザイナー職
  • 正社員

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  プロダクトマネージャー

  本ポジションのミッション ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計 サービスを継続したくなるような新しい機能の設計 顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計 市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築 具体的な業務内容 ▼英語学習プロダクトのグロースリード プロダクトのロードマップ策定 開発項目の優先度決め ユーザーリサーチ 機能要件、ワイヤーフレームの作成 社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定 カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定 開発の進行、リリース管理 サービス運営におけるオペレーション設計 期待する成果 プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待します。 既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えております。 ポジションの魅力 機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる 組織運営にも携わることができる 新規事業にも関われる 【募集対象】 ＜MUST＞ ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上 ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる アプリやSaaSプロダクトのグロース実績 ミッション・バリューへの共感 ＜WANT＞ ゲーム会社でのプランナー経験 英語学習や教育領域における業務経験 Figma等のデザインツールの使用経験 ユーザーインタビューの設計から実施の経験 データ分析の経験 求める人物像 顧客理解と市場洞察力を備えた人材 ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ手法に精通し、ユーザーが本当に求めている価値を汲み取ることができる。 ・ターゲットユーザー（英語学習者）のニーズや、周辺のEdtech市場動向を把握・理解し、的確な企画立案に活かせる。  戦略的思考とビジョン策定力 製品ロードマップを描き、中長期的なビジョンと短期的な戦略目標をバランスよく設定できる。 KPIを適切に定義し、これを通じて開発チームの優先度付けやリソース配分を牽引できる。  UX・UIへの理解と継続率改善の知見 UX改善やアクセシビリティ、ゲーミフィケーション要素などの手法にある程度の理解があり、デザイナー・エンジニアと共通言語で議論できる。 サービス継続率やエンゲージメント向上に関する成功・失敗経験やベストプラクティスを持ち、施策立案に活かせる。  アジャイルな開発プロセスへの理解 スクラムやカンバンなどアジャイル開発手法に親しみがあり、開発サイクルを効率化しながらPDCAを回していける。 ・顧客データやフィードバックを迅速に分析・反映するフローをマネジメントできる。  英語学習サービス領域への関心・学習意欲 必ずしも英語学習分野での実務経験がなくても、速やかに領域知見を獲得し、学習者の行動やモチベーションへの理解を深める姿勢がある。 学習理論や教育工学、語学習得プロセスなどに興味を持ち、プロダクト企画に活かそうとする探究心を有する。

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  アカウントセールス

  募集の背景  プログリットは、「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、英語力向上を通じて個人の可能性を最大限に引き出す英語コーチングサービスを提供しています。英語は単なるスキルではなく、挑戦の幅を広げ、人生の可能性を広げる力です。私たちは、言語の壁を超え、より多くの人がグローバルな舞台で活躍できる社会を目指しています。 このミッションを法人領域で実現するために、プログリットの法人営業チームは、企業のグローバル化・人材育成戦略を支援し、成長を加速させるパートナーとしての役割を担っています。ただ英語研修を提案するのではなく、企業の本質的な課題を深く理解し、共に解決策を導き出していく。これがプログリットの営業の価値です。 現在、当社は急成長フェーズにあり、さらなる市場拡大と提供価値の向上を目指し、営業組織を強化しています。特に、法人営業部は「顧客の未来を共に創る」という姿勢を大切にし、「Customer Oriented」（顧客起点）を軸にした提案活動を行っています。加えて、「Go Higher」（高い目標への挑戦）を掲げ、より多くの企業の成長に貢献するべく、新たな市場にも積極的にリーチしていくフェーズです。 現在、営業組織には業界トップクラスの企業に提案を行う優秀なメンバーが揃っています。さらに組織を拡大し、プログリットの価値をより多くの企業に届けるために、営業チームを牽引するMGR候補、および法人営業の最前線で活躍する営業メンバーを募集します。 プログリットの価値観である5GRITを体現し、成長フェーズの環境でチャレンジしたい方、教育業界にイノベーションを起こしたい方、そしてクライアントの未来を本気で支援したい方のご応募をお待ちしています。 期待・業務内容 企業の人材育成パートナーとして、ただ売るのではなく、企業の成長に寄り添う「価値提供型営業」を通じてクライアントの成長を支援する役割を期待しています。 ①法人向けの提案営業（新規・既存） ・企業の英語教育・グローバル化課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・既存顧客のフォローアップと関係深化 ②売上目標の達成 ・個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行 ・PDCAを回しながら営業の質を向上 ③顧客と長期的な関係を構築 ・人材育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援 ・継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大 入社後のイメージ 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始） 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦 応募要件 ■ 必須要件 無形商材の法人営業経験（5年以上） 売上目標を安定して達成した実績 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方 ※英語力不問 ■ 歓迎要件 エンタープライズ営業経験 部長以上への営業経験 教育業界・研修業界での営業経験 スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験 ポジションの魅力 １）少数精鋭のチームで裁量が大きく、スピード感のある成長環境 現在、10名規模のチーム（営業責任者1名＋フィールドセールス8名＋営業アシスタント3名）で事業を推進しており、一人ひとりの裁量が大きいのが特徴です。既存の枠にとらわれることなく、営業戦略の立案や市場開拓、新たな施策の企画などに主体的に関わることが可能です。 ２）法人営業の枠を超え、マーケティングやサービス開発にも携われる プログリットの法人営業は、単なる営業活動にとどまらず、マーケティング施策の企画・実行（ウェビナー開催、コンテンツ制作など）や、新たな法人向けサービスの開発にも関与できます。自ら市場のニーズを掴み、新しい価値を生み出していく面白さを実感できる環境です。 ３）経営陣との距離が近く、会社の未来を共に創れる 経営層との距離が近く、自分の意見が事業戦略や組織運営に直接反映される環境です。単なる営業メンバーではなく、「会社の成長を支える一員」として主体的に動けるため、事業を創る視点や経営視点を養うことができます。 ４）ナショナルクライアントの経営層と直接折衝できる クライアントは業界を代表するナショナルクライアントが中心で、人事部長や役員クラスと直接折衝を行います。企業の成長戦略に直結する課題に向き合い、経営層と共に最適な解決策を導き出す仕事だからこそ、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高められる環境です。 導入企業一覧（サイト下部） 求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 社会にポジティブな影響を与えたい方 教育業界の変革に興味がある方 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 法人事業サイト プログリット公式note

