MISSION

『世界で自由に活躍できる人を増やす』

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。

事業について 

プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も250名を超えました。

"短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』、単語を「使える」レベルへ定着させる『プロワーズ』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

【募集背景】

経営・事業を支える法務機能の確立が急務となっています。契約法務を起点に、知財・M&A・コーポレートガバナンスまで横断的に担い、「攻め」と「守り」を両立できる法務プロフェッショナルを迎え、法務機能そのものをゼロからつくっていただきます。

【期待する役割】

プログリットの法務体制をいちから設計・構築し、経営を支える法務基盤を確立することがミッションです。事業推進を加速させる「攻め」と、リスクを適切にコントロールする「守り」を両立し、事業成長を法務面から支えることを期待します。

【具体的な業務内容】

• 各種契約書の作成・レビューおよび社内フローの整備
• 社内からの法務相談対応　（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）
• 契約法務における業務フローの設計・構築・運用
• M&Aにおける法務DDおよび関連契約（NDA、基本合意、SPA等）のレビュー・交渉支援
• 株主総会の運営　（招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）
• コーポレートガバナンス体制の強化
• 法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計
• 新規事業における法務戦略およびリスク整理
• 適時開示対応を含む東証対応

※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。

【入社後の期待イメージ】

• 顧問弁護士・業務委託担当者と連携しながら、契約法務の業務フローを整備と運用
• 経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍
• 株主総会など商事法務領域の実務を主導
• 将来的には法務体制の増員・高度化をリードする存在

【募集対象】

＜MUST＞

• 企業法務の実務経験（5年以上）
• 商事法務の実務経験
• 特定領域に限定されず、プログリットの法務専任担当者として、企業法務全般を主体的にリードする意欲

 ＜WANT＞

• 中規模企業・ミドル〜メガベンチャー企業の法務経験
• 法務業務フローの設計・整備経験（社内法務体制の構築経験があれば尚可）
• 上場企業での株主総会運営の実務経験（2年以上）
  • 招集通知、シナリオ、想定Q&Aの作成および当日運営経験
• 弁護士事務所での勤務経験

【部署・チーム体制】

• 管理部：8名（部長：1名）
  • 経理・労務：6名（うち、MGR1名）
  • 経営企画：1名（部長兼務）
  • 広報：1名

※現在は業務委託担当者が法務業務を担当

【本ポジションの魅力】

• 上場3年目の会社で、法務業務全般を1から設計・構築できるダイナミックな環境
• 顧問弁護士・外部業務委託担当者を活用しながら、法務責任者として幅広い裁量を持って業務を推進できる
• 経営者との距離が近く、自身の判断・意思決定が経営にダイレクトに直結する環境
• 管理部内の経理・経営企画などと連携し、ビジネスに近い形で法務業務に携わることができる

【求める人物像】

• プログリットのミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」に共感できる方
• 特定領域に閉じず、法務全般を幅広く担いたいという志向
• 法務の立場から企業の基盤を支え、事業成長に貢献したいという想い
• 「仕組みがない」環境を楽しめる、セルフスターターな姿勢
• 当社のバリューである5GRITを体現できる方
  • Customer Oriented（顧客起点）
  • Go Higher（高い目標への挑戦）
  • Own Issues（当事者意識を持って課題解決）
  • Respect All（仲間を尊重する姿勢）
  • Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

【労働条件】

■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
※週4出社（木曜在宅）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度

【参考資料】

会社説明資料

代表インタビュー動画

プログリット公式note