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人事部長候補

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人事部長候補 | 株式会社プログリット

MISSION

『世界で自由に活躍できる人を増やす』

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。

事業について 

プログリットは英語コーチングサービス『プログリット』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。

”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。

競合優位性について

従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点(留学6ヶ月分相当)*³ を実現しています。

★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出!
★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ

*¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に当社作成。

*² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断 テスト

*³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均デー タを元に当社作成。

募集背景

当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在170名規模のスタートアップですが、3年後には300名を超える組織へと成長させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事6名(人事企画Mgr+メンバー3名+派遣2名)体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。

期待する役割

事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。

業務内容

  • 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定
    • 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 
    • M&Aを見据えた制度や組織開発
    • M&A後のPMI
    • 人材開発の戦略設計(研修・OJT等)
    • ミドルマネジメント層の育成方針の設計
  • メンバーマネジメント(人事企画Mgr+メンバー3名+派遣2名)

求める経験・スキル

MUST

  • 人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想)
  •  5人以上のマネジメント経験

WANT

  • 組織拡大期(300人規模)のベンチャー企業での人事責任者のご経験
  • スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験

求めるマインド

  • 高いリーダーシップ力(チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力)
  • 経営視点(社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力)
  • ミッション/Valueへの共感

選考フロー

  • 面接2〜3回

※最終面接のみ対面にて実施

※最終面接前後でリファレンスチェック実施

職種 / 募集ポジション 人事部長候補
雇用形態 正社員
給与
応相談
〈想定年収〉
800〜1500万※経験・スキルによる

〈想定月収〉
min 57万円(見込残業代:39,573円)
max 107万円(内見込残業代195,517円)
勤務地
 
会社情報
会社名 株式会社プログリット
代表者名
岡田 祥吾
設立年月
2016年9月