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  障がい者採用

  【仕事内容】 ■法人営業部における事務業務 法人営業のサポート業務（8割） 見積書・請求書対応 契約書対応・送付（レターパックにて郵送） 与信・反社申請（ジョブカンにて対応） レポート作成業務 業務委託で請負っている企業の対応（2割） TOEIC試験運用（アルバイトのシフト作成・給与対応） ★組織構成 ＝ 営業責任者1名＋フィールドセールス5名 （男性3名、女性2名）＋アシスタント3名 ※経験やWILLを考慮し社内でご活躍いただける仕事の可能性を幅広く検討します ※残業月平均10時間前後 ※語学力不問 【募集対象】 MUST 障がい者手帳をお持ちの方 社会人経験1年以上 パソコンスキル（Excel関数・Word） WANT 営業事務やアシスタントの経験(もちろん未経験者も歓迎) パソコンスキル（Index match） 求めるマインド プログリットのFIVE GRIT（バリュー）への共感 受動的ではなく、能動的・主体的にアクションが取れる方 スピード感をもって正確に業務をしつつ、臨機応変な対応ができる方 チーム全体を俯瞰して、自身がサポートできそうな領域や課題を発見できる方 先回りして、細かな気配りやホスピタリティ精神がある方 【勤務地】 本社：〒105-0013東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階 【勤務時間】 フレックスタイム制：コアタイム12:00～15:00 ※10:00〜19:00前後で働く社員が多数 ※週1回（木）リモートワーク可能 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／年2回 【休日・休暇】 年間120日 〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 交通費全額支給 スナック、ドリンクフリー レクリエーション費（一人3000円/月） ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）  書籍購入サポート  外部研修サポート ・入社後育成 1on1…上長との定期面談

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  経営企画

  "世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。 【当社の想い】 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 【当社について】 当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。 ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。 今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。 アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。 <人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。 【事業内容】 ▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが パーソナルコーチングを実施します。 ▼サブスクリプション型英語学習サービス 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 【具体的な業務内容】 ■予算策定・管理 予算策定、中計策定、予実管理の実務リード 取締役会資料等社内資料の取りまとめ 経営会議の運営 また適性や希望に応じて以下業務にチャレンジいただくことも可能です。 ■IR 決算説明資料作成の実務リード・経理との連携 ■M&A M&A関連業務の実務リード 【期待する成果】 予実管理の精度向上による経営意思決定の支援 【募集対象】 ＜MUST＞ ■全体 ミッション・バリューへの共感 事業会社での経営企画職のご経験、またはコンサルティングファームのご経験 Excel, PPT等を対外的に出せるレベルで扱えるハードスキル （部署間の立場の違いも理解したうえでまとめる）高いコミュニケーション力 ■予算策定・管理 予算策定又は企業価値評価のモデル構築経験  ＜WANT＞ ■全体 重要案件対応時の負荷に耐えられるストレス耐性 ■経営企画 M&A実務経験 経営会議運営、部門横断プロジェクト推進等の実務経験 ■IR IR資料（決算説明資料、有価証券報告書等）の作成実務経験 投資家面談を含むIR業務の実務経験 求める人物像 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 社会にポジティブな影響を与えたい方 教育業界の変革に興味がある方 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 【労働条件】 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度

