MISSION

『世界で自由に活躍できる人を増やす』

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。

事業について 

プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万名を突破、社員数も200名を超えました。

"短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。

競合優位性について

従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点（留学6ヶ月分相当）*³ を実現しています。

★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！
★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ

*¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に当社作成。

*² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断 テスト

*³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均データを元に当社作成。

【会社説明会 兼 合同選考会開催！】

■ 会社説明会〜選考を1日で行う選考会を開催いたします！

◎内容：オンラインにて、会社説明会＆選考会を実施
1）会社説明：業務内容に関してさらにイメージをお持ちいただきます（約30~45分）
2）一次面接：グループ または 個人面接（人事担当者または現場マネージャーが実施 /約30分）

※ 二次面接以降は、別日で調整することもございます
※ 当日中に内定をお出しすることもございます
※ 面接のお時間までお待ちいただくケースもございます

【選考会の日時・時間枠】

※所要時間は1.5~最大2時間を予定しております

1. 4月 30日 (水曜日)⋅午後7:00～9:00
2. 5月 21日 (水曜日)⋅午後7:00～9:00

【求める人物像】

GRITは創業時の社名であり、我々は常に GRIT(やり抜くこと)を大事にしてきました。
加えて、以下の5つのValue（5grit）を価値観としてお持ちで、既に体現している方と一緒に働きたいと考えています。

Customer Oriented

顧客起点で物事を考え、行動します。

Go Higher

高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。

Respect All

仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。

Own Issues

課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。

Appreciate Feedback

全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。

【仕事内容】

私たちは日本の英語教育に変革をもたらしています。
従来の英会話スクールのような学習形式ではなく、コンサルタントとして応用言語学や行動経済学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、目標達成まで導くことが英語コンサルタントの仕事です。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。

▼英語コンサルタント採用特設サイト

▼現役英語コンサルタント座談会〜仕事編〜 

▼「プログリット」HP

【具体的な仕事内容】

・カウンセリングでお客様の英語力を分析し、課題を特定

・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築

・週一回の対面トレーニング

・毎日のオンラインサポート

・卒業生向け継続コースのご提案

①レベルチェック＆ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、
現在の英語力を分析し、課題を明確化します。
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

②カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、
目標を設定し共有します。 

③面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 
確認テストと振り返りを行い、
英語力アップのためのアドバイスを行う。 

④日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、
質問や相談に対して適宜アドバイス。

⑤さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【応募資格】

【下記どちらかを満たす方】
■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC最低800点相当以上）
■海外への留学経験がある方

【日本語ノンネイティブの方】
■N1取得から8年以上経過している方
■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方
※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。

• TOEFL／IELTS／英検の資格・スコアももちろんOK
• 点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。
• 入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。
• 年2回、当社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。

◎経験や男性女性にかかわらず採用しています
過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空（CA、グランドスタッフ） / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など)

【勤務地】

「池袋校、神田秋葉原校、横浜校、有楽町校、渋谷校、六本木校、新宿センタービル校、品川校、名古屋校、阪急梅田校、神戸三宮校、京都河原町校」

【池袋校】　      〒171-0022 東京都豊島区南池袋3丁目13-5 池袋サザンプレイス 2階
【神田秋葉原校】〒101-0041東京都千代田区神田須田町1-14 MASU no SQUARE6階
【横浜校】　      〒220-0004神奈川県横浜市西区北幸2丁目1-22ナガオカビル7階A室
【有楽町校】      〒100-0006東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル5階
【渋谷校】　      〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目10-1 八千代ビル6階
【六本木校】      〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル5階 (SENQ ROPPONGI内)
【新宿センタービル校】　〒163-0690 東京都新宿区西新宿1丁目25-1 新宿センタービル34階E室

【品川校】　　　〒108-0075　東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階
【名古屋校】　〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町1−16 井門名古屋ビル 6階
【阪急梅田校】　〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 11階
【神戸三宮校】　〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目1-2　三宮セントラルビル5階

【京都校】〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町６８−２ 四条烏丸セントラルビル 5階

【勤務時間】

平日/12:30〜21:30
土日/9:00〜18:00

※休憩時間1時間を含む
※時差勤務制

【給与】

初年度年収450.8万円（月給32.2万）

  (内見込み残業代 58,760円、職務手当：42,000円　含む）

※試用期間3ヶ月有（条件変動なし） 
※固定残業代／月30時間分含む（超過分は追加で支給）
※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります

【年収例】

500万円／入社2年目／25歳／月給35.2万円＋賞与

550万円／入社3年目／27歳／月給38.2万円＋賞与

680万円／入社5年目／28歳／月給41万円＋賞与

【昇給・賞与】

・昇給／年2回

・賞与／年2回

【休日・休暇】

• 完全週休2日制（希望の曜日を固定で取得）※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ！
• お盆7日間
• GW7日間
• 年末年始 7日間
• 有給 13日間（最大23日間） 
• 慶弔休暇
• 産前産後/育児休暇
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇
  • 1週間以上の休暇取得が可能

【福利厚生】

・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・スナック・ドリンクフリー 
・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います） 
・書籍購入サポート 
・外部研修サポート ・入社後育成
・1on1…マネージャーと月1回面談 
・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります