事業内容

【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】
株式会社アスリートプランニングはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして18年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。

そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。

組織体制

現在は90名体制。
・体育会事業部（営業部、学生支援部、マーケティング課、サポート課）
・女子キャリ事業部（コンサルティング課、SNS運用課、サポート課）
・東海支社、関西支社・業務管理部、社長室に分かれています。
様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。
20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、
20代でマネージャーに昇格など、
成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。

キャリアパス

関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名）
◇パス事例：
・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）
・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）

仕事内容

【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】
事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。

営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをし、企業の抱える採用に関する課題解決をしていきます。

学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生は何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！

※約半年間の研修後、希望職種をヒアリングし適正判断をしての配属になります。

募集要項

人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。
その中でもアスリートプランニングは人のキャリアに関わる仕事をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。

■様々なことに興味関心があり、成長意欲の高い人
アスリートプランニングは東証プライム市場であるスカラグループのグループ会社です。
スカラグループはITに精通している為、今後はITも活用し事業をさらに拡大していきます。
これから世の中が必要としている事業にワクワクし、様々なスキルを身につけていきたいと思っている方を募集しています。

■成果を出すことが楽しいと思える人
成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。
そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。
アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、
先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。

上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。
◎何事にも前向きでポジティブな人
◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人
◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人
◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人
◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人

選考フロー

説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接＞適性検査→最終面接(WEB)→内定