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  経営企画（M&A）

  "世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。 【当社の想い】 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 【当社について】 当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。 ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。 今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。 アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。 <人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。 【募集背景】 事業拡大に伴い、M&A戦略を推進し、企業価値向上に貢献いただけるM&A担当者を募集します。M&A戦略の策定から実行まで一連のプロセスを担い、当社の成長を加速させることを期待しています。 【事業内容】 ▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが パーソナルコーチングを実施します。 ▼サブスクリプション型英語学習サービス 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 【具体的な業務内容】 M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。 ■仕事内容: M&A戦略の策定支援 M&A対象企業の選定、評価、交渉 デューデリジェンスの実施 買収価額算定 契約交渉、契約締結 PMI（買収後の統合）の推進 【体制】 一人目M&A担当として、経営陣のもとで、M&Aを推進いただきます。 【募集対象】 ＜MUST＞ 証券会社・戦略コンサルティングファーム・投資ファンド・FAS・総合商社・事業会社の経営企画系部門・監査法人のいずれかでの在籍経験 プロジェクトマネジメント経験 社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション力 事業の財務分析経験 基礎的な会計税務の知識・理解  ＜WANT＞ ■全体 M&Aのソーシング、エグゼキューション、交渉、PMI等M&Aに関わるいずれかの経験 投資の実務経験がある方 【ポジションの魅力】 M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる 戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。 経営直下でスピード感ある意思決定に携われる １人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。 英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。 【求める人物像】 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 プログリットのミッション・バリューに共感できる方 社会にポジティブな影響を与えたい方 教育業界の変革に興味がある方 成長フェーズの環境でチャレンジしたい方 5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 【労働条件】 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度

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  経理

  採用の背景 事業拡大と組織強化に伴い、上場企業としての決算・開示体制をさらに強化するため、新たに経理メンバーを募集します。月次・四半期・年次決算に加え、開示や業務プロセス改善にも携わりながら、経理としての専門性を高められるポジションです。 期待する役割 上場企業での月次、四半期、年次決算全般業務を幅広く担っていただきます。具体的には、売上・経費・債権管理・固定資産管理・資金繰り・税務・開示などをお任せしますが、未経験領域においても経理経験豊富なメンバーから学んでスキルアップすることが出来ます。 業務内容 まずは1〜3の業務から始めていただき、ゆくゆくは全体をお任せいたします。 月次・四半期・年次決算業務 開示資料作成 経理業務フローの構築・改善 税務関連業務 資金管理業務 部門別管理会計 チーム構成 経理部は現在5名体制（Mgr1名＋メンバー4名）で、組織の拡大に伴ってチームを拡大します。公認会計士取得の経理マネージャーの元で、様々なスキルやノウハウを学べます。 ポジションの魅力 創業1年目から入社し、上場準備から上場後を経験した上司（公認会計士）と共に働ける 急成長中の組織・サービスの中で、裁量と責任、スピード感を持って経理業務に向かえる 発展途中のフェーズなので、事前に定めた職務範囲の枠を超えて、ご自身の能力や挑戦したい気持ち次第で多くの機会を掴むことができる 会計に関する専門性、決算・開示実務に関する経理スキルを高めることができる 募集要件 MUST 以下の①もしくは②の要件に該当する方 ①経理経験者 経理経験3年以上 月次決算業務（主担当レベル） ②監査法人経験者 監査法人での業務経験2年以上 公認会計士の資格保有者 ※どちらも英語力不問 WANT 単体/連結決算業務（勘定科目レベル） 予算実績の差異分析（勘定科目レベル） 監査法人による会計監査対応（勘定科目レベル） 求める人物像 ミッション・バリューへの強い共感 会計に関する専門性を高めたい 知識の習得に貪欲で、未経験の領域にもキャッチアップする意欲が高い 業務を効率化し、削減することに積極的である 自ら課題発見と改善行動・提案を行い、メンバーを巻き込んでやり遂げる 選考フロー 書類選考→一次面接（管理部マネージャー）→二次面接（管理部長）→最終面接（社長） 労働条件 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・英語学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note 経理担当者インタビュー記事

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  法務

  【当社の想い】 英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。 当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。 また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。 多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。 【当社について】 当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。 ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。 今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。 アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。 <人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。 【事業内容】 ▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営 従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。 「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが パーソナルコーチングを実施します。 ▼サブスクリプション型英語学習サービス 英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。 【期待する役割】 プログリットの事業成長を法務・コンプライアンスの側面から支え、守りと攻めの両面で経営に貢献することがミッションです。 日常的な契約・法務対応に加え、新規事業やM&A、コーポレートガバナンス強化など、経営に近い領域で主体的に活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 各種契約書の作成・レビュー 社内からの法務相談対応　（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む） 新規事業における法務戦略およびリスク整理 特許取得支援を含む知財戦略の構築・推進 法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計 コーポレートガバナンス体制の強化 リスク・コンプライアンス委員会の企画・運営 株主総会の運営　（招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等） 取締役会の運営　（招集通知の発出、議事録作成 等） 適時開示対応を含む東証対応 ※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。 【入社後の期待イメージ】 法務担当として、実務の中核を担いながら専門性を発揮 経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍 将来的には、法務機能の高度化・体制強化をリードする存在 【募集対象】 ＜MUST＞ 企業法務の実務経験（3年以上） 特定分野に限定されず、企業法務全般を主体的に担う意欲  ＜WANT＞ 株主総会運営の実務経験 招集通知、シナリオ、想定Q&Aの作成および当日運営経験 いずれも外部弁護士との協働を前提 M&Aに関する契約対応の経験 【部署・チーム体制】 管理部：10名（部長：1名） 経理・労務：5名（うち、MGR1名） 情報システム：3名（うち、MGR1名） 経営企画：1名 法務：1名 社長秘書・広報：1名 【本ポジションの魅力】 契約レビューにとどまらず、企業法務全般を横断的に経験できる 知財・M&A・新規事業など、「攻めの法務」をゼロから構築できる環境 経営に近い立場で、会社の成長をダイレクトに支えるやりがい 【求める人物像】 ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 特定領域に閉じず、法務全般を幅広く担いたいという志向 法務の立場から企業の基盤を支え、事業成長に貢献したいという想い 【労働条件】 ■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週4出社（木曜在宅） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 ■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） ■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！ ■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給） ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　 ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 【参考資料】 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note

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  • 東京都港区浜松町１丁目３０ー５　浜松町スクエア１１階

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  【27'新卒】英語コンサルタント向け1dayインターンシップ 〜課題解決力が身につく！英語コンサルタントのお仕事体験〜

  【1dayインターンシップの魅力】 ー英語コンサルタントの舞台裏をのぞいてみませんか？ー 私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」です。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、お客様に応用言語学・行動経済学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をともに捻出しながら目標達成までサポートします。 1day仕事体験では、ワークを通じて英語コンサルタントの仕事内容を疑似体験していただきます。 実際にあったお客様の事例をもとに、グループで問題を解決していきます。 企業研究にも役に立つ『課題解決』のフレームワークを学ぶことができます！ 「英語を教えずに、英語力を伸ばす」英語コンサルタントの問題解決の真髄を体験してください！ 【英語コンサルタントとは】 コンサルタントとして活躍する社員たちは日々、切磋琢磨しながら、担当するお客様に最大限コミットしています！そんな環境がお客様だけでなく自分自身の成長にも繋がります。裁量権が大きく、自分の考えや行動がお客様の人生を変えるきっかけになることも多いです。 また、お客様のカリキュラムのカスタマイズは担当コンサルタントに任されています。もちろん、社内研修でPROGRITの学習メソッドを学んだり、事例共有も頻繁に実施していますが、あなた自身の英語学習経験も活かしながらお客様をサポートすることができます。 ◉英語コンサルタント採用特設サイト  ◉現役英語コンサルタント座談会〜仕事編〜  【実施概要】 当社の英語コンサルタントの実務体験として、実際にあったお客様の事例をもとにグループで『課題解決』の方法を考えていきます。 グループワークあり ワーク等を通じて学んだことについて発表等のアウトプットの機会あり 発表後は現場社員からのフィードバックあり 【開催日程】 開催は終了いたしました。 【こんな方はぜひ！】 英語がきっかけで世界が広がった経験を、多くの方に届けたい 自分の得意分野で成果を出しながら、どんどん新しいことに挑戦したい 風通し良くスピード感のある環境で成長したい お客様と深く向き合い、その人生を支えながら、自分自身も成長し続けたい 【参加までの流れ】 エントリーフォーム提出 ↓ 書類選考 合格の方のみ、3営業日以内に当日のzoomのURLをお送りさせていただきます。 ↓ 1dayインターンシップ参加 ご応募お待ちしております！

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