MISSION

『世界で自由に活躍できる人を増やす』

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。

事業について 

プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。

"短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。

競合優位性について

従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点（留学6ヶ月分相当）*³ を実現しています。

★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！
★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ

*¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に当社作成。

*² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断 テスト

*³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均データを元に当社作成。

【当社の想い】

英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。
当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。
また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。
多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。

【当社について】

当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。
従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。
ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。

今後は、<人✕テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。

アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。

<人✕テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。

【事業内容】

▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営
従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。
「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが
パーソナルコーチングを実施します。

▼サブスクリプション型英語学習サービス
英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。

【期待する役割】

１）内部監査体制の確立
・内部監査のプロセスやガイドラインの策定、実施計画の立案。
２）内部統制評価（J-Sox）体制の確立
・評価計画の策定、評価の実施
３）経営層への報告
・四半期ごとの監査報告書を作成し、経営層に報告。
４）改善提案の実行支援
・各部門と協力して改善提案を実行し、リスク管理体制の向上を図る

【具体的な業務内容】

• 内部監査計画の策定
  • 毎年の監査計画を立案し、企業のリスクに基づいて優先順位を設定
  • 経営層と調整し、リスクやコンプライアンスの課題がある領域に重点を置いた監査項目を決定
• 監査の実施
  • 業務プロセスの監査：経理、人事、購買など主要な業務プロセスを監査し、業務効率やリスク管理の適切さを評価
  • コンプライアンス監査：法令遵守や内部規程の遵守状況を確認し、不正や違法行為がないかをチェック
  • IT監査：情報システムの安全性、アクセス管理、データ保護の仕組みなど、ITガバナンスの適切さを評価
• 監査結果の報告と提言
  • 監査結果を経営層や関係部署に報告し、改善が必要な点について提言
  • 改善提案には、リスク低減のための対策、業務効率化、コスト削減などを含む
• 改善活動のフォローアップ
  • 監査結果に基づく改善計画の進捗を定期的に確認し、未解決の問題についてフォローアップ
  • 必要に応じて追加監査を実施し、改善の実施状況を再評価
• リスク管理の支援
  • 企業のリスクアセスメントをサポートし、主要なリスクの洗い出しや評価に関与
  • 事業部門と協力してリスク低減策を講じ、リスク管理体制の強化に貢献
• 内部統制システムの評価と強化
  • J-SOX対応など、内部統制の適切さを評価し、内部統制システムの整備・強化を支援
  • 新たな業務や組織変更が発生した際に、内部統制手続きの見直しを実施
• 経営陣への助言とコンサルティング的役割
  • 経営層や各部門に対し、内部統制やリスク管理の観点から助言を行い、監査室としてコンサルティング的な役割を果たす
  • 新規事業や重要なプロジェクトの開始に際して、リスクやガバナンスの観点から意見を提供
• 監査報告書の作成・共有
  • 監査結果をまとめた報告書を作成し、経営層や監査役、監査委員会に報告
  • 必要に応じて、監査法人や外部ステークホルダーとの意見交換

【入社後の期待イメージ】

2026年8月期からのJ-SOX監査に対応する内部監査体制の構築
・現在の業務プロセスやリスクマネジメント体制を把握し、改善ポイントを特定し提案
・経営目標や事業環境に基づき、リスクの高い領域を優先的に監査する計画を立案
・監査結果を経営陣や取締役会に報告し、リスク改善のための具体的な提言

【募集対象】

＜MUST＞

• 経験：上場会社又は監査法人における内部監査、内部統制、リスク管理に関わる業務経験3年以上
• スキル：

１）リーダーシップ
・内部監査チームをリードし、監査の戦略立案から実行まで管理する能力。
２）コミュニケーション力
・経営陣や各部門と連携し、内部監査のフィードバックをスムーズに伝えられるコミュニケーションスキル。
３）分析力と問題解決力
・リスクの特定、問題の根本原因分析、対策の提案などができる能力。
４）柔軟な思考
・企業の成長フェーズに応じて、リスクとコンプライアンスにおけるニーズの変化に対応する柔軟性。

＜WANT＞

• 経理・法務等バックオフィス領域における実務経験
• 監査関連の専門資格（CIA・CISA・CFE・USCPA・公認会計士・簿記等）

【本ポジションの魅力】

急成長上場企業において、内部監査室長を専任で担っていただきます。
従来のルールやプロセスに縛られず、会社の状況や業界特性に合った内部監査体制を裁量もって設計することが可能です。自身の経験やアイデアを活かし、ベストプラクティスを導入するチャレンジができます。

また、経営陣や取締役会と直接コミュニケーションを取りながら、経営戦略にもとづいた会社のガバナンス強化やリスクマネジメントの向上にむけて、広い視野を持って業務を推進することが可能です。

【求めるマインド】

• 自発性：監査の枠を超えた幅広い業務に自発的に取り組む姿勢が必要。
• 成長志向：会社の成長と共に監査やリスク管理体制を構築・改善していく姿勢。
• 企業文化の適応力：スタートアップ的な柔軟な文化やスピード感に対応できる柔軟な思考。

【労働条件】

■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週2リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※30h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）